Testleser für PreSales Marketing Fachbuch werden

Steinach/St. Gallen im November 2015 Eine Empfehlung an drei interessierte Leser aussprechen und ein Fachbuch im Wert von 69,90EUR kostenfrei lesen: Die Nabenhauer Consulting bietet diesen Service allen Interessierten unter http://www.marketing-praxisleitfaden.com/empfehlung an. Einzige Bedingung: Die Angabe von drei ebenfalls interessierten Lesern und die Eintragung in den kostenfreien Newsletter der Unternehmensberatung.

Der Praxisleitfaden beschreibt detailliert, wie sich PreSales Marketing im Unternehmen anwenden lässt. Screenshots und Schritt-für-Schritt Anleitungen zur Umsetzung gehören ebenfalls zur Ausstattung des Praxisleitfadens, der regulär für 69,90EUR inkl. Mehrwertsteuer bei der Nabenhauer Consulting bestellt werden kann.

Der Praxisleitfaden führt Interessenten durch die Möglichkeiten, die sich mit einer automatisierten Vertriebsanbahnung für Unternehmen eröffnen. Dazu gehört, dass ineffiziente Akquise-Methoden aus dem Unternehmensalltag gestrichen werden und klare Aufgabenverteilungen auf alle Unternehmensmitarbeiter warten. Für den Unternehmensinhaber ergibt sich damit mehr Zeit, um sich den relevanten Fragen zu stellen. „Beispielsweise, wohin sich das eigene Unternehmen entwickeln soll, wer etwa die Nachfolge in der Führungsetage übernimmt oder welche Produkte langfristig den Umsatz steigern werden“ verrät Unternehmensberater Robert Nabenhauer. Er sieht die Belastung der Unternehmer durch Routinearbeiten als deutlichen Grund dafür, dass viele Unternehmen längst nicht so erfolgreich sind, wie sie sein könnten.

Mit seiner Fullservice-Unternehmensberatung begleitet er Unternehmer dabei, sich von Routineaufgaben zu befreien. „In den Coaching-Sitzungen beschreiben meine Klienten diese Aufgaben oft als Hamsterrad, das sie regelrecht gefangen hält. Dabei lassen sich mittlerweile sehr viele Aufgaben problemlos auslagern, ohne dabei Sicherheit, Qualität oder Service im Unternehmen zu mindern.“

Seinen Praxisleitfaden gegen Empfehlung kostenfrei abzugeben, hält Robert Nabenhauer für eine gute Idee. „Vor allem, weil im geschäftlichen Miteinander der Team-Gedanke oft zu kurz kommt. Unternehmer stehen recht alleine da, wenn es um konstruktiven Austausch geht. Da ist die Bitte, eine Empfehlung (http://www.marketing-praxisleitfaden.com/empfehlung) für drei Freunde (oder eben Kollegen) auszusprechen, ein erster Schritt in den konstruktiven Austausch mit ähnlich Interessierten.“ Neben verschiedenen E-Books und PreSales Marketing Anleitungen bietet der Unternehmensberater auch Unternehmertreffen in verschiedenen Städten an, um Unternehmer miteinander zu vernetzen. An dieser Stelle kann sich bei Bedarf ebenfalls über die praktische Verwendung von PreSales Marketing im Unternehmen ausgetauscht werden.

Nabenhauer Consulting entstand aus der Vision von Gründer Robert Nabenhauer und beschreitet neue Wege in der Beratung. Im Fokus steht die Beratung von Unternehmen, die sich mit umfassenden Konzepten und neuen Wegen für ihren unternehmerischen Erfolg auseinander setzen wollen. Robert Nabenhauer hat sich bereits vielfach als erfolgreicher Buchautor und Unternehmer einen Namen gemacht.

Kontakt

Nabenhauer Consulting

Robert Nabenhauer

Weidenhofstr. 22

9323 Steinach

01805 – 55833 1

presse@nabenhauer-consulting.com

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TeSoN Mobile App für iOS bietet Intranet to go

Innovation Gate ergänzt Social Intranet-Lösung um mobile Lösung fürs iPhone – per Apple Push Notification service komfortable Kommunikation mit den Kollegen – Versionen für iPad und Android geplant

RATINGEN, 27. November 2015. Innovation Gate ergänzt seine Social Intranet-Lösung TeSoN – The Enterprise Social Network (http://teson-social-intranet.com/teson_up_your_teams.de.html) um eine mobile Lösung für das iPhone. Die TeSoN Mobile App (https://itunes.apple.com/de/app/teson/id1057121805?mt=8&ign-mpt=uo%3D4) für iOS wurde soeben von Apple geprüft und zur Nutzung freigegeben. Mithilfe der App können sich Mitarbeiter, die gerade nicht am Arbeitsplatz oder unterwegs sind, per iPhone und dem Apple Push-Benachrichtigungsdienst (Apple Push Notification service APNs) über neue Beiträge im Intranet ihres Unternehmens informieren lassen. Damit entfällt der umständlichere Weg durch Nutzung eines Browsers oder Chatserver. Die Nutzer können alle Beiträge im Intranet, Kommentare und Dateianhänge mit der TeSoN Mobile App lesen und natürlich auch ganz bequem neue Beiträge erstellen. Alle Grundfunktionen sind in der App vorhanden. Auf diese Weise erfährt jeder Mitarbeiter sofort, wenn es etwas Neues gibt und kann unverzüglich am Meinungsaustausch teilnehmen.

Das Angebot mobiler Lösungen für TeSoN soll kontinuierlich erweitert werden. Eine spezielle iPad-Version der TeSoN Mobile App wird es vermutlich noch in diesem Jahr geben, eine Android-Version ist für Anfang 2016 geplant.

Die webbasierte Social Intranet-Anwendung TeSoN hat den Anspruch, unterschiedliche, oft getrennte Kommunikationswerkzeuge wie Aktivitäten, Blogs, Foren, Wikis, Kalender, Events, Dokumentenmanagement, Mail oder Chat in einem einzigen Medium sinnvoll zu vereinen. Auf diese Weise soll sie die Kommunikation der Mitarbeiter optimieren und ihren privaten Social Media-Gewohnheiten anpassen. Einfachheit ist dabei ein wesentliches Grundkonzept des Designs. Seine klare Benutzeroberfläche trägt entscheidend dazu bei, dass die Anwender das Social Intranet nicht als zusätzliche Belastung sondern als wertvolles und hilfreiches Kommunikationsmedium empfinden.

TeSoN – The Enterprise Social Network ist sowohl als Cloud-Lösung als auch als Inhouse-Lösung verfügbar. Der Preis der Cloud-Lösung liegt je nach Paketgröße zw. 3,- und 5,- EUR je Teilnehmer und Monat zzgl. MwSt. – bei einer Mindestlaufzeit von zwölf Monaten (z.B. 600,- EUR zzgl. MwSt. pro Jahr für 10 Teilnehmer). My-Teson wird in Deutschland gehostet und unterliegt damit dem deutschen/europäischen Datenschutz.

Weitere Infos: teson.me (http://teson-social-intranet.com/teson_up_your_teams.de.html)

TeSoN unverbindlich für 30 Tage zum Test: http://my-teson.com

Link zum Apple-Store:

https://itunes.apple.com/de/app/teson/id1057121805?mt=8&ign-mpt=uo%3D4 (https://itunes.apple.com/de/app/teson/id1057121805?mt=8&ign-mpt=uo%3D4)

CMS Know-how seit fast 20 Jahren: Seit seiner Gründung im Jahr 1997 beschäftigt sich Innovation Gate mit dem Thema Content Management Systeme. Seitdem hat unser Entwickler-Team Intranets für eine Vielzahl Kunden erfolgreich umgesetzt, darunter die TUI AG, Thyssen Krupp Marine Systems, die Großbäckerei Harry Brot, die Provinzial Versicherungen, der Bayerische Rundfunk, das Justizministerium Österreich und der Umweltdienstleister Veolia Umweltservice. Jedes dieser Intranets wird täglich von mehreren tausend Anwendern verwendet. TeSoN ist unsere Antwort auf die Anforderungen unserer Kunden an das Thema „Enterprise Social Network“. TeSoN ist das Ergebnis von gemeinsam mehr als einem halben Jahrhundert Erfahrung im Konzipieren und Umsetzen von Intranets.

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Halskestraße 19

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/275632.jpgTeSoN Mobile App für iOS bietet Intranet to go

BITMi 10-Punkte-Papier: IT-Mittelstand Enabler für Digitalen EU-Binnenmarkt

Download BITMi 10-Punkte-Papier (http://www.bitmi.de/custom/download/bitmi_positionspaper_digitaler_binnenmarkt_eu_1447745451.pdf)* BITMi veröffentlicht 10-Punkte-Papier zur Gestaltung des europäischen digitalen Binnenmarkts mit dem IT-Mittelstand

* Etablierung eines digitalen Binnenmarkts ist entscheidend für Digitalisierung des Gesamtmittelstandes

* Digitale Souveränität Europas kann mit starkem IT-Mittelstand zurückgewonnen werden

Berlin, 17. November 2015 – Der Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) stuft die Etablierung eines digitalen Binnenmarkts in Europa als zentral und entscheidend für die Digitalisierung des Gesamtmittelstandes ein. Anlässlich des diesjährigen nationalen IT-Gipfels stellt der BITMi sein 10-Punkte-Papier mit konkreten Maßnahmen vor, die getroffen werden sollten, um die digitale Souveränität im digitalen Binnenmarkt Europas mit Hilfe des IT-Mittelstandes zurück zu gewinnen.

Soweit er besteht, befindet sich der digitale Binnenmarkt der EU bisher in der Hand außereuropäischer Konzerne. „Der IT-Mittelstand kann Wegbereiter für die Rückgewinnung der digitalen Souveränität sein. Als IT-Partner und Lieferant der mehr als 23 Millionen anwendenden Mittelständler kann er als Enabler wirken und die Digitalisierung im Gesamtmittelstand vorantreiben“ betont BITMi Präsident Dr. Oliver Grün.

Die EU-Kommission hatte im April 2015 mit ihrem Strategiepapier zum Digitalen Binnenmarkt auf die Situation reagiert und erste Handlungsfelder benannt. Der BITMi begrüßt die Pläne der EU, sieht aber noch viel Potenzial, vor allem im Bereich des Mittelstands, den er trotz seiner Bedeutung für Europa nicht genug im Fokus sieht. „Die überwiegend mittelständisch geprägte Wirtschaft in den Mitgliedsstaaten der EU hat zahlreiche „nationale Champions“ hervorgebracht, die in ihren jeweiligen Heimatmärkten etabliert sind, und teilweise sogar Marktführerschaften innehaben. Bisher tun sich diese mittelständischen Unternehmen außerhalb ihres nationalen Marktes schwer“ erklärt Grün.

Dabei ist ein einheitlicher digitaler Binnenmarkt mit flächendeckenden Regeln für alle Unternehmen für den Mittelstand von entscheidender Bedeutung, denn er ist die Grundlage für eine erfolgreiche Internationalisierung. Der BITMi hatte in der Vergangenheit aufgezeigt, dass die Zersplitterung des europäischen Marktes speziell kleine und mittlere IT-Unternehmen beim Wachstum hindert. Mit der Einrichtung eines digitalen Binnenmarkts kann der Dominanz internationaler Großkonzerne entgegengetreten werden.

Um einen solchen Digitalen Binnenmarkt in der EU erfolgreich zu etablieren, plädiert der BITMi deshalb unter anderem für die Einrichtung eines europäischen IT-Mittelstandszentrums, für ein einheitliches europäisches Vertragsrecht und eine mittelstandsgerechte Standardisierungspolitik.

Die weiteren Forderungen und Handlungsempfehlungen finden Sie in unserem 10-Punkte-Papier zur Gestaltung des europäischen digitalen Binnenmarkts, welches Sie hier downloaden können.

Der Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) vertritt über 1.200 IT-Unternehmen und ist damit der größte Fachverband für ausschließlich mittelständische Interessen in Deutschland.

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Bundesverband IT-Mittelstand e.V.

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Augustastraße 78-80

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BITMi 10-Punkte-Papier: IT-Mittelstand Enabler für Digitalen EU-Binnenmarkt

Präsentieren Sie Ihr Unternehmen

Informieren Sie über Unternehmenserfolge und neuesten Endwicklungen

Genau wie Sie, sind wir permanent bestrebt unser Angebot zu optimieren. In diesem Zusammenhang bieten wir Ihnen an, ein Portrait Ihres Unternehmens auf unserer Plattform zu erstellen. Erlauben Sie potenziellen Kunden einen dezenten und informativen Blick hinter die Kulissen. Informieren Sie den Leser über Ihre Arbeit, Ihre Dienstleistungen oder über Ihre Produkte. Unser Service bietet Ihnen die Möglichkeit, umfangreiche Informationen zu Ihrer Firma zu veröffentlichen und mit Bildern abzurunden. Machen Sie potenzielle Kunden neugierig indem Sie nicht nur zielgruppenübergreifend Ihr Unternehmen vorstellen, sondern auch überregional wahrgenommen werden. Nutzen Sie unseren Service und geben Sie potenziellen Neukunden wichtige Informationen in die Hand. Mit einem professionellen Unternehmensprofil erhalten potenzielle Kunden die Möglichkeit, sich unkompliziert über Details zu Ihrem Unternehmen zu informieren. Sie entscheiden über Inhalte und legen fest, welche Fakten relevant sind, den Leser neugierig machen können und was veröffentlicht werden sollte. Überzeugen Sie den Kunden bereits beim Kennenlernen Ihres Unternehmens. Profitieren Sie von der überregionalen Reichweite und erhöhen Sie Ihre Präsenz mit einem informativen und hochwertigen Unternehmensprofil. Beeindrucken Sie Interessenten mit Zahlen, Daten und Fakten und eröffnen Sie Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, unkompliziert und zeitnah mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Mit unserem Service geben Sie Neukunden die Möglichkeit sich stets über Ihr Unternehmen zu informieren. Darüber hinaus können Sie jederzeit Ihre Informationen, innerhalb des Unternehmensprofils, auf den neuesten Stand bringen. Nutzen Sie unseren Service und generieren Sie mit Transparenz neue Kunden und steigern Sie Ihren Umsatz.

Linktipps:

Unternehmensdarstellung und aktuelle Erfolge Ihres Unternehmens

www.itkberufe.de/Rubriken/id=32.html

Individuelles Firmenprofil mit Produkt- und Dienstleistungsportfolio

www.itkberufe.de/Rubriken/id=30.html

Über:

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Das Karriereportal ITKberufe.de ist auf die Ausbildung, Weiterbildung und Karriereentwicklung derJobs der Informations- und Kommunikationsbranche spezialisiert. Die topaktuelle Jobbörse zeigt den Bedarf an kompetenten Fach- und Führungskräften.

„Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.“

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Journalismus der Generation Y: ResponseSource.de launcht Newsletter

ResponseSource veröffentlicht ab sofort einen monatlichen Branchen-Newsletter für Journalisten und Kommunikationsverantwortliche. „ResponseSource News“ enthält Interviews, Unternehmensprofile sowie News aus der Medienbranche und Gastartikel von Machern und Experten aus der Medien- und PR-Industrie. Der Newsletter richtet sich an Nutzer der Recherche-Plattform sowie an Medienschaffende, Nachwuchsjournalisten und Kommunikationsverantwortliche. Die Erstausgabe erscheint am 4. November 2015.

ResponseSource.de (http://www.responsesource.de/) vermittelt Recherche-Anfragen von Journalisten, Bloggern und Medienmachern an Kommunikationsverantwortliche aus Wirtschaft und Wissenschaft. Ziel ist es, Medienmacher so bei der Recherche für ihre journalistische Arbeit zu unterstützen und einen direkten Zugang zu neuen Quellen zu verschaffen. Kommunikationsverantwortliche, die sich für die jeweiligen Themen angemeldet haben, können Journalisten mit dem benötigten Input versorgen und gleichzeitig ihre mediale Präsenz erweitern.

Mit dem Newsletter möchte ResponseSource zusätzlich zur Onlineplattform ein Forum bereitstellen, auf dem sich Medienmacher, Kommunikationsverantwortliche und Unternehmer kennenlernen und vernetzen können. Im Newsletter stellen Journalisten und Unternehmen, die ResponseSource nutzen, in Interviews und Unternehmensprofilen ihre Erfahrungen und Fachwissen vor. Journalisten können so einen Einblick in die Expertise der registrierten Antwortgeber erhalten. Unternehmen erfahren mehr über die Journalisten, die ResponseSource in ihrer Recherche einsetzen. Zudem kommen in Gastbeiträgen zu aktuellen Themen regelmäßig Experten aus den Medien- und Kommunikationsbranchen zu Wort.

In der ersten Ausgabe beschäftigt sich ResponseSource News mit dem Thema „Journalisten und Unternehmer der Generation Y“ und enthält ein Interview mit der britischen Journalistin Donna Ferguson (http://blog.responsesource.de/donna-ferguson/), die unter anderem für den Guardian schreibt, ein Profil des Münchner Social Start-Ups Campus Compass (http://blog.responsesource.de/unternehmensprofil-campus-compass/) sowie einen Gastartikel der Schweizer Journalisten Angelo Zehr und Luca Ghiselli vom Podcast „Journalismus Y“ (http://blog.responsesource.de/spotlight-journalismus-y/). ResponseSource News erscheint ab 4. November immer am ersten Mittwoch des Monats. Für den Newsletter kann man sich über die ResponseSource-Webseite (https://form.jotformeu.com/52997913815369) oder über dach@responsesource.de anmelden.

Weitere Informationen und Bildmaterial finden Sie im Pressebereich (http://www.responsesource.de/presse/).

Pressekontakt:

Christiane Gross, christiane.gross@responsesource.de, Tel: +44 20 825 371 95

ResponseSource ist ein Angebot des internationalen Unternehmens DWPub mit Sitz in London. Mit jährlich rund 24.000 Anfragen und rund 6.000 registrierten Kommunikationsverantwortlichen ist der vor über 15 Jahren von Firmengründer Daryl Willcox entwickelte Recherchedienst Marktführer in Großbritannien. Mit über 900 registrierten Kommunikationsverantwortlichen aus Unternehmen, Agenturen, Forschungseinrichtungen und Non-Profit-Organisationen ist die Plattform auch im deutschsprachigen Raum etabliert. Journalisten von Verbraucher- und Fachmedien, regionalen und überregionalen Tageszeitungen recherchieren über ResponseSource für namhafte Medien wie zum Beispiel die Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Galileo TV, PC-Welt oder National Geographic Online.

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Wein & Business - Die Europäische Sommelier Schule Bayern entführt die Arbeitswelt in die hohe Kunst der Weinlehre

München, im Oktober 2015 – Seit Jahren sieht sich die Europäische Sommelier Schule Bayern

in der ehrenvollen Position, allen Gourmet- und Weinfreunden die hohe Kunst der Weinlehre in akribisch vorbereiteten Weinseminaren näher zu bringen. Doch nicht nur Privatpersonen zählen zu den Teilnehmern – auch Manager halten hier das Weinglas gekonnt selber in der Hand.

Jean-Jaques Marcel, Chefsommelier der Bayerischen Sommelier Schule Bayern und Sommelier Andrea Vestri bieten auch im kommenden Jahr wieder spannende und lehrreiche Weinseminare der Europäischen Sommelier Schule Bayern an. Besonders interessant jedoch sind die Inhouse-Seminare, die auch in den Unternehmen direkt durchgeführt werden können. Hier haben Geschäftsmänner und Geschäftsfrauen endlich die Möglichkeit alles über die edlen Tropfen zu erfahren, die sie bei den meisten Veranstaltungen gediegen aus ihren Weingläsern nippen.

Das Besondere, die Sommelier Schule Bayern geht hier mit dem Trend der Zeit – denn zu jedem guten Geschäftsmann und zu jeder guten Geschäftsfrau gehören in der heutigen Zeit fundierte Weinkenntnisse. Ist es nicht so, dass sich ein Geschäftsabschluss doch am besten mit einem souveränen Weinwissen, bei einem Gläschen Wein und Fachsimpelei begründen lässt? Auch für erfolgreiche Gastronomen sind Weinseminare nicht wegzudenken, denn gut geschulte Mitarbeiter sind die Repräsentanten eines jeden Unternehmens. Und genau aus diesem Grund macht die Sommelier Schule es möglich, dass sich Firmen die Weinseminare für ihre Mitarbeiter sichern können.

In den praxisnahen Weinseminaren erlernen die Kursteilnehmer den Wein nicht nur nach bestimmten Schemen beschreiben zu können, sondern entdecken, was sich hinter dem Tropfen verbirgt. Die Geschichte, die Herkunft, die Herstellung…das alles spielt eine prägende Rolle in der Entstehung der Weine. Nur wer die grundlegenden Facetten versteht, kann den Wein in seiner vollen Pracht kennenlernen und genießen. Und nur so können die Absolventen die Qualität der Weine genau und unabhängig beurteilen.

Und um ein jedes Weinseminar spannend zu halten, ziehen sich sorgfältig gewählte Themen, wie „Toskana vs. Venetien“ wie ein roter Faden durch die Abende. Ebenso zum Thema passend, wie die Weine auch, ist das perfekt abgestimmte Vier- oder Fünf-Gänge-Menü, das begleitend zu den Weinen von hervorragenden Kooperationsköchen gezaubert wird. Jeder einzelne Gang passt perfekt zu den sieben bis acht auserwählten Weinen und lässt den Abend wie ein Familienessen erscheinen. Dies ist den Sommeliers besonders wichtig. Denn wo lernt man besser die Feinheiten der Weine kennen, als in lockerer und unterhaltsamer Atmosphäre mit Menschen, die eine Leidenschaft teilen.

Und natürlich können auch alle anderen Gourmet- und Weininteressierte ihr Wissen erweitern und Profis in Sachen Wein werden. Denn aufgeteilt in drei Levels – Anfänger, Mittelstufe und Fortgeschrittene – können Interessierte auch im Jahr 2016 wieder an dem, unter Insidern bekannten Ausbildungsprogramm zum Sommelier teilnehmen. Hier ist jeder herzlich Willkommen!

Beginn der Weinseminare für Gourmet- und Weinliebhaber im Jahr 2016 im Überblick:

– Level 1: 25. Januar 2016 // 19. September 2016

– Level 2: 09. Januar 2016 // 31. Mai 2016

– Level 3: 12. April 2016 // 12. September 2016

Weitere Informationen erhalten Sie auf: www.eurosommelier-bayern.de/termine-preise.html

Die ‚European School for Sommelier‘ wurde 2001 in Italien gegründet und ist – durch die ansteigende Nachfrage nach fortschrittlicher und erstklassiger Sommelier-Ausbildung – mittlerweile in vielen internationalen Großstädten vertreten. Seit 2010 ist der Hauptsitz der ‚European School for Sommelier‘ in Hannover/Isernhagen. Die ‚Europäische Sommelier Schule Deutschland‘ mit ihren sechs Niederlassungen in Nordrhein-Westfalen, Hamburg, Berlin, Niedersachsen, Bayern und demnächst Sachsen-Anhalt ist die deutsche Tochter der ‚European School for Sommelier‘. Die bayerische Niederlassung mit Sitz in München wurde 2013 von dem gebürtigen Florentiner Andrea Vestri gegründet. Er leitet neben Jean-Jacques Marcel die Weinseminare und -kurse. Ziel der Schule ist es, sowohl Fachpersonal aus der Gastronomie als auch Privatpersonen die Fähigkeit zu verleihen, nicht nur über den Wein reden zu können, sondern auch seine Gesamtheit inklusive Geschichte und Herstellung zu kennen.

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Europäische Sommelier Schule Bayern

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St.-Cajetan-Strasse 21

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089 – 716 7200 10

pr@m-manufaktur.de

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Online-Haendler HQ-Patronen beruft Stefan Siebenberg in die Geschaeftsfuehrung

Seevetal/Hamburg, 13. Oktober 2015 – Stefan Siebenberg (41) verstärkt seit 1. Oktober 2015 das Geschäftsführungsteam des E-Commerce-Unternehmens HQ-Patronen mit Hauptsitz im niedersächsischen Seevetal. In der neu geschaffenen Position verantwortet Siebenberg die Bereiche Endkundengeschäft, Finanzen und IT sowie die strategische Ausrichtung des schnell wachsenden Online-Händlers.

Stefan Siebenberg war zuletzt als strategischer Berater maßgeblich am Geschäftserfolg der HQ-Patronen GmbH beteiligt. Der E-Commerce-Experte wird künftig an der Seite der beiden Geschäftsführer Alexander Gärtner und Benjamin Maurer das Wachstum und die Internationalisierung des Unternehmens weiter forcieren, das bisher mit Online-Shops in Deutschland, Österreich und Frankreich vertreten ist. „Auch 2015 konnte HQ-Patronen seinen Umsatz mit Druckerpatronen und Bürobedarf wieder deutlich steigern. Das macht uns stolz und stellt uns gleichzeitig vor große Herausforderungen“, betont Geschäftsführer Benjamin Maurer. „Mit Stefan Siebenberg haben wir einen ausgewiesenen Experten für die strategische Ausrichtung und Internationalisierung gewonnen, der diese Herausforderungen gemeinsam mit uns angeht und eine langfristig erfolgreiche Unternehmensstrategie umsetzt“, so Maurer.

„Ich freue mich, künftig als Teil der Geschäftsführung den Erfolg von HQ-Patronen zu lenken und zu gestalten. Ein Fokus meiner Arbeit wird dabei auf dem Ausbau des Endkundengeschäfts liegen“, sagt Stefan Siebenberg. Der Diplom-Kaufmann ist seit 2014 für HQ-Patronen tätig und blickt auf eine erfolgreiche Karriere als Berater und Geschäftsführer von Unternehmen der Logistik- und Touristikbranche zurück.

Die HQ-Patronen GmbH ist ein E-Commerce-Unternehmen, das auf den europaweiten Vertrieb von Druckerpatronen und Bürobedarf spezialisiert ist. Unter den Anbietern von kompatiblen Tinten und Tonern als günstige Alternative zu Originalprodukten nimmt das Unternehmen eine Spitzenposition ein. In seinem Logistikzentrum im niedersächsischen Seevetal und am Standort in der Hamburger Hafencity beschäftigt HQ-Patronen insgesamt 130 Mitarbeiter. Endkunden, Fach- und Großhändler erhalten Produkte aus dem umfangreichen Sortiment von Alternativ- und Originalprodukten auch im Store auf dem Firmengelände in Seevetal. In Frankreich ist HQ-Patronen mit inkadoo.fr vertreten, weitere Expansionen sind geplant.

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Online-Haendler HQ-Patronen beruft Stefan Siebenberg in die Geschaeftsfuehrung

Komfortable Zeiterfassung mit TimePunch 2.8

Neues Release lässt sich noch einfacher nutzen

Bürstadt, 23.9.2015 – Aus der Praxis für die Praxis: Unter diesem Motto setzte die TimePunch KG in der neuen Version ihrer Zeiterfassungs-Software zahlreiche Anregungen und Wünsche um, die Anwender bei dem Hersteller angeregt hatten. Das besondere Augenmerk bei TimePunch 2.8 liegt dabei auf der Nutzerfreundlichkeit. Unternehmen profitieren ab sofort von vereinfachten Eingabemöglichkeiten, Verbesserungen beim Kundendatenimport und schnelleren Auswertungen. Kunden können ihr System über www.timepunch.de kostenlos aktualisieren, Interessenten steht unverbindlich eine Testversion zur Verfügung.

TimePunch ermöglicht es kleinen und mittelständischen Betrieben, Zeiten schnell zu erfassen und die gesammelten Informationen mit wenigen Klicks übersichtlich auszuwerten. Release 2.8 erleichtert die Bedienung an vielen Stellen noch weiter: Individuelle Arbeitszeitmodelle – wie beispielsweise die 2,5-Tage-Woche – lassen sich nun als Anteil Stunden in Bezug auf einen vollen Arbeitstag hinterlegen.

Um sowohl kundenindividuelle Vereinbarungen und Überstunden als auch Wochenendeinsätze einfacher abzurechnen, bietet TimePunch 2.8 die Möglichkeit, eigene Kostenfaktoren für bestimmte Tätigkeiten zu hinterlegen. Gleichzeitig bietet die neue Version ein eigenes Feld, um Zeiten zu markieren, die bei Kunden vor Ort erbracht wurden. Diese können dadurch gesondert ausgewertet oder berechnet werden.

Insgesamt optimierte TimePunch einige Eingabe-Dialoge: Bei der Wahl der Arbeitszeitmodelle muss nicht mehr länger zwischen der reinen Arbeitszeit und den Start- und Endzeiten gewählt werden. Beide Modelle wurden kombiniert.

Wochentage werden ab sofort bei der Datumswahl direkt angezeigt und auch bei der manuellen Zeitangabe zeigt sich das System flexibler. Hier werden unterschiedliche Eingabeformate wie 8:30, 0830, 8,5 oder 8:30am gleichermaßen akzeptiert.

Mit der Bestätigung der Zeitangabe auf Return wird diese direkt gespeichert, so dass auf die Maus weitgehend verzichtet werden kann. Sollen vorhandene Zeiteinträge geändert werden, lassen sich diese jetzt auch aktivieren und verschieben oder bei Bedarf an die gewünschte Stelle kopieren.

Vereinfacht hat TimePunch auch den Import von Kundendaten. Das System ordnet Kunden einen eindeutigen Schlüssel zu, der sich aus Kundenummer und dem Namen des Kunden zusammensetzt. Nur wenn beide Bestandteile übereinstimmten, konnten bis dato Daten aktualisiert werden, ansonsten mussten die Kunden erneut angelegt werden. Seit dieser Version lassen sich die Daten von Bestandskunden auch beim Import aktualisieren.

Und auch in Hinblick auf den Datenschutz gibt es eine Änderung. Die Software zeigt nur noch berechtigten Führungskräften an, warum ein Mitarbeiter abwesend ist. Allen anderen zeigt das System nur den Status „Abwesend“ an.

Die Idee einer einfachen und praktischen Zeiterfassung kam Gerhard Stephan während seiner Tätigkeit als freiberuflicher Software-Entwickler. Als er auf dem Markt kein passendes Produkt fand, entwickelte er eine eigene Lösung. Mit großem Erfolg: Er gründete die TimePunch KG und heute nutzen Unternehmen und Freiberufler weltweit die Software.

Die Personal-Zeiterfassung von TimePunch richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen. Sie erfasst Kommen und Gehen, Raucherpausen und Überstunden und sichert damit die Fairness im Team. Die Gleitzeitkonten, Monatsberichte und Urlaubspläne lassen sich über ein zentrales Verwaltungsmodul komfortabel aufrufen, auswerten und verarbeiten. Zusätzlich ermöglicht TimePunch die direkte Erfassung und Auswertung von Projektzeiten.

Kontakt

TimePunch KG

Tanja Stephan

Wormser Str. 37

68642 Bürstadt

+496245995746

tanja.stephan@timepunch.de

http://www.timepunch.de

Komfortable Zeiterfassung mit TimePunch 2.8

Andrea Wozniak ergänzt den Vorstand der Green City Energy AG

München, 06.10.2015. Andrea Wozniak vervollständigt mit Wirkung zum 01.10.2015 den Vorstand des alternativen Energiedienstleisters Green City Energy AG. Die Diplom-Wirtschaftsmathematikerin mit langjähriger Vorstandserfahrung wurde Anfang Oktober vom Aufsichtsrat bestellt. Neben Vorstandssprecher Jens Mühlhaus und Finanzvorstand Frank Wolf übernimmt sie die Verantwortung für das Portfoliomanagement des Unternehmens, die Organisations- und Personalentwicklung sowie die Bereiche Marketing/PR, Buchhaltung und IT.

Andrea Wozniak, neuer Vorstand Green City Energy

Green City Energy (GCE) hat sich in den letzten 10 Jahren von einer Start-Up-Tochter der gemeinnützigen Umweltschutzorganisation Green City e.V. zu einem Mittelständler mit rund 100 Mitarbeitern an mehreren Standorten entwickelt. Das Unternehmensziel blieb dabei unverändert: die dezentrale Energiewende in Europa hin zu 100% Erneuerbaren Energien. Um im Lichte der marktgegebenen Herausforderungen als Unternehmen auch weiterhin gut aufgestellt zu sein, wird der bislang zweiköpfige Vorstand der Green City Energy AG nun um einen dritten Vorstand ergänzt. Der Aufsichtsrat hat zum 01.10.2015 Andrea Wozniak berufen. Die Diplom-Wirtschaftsmathematikerin ist seit rund eineinhalb Jahren als Leitung der Bereiche Portfoliomanagement und Personal bei GCE verantwortlich und profitiert von 25 Jahren Berufserfahrung im Versicherungs- und Emissions-haus-Segment, davon sieben Jahre als Vorstand.

„Die Segel der Green City Energy AG stehen voll im Wind eines zukunftsstarken Marktes“, so Vorstandssprecher Jens Mühlhaus. „Als Unternehmen haben wir uns in den wertschöpfenden Bereichen Projektierung und Emissionsgeschäft breit aufgestellt. Im Vorstand managen wir ein sehr diversifiziertes Unternehmen. Wir freuen uns über die äußerst kompetente Ergänzung des Vorstandsteams durch Andrea Wozniak.“ Finanzvorstand Frank Wolf ist Experte in den Bereichen Finanzierung und Vertrieb, die er auch künftig verantwortet. Jens Mühlhaus deckt als energiepolitischer Vordenker, ehemaliger Stadtrat und erfahrener Bauingenieur die Felder Energiepolitik, Projektakquise und Anlagenbau ab. Als ausgebildete Wirtschaftsmathematikerin und Aktuarin hat Andrea Wozniak in ihrer beruflichen Laufbahn langjährige Erfahrung bei Versicherungen und Emissionshäusern gesammelt und einen hohen Anspruch an eine nachhaltige Unternehmensentwicklung unter Berücksichtigung und Steuerung von Risiken erlangt. Mit ihrer fundierten Expertise im Bereich Mitarbeiterführung und -entwicklung bringt Andrea Wozniak alle Voraussetzungen für ihre Zuständigkeitsbereiche im Vorstand der Green City Energy AG mit. „Die Ergänzung des Vorstandes ist für unser Unternehmen ein sehr wichtiger Schritt, der uns stärkt und ermöglicht, entsprechend unserer gemeinsamen Werte weiterhin nachhaltig zu agieren“, so Mühlhaus.

Andrea Wozniak freut sich auf ihre Aufgabe. „Als Teil einer grünen Zukunftsbranche haben wir großes Potential: Sowohl als Unternehmen wichtige ökologische Inhalte weiter in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik zu verankern, als auch gemeinsam mit allen Mitarbeitern ein in allen Belangen zukunftsfähiges Unternehmen zu etablieren.“ Das erste Ziel von Andrea Wozniak ist ein ökonomisches. „Wir müssen die Kapitalakquise zur Umsetzung unserer großen Projektpipeline stetig ausbauen“, erklärt Wozniak. „Es ist also sehr wichtig, unseren Zielgruppen die passenden Produkte anbieten zu können. Dafür brauchen wir nachhaltige Kapitalprodukte und ein voraus-schauendes Portfoliomanagement.“ Wichtig im Personalbereich ist ihr vor allem die Mitarbeiterentwicklung. „Potentiale müssen erkannt und gefördert werden, davon profitieren sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen. Es ist mir wichtig, auf gesunde Weise zu führen und den Mitarbeitern nachhaltig das bestmögliche Arbeitsumfeld bereitzustellen, damit wir unsere gemeinsamen Ziele erreichen.“

Weitere Informationen zu Green City Energy finden Sie unter www.greencity-energy.de.

Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http://www.prseiten.de/pressefach/green-city-energy-ag/news/3465 sowie http://www.greencity-energy.de.

Über Green City Energy AG:
Die Green City Energy AG mit Sitz in München wurde 2005 als Tochter der gemeinnützigen Umweltschutzorganisation Green City e.V. gegründet und steht für eine dezentrale Energiewende in Bürgerhand. Dafür projektiert sie Erneuerbare-Energien-Anlagen in den Bereichen Windenergie, Wasserkraft und Photovoltaik und bietet sie als ökologische Geldanlagen an. Der Bereich Kommunale Energieberatung unterstützt außerdem Landkreise und Kommunen auf dem Weg in die lokale Energieunabhängigkeit.

www.greencity-energy.de

Pressekontakt:
Green City Energy AG
Laura Rottensteiner
Zirkus-Krone-Straße 10
80335 München
Deutschland
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http://www.prseiten.de/img/news/3465/AndreaWozniakVorstandGreenCityEnergyAG.jpgAndrea Wozniak ergänzt den Vorstand der Green City Energy AG

Ich habe es im Griff - wer kann das schon behaupten?

Wie man das Mühlrad der Überforderung verlassen kann und dennoch High Performance lebt, weiß Vortragsredner und Ratgeber Josef Missethon

Der Job frustet, die Anforderungen steigen und privat läuft schon längst nicht mehr alles so rund. Es wird viel über dieses Mühlrad der Top Performance und seinen bitteren Beigeschmack berichtet, analysiert und diskutiert. Doch scheint noch niemand einen Weg gefunden zu haben, wie unsere Wohlstandsgesellschaft besser damit umgeht, damit ich am Ende sagen kann ich hatte ein glückliches, erfülltes Leben. Wie das doch gelingen kann, weiß Redner und Ratgeber Josef Missethon.

„Wenn Menschen eine Sehnsucht verspüren, etwas für sie Wesentliches zu erreichen und sie dann auch den nächsten Schritt vollziehen, dann habe ich meine Arbeit richtig gemacht“, findet Missethon und erklärt seine Arbeit mit Menschen so: „Irgendwann kommt plötzlich und praktisch wie aus dem Nichts die Frage auf: Macht all das Sinn, was ich bisher gemacht habe? Habe ich es im Griff? Aus eigener Erfahrung weiß ich: Jeder kann ein Lebensheld sein. Auch wenn das Schicksal sehr mitgespielt hat. Es ist alles eine Sache des Mindsets.“

Josef Missethon findet besonders in Unternehmen großen Zuspruch. Wo Spitzenleistung, Erfolg und Entwicklung nicht mehr wegzudenken sind, wird der erfahrene Redner gerne für anregende, wachrüttelnde Vorträge zu den Themen Werte und effektive Führung geholt, die er mit vielen Beispielen aus der Praxis spickt.

Aber auch als Ratgeber und Befähiger hat Missethon weitreichenden Erfolg. Dass er mit seiner Arbeit die Wirtschaftlichkeit positiv beeinflusst, die Unternehmenskultur verbessert, Gründe für Schwierigkeiten in der Familie und im Berufsleben ausfindig macht und durch Wissen um die Gesetzmäßigkeiten für Klarheit und Vertrauen ins eigene Handeln sorgt, sind nur einige der beabsichtigten Effekte.

„Leben ist wie ein Mobile. Wenn man irgendwo anfängt, bewegt sich das ganze System. Damit wirken wir nicht nur für uns, sondern auch für andere“, erklärt Missethon und beschreibt damit sein Credo: „Jeder kann sein Leben selbst entwickeln – jetzt ist der Zeitpunkt, damit anzufangen“.

Mehr Informationen zu Josef Missethon und seinen Vorträgen finden Sie auf seiner neuen Website: http://www.missethon.com

Das Thema „Entwicklung und wie alles zusammenhängt“ hat Josef Missethon schon in früher Kindheit interessiert. Einen Schicksalsschlag in früher Jugend war für ihn der Auslöser, sich aus der Not heraus weiterentwickeln zu müssen, wofür er eine eigene Lebensstrategie entwickelt und die Kraft der Werte für sich entdeckt hat. Er ist Entwickler des Evolutionsmodells und des Werte-Feedbacksystems – immer mit Fokus auf zufriedene Lebensgestaltung sowie Werteentwicklung und -implementierung bei Führungskräften und Mitarbeitern. Der gesellschaftlich engagierte Unternehmer hat drei Studien absolviert, ist seit 25 Jahren Berater für Management und verbindet die Gegensätze Betriebswirtschaft und Psychotherapie, Familie und Unternehmertum sowie Weltmenschlichkeit und Spiritualität. Heute gibt er Vorträge unter seinem Credo: „Wir können unser Leben selbst entwickeln“. www.missethon.com

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Ich habe es im Griff - wer kann das schon behaupten?

Wertgarantie Group übernimmt neue Gesellschaft und erweitert mit Schutzbriefen ihr Leistungsangebot

Hannover, 01.10.2015. Mit der Angliederung der Homeserve GmbH Deutschland wächst die Wertgarantie Group erfolgreich weiter: Das neue Unternehmen mit Sitz in Wiesbaden firmiert künftig unter dem Namen Reparia GmbH und bietet den Kunden durch Schutzbriefe Service und Sicherheit rund um die häusliche Infrastruktur.

„Unsere Schutzbriefe sorgen dafür, dass keine unangenehmen finanziellen Überraschungen oder Reparaturstress für den Schutzbriefinhaber entstehen, denn sie greifen bei Schäden rund um Haus und Wohnung“, erklärt Patrick Döring, Geschäftsführer der Reparia GmbH. „Wir schließen somit die Lücken, die bei Hausrat- und Gebäudeversicherungen bestehen.“ Gemeinsam mit Patrick Döring bleibt auch die bisherige Geschäftsführerin der Homeserve GmbH Deutschland, Andrea Campbell, in der Geschäftsleitung: „Für die Kunden ist der Ablauf denkbar einfach: Der Inhaber des Schutzbriefs meldet bei uns einen Defekt – beispielsweise an einer Steckdose. Wir vermitteln einen qualifizierten Handwerker, der mit dem Kunden einen Termin vereinbart und den Schaden behebt. Für die Kosten kommen wir auf und erledigen auch die Abrechnung mit dem Handwerker.“

Durch die Übernahme ändert sich für die Kunden und Mitarbeiter wenig: „Wir treten nun vereint unter dem Namen Reparia GmbH und in einem neuen Design auf, sind somit leistungsstärker und können noch besseren Service bieten“, erläutert Patrick Döring. Auch Thomas Schröder, Vorsitzender des Wertgarantie-Vorstands, hat Grund zur Freude: „Nach dem Erwerb der Societe Franaise de Garantie (SFG) – einem der führenden Anbieter von Garantieverlängerungen im Bereich der Weißen und Braunen Ware im französischen Handel – im März 2014 haben wir nun zum zweiten Mal eine Gesellschaft von Homeserve gekauft. Wir erhoffen uns eine vielversprechende Zusammenarbeit und nutzen hiermit die Möglichkeit, in einem weiteren Nischenmarkt Fuß zu fassen.“ Bisher hat die Wertgarantie Group ihren Fokus vorrangig auf die Garantieverlängerung und -erweiterung von Weißer, Brauner und Grauer Ware sowie Fahrrad- und Tierversicherungen gelegt. Mit der Übernahme von Homeserve GmbH Deutschland erweitert sie nun ihr Leistungsspektrum um den Bereich der Schutzbriefe für Strom-, Wasser- und Gasleitungen.

Über Wertgarantie:

Wertgarantie ist der Fachhandelspartner Nr.1 im Bereich Garantie-Dienstleistung und Versicherung für Konsumelektronik, Hausgeräte und Fahrräder. Seit 1963 bietet das Unternehmen Garantie-Lösungen über die gesetzliche Gewährleistung hinaus. Aktuell nutzen mehr als 4,1 Millionen Kunden die Angebote der Unternehmensgruppe, die vor allem über den mittelständischen Fachhandel vermarktet werden. Weitere Partner sind Verbundgruppen, Hersteller, Werkskundendienste und Dienstleistungsunternehmen. Mehr als 500 Mitarbeiter sind derzeit in der Unternehmensgruppe tätig.

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FinTech Start-up GoCardless bringt Effizienz ins Lastschriftverfahren

– Deutschlandstart: Nach England und Frankreich erleichtert GoCardless nun auch deutschen Unternehmen die Bearbeitung ihrer Lastschrift-Transaktionen

– GoCardless überschreitet Meilenstein mit abgewickelten Zahlungen im Wert von über 1 Milliarde EUR

GoCardless (http://gocardless.de), Spezialist für Lastschrift-Transaktionen aus London, startet heute mit seinem Service in Deutschland. Nach britischen und seit Anfang 2015 auch französischen Firmen profitieren nun auch Unternehmen hierzulande von einem stark vereinfachten Verfahren sowie einem enorm reduzierten Aufwand für die Bearbeitung von SEPA-Lastschriften.

Hier besteht großes Potenzial: Im deutschen Handel zählen Lastschriften zu den wichtigsten Zahlungsinstrumenten mit einem Volumen von über 13 Billionen Euro pro Jahr. „Für viele unserer derzeitigen Kunden reduzieren wir den wöchentlichen Aufwand um fünf bis zehn Stunden. Das bedeutet in etwa einen Tag pro Woche, an dem sich die Mitarbeiter auf ihre eigentlichen Aufgaben fokussieren können, anstatt Lastschriftmandate zu überprüfen oder sich um Fehlbuchungen zu kümmern“, bekräftigt Hiroki Takeuchi, Gründer und CEO von GoCardless.

Zum Deutschlandstart wird wichtiger Meilenstein erreicht

GoCardless erleichtert mit seinem Zahlungsnetzwerk die Handhabung von Lastschrift-Transaktionen, indem es veraltete manuelle Prozesse durch flexible automatische Systeme ersetzt und damit die Anzahl ausfallender Zahlungen vermindert. Unternehmen sparen dadurch Aufwand, Kosten und Zeit. Diesen Service übernimmt GoCardless bislang für mehr als 12.000 Partner weltweit.

Nicht nur in Deutschland, sondern auch innerhalb der Eurozone sowie dem Vereinigten Königreich können Unternehmen mit nur einer einzigen Integration Zahlungen ihrer internationalen Kunden annehmen. GoCardless überzeugt darüber hinaus durch sein transparentes, einfaches Preismodell und berechnet keine Gebühren für fehlgeschlagene Zahlungen.

Zum Deutschlandstart wird ein wichtiger Meilenstein in der Unternehmensgeschichte erreicht: Jährlich verarbeitet GoCardless nun Transaktionen mit einem Wert von über einer Milliarde Euro für seine Kunden. „Wir freuen uns sehr über den Start in Deutschland und darauf, dass wir nun auch hierzulande Unternehmen mit unserem Service unterstützen können. Vom Kleinunternehmer über erfolgreiche Start-ups wie Cobot bis hin zu Konzernen wie die Financial Times vertraut bereits ein breites Spektrum an Kunden auf unseren Lastschriftservice“, so Jutta Frieden, Deutschlandchefin von GoCardless.

FinTech – Konkurrenz oder Chance für die Bankenbranche?

Der Bankensektor ist im Umbruch: FinTech Start-ups steigen mit neuen Technologien und innovativen Services in das Finanzgeschäft ein und brechen traditionelle Herangehensweisen auf. In dieser Zeit müssen sich Banken entscheiden, ob sie die neuen Marktteilnehmer als Konkurrenz oder Chance sehen. Viele sagen hier bereits eine erfolgreiche Zusammenarbeit voraus und auch Takeuchi von GoCardless erklärt: „Wir sehen uns ganz klar als Partner, der Banken und Unternehmen unterstützend zur Seite steht.“

2011 wurde GoCardless in London gegründet und drei Jahre später von der britischen Regierung in die Liste der „Future Fifty“ aufgenommen. Bis heute erhielt das FinTech Start-up 12 Millionen US-Dollar von namhaften Investoren, darunter Balderton Capital, Accel Partners und Y Combinator.

GoCardless ist Experte für Lastschriften: Mit seinem innovativen Zahlungsnetzwerk ermöglicht es Unternehmen jeder Größe, wiederkehrende Zahlungen einfach und automatisiert abzuwickeln. Jährlich verarbeitet GoCardless bereits mehr als eine Milliarde Euro für über 12.000 Unternehmen – vom lokalen Fitness-Studio bis hin zu Großkonzernen wie die Financial Times. Die Vorteile für Nutzer sind der Zugang zu internationalen Lastschriftzahlungen, die Verminderung fehlschlagender Zahlungen sowie das Eliminieren manueller veralteter Prozesse – und das zu transparenten Gebühren.

GoCardless wurde im Jahr 2011 in der FinTech-Metropole London gegründet. Das Unternehmen wird mit 12 Millionen US-Dollar von namhaften Investoren unterstützt, darunter Balderton Capital, Accel Partners, Passion Capital und Y Combinator. Im November 2014 wurde GoCardless von der britischen Regierung in die Liste der „Future Fifty“ aufgenommen.

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FinTech Start-up GoCardless bringt Effizienz ins Lastschriftverfahren

Herzlich Willkommen im Studium

Der Kurs SMM155 des SIBE-Management-Masters (M.Sc.) ist gestartet!

Am 23.09.2015 wurde der neueste Kurs des SIBE-Management-Masters (M.Sc.) in Stuttgart im Studium begrüßt.

Hochschulseitig wurde die SIBE präsentiert durch Prof. Dr. Werner G. Faix, Sonja F. Reichert, Jasmin Dreher und Isabella Grygo.

Erfreulich viele Business Mentoren haben das Angebot angenommen und waren persönlich vor Ort, um aus erster Hand wertvolle Hinweise für die Betreuung Ihrer Schützlinge zu erhalten.

Die kommenden zwei Jahre wurden dabei in einer kurzen Retrospektive von dem Business Mentor York Werschke und der Alumna Victoria Kazarova der ABB AG in einem Erfahrungsbericht umrissen und in der anschließenden offenen Runde diskutiert.

Der Kurs SMM155 hat sich uns als sportliche Gruppe mit einem hohen Frauenanteil präsentiert – darunter auffallend viele Tänzer und Tennisspieler.

Wir wünschen alles Gutes für die kommenden zwei Jahre!

PS: Ein erstes Kursbild findet sich hier (http://www.steinbeis-sibe.de/fileadmin/pdf/SMM/EOV_SMM155/Foto_EOV_SMM155_Haende_hoch.JPG).

Die SCHOOL OF INTERNATIONAL BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP (SIBE) ist die internationale Business & Law School der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) und wird geleitet von Prof. Dr. Werner G. Faix, der die SIBE gegründet hat. Die SIBE steht für erfolgreichen Wissens-Transfer und systematischen Kompetenz-Aufbau zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Sie ist fokussiert auf Unternehmen, Organisationen und öffentliche Verwaltungen und auf kompetente, unternehmerisch global denkende und handelnde High Potentials.

Wir sorgen mit unseren Innovations-Projekten und unseren High Potentials bei unseren Partner-Unternehmen für Wachstum und Globalisierung – und für kompetente Führungs- und Nachwuchsführungskräfte. Wir verpflichten uns dem Erfolg unserer Partner-Unternehmen und damit dem Erfolg unserer Teilnehmer. Ihr Erfolg ist unser Erfolg!

Mit Master-Programmen seit 1994, mit derzeit ca. 600 Studierenden, über 3.000 erfolgreichen Absolventen und mit über 350 Partner-Unternehmen ist die SIBE Ihr kompetenter Partner für Wachstum und Globalisierung im Steinbeis-Netzwerk.

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/269522.jpgHerzlich Willkommen im Studium

Intelligente Sicherheitssysteme für umfangreichen Schutz und mehr Absatz

Düsseldorf, 22.09.2015 STANLEY Security ergänzt intelligente Sicherheitssysteme für maximale Sicherheit. Schwachstellen werden damit schon frühzeitig erkannt. Der Clou: Die Sicherheitssysteme wirken auch verkaufsfördernd.

Innovation und mehr als reiner Objektschutz: Dadurch zeichnet sich STANLEY Security aus. Der Sicherheitsdienstleister verfolgt konsequent neueste Trends und liefert seinen Kunden dadurch einen Mehrwert, der über „klassische“ Sicherheitskonzepte hinausgeht. Mit der Ergänzung von intelligenten Sicherheitssystemen erhöht er nun nicht nur die Sicherheit seiner Kunden sondern schafft durch Einblicke in das Kundenverhalten neue Möglichkeiten der Absatzförderung.

Smart Devices wie Einbruchmelder oder Videoüberwachungskameras sind Teil eines intelligenten Sicherheitssystems und stellen dank der Vernetzung mit Prozessen, Daten und Menschen eine Vielzahl von Werten über Temperatur, Aufenthaltsdauer oder Bewegungen von Menschen, Akustik, Raumnutzung u. v. m. zur Verfügung. Die Auswertung dieser intelligenten Daten eröffnet Erkenntnisse über Gefahrenpotenziale, die durch ergänzende und strategisch entwickelte Sicherheitslösungen abgewendet werden können. Neben präventiven Sicherheitsmaßnahmen verhelfen die Daten beim zielgerichteten Einsatz von verkaufsfördernden Maßnahmen und Marketinganalysen. Diese Doppelfunktion spart Unternehmen zusätzlich Zeit und Geld und verschafft einen größtmöglichen Nutzen.

Klassische Lösungen zur Sicherheitstechnik reichen meist nicht aus

Intelligente Sicherheitssysteme von STANLEY Security können herstellerunabhängig mit bestehenden Sicherheitslösungen kombiniert werden. Eine ausgeklügelte Sicherheitsarchitektur, die ganz auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden zugeschnitten wird, wirkt präventiv; Unternehmen erhalten dadurch unmittelbar Einsicht in Schwachstellen des eigenen Sicherheitskonzeptes und können diese beseitigen. „Klassische Lösungen zur Sicherheitstechnik reichen heute meist nicht mehr aus, da Unternehmen auf allen Ebenen attackiert werden. Wir berücksichtigen die Sicherheitsaspekte aller Ebenen und setzen intelligente Sicherheitssysteme ein, die Unternehmen um 360° schützen, damit diese wettbewerbsfähig bleiben“, so Thomas Mierschke, Geschäftsführer D/A/CH. STANLEY Security bietet dafür umfangreiche Lösungen und schafft somit nachhaltig mehr Sicherheit für Daten, Waren und Personen.

Stanley Security im Web: http://www.stanleysecurity.de

Über STANLEY Security

Als führender Anbieter von Sicherheitssystemen in Europa bietet STANLEY Security innovative Sicherheitsgesamtlösungen, die auf die spezifischen Anforderungen verschiedener Sektoren und Unternehmen zugeschnitten sind – von Kleinunternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen. Dabei entwickelt und managt das Unternehmen individuell abgestimmte, innovative und wirtschaftliche Sicherheitslösungen bestehend aus Sicherheitstechnik und Dienstleistungen. STANLEY Security hat ein breites, herstellerunabhängiges Leistungsspektrum, das dem Kunden maßgeschneiderte Lösungen, beispielsweise in den Bereichen Videoüberwachung, Zutrittskontrolle, Brandmeldesysteme und Alarmweiterleitungen an die eigene zertifizierte Notruf- und Serviceleitstelle in Frankfurt am Main, zur Verfügung stellt. STANLEY Security ist in 14 europäischen Ländern und in Deutschland mit 14 Niederlassungen vertreten.

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Das sind die Erfolgsfaktoren der besten Familienunternehmen

Was erfolgreiche Familienunternehmen besser machen als andere

Markus Weishaupt hat die DNA erfolgreicher Familienunternehmen entschlüsselt. Sein Buch zeigt, was und vor allem wie wir von den Besten lernen können.

Unter ihnen sind die erfolgreichsten Unternehmen der Welt. Viele haben die Wirtschaftskrise besser überstanden als andere, und sie sind weder gemütlich noch provinziell: Familienunternehmen. Markus Weishaupt, Unternehmensberater und Experte für Familienunternehmen, hat die DNA der familiengeführten Unternehmen entschlüsselt. In seinem Buch präsentiert er die Bausteine, aus denen sich der Erfolg zusammensetzt und die man bei allen Top-Unternehmen wiederfindet.

Die erfolgreichsten Familienunternehmen leben ein Geschäftsmodell, das radikal anders ist – davon ist Markus Weishaupt überzeugt. In seinem Buch hat er die zehn entscheidenden Eigenschaften erfolgreicher Familienunternehmen herausgearbeitet. Dazu gehören etwa schnelle Entscheidungswege und langfristig angelegte Strategien. Schließlich, so Weishaupt, wollen Familienunternehmen im Zweifel eher Substanz für künftige Generationen aufbauen als schnelle Gewinne abschöpfen. Unabhängigkeit, insbesondere Bankenunabhängigkeit, ist ebenso ein wichtiges Erfolgskriterium wie die konsequente Konzentration auf die eigenen Kernkompetenzen. Nicht selten führen Familienunternehmen ihr Segment deshalb als Weltmarktführer an. Weishaupt beschreibt ausführlich, worauf der langfristige Erfolg von Familienunternehmen gründet und liefert darüber hinaus das praktisch anwendbare Handwerkszeug für alle Unternehmer, die dem Beispiel der Besten folgen wollen.

Markus Weishaupt, Autor von Radikal anders, weiß, wovon er spricht. Als spezialisierter Berater für Familienunternehmen und Unternehmerfamilien lässt er seine langjährige Erfahrung aus Österreich, der Schweiz, Italien und Deutschland einfließen. Darüber hinaus präsentiert er Ergebnisse aus seiner 2012 bis 2014 durchgeführten Umfrage bei mehr als 200 Unternehmen. Das Besondere an seinem Buch: Er zeigt und vermittelt uns ein Geschäftsmodell, dessen Urheber nicht Berater oder Professoren sind, sondern nachweislich erfolgreiche Familienunternehmen. Best Practice, von der nicht nur Familienunternehmer, sondern auch Manager profitieren können.

Der Autor

Markus Weishaupt, Experte für Familienunternehmen, ist geschäftsführender Gesellschafter von Weissman Austria, Italia und Suisse. Er ist Unternehmensberater für größere, meist international ausgerichtete Familienunternehmen in den Bereichen Strategie, Führung und Organisationsentwicklung. Er begleitet Unternehmerfamilien in den Nachfolgeprozessen und als Mitglied von Familien- und Beiräten. Weishaupt ist Autor von Sachbüchern und Artikeln zur Welt der Familienunternehmen und Verantwortlicher für die Herausgabe der Zeitschrift „Verwaltungsrat“. (www.radikalanders.com)

Radikal anders

Die DNA erfolgreicher Familienunternehmen

Markus Weishaupt

2015, gebunden, ~250 Seiten

EUR 42,00/EUR 43,20/sFr 51,20

ISBN 978-3-593-50452-0

Erscheinungstermin: 10.09.2015

Weitere Informationen zum Buch: http://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/management-unternehmensfuehrung/radikal_anders-9974.html

Campus Frankfurt / New York ist einer der erfolgreichsten konzernunabhängigen Verlage für Wirtschaft und Gesellschaft. Campus-Bücher leisten Beiträge zu politischen, wirtschaftlichen, historischen und gesellschaftlichen Debatten, stellen neueste Ergebnisse der Forschung dar und liefern kritische Analysen.

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Greven weitet Produktportfolio stark aus: Optimale Auffindbarkeit im Internet dank Local Listing

Greven Medien hat sein Portfolio rund um das Produkt Local Listing erheblich erweitert. Der Experte für lokales Marketing bietet nun die professionelle Pflege von Firmendaten wie Adresse, Telefonnummer und Öffnungszeiten in bis zu 30 Portalen an. Unternehmen tun damit nicht nur sich selbst, sondern auch ihren Kunden einen Gefallen: Sie müssen nicht mehr befürchten, aufgrund veralteter Angaben vor verschlossenen Türen zu stehen.
Die kontinuierliche Pflege von Firmendaten im Internet stellt Unternehmen vor eine große Herausforderung. Ändern sich Öffnungszeiten oder Anschrift, wird ein Logo aktualisiert oder das Angebotsportfolio erweitert, entstehen oft inkonsistente Informationen auf unterschiedlichen Online-Portalen. Aus diesem Grund hat Greven Medien sein Produkt Local Listing, mit dem die Pflege des digitalen Firmenprofils übernommen wird, ausgeweitet. Angeboten werden nun drei Pakete: Local Listing Basic, Local Listing Business und Local Listing Premium. Während das Basic-Paket die Pflege der Firmeneinträge in Google My Business und Bing Places beinhaltet, umfasst bereits das Business-Paket 13 Portale. Im Premium-Paket werden 30 Portale gepflegt. Hierzu zählen reichweitenstarke Dienste wie Nokia here, Focus, meinestadt.de, Gmx, Web.de, 1&1, Google+ oder Facebook.

„Unser Service bietet Unternehmen die Gewissheit, dass auf allen Portalen die aktuellsten Firmendaten zu finden sind. So ist ein professioneller Auftritt im Web gewährleistet“, erklärt Alexander Troll, Produktmanager Neue Medien bei Greven Medien. Neben einem einheitlichen Auftritt können sich die Einträge auch positiv auf das Ranking des Unternehmens in Suchmaschinen auswirken. „Firmendaten, die mit dem Produkt Local Listing gepflegt werden, bezeichnet man als Citations. Hat ein Unternehmen zahlreiche und vor allem einheitliche Citations, steigert dies die Relevanz des Unternehmens für Suchmaschinen wie Google“, resümiert Alexander Troll. Unternehmen, die wissen möchten, wie gut sie aktuell im Internet aufgestellt sind, können dies kostenlos unter www.greven.de/localcheck testen.

Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http://www.prseiten.de/pressefach/grevens/news/3437 sowie http://www.greven.de.

Über Greven Medien GmbH & Co. KG:
Die Greven Medien GmbH & Co. KG ist bereits seit 1828 Partner für Unternehmen im lokalen Marketing. Als 360-Grad-Dienstleister bietet Greven kompetente Beratung bei lokalem Marketing im On- und Offline-Bereich sowie weitere Services, wie die Website-Erstellung, Suchmaschinenwerbung und -optimierung sowie Social-Media-Angebote. Greven Medien pflegt etwa 40.000 Kundenbeziehungen im Rheinland.

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Greven weitet Produktportfolio stark aus: Optimale Auffindbarkeit im Internet dank Local Listing

Wirkungsvolle Pressemitteilungen die informieren

Fachspezifische News und Stellenbörse für Informationstechnologie und Telekommunikation!

Wir entwickeln Lösungen, die Ihr Unternehmen bekannter machen. Unsere Pressemitteilungen liefern der Öffentlichkeit anspruchsvolle und professionelle Informationen zu Ihrem Unternehmen und Ihren Projekten. Bieten Sie potenziellen Kunden wichtige Informationen zu Dienstleistungen, Service und Produkten.

Unsere Dienstleistungen sind optimiert für Presseabteilungen mittelständischer Unternehmen und PR-Agenturen. Unsere Angebote bieten Ihnen maximale Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Kampagnen, sodass Sie auch überregional potenzielle Kunden über aktuelle Entwicklungen in Ihrem Unternehmen informieren können. Die Nutzung unterschiedlicher Verbreitungswege gibt Ihnen die Möglichkeit, Interessenten über verschiedene Kanäle zu erreichen.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Kampagnen zur Verbreitungen von Informationen aus Ihrem Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Pressemitteilungen nicht nur überregional, sondern auch zielgruppenübergreifend wahrgenommen werden. Erreichen Sie neue Kunden, indem Sie von Innovationen und Neuigkeiten in Ihrem Unternehmen berichten. Erschließen Sie mit unseren Angeboten neue Kundenkreise und überzeugen Sie mit Transparenz und innovativer Berichterstattung auf allen modernen Kommunikationswegen. Informieren Sie zeitnah über Veranstaltungen auf welchen Sie zu finden sind und erklären Sie Interessenten, warum diese einen Besuch an Ihrem Messestand unter keinen Umständen versäumen sollten.

Neben modernen Verbreitungswegen bieten wir Ihnen innovative und flexible Lösungen, die sich präzise auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zuschneiden lassen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erfahren Sie, warum auch Ihr Unternehmen von Online-Marketing und professioneller Öffentlichkeitsarbeit profitieren wird.

Linktipps:

IT-Mittelständler erwarten Umsatzsteigerung und wollen die Anzahl der Beschäftigten erhöhen

http://itkberufe.de/News/article/sid=176.html

Die Meinung von Mitarbeitern auf Online-Bewertungsportalen und in Sozialen Netzwerken beeinflusst wechselwillige Bewerber

http://itkberufe.de/News/article/sid=177.html„>http://itkberufe.de/News/article/sid=177.html

Über:

mamedu service GmbH
Herr Volker Rudnick
Füllenbachstrasse 6
40474 Düsseldorf
Deutschland

fon ..: 0211 / 22 97 53 91
fax ..: Fax: 0211 / 22 97 53 92
web ..: http://www.ITKberufe.de
email : info@ITKberufe.de

Das Karriereportal ITKberufe.de ist auf die Ausbildung, Weiterbildung und Karriereentwicklung derJobs der Informations- und Kommunikationsbranche spezialisiert. Die topaktuelle Jobbörse zeigt den Bedarf an kompetenten Fach- und Führungskräften.

„Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.“

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Grünen-Chefin informiert sich über Chancen der Biotechnologie

Besuch der Berliner Fraktionsvorsitzenden Ramona Pop bei Organobalance

Die Fraktionsvorsitzende von Bündnis 90 / Die Grünen im Berliner Abgeordnetenhaus, Ramona Pop, hat heute bei einem Rundgang im Technologiepark Humboldthain die Geschäftsräume und Labore des Biotechnologie-Unternehmens Organobalance (http://www.organobalance.de) besucht. Geschäftsführerin Prof. Dr. Christine Lang, zugleich Co-Vorsitzende des Bioökonomierates der Bundesregierung, erläuterte der Politikerin und ihren Begleitern die Möglichkeiten, die die Biotechnologie unter anderem für Entwicklungen und neue Produkte in der Gesundheits- und Lebensmittel-Branche und im Bereich der Bioökonomie hat.

So verfügt die Organobalance GmbH über eine Sammlung mit mehr als 8.000 Bakterien- und Hefestämmen, die mit speziellen Screening-Verfahren auf positive Eigenschaften durchsucht werden. Die rund 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens haben auf diese Weise bereits Milchsäurebakterien mit Wirkung gegen Karies, gegen den Magenkeim Helicobacter pylori und zur Vorsorge gegen Hauterkrankungen finden können.

„Ich begrüße diese Orientierung an den Patientinnen und Patienten“, sagte dazu Ramona Pop. „Es war für mich ein interessanter Einblick in die Forschungsarbeit hier in Berlin, ein hervorragender Standort für wissensbasierte Technologien. Wertvolle Ressourcen wie Wasser oder Energie können durch die Potenziale der Biotechnologie nachhaltig geschont werden.“

Prof. Lang erklärte dazu: „Weltweit verwenden wir für die Produktion von Medikamenten und Industriechemikalien immer noch überwiegend begrenzt verfügbare fossile Rohstoffe, obwohl wir sie heute auch mit spezifischen Hefe- und Bakterienstämmen herstellen können.“ Diese Möglichkeit Wirkstoffe und neue Materialien aus nachwachsenden Rohstoffen nachhaltig herzustellen sei eine große Chance für die Gesellschaft.

Um dieses Potenzial zur Schonung der Umwelt und für die Gesundheit der Menschen nutzen zu können und mehr Arbeitsplätze zu schaffen, brauche Biotechnologie und Bioökonomie auch weiter die Unterstützung von Kommunalpolitik und Bundespolitik und Anreize für Investoren.

Die ORGANOBALANCE GmbH gehört als Forschungs- und Entwicklungsunternehmen zu den Technologieführern im Bereich der so genannten probiotischen Bakterien und Hefen. Das Unternehmen entwickelt Stämme und Prozesse für Industrie-Kunden sowie für eigene bio-basierte Produkte. Das Unternehmen wurde 2001 von Prof. Dr. Christine Lang gegründet. An den Standorten in Berlin und Flensburg arbeiten rund 35 Beschäftigte an Entwicklungen für multi-nationale Unternehmen aus den Branchen Lebensmittel, Kosmetik, Futtermittel, Landwirtschaft und Pharma. Christine Lang und die ORGANOBALANCE wurden bereits mit mehreren Unternehmer-Preisen ausgezeichnet.

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Unternehmen mit Frauen in führenden Rollen sind erfolgreicher!

Über Karrieren entscheiden vor allem Beziehungen und Kontakte. Wie kann die Quote auch in Verwaltungsräten der börsennotierten Unternehmen erreicht werden, wenn der Frauenanteil da noch weit unter den gesetzlich vorgeschriebenen 30%, nämlich bei circa 15%, liegt? Es gilt Rahmenbedingungen in Politik, Gesellschaft und Wissenschaft wirklich zu verbessern, Frauen sichtbarer zu machen und einen Kulturwandel in den Unternehmen einzuläuten. LENA 4U GmbH – ein Unternehmen, 2014 von Elisabeth Grebe gegründet, ist das einzige zertifizierte Schweizer Unternehmen für Mentoring. Mit ihrem Crossmentoring-Programm ermöglicht es jungen weiblichen Nachwuchskräften (Mentees) Expertisen von erfahrenen Mentorinnen zu nutzen.

Frauen sind ein wertvoller Talentpool für Unternehmen.

Je höher man im Unternehmen aufsteigt, desto schwieriger ist es, die nächste Führungsebene zu erreichen, besonders für Frauen. Frauen, das ist gut untersucht, tun sich hier schwer. Männer waren schon immer viel besser untereinander vernetzt, was sich in der Erreichung ihrer hohen beruflichen Ziele über Jahrzehnte ausgewirkt hat. Frauen nutzen seltener persönliche Kontakte im Beruf und haben es heute schwer in den von Männern dominierten Führungsriegen, einzusteigen. Dabei ist nachgewiesen, dass Unternehmen, die Frauen in Führungspositionen haben, sehr erfolgreich sind. Die McKinsey-eigene Studienreihe Women Matter hat unter anderem nachgewiesen, dass gemischte Teams bessere Entscheidungen treffen. Unternehmen mit mindestens 30% Frauen im Senior Management haben einen höheren EBIT, ein besseres ROI, geringere Volatilität, eine bessere Kundenorientierung, höhere Innovationsraten und bessere Langzeitorientierung.

Ein wertvoller Talentpool für Firmen sind also Frauen. Hier liegen Werte und Potentiale, die Unternehmen von hohem Nutzen sind und die Einsparpotenzial bieten. Und auf die Unternehmen zugreifen können, ohne mit hohem Aufwand externe Fachkräfte zu rekrutieren. Die Herausforderungen sind groß, und der Wandel ist schnell. Es ist eine Tatsache, dass heute Unternehmen im globalen Wettbewerb um die besten Führungskräfte stehen („War of Talents“). Sie wissen, es sind engagierte, junge und jung gebliebene Menschen, welche mit ihrem Wissen und Können, mit ihren Talenten, mit ihrer Motivation und ihrer Leistungsbereitschaft die weitere Zukunft von Unternehmen gestalten werden.

Fachkräfte mit Crossmentoring entwickeln

Crossmentoring und Laufbahnförderung sind einfache und wirkungsvolle Wege, um junge Potenzialträgerinnen und -träger auf ihrem Karriereweg zu begleiten und zu fördern. Crossmentoring ist ein innovatives Instrument, das branchenübergreifend Führungskräfte darin unterstützt, sich auf neue berufliche Aufgaben vorzubereiten und von den Erfahrungen etablierter Führungskräfte zu lernen. Elisabeth Grebe, Geschäftsführerin von LENA 4U, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen, Verbände und Einzelpersonen bei der Begleitung in diesem Prozess beratend und unterstützend zur Verfügung zu stehen. Damit die vertrauliche Beratungsbeziehung zwischen der erfahrenen Führungskraft (Mentor/Mentorin) und der Nachwuchskraft (Mentee) nicht durch berufliche Abhängigkeiten beeinträchtigt wird, setzt es große Organisationen voraus. Deshalb werden für kleinere und mittlere Unternehmen die Beratungstandems über Firmengrenzen hinweg in einem überbetrieblichen Crossmentoring zusammengestellt. Von dem „interkulturellen“ Austausch profitieren beide Seiten des Tandems. Frauenförderung sollte zur Chefsache erklärt werden. Damit mehr Frauen in Führungspositionen kommen, sollten Themen wie Chancengleichheit und Frauenförderung angegangen werden. Und Frauen sollten mehr Mut haben sich zu präsentieren und zu positionieren. Bessere Rahmenbedingungen helfen jungen, qualifizierten Arbeitnehmern Beruf und Familie zu vereinbaren.

www.lena4u.com

In der Schweiz gegründet, unterstützt LENA Frauen aus verschiedenen Funktionen und Branchen dabei, sich unternehmensintern und -übergreifend weiterzuentwickeln. LENA hat ihren Ursprung 2011 im Crossmentoring für einen grossen Wirtschaftsverband gehabt. Das Konzept wurde von einer erfahrenen Top-Managerin und einer jungen Beraterin entwickelt und mehrfach erfolgreich durchgeführt. Die Zertifizierung durch die Deutsche Gesellschaft für Mentoring (DGM) ist im Januar 2015 erfolgt.

Das Crossmentoring-Programm ermöglicht jungen weiblichen Nachwuchskräften (Mentees) Erfahrung und Expertise der erfolgreichen Mentorinnen in einem 5-Phasen-Crossmentoring-Programm zu erfahren und für die eigene Entwicklung zu nutzen. Mentorinnen und Mentees kommen aus verschiedenen Unternehmen, damit Mentoring effektiver umgesetzt werden kann und unabhängig von den unternehmensinternen Gegebenheiten stattfindet.

Unsere Vision:

Wir schaffen eine faire und offene Gesellschaft mit gleichen Chancen für alle.

Unsere Mission:

Wir ermöglichen Erfahrungsaustausch.

Wir fördern menschliche Biographien.

Wir verbinden Menschen.

Unsere Ziele:

Frauen in Fach-, Führungspositionen und in Selbstständigkeit weiter zu entwickeln und zu stärken.

Community schaffen, erweitern und pflegen.

Internationale Frauen-Community aufbauen.

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8832 Wollerau

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Jolanta Gatzanis

Esslinger Straße 20

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/267035.jpgUnternehmen mit Frauen in führenden Rollen sind erfolgreicher!

"TopSelling" - das neue Buch von Klaus-J. Fink jetzt im Handel

Klaus-J. Fink beweist in seinem neuen Buch, dass mit der richtigen Einstellung jeder zum Top-Verkäufer werden kann

„Es sind halt schlechte Zeiten“, „Den Leuten sitzt das Geld nicht mehr so locker wie früher“, „Das Internet macht den ganzen Offline-Handel kaputt“ – wer kennt sie nicht, die Ausreden, wenn man als Verkäufer vor sinkenden Umsatzzahlen steht oder sein Soll für das laufende Quartal nicht erfüllt. Dabei wird vom Meckern natürlich nichts besser – im Gegenteil, Frust und Aufschieberitis schüren eine einmal vorhandene Abwärtsspirale nur noch mehr.

„In den USA gibt es den schönen Begriff „Attitude“, der perfekt illustriert, worauf es beim Verkaufen vor allem ankommt“, verdeutlicht Keynote-Speaker und Verkaufstrainer Klaus-J. Fink. „Deswegen lege ich in meinem neuen Buch „TopSelling“ einen deutlichen Fokus auf die Einstellung des Verkäufers zu seinem Beruf.“

Ein Blick ins Buch macht klar, was Klaus-J. Fink damit meint: Ein erfolgreicher Verkäufer muss vor allem an seiner Persönlichkeit arbeiten, psychische Stabilität und höfliche Hartnäckigkeit mitbringen oder entwickeln und sich auf Erfolg programmieren. „Daneben sind Leidenschaft und Identifikation mit der Tätigkeit sowie mit Produkt oder Dienstleistung und dem Unternehmen wichtig“, so Klaus-J. Fink weiter.

Dabei sind natürlich der zusätzliche effektive Einsatz von Marketing-Tools wie Social Media oder Empfehlungen ebenso wenig zu verachten wie das konsequente Training und der Einsatz der klassischen verkäuferischen Fähigkeiten, also etwa Einwandbe-handlung oder Fragetechnik. „Darum setze ich im Buch auf vier Erfolgsfaktoren insgesamt – weil nur die gekonnte Fusion aus der Pflicht, also den Tools und Fähigkeiten, und der Kür, also der Arbeit an der eigenen Persönlichkeit und der Identifikation, letztlich den Erfolg bringt“, erklärt der erfahrene Verkaufstrainer.

Mit „TopSelling – Die vier Erfolgsfaktoren für mehr Umsatz und Gewinn“ kann also jeder Verkäufer zum TopSeller werden.

„TopSelling“ erhalten Sie überall im Handel, z. B. auf www.amazon.de (http://www.amazon.de)

Mehr über Klaus-J. Fink erfahren Sie unter www.klaus-fink.de (http://www.klaus-fink.de)

Klaus-J. Fink gilt als absoluter Top-Speaker zu den Themen Verkauf, Neukundengewinnung, Empfehlungsmarketing und Vertriebsaufbau. Als Keynote-Speaker ist Klaus-J. Fink bekannt für einen mitreißenden, eloquenten Vortragsstil. Authentizität und Professionalität stehen für ihn an erster Stelle und er wird geschätzt für seine direkte und unverblümte Art. Er ist Jurist, Erfolgstrainer, Coach, Buchautor sowie Herausgeber von Video- und Audiotrainings mit den Schwerpunkten Neukundengewinnung, Empfehlungsmarketing und Vertriebsaufbau. Dem renommierten Keynote-Speaker wurde zweimal der Conga Award Deutschland sowie die Auszeichnung als \\\\\\\“Trainer des Jahres\\\\\\\“ verliehen. Er ist Expert Member of \\\\\\\“Club 55\\\\\\\“, eine Gemeinschaft europäischer Marketing- und Verkaufsexperten, und wurde 2012 in die \\\\\\\’Hall of Fame\\\\\\\‘ der German Speakers Association aufgenommen. www.klaus-fink.de

Kontakt

Klaus-J. Fink

Klaus-J. Fink

Im Musfeld 7

53604 Bad Honnef

02224 89431

02224 89520

info@klaus-fink.de

http://www.klaus-fink.de/

"TopSelling" - das neue Buch von Klaus-J. Fink jetzt im Handel