Persönlichkeit, Glaubwürdigkeit und verinnerlichte Kompetenz machen den entscheidenden Unterschied
Coaching Ausbildungen gibt es wie Sand am Meer. Aber befähigen sie auch wirklich dazu, im Anschluss qualifizierte Arbeit als Coach und Prozessbegleiter zu leisten? Wer seine Zukunft als Coach nicht auf Sand bauen will, sondern auf ein stimmiges Fundament, ist in der Coaching Ausbildung bei Hans-Georg Huber richtig. Hans-Georg Huber zählt zu den Pionieren des Coachings in Deutschland und bildet seit 18 Jahren Coaches, Trainer und Prozessbegleiter aus.
Der Leiter des Coachingbüros Huber & Partner geht in seiner Ausbildung bewusst andere Wege. Im Gegensatz zu vielen anderen Ausbildungen dieser Art geht es bei ihm nicht um die reine Vermittlung von Methoden und Theorie. Im Vordergrund steht die Entwicklung einer glaubwürdigen Coaching- bzw. Prozessbegleiter-Persönlichkeit mit verinnerlichter Prozess- und Methoden-Kompetenz. Denn nur so hat man die nötige Wirkung, um dynamische Entwicklungsprozesse mit Einzelpersonen oder Teams flexibel und sicher begleiten zu können.
Eine Absolventin der Ausbildung meint dazu: „Diese Coaching Ausbildung ist eine Investition ins Leben und nicht das Aufkleben einer fremden Fähigkeit. Eine Ausbildung, die nachwirkt, in der Veränderung auf vielen Ebenen stattfindet, die praktisches Wissen so sehr verinnerlicht, dass der Verstand sich total hingibt und später überrascht aufschreckt ob der Dinge die er plötzlich erfolgreich anwenden kann.“
Dass dies nicht im Schnellverfahren geht, liegt auf der Hand. Entwicklung braucht Zeit, Erfahrung und Erkenntnisgewinn, auch die zum Coach und Prozessbegleiter. Deshalb ist diese Ausbildung als zweijähriger Entwicklungsprozess (12 Workshops á 3 Tage sowie zusätzliches Praxisprojekt) konzipiert. Zwei Trainer bei maximal 10 Teilnehmern sorgen dabei für intensive Betreuung der einzelnen Teilnehmer.
„Es ist wunderbar zu sehen, dass und wie sich alle Teilnehmer in meiner Gruppe von Workshop zu Workshop weiterentwickeln. Jeder Einzelne ist enorm gewachsen – jeder auf seine Art, persönlich und beruflich“ berichtet eine Teilnehmerin. Selbst nach 18 Jahren als Ausbilder ist Hans-Georg Huber immer wieder aufs Neue davon berührt, wie engagiert die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sich auf den gemeinsamen Entwicklungsprozess einlassen. „Die Neugierde, das Verstehen wollen, die Lust am Ausprobieren, das Streben nach Erkenntnisgewinn sind extrem hoch“.
Hans-Georg Huber legt viel Wert darauf, dass die Teilnehmer zu seiner Coaching Ausbildung passen. Bei ihm muss niemand die Katze im Sack kaufen. Eine ausführliche Ausbildungsbroschüre sowie ein persönliches Vorgespräch sorgen für eine erste Klärung. Die endgültige Entscheidung über die Teilnahme an der Coaching Ausbildung können die Interessenten dann auf der Basis konkret gemachter Workshop-Erfahrungen treffen. Dafür bietet Hans-Georg Huber den ersten Workshop der Ausbildung als eigenständigen Schnupperworkshop an.
Der nächste „Schnupperworkshop“ für die Ausbildung zum Coach und Prozessbegleiter: 27.-29. November 2015 in Freiburg
Trainer: Hans-Georg Huber und Co-Trainerin
Nähere Informationen und Ausbildungsbroschüre: Zertifizierte Ausbildung zum Coach und Prozessbegleiter (http://www.coaching-fortbildung.de)
Durch die Zusammenarbeit mit dem Institut für Business Excellence der Steinbeis-Hochschule Berlin haben die Absolventen der Ausbildung die Möglichkeit nach bestandener Prüfung ein Hochschul-Zertifikat zum „Coach und Prozessbegleiter“ zu erwerben.
Das Coachingbüro Huber & Partner engagiert sich für sinnvollen Erfolg, glaubwürdige Führung, gelebte Werte und eine konstruktive Unternehmenskultur.
Seit 1996 begleiten wir professionell Entwicklungsprozesse bei Führungskräften, Teams und Unternehmen. Dabei konzentrieren wir uns auf Coaching und Seminare für Führungskräfte, Prozessbegleitung in Unternehmen sowie Ausbildungen zum Coach und Prozessbegleiter. Zu unserer Arbeit sind mehrere Bücher erschienen, u.a. „Sinnvoll erfolgreich – Sich selbst und andere führen“.
Kontakt
Coachingbüro Huber & Partner
Hans-Georg Huber
Furtwänglerstr. 9
79117 Freiburg
0761/612016
huber@coachingbuero.de
http://www.coachingbuero.de
Die Coaching Ausbildung als Entwicklungsprozess
Die Ausbildung eignet sich für Interessenten, die sich neben ihrem Beruf selbstständig machen und gerne intensiv mit Menschen arbeiten möchten. Während der zertifizierten Ausbildung lernt der angehende Coach, Menschen in beruflichen Orientierungs-, Umbruch- und Krisenzeiten kompetent zu begleiten. Er reflektiert während der gesamten Ausbildungszeit seine eigene berufliche und persönliche Situation. „Ein professioneller Job- und Karrierecoach leistet erst dann gute Arbeit, wenn er die eigenen Wünsche kennt und lebt“, weiß Marita Bestvater, Lehrcoach und Lehrtrainerin von Job Coach in Münster.
Immer mehr Unternehmen gehen dazu über, Mitarbeiter und Führungskräfte unternehmensintern als Coach auszubilden. Meistens sind dies Stabsmitarbeiter, z.B. aus der Personalentwicklung, der innerbetrieblichen Aus- und Weiterbildung, dem Qualitätsmanagement, der Unternehmenskommunikation; oder auch Mitarbeiter der Sozialberatung. Mitarbeiter, die hilfsbereit und eher auf Kooperation statt auf Wettbewerb unter Kollegen aus sind, kommen hierfür besonders in Frage.
Coachingconsulting ist ein Methoden-, Kompetenz- und Wertegefüge, mit dem der Consultant die Veränderungsfähigkeit und die Problemlösungskompetenz des Klienten aufbaut, statt ihn in belehrendem Ton in Abhängigkeiten zu bringen. Coachingconsulting verbessert die Entscheidungsfähigkeit der Kundenorganisation und steigert die Werteorientierung. Dies gelingt dadurch, dass neben fachspezifischen Business-Analysemethoden eine Vielfalt von weiteren Methoden zur nachhaltigen Entwicklung des Kunden zum Einsatz kommen kann. 