2. Berliner Wissensforum: Top-Redner, sprühender Wortwitz sowie Impulse für Business und Alltag

Motivation und Fachwissen für die Welt von morgen – sieben international renommierte Experten auf einer Bühne

Berlin, 24. November 2015.

Das Berliner Wissensforum ist zurück in der Hauptstadt. Nach der Premiere 2011 findet es in diesem Jahr wieder statt. Zum zweiten Mal lädt Europas führende Referentenagentur Speakers Excellence zum Berliner Wissensforum. Am Freitag, den 27. November heißt es wieder „Menschen begeistern – Unternehmen aktivieren“. Mit gleich sieben international renommierten Top-Rednern auf einer Bühne und rund 300 Entscheidern aus der regionalen und deutschen Wirtschaft ist das Berliner Wissensforum einer der größte Redner- und Weiterbildungs-Events in Berlin und Brandenburg. Veranstaltungsort des ganztägigen Wissensforums ist das Best Western Premier Hotel MOA Berlin in der Stephanstraße in Berlin-Moabit.

„Wir möchten Lust auf Weiterbildung und Erfolg machen“, erklärt Gerd Kulhavy, Geschäftsführer der Speakers Excellence Deutschland Holding GmbH. „Das Berliner Wissensforum ist eine einmalige Kombination aus geballtem Expertenwissen, spritzigen und unterhaltsamen Business-Impulsen, Motivation für Menschen und Unternehmen sowie wertvollen Praxistipps für Beruf und Alltag. Infotainment mit Tiefgang.“ Für die Neuauflage des Berliner Wissensforums habe Speakers Excellence das Who-is-who der deutschsprachigen Rednerszene auf die Bühne geholt und verspricht einen Themenmix und ein Rhetorikfeuerwerk der Extraklasse.

Prominente Spitzenredner des 2. Berliner Wissensforums sind der Motivationsredner Dr. Marco Freiherr von Münchhausen („So zähmen Sie Ihren inneren Schweinehund“), der Schlagfertigkeits- und Rhetoriktrainer Matthias Pöhm („Schlagfertig – nie wieder sprachlos“), der Mediziner Dr. Alex Witasek („Glücksache Gesundheit – Wege zu mehr Leistung, Begeisterung und Wohlbefinden“), der Event- und Marketingprofi Günter Mainka („Fall auf oder Du bist weg“), der Innovator und kreative Querdenker Gerriet Danz („Expedition Innovation: unterwegs im Silicon Valley – die Erfolgscodes der Regelbrecher“) sowie der Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Jack Nasher („Durchschaut – Das Geheimnis, kleine und große Lügen zu entlarven“). Als besonders unterhaltsamer Leckerbissen wird der Kabarettist, Wissenschaftler und Musiker Otmar Kastner mit scharfsinnigen und scharfzüngigen Pointen brillieren. Moderiert wird die Veranstaltung von Mario Schmidt.

Alle Referenten sind mehrfache Buchautoren, professionelle Vortragsredner und garantieren neben gehaltvollen Einblicken und praxisnahem Expertenwissen auch beste Unterhaltung.

„Beim 2. Berliner Wissensforum kommt jeder auf seine Kosten. Marketing und Vertrieb, Kommunikation und Motivation, Innovation und Inspiration, Gesundheit und Humor sowie wertvolles Management-Wissen verschmelzen zu einer Weiterbildungsveranstaltung der Superlative“, schwärmt Gerd Kulhavy. In Kombination mit einer professionellen Bühnentechnik und vielen Effekten verspreche das Berliner Wissensforum ein unvergessliches Erlebnis.

Das Wissensforum beginnt um 12.00 Uhr mit einer kleinen Messe im Foyer, bei der sich die vielen regionalen und nationalen Partner der Veranstaltung präsentieren werden. Ab 12.30 Uhr beginnen die Vorträge. Mehr über das 2. Berliner Wissensforum, die Referenten sowie das Konzept und den genauen Ablauf der Veranstaltung gibt es unter www.berliner-wissensforum.de. Hier können auch Tickets zum Preis von 155,- Euro (Executive-Ticket), 185,- Euro (Executive Premium Ticket) oder 379,- Euro (VIP-Ticket) erworben werden. Unternehmen und Gruppen können besondere Business-Pakete buchen.

SPEAKERS EXCELLENCE – die Referentenagentur für Ihren Erfolg

Speakers Excellence wurde im Jahr 2002 durch den Weiterbildungs- und Eventexperten Gerd Kulhavy gegründet und ist heute mit rund 35 Mitarbeitern die führende Redner-, Trainer- und Referentenagentur im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart ist Herausgeber des Top 100 Excellent Speakers-, des Top 100 Trainer-, des Top 100 Excellente Unternehmer- und des Top 100 Entertainer Katalogs – den Leitwerken für die Buchung professioneller Redner aus unterschiedlichen Bereichen. Unter dem Motto \“Menschen begeistern – Unternehmen aktivieren\“ hat Speakers Excellence den Anspruch, die innovativsten und professionellsten Redner an Unternehmen verschiedener Branchen zu vermitteln. Neben den Top 100 Katalogen ist das Unternehmen auch Herausgeber der Online-Experten-Portale Deutsches Rednerlexikon und esa100.de – dem Portal für prominente Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport, Lifestyle und Politik.

Zusätzlich zur eigentlichen Vermittlung begleitet die Referentenagentur Redner, Trainer, Unternehmer und Entertainer durch umfassendes Marketing auf ihrem persönlichen Weg zur unverwechselbaren Marke und macht sie so erfolgreich auf dem deutschsprachigen Weiterbildungsmarkt.

Speakers Excellence ist darüber hinaus Veranstalter der renommierten Wissensforen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Italien. Das Unternehmen setzt auf höchste Qualitätsansprüche und ist eingebunden in ein spezialisiertes und erfolgsorientiertes Beziehungsnetzwerk. So ist Speakers Excellence unter anderem Mitglied der International Association of Speakers Bureaus (IASB) und wurde im Jahr 2005 mit dem Deutschen Marketingpreis als \“Deutschlands beste Referentenagentur für innovative Unternehmensaktivierung\“ ausgezeichnet.

Weitere Informationen über die vielfältigen Leistungen und Angebote von Speakers Excellence gibt es unter www.speakers-excellence.de, www.trainers-excellence.de, www.excellente-unternehmer.de, www.esa100.de, www.deutsches-rednerlexikon.de, www.entertainment-excellence.de und www.konferenz-excellence.de.

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Ziele als Zeichen - Wie Führungskräfte in der Wirtschaft von Erfahrungen aus dem Spitzensport profitieren

Von Confidos Akademie Trainer und Keynote Speaker Stefan Koch

Die Zahlen müssen stimmen, hier wie dort. Was für den Einen Umsatz, Gewinn und Marktanteile bedeuten, sind für den Anderen der Tabellenplatz, die Meisterschaft oder der Klassenerhalt. Unternehmensmanager und Trainer im Sport müssen es sich gefallen lassen, dass ihre Leistung anhand numerisch messbarer Ergebnisse beurteilt wird. Aber wie sieht der Weg eines erfolgreichen Coaches im Spitzensport aus? Kann die Führungskraft in der Wirtschaft von seinen Strategien profitieren? Letztendlich geht es für beide darum, Teams zu Höchstleistungen zu führen. Es gibt Bereiche, in denen die Konzepte  beinahe unverändert übertragbar sind, in anderen sind sie es modifiziert, und in wiederum anderen sollte man es tunlichst vermeiden, sich an Verhaltensweisen aus dem Sport zu orientieren.

Der Bereich der Zielsetzung und Zielverfolgung bietet  eine Vielzahl von Berührungspunkten, über die Führungskräfte in der Wirtschaft nachdenken sollten.

Individuelle und kollektive Ziele

Manager und Trainer müssen dafür sorgen, dass sich alle Mitglieder des Teams engagiert für die gemeinsamen Ziele einsetzen. Das ist aber nur möglich, wenn sie nicht dem Irrglauben verfallen, dass eine Gruppe ausschließlich über kollektive Ziele motivierbar sei. Der Mensch ist ein Individuum, das nach Anerkennung und persönlicher Bedürfnisbefriedigung strebt. Entsprechend ist es für die Führungskraft unabdingbar, die persönlichen Motive ihrer Mitarbeiter zu kennen, und darüber hinaus auch Aufgabe, den Mitarbeiter beim Erreichen seiner individuellen Ziele zu unterstützen.

Das ist natürlich nur möglich, wenn die Führungskraft das Gespräch sucht, um die persönlichen Ziele seiner Mitarbeiter in Erfahrung zu bringen. Diese Ziele existieren, und es ist wichtig für die Führungskraft, sie zu kennen. Darüber hinaus sind Gespräche über die persönlichen Ziele des Mitarbeiters auch immer ein Stück Beziehungsaufbau und Beziehungspflege. Die Botschaft, die dabei von der Führungskraft ausgeht, lautet: Du bist

mir wichtig. Alle individuellen Ziele sind gute Ziele, solange sie nicht dem zuwiderlaufen, was die Führungskraft für das Team geplant hat. Entsprechend ist es empfehlenswert, die persönlichen Ziele kennenzulernen, bevor man mit der Gruppe spricht, um die gemeinsamen Ziele zu verankern. Denn wenn die Führungskraft vorab die Ziele der

Mitarbeiter einschätzen kann, fällt es ihr deutlich leichter, die richtigen „Knöpfe zu drücken“, um alle Beteiligten für die gemeinsamen Ziele ins Boot zu holen.

In diesen Gesprächen ist es wichtig, zuerst den Mitarbeiter/ Spieler zu Wort kommen zu lassen, ihm die Chance zu geben, seine Ideen, Hoffnungen und Ziele

zu formulieren. Wenn die Führungskraft damit einverstanden ist, hat sie eine beinahe perfekte Situation. Denn der Mitarbeiter/Spieler hat jetzt das Gefühl, dass seine Ambitionen ernst genommen werden, was zu einer deutlich höheren Motivation führt. Wenn aber ein Mitarbeiter mit Vorstellungen aufwartet, die den Prinzipien

und Planungen der Führungskraft widersprechen, ist es deren Pflicht sofort gegenzusteuern. Coaches im Sport und Führungskräfte in der Wirtschaft brauchen die Bereitschaft, mit ihren Spielern und Angestellten zu kämpfen. Dabei geht es nicht um das Kämpfen des Kämpfens willen oder um eine Demonstration formaler Macht, sondern vielmehr darum, dem Team Richtung zu geben. Letztendlich gibt es kaum eine größere Motivation für einen Angestellten als das Signal der Führungskraft, ihm bei der Erlangung seiner Ziele Hilfestellung zu leisten. Die Fähigkeit, individuelle und kollektive Ziele für beide Seiten gewinnbringend miteinander zu verknüpfen, zeichnet den erfolgreichen Trainer im Sport ebenso aus wie das Einfordern persönlicher Verantwortung zum Erreichen gemeinsamer Ziele.

Realistische und unrealistische Ziele

Wenn der Trainer eines Fußballbezirksligisten, der im Pokal den FC Bayern München zugelost bekommen hat, als Ziel einen Sieg mit fünf Toren Unterschied formuliert, würde man zu Recht an seiner Geistesverfassung zweifeln: Ziele, die unrealistisch hoch angesetzt sind, führen in der Regel zu Frustration. Wenn auf der anderen Seite nun Pep Guardiola sagen würde, er sei mit dem Erreichen des Elfmeterschießens zufrieden, würde dies ebenso Kopfschütteln auslösen: Ziele, die wir mit zu wenig Aufwand erreichen können, befriedigen uns nicht. Was also ist ein realistisches Ziel? Ein Ziel, das wir bei maximaler Anstrengung erreichen können. Aber eine solche Zielformulierung birgt auch die Gefahr des Scheiterns. Entsprechend brauchen wir Mut, den Mut zu verlieren. Wer nie verliert, ist der eigentliche Verlierer, denn er hat sich seine Ziele nicht wirklich ehrgeizig gesetzt.

Prozess- und ergebnisorientierte Ziele

Die Zahlen müssen stimmen, hier wie dort. Aber sollten Führungskräfte angesichts dieser nicht abzustreitenden Tatsache in den Reflex verfallen, ihre Mitarbeiter auch (ausschließlich) an Zahlen zu messen? Jeder erfolgreiche Trainer im Sport weiß, dass die Voraussetzung für gute Ergebnisse eine gute Leistung ist.

Jeder Spieler, jeder Angestellte kann seine Leistung beeinflussen, indem er sich bemüht, über Einsatz, Engagement und Willen sein Potenzial auszuschöpfen. Indem der Trainer Leistung statt Ergebnis einfordert – prozess­orientierte anstelle ergebnisorientierter Ziele formuliert –, hat er eine deutlich bessere Position, weil er angemessener Verantwortlichkeiten kritisieren kann. Ergebnisse sind weder im Sport noch im Business exakt kontrollierbar. Eine Verletzung oder eine falsche Schiedsrichterentscheidung dort, eine Wirtschaftskrise oder ein unerwarteter neuer Konkurrent am Markt hier – und schon sind die angestrebten Ergebnisse nicht mehr erreichbar, obwohl die Spieler/Mitarbeiter keine grundlegenden Fehler gemacht haben. Es ist legitim, ergebnisorientierte Ziele zu setzen, aber die alleinige Konzentration auf das Ergebnis führt in der Regel nicht zum Erfolg.

Trainer und Führungskräfte in der Wirtschaft werden an Zahlen gemessen, sie sollten sich aber davor hüten, dieses Prinzip 1:1 auf ihre Teams zu übertragen. Wenn sie es doch tun, stellen sie deren nachhaltigen Erfolg in Frage.

Über den Autor Stefan Koch:

Koch arbeite seit 1991 als professioneller Basketball-Trainer. Zu seinen größten Erfolgen zählen der Gewinn des Deutschen Pokals sowie vierzehn Playoff- und neun Europapokalteilnahmen. Außerdem wurde er zwei Mal zum Trainer des Jahres in der Basketball-Bundesliga gekürt.

Stefan Koch hat im Profisport mit Leading by Example ein anerkanntes Modell entwickelt, das in vielen Bereichen auf Unternehmen und Institutionen übertragbar ist und bin neben meinen Engagements als Basketball-Coach seit vielen Jahren als freiberuflicher Trainer, Berater und Keynote Speaker u.a. für die Confidos Akademie Hessen sowie als Gastdozent für verschiedene Hochschulen tätig. Für seine Leistungen in diesem Bereich wurde er 2011 mit dem Internationalen Deutschen Trainings-Preis in Silber ausgezeichnet.

Darüber hinaus arbeitet Koch als Kommentator und Experte beim Fernsehen (Premiere, SPORT1, sportdigital und T-Entertain) und in den Printmedien.

Weitere Informationen über Stefan Koch und seinen Führungskonzepten sind erhältlich unter www.confidos-akademie.de/weiterbildung/kompetenzteam/stefan-koch/

Die Entwicklung und Förderung von Potenzialen ist ein Kernelement der Confidos Akademie Hessen. Als zertifiziertes Weiterbildungsinstitut erhalten unsere Kunden maßgeschneiderte Trainingskonzepte sowie Beratungs- und Coachingleistungen von der Führungsebene bis zum Sachbearbeiter, dem Werkstattmitarbeiter oder Azubi. Und das alles verbunden mit hohen Qualitätsstandards.

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Ein Blick in die Zukunft des Beraters

Benjamin Schulz und Edgar K. Geffroy stellen Ihr Buch »Goodbye McK… & Co.« auf der Frankfurter Buchmesse vor

„Berater sind heute nur noch Leiharbeiter im Anzug“: Mit dieser provokanten These leiten Benjamin Schulz und Edgar K. Geffroy ihr neues Buch ein, das sie am 14. Oktober auf der Frankfurter Buchmesse 2015 dem Publikum vorstellen.

Das gemeinschaftliche Werk zeichnet das düstere Bild eines Metiers, in dem viele Berater havarierende Firmen nur noch tiefer in die Krise ziehen. Seine Autoren kennen jedoch einen Ausweg: Das Vertrauen des Klienten zurückgewinnen. Ihr Buch ist ein Appell an die Beratungsbranche, ihre Beziehung zum Kunden gründlich zu überdenken. Gnadenlos legen Geffroy und Schulz die Strategien schwarzer Schafe offen und veranschaulichen, dass der Berater von morgen in der Lage sein muss, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Dabei versteigen sie sich nie im Hypothetischen, sondern untermauern alles mit konkreten Beispielen.

Als Kenner der Beratungsbranche befinden sich die Autoren in der idealen Lage für einen umfassenden Rundumblick. Unternehmensberater und Erfinder des Clientings Edgar K. Geffroy weiß genau, welchen Wert Vertrauen in der Geschäftswelt hat. Und Benjamin Schulz kann seinen Erfahrungsschatz als Inhaber der werdewelt einbringen: Seit Jahren unterstützt die Agentur für Personenmarketing ihre Kunden dabei, sich selbst zu positionieren. Dafür muss man sich vor allem auf Menschen einstellen können.

„Der Beratungsjob ist ein Vertrauensjob“, wissen Schulz und Geffroy in dem im Gabal Verlag erschienenen Gemeinschaftswerk zu berichten. „Eine offene Kommunikation und gutes Zuhören sind das A und O. Nur, wer sich auf den Beratungskunden sowie dessen Kultur, Mitarbeiter und Umfeld einstellen kann, bringt ein Unternehmen wirklich voran“.

Interessierte Besucher der Buchmesse finden Edgar K. Geffroy und Benjamin Schulz zwischen 14:10 und 14:40 Uhr im Forum Wissenschaft & Bildung. Nähere Informationen gibt es auf der Seite der Frankfurter Buchmesse selbst, und mehr über die Agentur werdewelt erfahren Sie unter www.werdewelt.info (http://www.werdewelt.info).

Die werdewelt schafft Klarheit. Mit einer individuell erarbeiteten Positionierung, die in einer passgenauen Strategie und ihrer Umsetzung in der Marketingkommunikation mündet. Aufbauend auf dem Positionierungstag füllen wir Ihre Strategie mit Leben: Im Internet, in Printmedien, in der Presse, als Buch oder in Form von Online-Applikationen – crossmedial.

Was uns besonders macht? Wir vereinen die Kompetenz, Kreativität und Verlässlichkeit einer Marketingagentur mit Insider-Kenntnissen aus dem Markt der Trainer, Berater, Coaches und Speaker.

Beim Personenmarketing von werdewelt steht der Mensch im Mittelpunkt – ohne Klimbim, ganz frei von Zusatzstoffen.

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Ein Blick in die Zukunft des Beraters

Erlebnispädagogik: qualifizierte Ausbildung entscheidend

hoch³- Klassenfahrten und Gruppenprogramme bietet ab März 2016 wieder eine neunteilige Ausbildung zum Erlebnispädagogen an und orientiert sich dabei vollständig an den neuen Leitlinien des Bundesverbandes Individual- und Erlebnispädagogik e.V.

Kreativität entwickeln, neue Handlungsspielräume eröffnen, Teamfähigkeit fordern und fördern, Vertrauen in andere herausbilden: Das und vieles mehr sind die Aufgaben der Erlebnispädagogik. Doch wie kommt diese Art der Pädagogik zu ihren Ergebnissen? „Charakteristische Aktivitäten sind beispielsweise Wandertouren, Segeln, Klettern, Kanufahren, aber auch Wildnis- und Naturaufenthalte sowie Interaktionsübungen und handlungsorientierte Projekte“, sagt Thomas Sablotny. Der Diplom-Sozialpädagoge führt gemeinsam mit dem Abenteuer- und Erlebnispädagogen Jens Pauschert (B.A./M.A.) das Unternehmen hoch³ – Klassenfahrten und Gruppenprogramme mit Sitz in Jüchen und Mönchengladbach. hoch³ – Klassenfahrten und Gruppenprogramme hat sich auf die Entwicklung und Durchführung individueller Programme für Schulklassen, Vereine, Pfarrgemeinden und andere Einrichtungen spezialisiert und bildet regelmäßig Erlebnispädagogen aus.

Dabei legen Thomas Sablotny und Jens Pauschert absoluten Wert auf eine Ausbildung auf hohem Niveau – weshalb sie sich streng an dem Berufsbild orientieren, das vom Hochschulforum Erlebnispädagogik und dem Bundesverband Individual- und Erlebnispädagogik e.V. (Fachgruppe „Aus- und Weiterbildung“) in einem dreijährigen Prozess entwickelt und im Frühling 2015 verabschiedet wurde. „Damit arbeiten die von uns ausgebildeten Erlebnispädagogen auf dem Niveau, das die Fachwelt als Standard ansieht“, sagt Jens Pauschert. Das hat einen einfachen Grund: Der Erlebnispädagoge ist keine geschützte Berufsbezeichnung, und der Gesetzgeber schreibt keine einheitliche Ausbildung dafür vor. „Deshalb ist es umso wichtiger, dass Kunden darauf achten, nur solche Partner auszuwählen, die sich den Qualitätsstandards verpflichtet haben und wirklich nur Trainer beschäftigen, die eine qualifizierte Ausbildung durchlaufen haben. Nur das garantiert echte und nachhaltige Ergebnisse“, fügt Thomas Sablotny hinzu.

Erlebnispädagogen erwerben im Rahmen ihrer Ausbildung bei hoch³ – Klassenfahrten und Gruppenprogramme neben pädagogischen und psychologischen Kompetenzen zur angemessenen Prozessbegleitung und verantwortungsvollen Gruppenführung auch die erforderlichen technischen Qualifikationen zur sicheren Anleitung der Teilnehmer in den entsprechenden erlebnispädagogischen Lernräumen und Aktivitäten – eben ganz so, wie die Vorgaben des Bundesverbandes Individual- und Erlebnispädagogik dies fordern. Dazu kommt laut Thomas Sablotny und Jens Pauschert die Orientierung an einem humanistischen Menschenbild, eine wertschätzende Haltung gegenüber menschlicher Vielfalt und einem Wertesystem, das sich in den Menschenrechten verankert sieht. Das sei, neben einer pädagogischen beziehungsweise psychologischen Ausbildung, die Zugangsvoraussetzung für das zertifizierte Programm von bei hoch³ – Klassenfahrten und Gruppenprogramme.

Die nächste Ausbildung zum Erlebnispädagogen bei hoch³ startet am 18. März 2016 und umfasst neun Module inklusive der Abschlussprüfung, die aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil besteht. Veranstaltungsort ist das Hotel K13 auf Burg Vogelsang in der Eifel. Zum Ausbildungsprogramm gehören unter anderem kooperative Abenteuerspiele, Floßbau und Kanufahren und die Fortbildung zum Instruktor für künstliche Kletteranlagen. Weitere Informationen gibt es unter http://hochdrei.de/EP-Ausbildung.html.

Die Berufsaussichten seien übrigens sehr gut. „Erlebnispädagogen sind in der Kinder- und Jugendarbeit, Jugendhilfe, im schulischen, außerschulischen und tertiären Bildungsbereich oder in der Erwachsenenbildung und Heilpädagogik ebenso tätig wie als Prozessbegleiter und Trainer im Rahmen von Personal- und Organisationsentwicklung, in der Prävention und Rehabilitation und Therapie“, betont Jens Pauschert.

Über hoch³ – Klassenfahrten und Gruppenprogramme

hoch³ – Klassenfahrten und Gruppenprogramme ist als Teil des Unternehmens hoch3 einer der führenden Spezialisten in Deutschland, wenn es um individuelle Programme für Schulklassen, Vereine, Pfarrgemeinden und andere Einrichtungen geht. Das vom Diplom-Sozialpädagogen Thomas Sablotny und dem Abenteuer- und Erlebnispädagogen Jens Pauschert (B.A./M.A.) geführte Unternehmen mit Standorten in Mönchengladbach, dem Rhein-Kreis Neuss und der Hocheifel arbeitet mit individuellen erlebnispädagogischen Programmen (beispielsweise Kanu- und Kletter-Touren, Trekking und Bogenschießen) daran, gemeinsame Erlebnisse zu schaffen und damit den Zusammenhalt und die Teamfähigkeit zu stärken – ob im Rahmen eines Projekttages, einer längeren Klassenfahrt oder eines Ausflugs. Denn die Geschäftsführer, die über einen großen Pool professionell ausgebildeter Trainer und Erlebnispädagogen verfügen, wissen: Solche Erlebnisse außerhalb des Alltags verbinden und wirken sich positiv auf Motivation und Kooperationsbereitschaft aus. Das gilt sowohl für Kinder und Jugendliche als auch für Erwachsene. Weitere Informationen unter www.hochdrei.de

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Erlebnispädagogik: qualifizierte Ausbildung entscheidend

Stepstone setzt auf Klaus-J. Fink

Stepstone-Geschäftsführerin Simone Reif über die Zusammenarbeit mit dem Topselling-Experten

Häufig ist der Ablauf von Vertriebstrainings folgender: Der Trainer kommt ins Unternehmen, hält sein Training ab, kassiert und ward nicht mehr gesehen. Anders erging es der Stepstone Deutschland GmbH mit dem Topselling-Experten Klaus-J. Fink. „Seit Beginn unserer mittlerweile zehnjährigen Zusammenarbeit fühlen wir uns von ihm verstanden“, berichtet Geschäftsführerin Simone Reif. .“

Die Online-Jobbörse mit derzeit rund 300 Mitarbeitern in Deutschland bucht den Vertriebsprofi jedes Jahr. Anfangs trainierte er nur die Telesales-Abteilung. Dann kam auch der Außendienst dazu. „Die waren so begeistert, dass sie für ihre Teams ähnliche Trainings mit Herrn Fink wollten“, berichtet Reif. „Heute trainiert er bei uns in den Rehearsals mit den Key-Account Managern, die 20,30 Jahre Erfahrung mitbringen. Und die akzeptieren nicht jeden.“ Zudem ist er auch international für Stepstone tätig.

Besonders wichtig ist Reif, dass der Trainer bei ihren Mitarbeitern gut ankommt. „Er ist authentisch und in der Lage, die Sprache unserer Mitarbeiter zu sprechen.“ Das führt stets zu durchgehend positiven Feedbacks der Trainingsteilnehmer. Außerdem steht er auch abseits der Trainings für Rückfragen und Ratschläge zur Verfügung: „Er bringt viel Erfahrung aus großen Organisationen mit. Das verschafft allen Beteiligten neue Blickwinkel“. So hat er sich zu einem festen Bestandteil der Vertriebsorganisation von Stepstone entwickelt.

Auf die Frage, welche Erfahrungen Reif mit anderen Trainern aus der Branche gesammelt hat, berichtet sie: „Es gab Zeiten, in denen ich Herrn Fink direkt mit anderen bei uns tätigen Trainern vergleichen konnte.“ Andere mussten immer wieder neu gebrieft werden, wohingegen Klaus-J. Fink genau dort ansetzte, wo er aufgehört hatte. Das ist nur eine der vielen Fähigkeiten, die Stepstone während der Arbeit mit dem Topselling-Experten wirklich weitergebracht haben und der Grund, aus dem er sich gegen alle anderen Trainer langfristig durchsetzte.

Nähere Informationen über Stepstone: www.stepstone.de (http://www.stepstone.de)

Weitere Informationen zu Klaus Fink unter: www.klaus-fink.de (http://www.klaus-fink.de)

Klaus-J. Fink gilt als absoluter Top-Speaker zu den Themen Verkauf, Neukundengewinnung, Empfehlungsmarketing und Vertriebsaufbau. Als Keynote-Speaker ist Klaus-J. Fink bekannt für einen mitreißenden, eloquenten Vortragsstil. Authentizität und Professionalität stehen für ihn an erster Stelle, und er wird geschätzt für seine direkte und unverblümte Art. Er ist Jurist, Erfolgstrainer, Coach, Buchautor sowie Herausgeber von Video- und Audiotrainings mit den Schwerpunkten Neukundengewinnung, Empfehlungsmarketing und Vertriebsaufbau. Dem renommierten Keynote-Speaker wurde zweimal der Conga Award Deutschland sowie die Auszeichnung als „Trainer des Jahres“ verliehen. Er ist Expert Member of „Club 55“, eine Gemeinschaft europäischer Marketing- und Verkaufsexperten, und wurde 2012 in die „Hall of Fame“ der German Speakers Association aufgenommen.

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Klaus-J. Fink

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Stepstone setzt auf Klaus-J. Fink

Personal Branding at it"s best

Agentur werdewelt bietet ihren Coachs, Trainern und Beratern auf der Zukunft Personal 2015 die passende Bühne.

Welche Wahrnehmung ein Konsument von einem Produkt oder einer Dienstleistung hat, hat immer mehr auch mit der Person zu tun, die hinter dem hübschen Logo und dem Firmennamen steht. Nicht anders ist es in der Weiterbildungsbranche, denn wie schafft man es als Coach, Trainer oder Berater unter Tausenden, sich vom Wettbewerb abzugrenzen? „Ganz klar: mit Personal Branding“, so der Geschäftsführer der werdewelt und mehrfache Buchautor, Ben Schulz.

Die Agentur werdewelt hat sich auf Personal Branding spezialisiert. Denn: „sich über die eigene Person zu vermarkten, schafft Vertrauen beim Kunden“, erklärt Schulz. Doch die eigene Personenmarke zu definieren, erfordert meist einen ungefilterten Blick in den Spiegel. „Den bieten wir unseren Kunden.“ Darauf aufbauend werden Marketingmaßnahmen entworfen, die der Personenmarke zuträglich sind.

So unterstützt die werdewelt ihre Kunden in ihrer Marketing-Kommunikation. Beispielsweise in Form der Speakers Corner, die dieses Jahr erstmals auf der Zukunft Personal in Köln zum Einsatz kommt. „Hier kommen zehn unserer Kunden zu den aktuellen Themen in der Weiterbildungsbranche zu Wort“. Jeder interessierte Messebesucher, der Lust hat, inspirierende Impulse mitzunehmen, ist auf der Speakers Corner in Halle 2.2, Stand M.32. willkommen.

Über die Agentur werdewelt erfahren Sie mehr unter folgendem Link: www.werdewelt.info (http://www.werdewelt.info)

Mehr zur Messe Zukunft Personal bietet die Website: www.zukunft-personal.de (http://www.zukunft-personal.de/)

Die werdewelt schafft Klarheit. Mit einer individuell erarbeiteten Positionierung, die in einer passgenauen Strategie und ihrer Umsetzung in der Marketingkommunikation mündet. Aufbauend auf dem Positionierungstag füllen wir Ihre Strategie mit Leben: Im Internet, in Printmedien, in der Presse, als Buch oder in Form von Online-Applikationen – crossmedial.

Was uns besonders macht? Wir vereinen die Kompetenz, Kreativität und Verlässlichkeit einer Marketingagentur mit Insider-Kenntnissen aus dem Markt der Trainer, Berater, Coaches und Speaker.

Beim Personenmarketing von werdewelt steht der Mensch im Mittelpunkt – ohne Klimbim, ganz frei von Zusatzstoffen.

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Personal Branding at it"s best

Warum Spielraum so wichtig ist

Nicola Hammerschmidt zeigt, wie man Mitarbeiter begeistert

Mitarbeiter, die von der ersten Stunde an nach der Uhr schielen und nur freitags ein bisschen zum Leben erwachen – eine unschöne Tatsache, mit der man sich halt abfinden muss, richtig? Falsch, sagt Nicola Hammerschmidt. Die leidenschaftliche Trainerin weiß, dass fröhliche Kollegen voller Eifer und Elan nicht bloß in Märchen zu finden sind.

Das Zauberwort lautet: Begeisterung! Kann ich meine Mitarbeiter begeistern, werden sämtliche Aufgaben schnell, zuverlässig und gut erledigt. „Viele Studien belegen längst: allein diejenigen Mitarbeiter, die wirklich gern zur Arbeit gehen, sind in der Lage ihr volles Potenzial zu entfalten und wollen dies auch“, erklärt Nicola. „Die sind gut drauf, weil sie sich auf ihre Arbeit freuen!“

Die langjährige Trainerin und Organisationsentwicklerin ist von ihrer Tätigkeit ebenfalls begeistert. „Mein Kernthema ist die Integration des Spiels in die Arbeitswelt. Es geht darum, einen Ausgleich zu schaffen.“ Aber zwischen was? Spiel und Ernst, Tun und Nichtstun, Emotionalität und Rationalität – zwischen allem, was sich nicht im Gleichgewicht befindet. Dies ist schließlich einer der entscheidenden Faktoren für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man spricht ja nicht umsonst von „Harmonie“.

Obgleich Zivilisationskrankheiten wie das Burnout-Syndrom heutzutage in aller Munde sind, gibt es nur wenige Unternehmen, die wirklich um Prävention bemüht sind. Dabei können einfache kleine ausgleichende Maßnahmen durchaus Teil des Arbeitsalltags sein: Unter dem Label „WorkART“ hat Nicola eine Menge inspirierender Managementinstrumente, Ideen, Tipps und Tricks in der Hinterhand, die sich mühelos in unternehmensinterne Abläufe integrieren lassen. Der spielerische Ansatz hat noch einen weiteren Vorteil: „Schon seit einer Weile sind sich die Wissenschaftler einig, dass Informationen besser bei den Empfängern ankommen und behalten werden, wenn positive Emotionen damit verknüpft sind.“

Wer Interesse daran hat, sein Unternehmen mit mehr Lachen und Humor verspielter umzugestalten, erhält auf Nicolas neuer Webpräsenz einen Vorgeschmack auf ihre Persönlichkeit, Praktiken und Projekte: www.nicola-hammerschmidt.com (http://www.nicola-hammerschmidt.com).

Mit mehr als zehn Ausbildungen und zwanzig Jahren Erfahrung als Coach, Dozentin und in der Organisationsentwicklung ist Nicola Hammerschmidt mehr als nur eine Trainerin: Sie setzt sich für Spiel- und Ausgleichsmöglichkeiten im Arbeitsalltag ein, sodass sich Menschen nicht nur mit ihrer Arbeit identifizieren, sondern regelrecht begeistert sind. Ihre Methode mit dem vielsagenden Namen „WorkART“ basiert auf aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen sowie Nicolas eigenen Beobachtungen aus der Praxis. Ihre Trainings verbessern die Unternehmensatmosphäre ebenso spürbar wie nachhaltig.

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Nicola Hammerschmidt workART

Nicola Hammerschmidt

Kastaniensteig 1

6047 Kastanienbaum

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Warum Spielraum so wichtig ist

Ab Herbst 2015: Coaching-Ausbildung zum Coachingconsultant

Intensive Persönlichkeitsentwicklung und beeindruckende Methodenvielfalt für Berater und Coaches

Coachingconsulting ist ein Methoden-, Kompetenz- und Wertegefüge, mit dem der Consultant die Veränderungsfähigkeit und die Problemlösungskompetenz des Klienten aufbaut, statt ihn in belehrendem Ton in Abhängigkeiten zu bringen. Coachingconsulting verbessert die Entscheidungsfähigkeit der Kundenorganisation und steigert die Werteorientierung. Dies gelingt dadurch, dass neben fachspezifischen Business-Analysemethoden eine Vielfalt von weiteren Methoden zur nachhaltigen Entwicklung des Kunden zum Einsatz kommen kann.

Die für den Kunden und seine Ziele passgenaue Auswahl von Methoden aus einem breiten Repertoire ist die hohe Kunst des Coachingconsulting. Es gilt Methoden zu finden und professionell einzusetzen, die zum Kunden passen und ihm die Möglichkeit geben, selbst den Kern einer Lösung zu erarbeiten und den Erfolg für sich zu verbuchen – nicht für den Berater oder die Beraterin.

Das bringt für die Coachingconsultants einen Bedarf an großer Methodenkompetenz und an intensiver Persönlichkeitsentwicklung (http://www.coachingconsulting.org/ausbildung/) mit sich. Denn die Beraterpersönlichkeit ist Basis für den Aufbau von Vertrauen. Und mit dem Wachstum von Vertrauen können Niveau und Intensität der eingesetzten Methoden wachsen. Die gesunde Entwicklung der Beziehung zwischen beiden ist wichtig, damit Kunden durch den Einsatz bestimmter Methoden nie “überfordert” werden. Dies wiederum erfordert aufmerksame und feinfühlige Coachingconsultants.

Die Weiterbildung bedeutet die Auseinandersetzung mit einer Vielfalt von Methoden, die sich in einen Bereich klassischer sowie einen Bereich integraler, interdispziplinärer Methoden einordnen lassen. Zentraler Bestandteil der 17 Module umfassenden Ausbildung ist die Persönlichkeitsentwicklung der künftigen Coachingconsultants, die weit über die Aneignung von Methoden hinausgeht.

Für an dieser Persönlichkeitsentwicklung Interessierte, die selbst (noch) nicht zu Coachingconsultants ausgebildet werden möchten, bietet BETTER SOLUTIONS (http://www.better-solutions.cc) eine eigens darauf abgestimmte Weiterbildung.

Mehr Informationen zur Coachingconsulting-Ausbildung unter www.coachingconsulting.org (http://coachingconsulting.org)

Die BETTER SOLUTIONS Coachingconsulting GmbH ist eine auf Einkauf und Verhandlungsführung spezialisiertes Beratungs- und Trainingsinstitut. Das Besondere an der Arbeit des Teams um den Gründer und Geschäftführer Jörg Köck ist die über viele Jahre entwickelte Kombination klassischer Analyse- und Beratungsmethoden im Einkauf mit einem umfangreichen Schatz psychologischer Erkenntnisse und Methoden.

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BETTER SOLUTIONS Coachingconsulting GmbH

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6605 Locarno – Monte Bré

+41 (0) 91 751 43 20

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/261435.jpgAb Herbst 2015: Coaching-Ausbildung zum Coachingconsultant

Landsiedel NLP Kongress ab 3. Juli auf Schloss Zeilitzheim bei Würzburg

Eine spannende Themenmischung aus den Bereichen NLP-Neurolinguistische Programmierung, Coaching und Gesundheit bis hin zu Marketing vermitteln 45 renommierte Trainer und Fachspezialisten am Kongresswochenende von Landsiedel NLP Training.

Mittlerweile kommen Besucher aus dem gesamten Bundesgebiet in das schöne Barockschloss um Knowhow und neue Impulse in den 40 angebotenen Workshops zu sammeln. Begonnen hatte alles 2007 im kleinen Rahmen mit eigenen NLP- Trainern im damaligen Seminarhaus von Firmeninhaber Stephan Landsiedel in Wiesentheid. Der Kongress gewann stetig an Beliebtheit und so wurde aus einer eintägigen Veranstaltung ein gesamtes Wochenende. Die Zahl der Landsiedel Trainer wuchs und externe Referenten kamen hinzu.

Seit fünf Jahren findet der Landsiedel NLP Kongress nun mit einer breiten Themenpalette im Schloss Zeilitzheim statt und bietet die Möglichkeit viele Anregungen für den eigenen Beruf und das Leben zu gewinnen. Dieses Jahr stehen beispielsweise spannende Beiträge zu “NLP in der Hypnosepraxis”, “Handlungsfähig bleiben in Situationen des Scheiterns”, “Neurofinance”, “Wirkung zaubern mit Körpersprache” sowie “Marketingstrategien für Coaches und Trainer” auf dem Programm. Insgesamt werden 40 verschiedene Workshops und (mehr …)

http://www.pr-gateway.de/media/primage/260531.jpgLandsiedel NLP Kongress ab 3. Juli auf Schloss Zeilitzheim bei Würzburg

2. Südwestfälisches Wissensforum: Nur noch wenige Tickets verfügbar

Spitzenredner stillen Wissensdurst und sorgen für spritziges Infotainment

Siegen. Am Freitag, den 26. Juni findet zum zweiten Mal das Südwestfälische Wissensforum statt – nach dem großen Erfolg im letzten Jahr schon jetzt eine Institution in Sachen Weiterbildung und Infotainment. Das Wissensforum verspricht auch in diesem Jahr eine einmalige Kombination aus Wissensvermittlung und Unterhaltung sowie lebendige Impulse für Beruf, Alltag und frische Motivation. „Wir möchten Lust auf Weiterbildung und Erfolg machen“, erklären Gerd Kulhavy, Geschäftsführer von Speakers Excellence und der Siegener Medienunternehmer Falk S. Al-Omary, die den Event zusammen mit vielen Partnern aus der Region Südwestfalen veranstalten.

Prominente Redner der 2. Auflage des Südwestfälischen Wissensforums sind der Marketing- und Vertriebsguru Roger Rankel, der Experte für intrinsische Motivation Nummer 1 Theo Prinz, der ehemalige Leistungssportler, Gesundheits- und Stressmanagement-Spezialist Markus Daniel Weber, der Arzt und bekannte Humorist Dr. Roman F. Szeliga sowie der Leadership-Experte und Ausnahmeunternehmer Michael Bandt. Darüber hinaus werden der Kommunikations-, Schauspiel- und Stimmtrainer Michael Rossie, der Motivations-Speaker Rolf Schmiel und der Gedächtnis-Trainer Oliver Geisselhart auf der Bühne des Apollo Theaters brillieren und Erfolgsgeheimnisse preisgeben. Sie alle sind (mehr …)

http://www.pr-gateway.de/media/primage/260375.jpg2. Südwestfälisches Wissensforum: Nur noch wenige Tickets verfügbar

Werfen und Fangen mit einem Ball unterstützt Lernmotivation und Lernerfolg

Innovative Lernmethode WeFaLe mit dem Best-of-2015-Zertifikat ausgezeichnet

Flexibilität und Wandel sind die Schlagwörter der Zukunft im Personalbereich. Führungskräfte und Chefs sollen sich auf NEUES und das möglichst SCHNELL einstellen können. Die Nachfrage und die Anforderungen an wirksamen Präsenz-Trainings bzw. gehirngerechtem, freudvollem Lernen werden deshalb in Zukunft enorm steigen. Dass ausgerechnet das Jonglieren mit nur einem Ball den Wissenstransfer und das Lerntempo nachhaltig unterstützen kann, ist ungewöhnlich, beruht jedoch auf aktuellen neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und wurde in der Praxis bereits mehrfach erfolgreich erprobt. Die neue, innovative Lernmethode hat den Namen WEFALE, steht für WErfen-FAngen.LErnen und wurde von der Initiative Mittelstand bzw. einer 30-köpfigen, hochkarätig besetzten Jury mit dem BEST-OF-2015-ZERTIFIKAT ausgezeichnet (Zertifikat siehe www.fql.de/wefale-zertifikat.pdf).

Erfunden wurde WEFALE von Stephan Ehlers, der seit 20 Jahren als, Speaker, Trainer, Moderator und Profijongleur arbeitet und in all seine Aktivitäten Bälle einsetzt. Auch sein Publikum bzw. seine Zuhörer bekommen einen Ball, wenn es darum geht, Inhalte besonders nachhaltig und emotional über die Bewegung zu verankern. Auch sein Jonglier-Lernsystem REHORULI wurde ebenfalls mit dem BEST-OF-2015-ZERTIFIKAT ausgezeichnet. Dieses Jonglier-Lernsystem hilft insbesondere Anfängern in verblüffend kurzer Zeit das Jonglieren mit 3 Bällen zu lernen und ist kostenfrei in sieben Sprachen abrufbar unter www.jonglier-fix.de

Farbe und Bewegung der Bälle unterstützen bzw. vereinfachen Lernprozesse im Gehirn

Die Erkenntnisse der Gehirnforschung zu der Frage >>Wie man erfolgreich Wissen vermittelt

Werbekaufmann Stephan Ehlers gründete die Firma FQL 1995 in Berlin. FQL steht für

– Fröhlich Qualität Liefern

– Findet Querdenken Lukrativ und

– Forciert Querfeldein-Lernen.

Im Sommer 2003 erfolgte der Umzug nach München. Seitdem führt er gemeinsam mit seiner Frau Gabriele die Geschicke von FQL. Beide verstehen sich als Berater und Begleiter für Motivation, Begeisterung und Erfolg und bieten dies in drei Geschäftsbereichen an:

– Vorträge & Trainings

– Moderation & Infotainment

– Jonglier-Events & Business-Jonglage

Gabriele & Stephan Ehlers gründeten 2008 den Verlag FQL-Publishing und 2012 die FQL Akademie. Mit dem Verlag und der Akademie geben Gabriele und Stephan Ehlers Autoren und Referenten eine Plattform für Themen, die entweder zu Findet Querdenken Lukrativ oder zu Forciert Querfeldein-Lernen passen. Beide sind Mitglied der auf \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\”gehirngerechtes Lernen\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\” spezialisierten Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement (AFNB) und entwickeln fortlaufend aktuelle, praxisnahe Vorträge und Workshops für Unternehmer und Entscheider.

Die FQL Akademie bietet Infoabende, Vorträge, Workshops und Seminare an, die dem FQL-Credo entsprechen: FQL steht für Findet Querdenken Lukrativ und Forciert Querfeldein-Lernen. Das Themenspektrum ist sehr unterschiedlich und reicht von der Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung, über Management- und Kreativitätsseminare bis hin zu speziellen Themen wie Energie-Fragen und Train-the-Trainer-Workshops.

Kontakt

FQL – Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg

Gabriele Ehlers

Lannerstr. 5

80638 München

089 17 11 70 36

ge@fql.de

http://www.fql.de

http://www.youtube.com/watch?v=NmiwSM5cnXA

http://www.pr-gateway.de/media/primage/258973.jpgWerfen und Fangen mit einem Ball unterstützt Lernmotivation und Lernerfolg

Österreich Premiere: Zertifizierung zum Burnout-Prophylaxe Planspiel-Trainer

Wien, 21. Mai 2015 – Das Österreichische Planspielzentrum unter der Führung von Karl Kaiblinger bietet erstmals in Österreich eine offizielle Trainerausbildung für das erfolgreiche Planspiel BOPE – Burn-Out-Prophylaxis-Expert an. Von 22.-24. Juni 2015 haben Trainer, Ausbilder und Personalentwickler in Wien die Möglichkeit, sich zertifizieren lassen.

Die innovative Lernmethode Planspiele stellt Trainer vor besondere Herausforderungen. In dieser für Österreich neuen Ausbildung zum Burnout-Prophylaxe Planspiel-Trainer lernen die Teilnehmer die korrekte “spielerische” Durchführung und erfahren, wie sie Planspiele gezielt und erfolgreich einsetzen. Automatisch inkludiert in dieser Zertifizierung ist auch die offizielle Lizenz zur selbständigen Durchführung des neuen Planspiels. B.O.P.E. ist das erste Planspiel für Burn-out Prophylaxe im deutschsprachigen Raum.

In den Lerneinheiten erfahren die Teilnehmer, wie sie ihr Potenzial als Planspieltrainer optimal nützen und welche weiteren Möglichkeiten der Einsatz von Planspielen bietet. Theoretisches Fachwissen und psychologische Hintergründe rund um die Methode Planspiel stehen dabei im Fokus. Zusätzlich zum Kernthema B.O.P.E lernen die Teilnehmer verschiedene Planspielarten mit unterschiedlichen Schwerpunkten kennen.

In Zusammenarbeit mit einem der erfolgreichsten Planspielentwickler Europas, Uwe Schirrmacher, bringt Karl Kaiblinger Trainern die praxisnahe und innovative Lernmethode Planspiel näher. “Planspiele sind das Lernen der Zukunft. Ich kann meinen Trainerkollegen nur eindringlich empfehlen, sich zu einem der ersten Planspieltrainer Österreichs zertifizieren zu lassen”, so Karl Kaiblinger.

Die kostenpflichtige Zertifizierungsveranstaltung findet von 22. bis 24. Juni 2015, von 10:00 Uhr bis ca. 18:00 Uhr statt.

Ort: Martinstraße 24, 1180 Wien.

Begrenzte Teilnehmeranzahl – Anmeldung erforderlich!

Weitere Details und Anmeldung::

http://www.planspielzentrum.at/veranstaltungen/zertifizierung-burnout-prophylaxe-planspiel/

Über das PSZ

Das Österreichische Planspielzentrum (PSZ) ist ein Geschäftsbereich des international tätigen und mehrfach ausgezeichneten Trainings- und Beratungsunternehmens kaiblinger+partner international. Durch die Kooperation mit hochrangigen Partnern aus aller Welt, bietet das PSZ über 50 der besten Planspiele und Business-Simulationen für unterschiedlichste Branchen und firmeninterne Anforderungen im gesamten deutschen Sprachraum. http://www.planspielzentrum.at

Über Karl Kaiblinger

Karl Kaiblinger ist Trainer, Coach und Unternehmer. Er ist Inhaber von kaiblinger+partner, dem Kompetenzzentrum für Führung und Vertrieb aus Wien. Er beschäftigt sich seit 1993 professionell mit der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften. In dieser Zeit hat er mit seinem Team mehr als 300 Unternehmen (aus Österreich, Deutschland und international) unterschiedlicher Größen und Branchen bei der Weiterentwicklung von Führungskräften und Vertriebs-Mitarbeitern unterstützt. Seine Kernkompetenzen sind die Führung von Mitarbeitern und Teams im Wandel, sowie Verkauf und Service. Kaiblinger bringt in seiner Arbeit wissenschaftlich bewährte Methoden wie DISG, Pofiling Values, Leadership Challenge und Planspiele zum Einsatz. kaiblinger+partner sind sechsmaliger Gewinner des Internationalen Deutschen Trainingspreises. http://www.kaiblinger-partner.com

Consulting und Training für Unternehmen aller Größen und Branchen im deutschsprachigen Raum.

Consulting und Training für west-/mitteleuropäische Unternehmen in der CEE/SEE Region, Russland und der Türkei.

Spezialisierung auf die Fachbereiche: Vertrieb und Führung

Kontakt

kaiblinger+partner

Nina Nadlinger

Böcklinstraße 78/25

1020 Wien

0043 (0)1 512 51 12

n.nadlinger@kaiblinger-partner.com

http://www.kaiblinger-partner.com

http://www.pr-gateway.de/media/primage/258242.jpgÖsterreich Premiere: Zertifizierung zum Burnout-Prophylaxe Planspiel-Trainer

30 Minuten Personality - das neue Buch von Benjamin Schulz jetzt bei Amazon

Personal Branding Experte Benjamin Schulz erklärt in 30 Minuten, worauf es beim Personenmarketing ankommt

Immer mehr Menschen müssen sich als Person vermarkten – und darunter fallen nicht nur die Stars und Sternchen aus Film und Fernsehen. “Jeder, der seinen Namen oder sein Gesicht vermarkten möchte, muss wissen, wie er das für sich passend angeht”, weiß Personal Branding Experte Benjamin Schulz, der sich mit seiner Agentur werdewelt auf Personenmarketing spezialisiert hat. In seinem neuen Buch “30 Minuten Personality” – jetzt aktuell bei Amazon erschienen – erklärt Schulz in Kürze, was alles dazugehört, wenn man seine Persönlichkeit erkennen und ohne sich zu verbiegen leben möchte.

“30 Minuten Personality ist nur ein Teil des Personal Branding” so der Autor und untermauert damit, dass der Weg zur Marke noch mehr beinhaltet, als das Wissen um die eigene Persönlichkeit. “Wer wissen möchte, wie er zur Marke werden kann, muss sich mit seiner Identität auseinandersetzen”, erklärt Schulz weiter. “Das fordert heraus, legt aber auch vieles klar und macht deutlich, wo die Reise hingehen kann und wie man dabei authentisch bleibt.”

In allem, was Benjamin Schulz anpackt, steckt der Begriff Identität. Das macht er seinen Klienten, zu denen überwiegend Speaker, Trainer, Coaches und andere Personen gehören, die in der Öffentlichkeit stehen, jeden Tag bewusst. Ergebnis seiner Arbeit ist eine zielscharfe Positionierung der Leute, mit denen er arbeitet. Damit auch die Umsetzung der erarbeiteten Strategie gelingt, steht hinter Schulz seine Marketing-Agentur werdewelt mit einem Team, in dem sich jeder in seinem Bereich auf Personal Branding spezialisiert hat.

Mit der 30-Minuten Reihe bietet Gabal komplexes Wissen zu unterschiedlichen Themen. Die Kapitel sind so konzipiert, dass der Leser innerhalb von 30 Minuten eine Fülle an Informationen erhält und schnell das Wesentliche erfassen kann.

“30 Minuten Personality von Benjamin Schulz” jetzt bei Amazon (http://www.amazon.de/30-Minuten-Personality-Benjamin-Schulz/dp/3869366419/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1424873961&sr=8-1&keywords=30+Minuten+Personality) zu bestellen.

Mehr zu Benjamin Schulz finden Sie unter www.benjaminschulz.info (http://www.benjaminschulz.info)

Mehr Informationen zu werdewelt finden Sie unter www.werdewelt.info (http://www.werdewelt.info/home/)

Die werdewelt schafft Klarheit. Mit einer individuell erarbeiteten Positionierung, die in einer passgenauen Strategie und ihrer Umsetzung in der Marketingkommunikation mündet. Aufbauend auf dem Positionierungstag füllen wir Ihre Strategie mit Leben: Im Internet, in Printmedien, in der Presse, als Buch oder in Form von Online-Applikationen – crossmedial.

Was uns besonders macht? Wir vereinen die Kompetenz, Kreativität und Verlässlichkeit einer Marketingagentur mit Insider-Kenntnissen aus dem Markt der Trainer, Berater, Coaches und Speaker.

Beim Personenmarketing von werdewelt steht der Mensch im Mittelpunkt – ohne Klimbim, ganz frei von Zusatzstoffen.

Kontakt

werdewelt GmbH

Benjamin Schulz

Aarstraße 6

35756 Mittenaar-Bicken

+49 2772 5820-10

info@werdewelt.info

http://www.werdewelt.info

http://www.pr-gateway.de/media/primage/250676.jpg30 Minuten Personality - das neue Buch von Benjamin Schulz jetzt bei Amazon

Thomas Issler veröffentlicht neue WordPress Website

Trainer, Speaker und Kopf der Internet-Agentur 0711-Netz präsentiert marketingorientiertes Internet

Der Internet-Marketing Trainer und Speaker Thomas Issler veröffentlicht eine neue Website im Februar 2015. Von der Entwicklung des Konzepts im Sommer 2014, über den ersten Entwurf bis hin zur Optimierung des Designs und der technischen Umsetzung in Responsive Design mit WordPress war es ein langer und zeitaufwendiger Prozess.

Die neue Website zeigt Thomas Issler als Trainer, Speaker und Kopf der Internet-Agentur 0711-Netz. Zusätzlich liefert sie Informationen zum Konzept des marketingorientierten Internets.

Unternehmen verbinden mit einem Internet-Auftritt Ziele wie z.B. das Finden von Kunden oder passenden Mitarbeitern. Coaching, Seminare, Workshops, Speaker-Auftritte und Keynotes – all das liefert den Teilnehmern nur Mehrwert, wenn der Praxisbezug vorhanden ist. Die tägliche Arbeit in der Internet Agentur 0711-Netz mit Standorten in Stuttgart und München garantiert den Bezug zur Praxis – ständig neue Anforderungen bei der Beratung, dem Coaching und dem Umsetzen von Websites, Online-Shops, Internet-Marketing und Social Media Dienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen sind immer wieder eine neue Herausforderung. Eine Herausforderung, die sicher stellt, dass das Wissen stets auf dem aktuellen Stand ist, konstant wächst und durch den harten Praxiseinsatz konstant auf die Probe gestellt wird.

Mehr Infos unter:

http://www.thomas-issler.com

Thomas Issler ist Inhaber der Internet-Agentur 0711-Netz sowie vom Internet Marketing College. Sein Wissen gibt er zusätzlich als Speaker und Autor weiter. Als Fachinformatiker für Systemintegration kennt er die Technik und die betriebswirtschaftliche Seite. Seine wahre Liebe gilt jedoch dem Internet-Marketing. Sein Ziel ist es kleine und mittelständische Unternehmen bei der Kundenakquise über das Internet zu unterstützen.

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70192 Stuttgart

0711-2591718

thomas@thomas-issler.com

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