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24 Kasım 2015

Erzählcafé ,Der Start ins Leben" in Düsseldorf

Für ein generationenübergreifenden Dialog über Schwangerschaft und Geburt finden überall in Deutschland Erzählcafés statt.


BildZeitzeuginnen erzählen von Schwangerschaft und Geburt.

Veranstaltungsort: Geburtshaus Düsseldorf, Achenbachstrasse 56a, 40237 Düsseldorf

Das Erzählcafé startet am Freitag, 27. November 2015 um 19:30.

Überall in Deutschland finden in diesem Jahr Erzählcafés ,Der Start ins Leben‘ statt, um den generationenübergreifenden Dialog zu Schwangerschaft, Geburt und Stillen zu ermöglichen. Lansinoh – Hersteller von Stillprodukten – unterstützt das Projekt 2015 mit 6.000 Euro. Damit werden besonders jene Erzählcafés gefördert, die in Geburtshäusern stattfinden. Außerdem kommt die finanzielle Unterstützung der Dokumentation auf der Website www.erzaehlcafe.net zugute.

Immer mehr werdenden Eltern fehlt in einer hochtechnisierten Geburtsmedizin eine persönliche Unterstützung, die ihre Situation berücksichtigt. Früher haben Großmütter und Mütter ihre Erfahrungen und ihr Wissen an die nächste Generation weitergegeben und dadurch den Schwangeren geholfen – diese stärkende Tradition wollen wir wiederbeleben. Wir möchten Sie herzlich zu einem Mut machenden Austausch ins Erzählcafé einladen: Im Gespräch zwischen Jung und Alt, Zeitzeuginnen, Hebammen und Müttern werden Fragen beantwortet und eine neue Sichtweise auf den Beginn des Lebens ermöglicht. Auch wer keine Kinder hat, kann an diesem Nachmittag mehr über die Zeit der eigenen Geburt erfahren und mit diskutieren. Das moderierte Erzählcafé ist für alle Interessierten von 0 bis 100 Jahren offen: der Eintritt ist frei. Alte Fotos, Geburtsanzeigen und Erinnerungsstücke rund um das Thema Geburt können gerne mitgebracht werden.

Die Aktion fördert und dokumentiert den Austausch zwischen Eltern, Hebammen, Gynäkologinnen und anderen Fachgruppen. Wir benötigen diesen Erfahrungsschatz damit Politik und Gesellschaft Lösungen finden, die nicht nur die Risiken der Geburt betrachten, sondern auch die große Kraft einer selbstbestimmten und hebammenbegleiteten Schwangerschaft und Geburt wiederentdecken.

Mehr Informationen und weitere Termine auf: www.erzaehlcafe.net

Erzählcafés auf Facebook: www.facebook.com/Erzaehlcafeaktion


Über:


Geburtshaus Düsseldorf
Frau Meike Kemnitz
Achenbachstrasse 56a
40237 Düsseldorf
Deutschland


fon ..: 0211/466699
web ..: http://www.geburtshaus-duesseldorf.de
email : info@geburtshaus-duesseldorf.de


Pressekontakt:


Lansinoh Laboratories Inc.
Frau Sybille Neuß
Bayerischer Platz 1
10779 Berlin


fon ..: 030/2196162-31
web ..: http://www.lansinoh.de
email : sybille.neuss@lansinoh.de



http://pm.connektar.de/veranstaltungen/erzaehlcaf-der-start-ins-leben-in-duesseldorf-38502/anhang/erzaehlcafeleben.jpg?b=200&h=200Erzählcafé ,Der Start ins Leben" in Düsseldorf

19 Kasım 2015

Erzählcafé ,Der Start ins Leben" in Soltau

Zeitzeuginnen erzählen von Schwangerschaft und Geburt.

Veranstaltungsort: Geburtshaus „Bauchgefühl“, Oeninger Weg 30, 29614 Soltau

Das Erzählcafé startet am Freitag, 27. November 2015 um 14:30 Uhr.


BildDas Geburtshaus „Bauchgefühl“ in Soltau veranstaltet am 27. November 2015 ein Erzählcafé unter dem Motto ,Der Start ins Leben‘. Zeitzeuginnen berichten von Schwangerschaft, Geburt und Stillen zu anderen Zeiten und Bedingungen.

Überall in Deutschland finden in diesem Jahr Erzählcafés ,Der Start ins Leben‘ statt, um den generationenübergreifenden Dialog zu Schwangerschaft, Geburt und Stillen zu ermöglichen. Lansinoh – Hersteller von Stillprodukten – unterstützt das Projekt 2015 mit 6.000 Euro. Damit werden besonders jene Erzählcafés gefördert, die in Geburtshäusern stattfinden. Außerdem kommt die finanzielle Unterstützung der Dokumentation auf der Website www.erzaehlcafe.net zugute.

Immer mehr werdenden Eltern fehlt in einer hochtechnisierten Geburtsmedizin eine persönliche Unterstützung, die ihre Situation berücksichtigt. Früher haben Großmütter und Mütter ihre Erfahrungen und ihr Wissen an die nächste Generation weitergegeben und dadurch den Schwangeren geholfen – diese stärkende Tradition wollen wir wiederbeleben. Wir möchten Sie herzlich zu einem Mut machenden Austausch ins Erzählcafé einladen: Im Gespräch zwischen Jung und Alt, Zeitzeuginnen, Hebammen und Müttern werden Fragen beantwortet und eine neue Sichtweise auf den Beginn des Lebens ermöglicht. Auch wer keine Kinder hat, kann an diesem Nachmittag mehr über die Zeit der eigenen Geburt erfahren und mit diskutieren. Das moderierte Erzählcafé ist für alle Interessierten von 0 bis 100 Jahren offen: der Eintritt ist frei. Alte Fotos, Geburtsanzeigen und Erinnerungsstücke rund um das Thema Geburt können gerne mitgebracht werden.

Die Aktion fördert und dokumentiert den Austausch zwischen Eltern, Hebammen, Gynäkologinnen und anderen Fachgruppen. Wir benötigen diesen Erfahrungsschatz damit Politik und Gesellschaft Lösungen finden, die nicht nur die Risiken der Geburt betrachten, sondern auch die große Kraft einer selbstbestimmten und hebammenbegleiteten Schwangerschaft und Geburt wiederentdecken.

Mehr Informationen und weitere Termine auf: www.erzaehlcafe.net

Erzählcafés auf Facebook: www.facebook.com/Erzaehlcafeaktion


Über:


Geburtshaus Soltau
Frau Rita Kletke
Oeninger Weg 30
29614 Soltau
Deutschland


fon ..: 0160 905 587 62
web ..: http://www.geburtshaus-soltau.de
email : rita.kletke@geburtshaus-soltau.de




Pressekontakt:


Lansinoh Laboratories Inc.
Frau Sybille Neuß
Bayerischer Platz 1
10779 Berlin


fon ..: 030/2196162-31
web ..: http://www.lansinoh.de
email : sybille.neuss@lansinoh.de



http://pm.connektar.de/veranstaltungen/erzaehlcaf-der-start-ins-leben-in-soltau-38383/anhang/erzaehlcafeleben.jpg?b=200&h=200Erzählcafé ,Der Start ins Leben" in Soltau

Family-Domains - die Domains für die ganze Familie

Die neuen Family-Domains sind die Domains für die Familie und für jede Firma, die als Zielgruppe die Familie hat.


BildMit der Neueinführung von 1000 Domainendungen bietet ICANN eine Domain für fast jeden Zweck.


Sie wünschen eine Domain als e-mail Adresse für die ganz Familie? Mit der Family-Domain wird die E-Mail Adresse Vorname@Nachname.family möglich.


Die Mutter benötigt darüberhinaus noch eine eigene E-Mail Adresse: Vorname@Nachname.mom ist kein Problem.


Auch Dad kann die passende Domain bekommen: Vorname@Nachname.Dad. Für die Kinder kann es auch eine besondere e-mail Adresse geben: Vorname@nachname.kids.


Falls Baby eine eigene Webseite benötigt, so ist das kein Problem. Domains wie Muellers.baby sagen genau, worum es geht.


Verbessertes Suchmaschinen-Ranking mit den neuen Domains Den Zusammenhang zwischen einem besseren Ranking in Suchmaschinen und den Neuen Top-Level-Domains hat eine Studie von Searchmetrics für die .berlin-Domains bereits erwiesen. Webseiten mit .berlin-Domains sind bei regionalen Suchanfragen in Google häufig besser platziert als Webseiten mit .de-Domains und .com-Domains. Das Ergebnis der Searchmetric-Studie lässt sich wie folgt zusammenfassen:


„Bei 42% der Suchanfragen ranken .berlin-Domains lokal besser.“


Eine weitere Studie von Total Websites in Houston zeigt, dass die Ergebnisse der Searchmetrics-Studie prinzipiell auf alle Neuen Top-Level-Domains übertragbar sind, also auch auf die neuen Family-Domains. Total Websites stellt fest, dass Google die Domainendungen der Neuen Top-Level-Domains als wichtiges Kriterium für die Bewertung einer Domain heranzieht und kommt daher zu folgendem Schluss:


„Es ist klar, dass die Neuen Top-Level-Domains das Ranking in Suchmaschinen verbessern.“


Ihre Zielgruppe ist die Familie. Dann ist die Family-Domain die Domain erster Wahl für Sie. Sie können sich jetzt Ihren Firmennamen und Ihre Markennamen unter einer gut merkfähigen Domain z.B. in der Sunrise Period der Family-Domains sichern. Die Sunrise Period der Family-Domain startet am 10. November und geht bis zum 9. Januar 2016. Es besteht sonst die Gefahr, daß Cybersquatter und Domaingrabber sich Ihre Marken und Firmennamen registrieren lassen und damit zur Verwirrung auf dem Markt und Verwässerung Ihrer Marken beitragen.



Hans-Peter Oswald

http://www.domainregistry.de/family-domains.html

http://www.domainregistry.de/mom-domains.html
http://www.domainregistry.de/dad-domains.html
http://www.domainregistry.de/kids-domains.html
http://www.domainregistry.de/baby-domains.html
http://www.domainregistry.de/pets-domains.html


Mehr zu den Family-Domains…



Über:


Secura GmbH
Herr Hans-Peter Oswald
Frohnhofweg 18
50858 Köln
Deutschland


fon ..: 0221 257121
web ..: http://www.domainregistry.de
email : secura@domainregistry.de


Secura GmbH ist ein von ICANN akkreditierter Registrar für Top Level Domains. Secura kann alle generischen Domains registrieren, also z.B..com, .net, .org, .info, .biz, .name, .aero, .coop, .museum, .travel, .jobs, .mobi, .asia, .cat und kann darüber hinaus fast alle aktiven Länder-Domains registrieren.


Beim Innovationspreis-IT der Initiative Mittelstand und beim Industriepreis landete Secura GmbH 2012 unter den besten. Beim HOSTING & SERVICE PROVIDER AWARD 2012 verfehlte Secura nur knapp die Gewinner-Nomierung.


Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden



Pressekontakt:


Secura GmbH
Herr Hans-Peter Oswald
Frohnhofweg 18
50858 Köln


fon ..: 0221 257121
web ..: http://www.domainregistry.de
email : secura@domainregistry.de



http://pm.connektar.de/familie-haus-kinder/family-domains-die-domains-fuer-die-ganze-familie-38378/anhang/familie-baby-206071920.jpg?b=200&h=200Family-Domains - die Domains für die ganze Familie

9 Kasım 2015

"Deutsche Jugendämter verletzen massiv die Menschenrechte"

Zwischenbericht an den UN-Menschenrechtsrat: Trennungsväter e. V. (Amberg) prangern mangelnde Qualität der Jugendfürsorge an/Bundesweite Aufsichtsbehörde gefordert


AMBERG/GENF – Zahlreiche Fälle von Menschenrechtsverletzungen bis hin zu Folter und Menschenhandel hat der bundesweit tätige Verein Trennungsväter der Jugendfürsorge in Deutschland vorgeworfen. „Jugendämter verletzen massiv die Menschenrechte. Eine wirksame Kontrolle fehlt“, konstatiert Thomas Penttilä (45), Vorsitzender von Trennungsväter e. V. (www.trennungsvaeter.de) mit Sitz im oberpfälzischen Amberg, in einem aktuellen Zwischenbericht an den UNO-Menschenrechtsrat (UNHRC) in Genf. Seit dem 8. April 2015 hat der Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC) dem Verein einen Sonderberaterstatus zuerkannt.


Den Sonderberatern, die sich um die Rechte von zwangsweise von ihren Kindern getrennt lebenden Vätern und Müttern kümmert, liegen zahlreiche Fälle von betroffenen Personen vor, die in die Öffentlichkeit gegangen sind. Daten und Akten der Jugendämter seien geheim, Einsicht könnten sich nur lokale kommunale Jugendhilfeausschüsse verschaffen. „Wir rechnen mit einer hohen Dunkelziffer“, so Penttilä. Die öffentlich belegbaren Fälle seien ein ausreichender Grund, die bundesweit 563 Jugendämter unter die Kontrolle einer Bundesbehörde zu nehmen.


Typischerweise passieren die Menschenrechtsverletzungen laut Thomas Penttilä bei Inobhutnahmen durch die Jugendämter. Kinder oder Jugendliche werden in Notsituationen vorläufig aufgenommen und untergebracht. Die Zahl dieser Inobhutnahmen ist laut Statistischem Bundesamt bundesweit von 25.916 (2005) auf 48.059 Fälle im Jahr 2014 gestiegen.

Einen konkreten Verdacht auf Menschenhandel sehen die Trennungsväter zum Beispiel bei den Jugendhilfeskandalen in Gelsenkirchen, Dorsten und im Umland von Münster. Beim Skandal in Gelsenkirchen seien mehrere Heimkinder vom dortigen Jugendamt nach Ungarn geschickt worden. Nach Berichten des Fernsehmagazins „Monitor“ hätten die Jugendamtsleiter die Kinder wegen absichtlicher Überbelegung in eine Einrichtung in Ungarn geschickt. Dafür hätten sie 5500 Euro pro Kind und Monat vom Staat bekommen. Die Zwischenhändler hätten hohe Gewinne eingestrichen. Dem Verein Trennungsväter liegen viele weitere Beschwerden wegen Menschenrechtsverletzungen vor. Diese könnten wegen der Angst der betroffenen Familien vor einer weiteren Verfolgung durch das Jugendamt jedoch nicht veröffentlicht werden.

Jugendämter abschaffen

Um die Einhaltung der Menschenrechte in deutschen Familienangelegenheiten zu gewährleisten, fordert Thomas Penttilä, die rechtliche Stellung des Jugendamtes zu ändern. Basierend auf den Erfahrungen seit dem letzten Zwischenbericht wäre es ratsam, Jugendämter vollständig abzuschaffen und die wesentlichen Aufgaben an andere Behörden zu übertragen, die mit nationalem Recht sowie dem internationalen Übereinkommen zu den Menschenrechten konform gehen. „Der Grad der Misswirtschaft ist inzwischen so groß, dass eine Reform der bestehenden Strukturen unmöglich erscheint. Unabhängige Experten sollten – nur am Kindeswohl orientiert – neue Strukturen aufbauen.

Anstrengungen gegen Menschenhandel und Folter intensivieren

Die Aufsichtsbehörde soll sich darum kümmern, dass das Grundgesetz und die Menschenrechtskonventionen der Vereinten Nationen eingehalten werden. Deutschland wird zudem aufgefordert, seine Anstrengungen gegen Menschenhandel und Folter zu intensivieren. Deutschland hat laut Penttilä die UNO-Empfehlungen förmlich akzeptiert, setzt sie aber in der Praxis nicht um. „Es besteht kein Handlungsbedarf in diesem Bereich“, sei die Antwort des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend auf eine entsprechende Anfrage gewesen. „Deutschland erweckt den Eindruck, dass es nie die Absicht hatte, die bereits seit dem Jahr 2009 wiederholt akzeptierten Empfehlungen zu erfüllen“, kritisiert Penttilä in dem Zwischenbericht, der in Abstimmung mit dem Verein Gleichmaß (Gera) entstanden ist.

Deutschland ist laut Thomas Penttilä der einzige europäische Staat, der sich weigert, Aspekte der Kinderwohlfahrt im Petitionsausschuss des Europäischen Parlaments (PETI) zu erörtern. In der Sitzung vom 5. Mai 2015 habe der Ausschuss festgestellt, dass in einigen Fällen das Verhalten der Jugendämter als Folter im Sinne des Übereinkommens gegen Folter klassifiziert werden kann.

Grundlose Inobhutnahme als Folter

Als Folter stufen die Sonderbeobachter das Verhalten der Jugendämter ein, die Eltern zu einer – oft grundlosen – Inobhutnahme ihrer Kinder zu nötigen. Dies werde mit der Drohung verbunden: „Wenn Sie dieses Papier nicht unterschreiben, sehen Sie ihre Kinder nie wieder.“ Im Falle der Zustimmung bestehe zumindest die Möglichkeit zu gelegentlichen Kontaktaufnahmen oder der Rückführung der Kinder in die Familie. Bestehen die Eltern hingegen auf eine gerichtliche Überprüfung der Richtigkeit der Inobhutnahme, würden sie ihre Kinder für immer verlieren, haben die Sonderbeobachter festgestellt. Diese Form der Folter sei strafrechtlich in Deutschland nicht verfolgbar, sollte aber an den Internationalen Strafgerichtshof verwiesen werden.

Überlange Dauer von Gerichtsverfahren

Deutschland hat trotz einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes für Menschenrechte vom 15. Januar 2015 bisher kein schnelleres Rechtsverfahren eingeführt, beklagt Reinhard Häring, Generalsekretär von Trennungsväter e. V. In mehr als 20 Fällen sei es wegen überlanger Dauer von Gerichtsverfahren bereits verurteilt worden. Opfer solch langer Verfahren, in denen häufig ganze Familien zerstört worden waren, seien nicht angemessen entschädigt worden. „Die deutschen Gerichte schaffen durch ihre Untätigkeit Tatsachen wie die Entfremdung der Kinder von einem oder beiden Elternteilen.“ Ein Mitglied des Vereins warte bereits seit über zwölf Jahren auf eine erstinstanzliche Entscheidung. Elternteile seien durch Entscheidungen der Familiengerichte verpflichtet, während die Jugendämter nicht an die Entscheidungen gebunden seien. „Eine solche Situation ist sonst nur aus totalitären Staaten bekannt“, kritisiert Häring. Zudem bestehe für das Jugendamt vor Gericht keine Wahrheitspflicht.


Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) weigere sich nach einer Statistik der Trennungsväter in 97,5 Prozent der Fälle Verfahren wegen der Verletzung von fundamentalen Rechten anzunehmen. Nach den Erfahrungen von Reinhard Häring hätten deutsche Gerichte begonnen, Entschädigungsforderungen für rechtswidrige Handlungen des Jugendamtes oder der Familiengerichte mit neuen Urteilen bzw. imposanten Gebühren für eine Klage zu bestrafen.


Über Trennungsväter e. V. (www.trennungsvaeter.de) (http://www.trennungsvaeter.de)

Der Trennungsväter e. V. ist im Jahr 2002 im oberpfälzischen Amberg gegründet worden. Ziel des Vereines ist es, in Deutschland ein humanes, rechtsstaatliches und nach den Interessen des Kindes funktionierende Kinder- und Jugendhilfe und Familiengerichtsbarkeit zu erreichen. Inzwischen zählt der Verein bundesweit 65 Mitglieder, Väter und Mütter. Vorsitzender ist Thomas Penttilä (45). Seit dem 8. April 2015 wurde dem Verein durch den Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC) ein Sonderberaterstatus zuerkannt. Der Verein kann damit verstärkt seine Aktivitäten für die Interessen der Trennungskinder über die UNO-Gremien fortsetzen. Der UN-Menschenrechtsrat (englisch Human Rights Council, UNHRC) löste im Juni 2006 die UN-Menschenrechtskommission ab.


Firmenkontakt

Trennungsväter e. V.

Thomas Penttilä

Ohrenbach 29b

91275 Auerbach/Opf.

09643917141

thomas.penttilae@trennungsvaeter.de

http://www.trennungsvaeter.de


Pressekontakt

Pressebüro König

Dipl.-Kfm. Josef König

Franz-Xaver-Neun-Straße 6

84347 Pfarrkirchen

+49(0)8561.910771

+49(0)8561.910773

info@koenig-online.de

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/273643.jpg"Deutsche Jugendämter verletzen massiv die Menschenrechte"

22 Eylül 2015

Erzählcafé ,Der Start ins Leben" in Aschersleben

Zeitzeuginnen erzählen von Schwangerschaft und Geburt.

Veranstaltungsort: Geburtshaus Runa, Lindenstr. 1, 06449 Aschersleben.

Das Erzählcafé startet am Dienstag, 29. September 2015 um 15:00 Uhr.


BildDas Geburtshaus Runa in Aschersleben veranstaltet am 29. September 2015 ein Erzählcafé unter dem Motto ,Der Start ins Leben‘. Zeitzeuginnen berichten von Schwangerschaft, Geburt und Stillen zu anderen Zeiten und Bedingungen.


Veranstaltungsort: Geburtshaus Runa, Lindenstr. 1, 06449 Aschersleben

Das Erzählcafé startet am Dienstag, 29. September 2015 um 15:00 Uhr.


Überall in Deutschland finden in diesem Jahr Erzählcafés ,Der Start ins Leben‘ statt, um den generationenübergreifenden Dialog zu Schwangerschaft, Geburt und Stillen zu ermöglichen. Lansinoh – Hersteller von Stillprodukten – unterstützt das Projekt 2015 mit 6.000 Euro. Damit werden besonders jene Erzählcafés gefördert, die in Geburtshäusern stattfinden. Außerdem kommt die finanzielle Unterstützung der Dokumentation auf der Website erzaehlcafe.net zugute.

Immer mehr werdenden Eltern fehlt in einer hochtechnisierten Geburtsmedizin eine persönliche Unterstützung, die ihre Situation berücksichtigt. Früher haben Großmütter und Mütter ihre Erfahrungen und ihr Wissen an die nächste Generation weitergegeben und dadurch den Schwangeren geholfen – diese stärkende Tradition wollen wir wiederbeleben. Wir möchten Sie herzlich zu einem Mut machenden Austausch ins Erzählcafé einladen: Im Gespräch zwischen Jung und Alt, Zeitzeuginnen, Hebammen und Müttern werden Fragen beantwortet und eine neue Sichtweise auf den Beginn des Lebens ermöglicht. Auch wer keine Kinder hat, kann an diesem Nachmittag mehr über die Zeit der eigenen Geburt erfahren und mit diskutieren. Das moderierte Erzählcafé ist für alle Interessierten von 0 bis 100 Jahren offen: der Eintritt ist frei. Alte Fotos, Geburtsanzeigen und Erinnerungsstücke rund um das Thema Geburt können gerne mitgebracht werden.

Die Aktion fördert und dokumentiert den Austausch zwischen Eltern, Hebammen, Gynäkologinnen und anderen Fachgruppen. Wir benötigen diesen Erfahrungsschatz damit Politik und Gesellschaft Lösungen finden, die nicht nur die Risiken der Geburt betrachten, sondern auch die große Kraft einer selbstbestimmten und hebammenbegleiteten Schwangerschaft und Geburt wiederentdecken.


Mehr Informationen und weitere Termine auf: www.erzaehlcafe.net

Erzählcafés auf Facebook: www.facebook.com/Erzaehlcafeaktion


Über:


Geburtshaus Runa
Frau Susanne Gonschior
Lindenstraße 1
06449 Aschersleben
Deutschland


fon ..: 03473 226696
web ..: http://www.geburtshaus-runa.de
email : info@geburtshaus-runa.de


Geburtshaus Runa


Wir vertrauen in die Kraft der Frau, ihre Intuition und ihr Können. Die Natur ist erst einmal immer auf Erfolg ausgerichtet, wenn wir ihr Zeit und Raum geben!


Wir sind ihr Wegbegleiter mit Kompetenz und Wissen. Wir schöpfen aus unseren Erfahrungen, bilden uns ständig weiter und können sie somit in jeder Phase der Schwangerschaft während der Geburt ihres Kindes und auch in der Zeit danach verantwortungsvoll begleiten.


Pressekontakt:


Lansinoh Laboratories Inc.
Frau Sybille Neuß
Bayerischer Platz 1
10779 Berlin


fon ..: 030/2196162-31
web ..: http://www.lansinoh.de
email : sybille.neuss@lansinoh.de



Erzählcafé ,Der Start ins Leben" in Aschersleben

Wenn Eltern zu Azubis werden

Ausbildung in Teilzeit


Wenn Eltern zu Azubis werdentxn-a. In Zeiten des Arbeitskräftemangels sollten Unternehmen neue Wege gehen und mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen. Dazu gehört auch die Ausbildung junger Mütter und Väter in Teilzeit. Wie das geht? Ganz einfach: Die Auszubildenden sind einige Stunden weniger im Betrieb und kommen neben der Berufsschule ihren Familienpflichten nach. Gesetzlich verankert wurde diese Form der Ausbildung im Jahr 2005 in § 8 des Berufsbildungsgesetzes.


„Ich brauchte eine abgeschlossene Ausbildung. Ich wollte mich nicht weiter mit Minijobs durchhangeln. Schließlich trage ich Verantwortung für mein Kind und habe eine Vorbildfunktion“, fasst Marlies Knut ihre Motivation für den Start einer Ausbildung in Teilzeit zusammen. „Heute bin ich bereits im zweiten Lehrjahr zur Bürokauffrau. Dafür musste ich mich im Bewerbungsverfahren durchsetzen, die Berufsschule überzeugen, die Finanzierung regeln und – wie alle anderen Mütter auch – eine gute Betreuung für meine Tochter sichern. Aber es hat sich gelohnt: Die Ausbildung in Teilzeit ist eine einmalige Chance für mich!“


Dennoch ist diese Form der Ausbildung in Deutschland innerhalb des dualen Systems – Praxis im Betrieb und Theorie in der Fachschule – derzeit noch eine Randerscheinung: Laut Berufsbildungsstatistik sind lediglich 0,2 Prozent unter den insgesamt 565.824 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen im Jahr 2011 als Teilzeitverträge gemeldet. Insgesamt durchlaufen nur 3.021 Auszubildende eine duale Ausbildung nach diesem Modell. Das ist bedauerlich, denn neben den individuellen Vorteilen für die Auszubildenden profitieren auch Betriebe erheblich.


„Jeder, der zu Hause Kinder oder Angehörige versorgt, bringt ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und gute Organisationskompetenzen mit. Dies sollten Betriebe für sich nutzen“, stellt Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad (http://randstad.de) fest. „Wer morgen motivierte Fachkräfte in seinem Betrieb beschäftigen möchte, muss bereits heute ihr ungenutztes Ausbildungspotenzial erschließen“.


Erster Schritt ist immer die kompetente und umfassende Beratung potenzieller Bewerberinnen und Bewerber durch Jobcenter, Familienkassen, Jugendämter, Kammern und Beratungsstellen. Hier geht es darum, die Hürden der Antragstellung effektiv und individuell passend zu überwinden und so den Weg frei zu machen für eine erfolgreiche Ausbildung, von der alle Beteiligten profitieren.


Bildunterschrift:

Von flexiblen Ausbildungszeiten profitieren nicht nur junge Mütter und Familien: Unternehmen können so auch zukünftiges Fachkräftepotenzial erschließen, das ansonsten wahrscheinlich ungenutzt bliebe.


Randstad – Die Nummer 1 in Deutschland.

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in etwa 300 Städten ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Beschäftigt und gesucht werden Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen, vom Industriemechaniker über Buchhalter und kaufmännische Mitarbeiter bis hin zu Ingenieuren oder IT-Spezialisten. Während der wechselnden Einsätze in Kundenunternehmen sammeln die Arbeitnehmer von Randstad wertvolle Praxiserfahrungen und lernen verschiedene Unternehmen, Aufgabengebiete und Kollegen kennen. Für viele ist die Beschäftigung bei Randstad auch ein Sprungbrett in den Traumjob: Im Schnitt werden rund 30 Prozent der überbetrieblichen Mitarbeiter vom Kundenunternehmen übernommen.


Kontakt

Randstad Deutschland

Catherine Fouchard

Helfmann-Park 8

65760 Eschborn

06196 4082701

cathrine.fouchard@randstad.de

http://randstad.de



http://www.pr-gateway.de/media/primage/269008.jpgWenn Eltern zu Azubis werden

18 Eylül 2015

Mitten im Leben - Alchimar Band 3

Im Oktober erscheint Band 3 der Alchimar-Reihe von Natalie Jakobi


Mitten im Leben - Alchimar Band 3Nach Band 1, „Start ins Leben“, 2013, und Band 2, „Lernen zu Leben“, 2014, erscheint nun Band 3 der Reihe „Die Alchimar“ (http://verlag-shop.com/Die-Alichimar-Mitten-im-Leben) von Natalie Jakobi. Dieser trägt den Titel „Mitten im Leben“. Die insgesamt vierbändige Reihe begleitet das Leben von Maja, die wir im ersten Band als Kind und im zweiten Band als Teenager kennenlernen. Im dritten Band schließlich ist sie erwachsen und selbst Ehefrau und Mutter. Sie hat also alle Hände voll zu tun, auch ohne die gefährlichen Splitter, gegen die sie und ihre Gefährten nun schon so lange kämpfen. Allerdings sieht es so aus, als wäre der Kampf nun bald vorbei und die Alchimar auf der Verlierer-Seite. Ein letzter Kampf zwischen den Alchimar und den Splittern beginnt, dessen Ausgang mehr als unsicher ist. Doch es steht viel auf dem Spiel.


Die Bücher aus der Alchimar-Reihe von Natalie Jakobi (https://buch-ist-mehr.de/portfolio/natalie-jakobi) gehören dem Genre Spirituelle Fantasy an. Sie sprechen Menschen an, die auf der Suche sind nach dem Sinn des Lebens. Die Autorin sagt durch ihre Bücher: Alles hat einen Sinn, egal ob er uns gefällt oder nicht, egal wie wir selbst die Bücher sehen. Jeder Mensch findet seine eigenen Gründe, Wege oder Erklärungen. Denn nichts geschieht ohne Grund, das Gesetz von Ursache und Wirkung ist allgegenwärtig. Gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig, über den materiellen Alltag hinauszublicken. Menschlichkeit und Zusammenhalt vor dem Hintergrund der Veränderungen, wie zum Beispiel durch die „Flüchtlingskrise“, bekommen verstärkt Bedeutung. Der Wandel, der sich aktuell vollzieht, stellt die Menschen vor neuen Herausforderungen.


„Die Jahre an Majas Seite hatten Ben ziemlich abgehärtet, was Dinge betraf, die er sich nicht erklären konnte. Sie kannten sich schon seit ihrem siebten Lebensjahr und genauso lange hatte Ben an Majas Seite für das Gleichgewicht der Welten gekämpft. Er war ein Mitglied des Bundes geworden, hatte ihr geholfen Splitter zu neutralisieren und hatte jede noch so haarsträubende Nachricht seiner jetzigen Frau schweigend zur Kenntnis genommen, ohne sie je in Frage zu stellen. Maja wusste, sie konnte sich glücklich schätzen, einen solch treuen und verständnisvollen Mann an ihrer Seite zu haben. Doch dass jetzt auch seine Tochter das gleiche Verhalten an den Tag legte, schien Ben etwas zu verunsichern. Sie beschloss, später mit ihm darüber zu reden, wenn die Kinder im Bett waren.“


Der spirituelle Fantasy-Roman „Die Alchimar – Mitten im Leben“ von Natalie Jakobi erscheint am 1. Oktober 2015 und ist erhältlich in jeder Buchhandlung sowie im Online-Shop (http://verlag-shop.com) des Verlag 3.0. Der gebundene Ladenpreis beträgt 13,80 Euro. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich.


Entstanden ist der Verlag 2011 in seiner ursprünglichen Form (Schwerpunkt E-Book-Verlag) aus dem Bedürfnis heraus, den Roman Fiona – der Beginn zu veröffentlichen. Nach ersten Bekanntschaften mit kindle, der in der Zeit nach Deutschland kam, entschlossen wir uns, auch Druckausgaben anzubieten. Wir haben es uns zum Anliegen gemacht, die analoge und die digitale Welt miteinander zu verbinden und aus den Vorteilen beider Synergien zu generieren, die das Lesen wieder interessanter, spannender und bereichernder machen. Wichtig sind uns auch die Mitmacher: Autoren, Leser, Lektoren, Setzer, Grafiker – sie sollen am Erfolg partizipieren, dafür jedoch auch sich einbringen: durch ihr Herzblut und durch ihr Engagement. Deswegen sehen wir uns auch als Communityverlag, als Verlag 3.0, und sind mit dieser Verlagsphilosophie Anfang 2012 unter dem Namen Verlag 3.0 an die Öffentlichkeit gegangen.

Das Verlagsprogramm wächst beständig. Anfang 2013 waren es sieben Bücher, Anfang 2014 sind es bereits an die 50. Dabei gibt es keine Spezialisierung auf bestimmte Genres. Fantasy ist genau so dabei wie sozialkritische Themen, Lyrik wie Prosa. Die meisten Bücher gibt es auch als gedruckte Version. Der Verlag trägt der Tatsache Rechnung, dass digitale Inhalte immer stärker nachgefragt werden. Neben den eBooks in den üblichen Formaten ePub und Mobi – kindle kompatibel – wird es auch downloadbare Hörbücher geben.


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Verlag 3.0 Zsolt Majsai

Zsolt Majsai

Neusser Str. 23

50181 Bedburg

+49 2272 9788699

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info@verlag30.de

https://buch-ist-mehr.de


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Zsolt Majsai

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50181 Bedburg

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pr@verlag30.de

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/268692.jpgMitten im Leben - Alchimar Band 3

11 Eylül 2015

Teenager Trouble - eine Singlemom berichtet von Monsterkids und Frauen Power

Sabine Christel zeigt in ihrer Geschichtensammlung „Teenager Trouble“ humorvolle Anekdoten und Kurzgeschichten aus dem Leben einer alleinerziehenden Mutter.


Bild„Manchmal habe ich einen Albtraum und träume, ich wäre alleinerziehend und Single. Wie gruselig! Und dann wache ich auf und bin eine Singlemom.“


„Meine Tochter hält sich für modisch begabt, einfach, weil sie jünger ist und mich uncool findet. Leider ist ihre Art von Mode für Farbenblinde oder Karnevalsbegeisterte gemacht. Manchmal frage ich mich, ob sie sich sehr anstrengen muss, um Sachen zu finden, bei dem nicht ein Teil irgendwo zu einem anderen Teil passt. Rein farblich sind das Kombinationen, bei denen sie froh sein kann, sich selbst nicht ansehen zu müssen. Dass ich tatsächlich mal uncool werde, wer hätte das gedacht. Ich dachte nämlich, den Platz besetzt schon MEINE Mutter …“


Die Autorin ist in ihren Vierzigern und hat selbst zwei Kinder. Durch den eigenen Blog und Singlemomgruppen in den Internetforen kam ihr die Idee zu einer Kolumne und irgendwann zu einem Buch. „Teenager Trouble“ versammelt Geschichten, von A wie „Am Strand“ über L wie „Liebeskummer“ bis hin zu Z wie „Zeitzünder“ ist alles vertreten. Es geht um Kinder und Chaos, aber auch um Liebe und Frau sein. Querbeet also.


„Teenager Trouble“ von Sabine Christel ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-7323-5499-3 zu bestellen. Der tredition Verlag hat es sich zum wichtigsten Ziel gesetzt, jungen und unbekannten Autoren die Veröffentlichung eigener Bücher zu ermöglichen, aber auch Verlagen und Verlegern eine Kooperation anzubieten. tredition veröffentlicht Bücher in allen Medientypen, vertreibt im gesamten Buchhandel und vermarktet Bücher seit Oktober 2012 auch aktiv.


Alle weiteren Informationen zum Buch gibt es unter: www.tredition.de


Über:


tredition GmbH
Frau Nadine Otto
Grindelallee 188
20144 Hamburg
Deutschland


fon ..: 040.41 42 778.00
fax ..: 040.41 42 778.01
web ..: http://www.tredition.de
email : presse@tredition.de


Die tredition GmbH ist ein Hamburger Unternehmen, das Verlags- und Publikations-Dienstleistungen für Autoren, Verlage, Unternehmen und Self-Publishing-Dienstleister anbietet. tredition vertreibt für seine Kunden Bücher in allen gedruckten und digitalen Ausgabeformaten über alle Verkaufskanäle weltweit (stationärer Buchhandel, Online-Stores) mit Einsatz von professionellem Buch- und Leser-Marketing.


Der 2006 gegründete Anbieter ist darauf spezialisiert, durch das Optimieren von Auflagenmanagement, Vertrieb und Abrechnungswesen die Erträge für Verlage, Unternehmen und Autoren zu maximieren. tredition ist Preisträger des Webfuture Awards der Hansestadt Hamburg und erhielt den Förderpreis des Mittelstandsprogramms. Darüber hinaus gewann das Unternehmen den Preis Digitale Innovation Pitch (BUIDP). Neben privaten Autoren auf seinem eigenen Self-Publishing-Portal tredition.de hat tredition auch Unternehmen wie brand eins, Hamburger Abendblatt, Hamburger Morgenpost, Neue Westfälische, Bucerius Law School, kress, CHIP oder die Kamphausen Mediengruppe im Kunden-Portfolio.


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tredition GmbH
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12 Ağustos 2015

Vaterschaftstest - sicher, schnell und einfach

Neue Online-Plattform bietet gerichtsverwertbares Abstammungsgutachten mit Turbo-3-Prinzip


BildEr glaubt mir nicht, der Vater zu sein. Sie ist schwanger, bin ich der Vater? Bin ich etwa ein Kuckuckskind? Fragen und Zweifel, die zum realen Alltag von Vätern, Müttern, Kindern, selbst ganzer Familien gehören.


Hundertprozentig verlässlich beantwortet seit Kurzem das Online-Portal VATERSCHAFTSTEST.NET diese Zweifel und Fragen. Der neue Service kostet komplett 199,00 EUR inklusive Gratis-Testbox, Versandkosten und neutraler Verpackung. Nach dem Turbo-3-Prinzip können drei Personen (Mann, Frau, Kind) nach drei praktischen Schritten und schon nach drei Werktagen ein genaues und verlässliches Abstammungsgutachten in Händen halten. Mit einem persönlichen Passwort kann das Laborergebnis sogar über das Telefon erfragt werden.


VATERSCHAFTSTEST.NET bietet darüber hinaus die Garantie eines akkreditierten Hochleistungslabors, das alle Auflagen des aktuellen Gendiagnostikgesetzes (GenDG) erfüllt. Und das abschließende Abstammungsgutachten ist selbstverständlich auch vor Gericht verwertbar.


Zum Testablauf: Der Vaterschaftstest wird online direkt bestellt. Eine dafür notwendige Testbox wird mit allen erforderlichen Unterlagen und Beschreibungen kostenlos und portofrei an die Wunschadresse geliefert. Beim Hausarzt, im Jugendamt oder einer anderen neutralen Person oder Stelle werden die Proben aller beteiligten Testpersonen mit Wattetupfern durch einen schmerzlosen Mundschleimhautabstrich entnommen und in einem ebenfalls schon vorbereiteten Päckchen kostenlos zur Analyse an das Hochleistungslabor der humatrix AG gesendet.


Die Bezahlung des Vaterschaftstests kann wahlweise per Vorkasse, Kreditkarte oder via Paypal erfolgen. Eine kostenlose Hotline steht werktags von 9 bis 18 Uhr unter 0800 – 3628378 für weitergehende Informationen und Fragen zur Verfügung.


Über:


humatrix
Herr Dr. Anna. C. Eichhorn
Reißstr. 1a
64319 Pfungstadt
Deutschland


fon ..: 06151 601590
fax ..: 06151 6015911
web ..: http://www.humatrix.de
email : redaktion@rmpr.de


Die humatrix AG ist ein auf die Analyse der menschlichen DNA spezialisiertes Biotechnologie-Unternehmen. Im Bereich der privaten Abstammungsuntersuchung gilt humatrix seit Jahren als eines der führenden Unternehmen und hat qualitative Maßstäbe gesetzt. Inzwischen liegt der Fokus des Unternehmens im Bereich der personalisierten Medizin. Hier bietet humatrix bundesweit in Zusammenarbeit mit niedergelassenen Ärzten und Apotheken Testsysteme zur Vermeidung von Unwirksamkeiten und Nebenwirkungen bei medikamentösen Therapien und präventive DNA-Diagnostik zur Verbesserung der Lebensqualität an.


Pressekontakt:


Reiner Merz PR
Herr Reiner Merz
Zum Hopfengarten 23
63303 Dreeich


fon ..: 0172 8078710
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28 Mayıs 2015

Erzählcafé "Der Start ins Leben" in Eltville

Zeitzeuginnen erzählen von Schwangerschaft und Geburt

Im Mehrgenerationenhaus MÜZE, Gutenbergstr. 38, 65343 Eltville

Das Erzählcafé startet am Mittwoch, 17. Juni 2015 um 10 Uhr.


BildDie Hebammenpraxis Eltville veranstaltet am 17. Juni 2015 ein Erzählcafé unter dem Motto ,Der Start ins Leben’. Zeitzeuginnen berichten von Schwangerschaft, Geburt und Stillen zu anderen Zeiten und Bedingungen.


Veranstaltungsort: Mehrgenerationenhaus MÜZE, Gutenbergstr. 38, 65343 Eltville

Das Erzählcafé startet am Mittwoch, 17. Juni 2015 um 10 Uhr.


Überall in Deutschland finden ab sofort Erzählcafés ,Der Start ins Leben’ statt, um den generationenübergreifenden Dialog zu Schwangerschaft, Geburt und Stillen zu ermöglichen. Initiiert haben diese Aktion Hebammen für Deutschland e.V. und Dr. med Stefanie Schmid-Altringer, Ärztin und Wissenschaftsjournalistin.

Lansinoh – Hersteller von Stillprodukten – unterstützt das Projekt 2015 mit 6.000 Euro. Damit werden besonders jene Erzählcafés gefördert, die in Geburtshäusern und Hebammenpraxen stattfinden. Außerdem kommt die finanzielle Unterstützung der Dokumentation auf der Website www.erzaehlcafe.net zugute.

Immer mehr werdenden Eltern fehlt in einer hochtechnisierten Geburtsmedizin eine persönliche Unterstützung, die ihre Situation berücksichtigt. Früher haben Großmütter und Mütter ihre Erfahrungen und ihr Wissen an die nächste Generation weitergegeben und dadurch den Schwangeren geholfen – diese stärkende Tradition wollen wir wiederbeleben. Wir möchten Sie herzlich zu einem Mut machenden Austausch ins Erzählcafé einladen: Im Gespräch zwischen Jung und Alt, Zeitzeuginnen, Hebammen und Müttern werden Fragen beantwortet und eine neue Sichtweise auf den Beginn des Lebens ermöglicht. Auch wer keine Kinder hat, kann an diesem Nachmittag mehr über die Zeit der eigenen Geburt erfahren und mit diskutieren. Das moderierte Erzählcafé ist für alle Interessierten von 0 bis 100 Jahren offen: der Eintritt ist frei. Alte Fotos, Geburtsanzeigen und Erinnerungsstücke rund um das Thema Geburt können gerne mitgebracht werden.

Die Aktion fördert und dokumentiert den Austausch zwischen Eltern, Hebammen, Gynäkologinnen und anderen Fachgruppen. Wir benötigen diesen Erfahrungsschatz damit Politik und Gesellschaft Lösungen finden, die nicht nur die Risiken der Geburt betrachten, sondern auch die große Kraft einer selbstbestimmten und hebammenbegleiteten Schwangerschaft und Geburt wiederentdecken.


Mehr Informationen und weitere Termine auf: www.erzaehlcafe.net

Erzählcafés auf Facebook: www.facebook.com/Erzaehlcafeaktion


Über:


Hebammenpraxis Eltville
Frau Angela Braun-Tesch
Taunusstraße 3a
65343 Eltville
Deutschland


fon ..: 06123 / 999 478
web ..: http://www.hebammenpraxis-eltville.de
email : angela@hebammenpraxis-eltville.de


Hebammenpraxis Eltville veranstaltet ein Erzählcafé “Der Start ins Leben”.


Sie können diese Pressemitteilung – auch in gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.


Pressekontakt:


Lansinoh Laboratories Inc.
Frau Sybille Neuß
Bayerischer Platz 1
10779 Berlin


fon ..: 030/2196162-31
web ..: http://www.lansinoh.de
email : sybille.neuss@lansinoh.de



http://www.prnews24.com/wp-content/uploads/2015/05/erzaehlcafeleben.jpgErzählcafé "Der Start ins Leben" in Eltville

11 Mayıs 2015

Heiles Mutterglück nicht für alle: Schwangere und Mütter sind nach der Flucht extremen Belastungen ausgesetzt

Katholische Schwangerenberatung unterstützt Schwangere und Mütter nach Flucht und Vertreibung


Heiles Mutterglück nicht für alle: Schwangere und Mütter sind nach der Flucht extremen Belastungen ausgesetztWenn am Sonntag in vielen Familien Muttertag gefeiert wird, ist das “heile Mutterglück” für andere Frauen weit entfernt: Mütter von Kleinkindern oder schwangere Frauen, die durch Flucht oder Vertreibung ihr Heimatland verlassen mussten, sind einer extremen Belastung ausgesetzt. Egal, ob sie aus Syrien, dem Irak, Nigeria oder einem anderen Land nach Deutschland geflohen sind: Wenn sie hier ankommen, beginnt zunächst die Zeit des Wartens im Asylbewerberverfahren. Teilweise sind die Frauen durch ihre Erfahrung im Herkunftsland und auf der Flucht traumatisiert. Ihre Zukunft und die ihrer Kinder ist ungewiss. Den Frauen steht keine Familie bei der Geburt des Kindes zur Seite. Zum fehlenden sozialen Rückhalt kommen finanzielle Sorgen und beengte Wohnverhältnisse in Gemeinschaftsunterkünften, die Kinder oft nicht zur Ruhe kommen lassen. Geburtshilfe, Ernährungsgewohnheiten und Babypflegeprodukte im Einreiseland sind ihnen nicht vertraut. Die Angst vor Ausweisung ist in der Beratung spürbar. Das berichten die Beraterinnen der katholischen Schwangerschaftsberatung in der Diözese Rottenburg-Stuttgart.


“Als Asylbewerberinnen findet für diese Frauen am Ende der Flucht kein Ankommen statt, sondern eine Zeit des Wartens und der seelischen Belastung. Gerade in der Schwangerschaft oder mit kleinen Kindern vermissen sie ihr vertrautes soziales Netz aus dem Herkunftsland”, erklärt Dr. Annette Holuscha-Uhlenbrock, Caritasdirektorin der Diözese Rottenburg-Stuttgart. Meist sei ihre psychische und körperliche Verfassung sehr schlecht.


Die betroffenen Frauen fragen in den katholischen Schwangerenberatungsstellen häufig nach finanzieller Unterstützung oder nach Sachleistungen wie Kinderwagen oder Kleidung für das Baby. Auch brauchen sie Hilfe bei der Wohnungssuche. Das Bundesverfassungsgericht hat den Gesetzgeber schon 2012 aufgefordert, die Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz an die Leistungen von Hartz-IV-Beziehern anzugleichen. Dennoch bekommen Frauen nach Rückmeldung der Beratungsstellen in der Diözese Rottenburg-Stuttgart nicht überall in gleicher Höhe und gleicher Form einmalige Leistungen für die Erstausstattung bei Schwangerschaft und Geburt.


Hoch problematisch hält die Caritas die Vergabe von Mitteln in Form von Gutscheinen statt Bargeld. Für die Frauen stelle die Einlösung oft ein großes Problem dar, wenn beispielsweise im Second-Hand-Shop kein Kinderwagen verfügbar sei, berichten die Beraterinnen. Sie stehen den Asylbewerberinnen mit Informationen und bei der Klärung ihrer Rechtsansprüche zu Seite und vermitteln Hilfen. Auch haben die Beraterinnen trotz Verständigungsschwierigkeiten ein offenes Ohr bei Ängsten und Einsamkeit. Um den Frauen und ihren Familien nach der Flucht umfangreiche Unterstützung anbieten zu können, arbeiten die Beratungsstellen eng mit Dolmetschern, der Migrationsberatung und ehrenamtlichen Helfern zusammen.


Als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche vertritt die Caritas in der Diözese Rottenburg-Stuttgart rund 1.800 Einrichtungen in unterschiedlichen Hilfefeldern, in denen knapp 30.000 Mitarbeiter/innen und 33.000 Ehrenamtliche tätig sind. An 42 Standorten bieten der Caritasverband und der Sozialdienst katholischer Frauen in der Diözese Rottenburg-Stuttgart Beratung für schwangere Frauen an.


Kontakt

Diözesancaritasverband Rottenburg-Stuttgart

Eva-Maria Bolay

Strombergstr. 11

70188 Stuttgart

0711/2633-1288

bolay@caritas-dicvrs.de

http://www.caritas-rottenburg-stuttgart.de



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10 Nisan 2015

Mütter sollten auf ihre Fähigkeiten setzen

Frauenquote


Mütter sollten auf ihre Fähigkeiten setzentxn. Die Frauenquote ist verabschiedet: Ab 2016 müssen etwa hundert börsennotierte Unternehmen 30 Prozent der Aufsichtsratsposten mit Frauen besetzen. Findet sich keine geeignete Kandidatin, bleibt die Position unbesetzt. Weitere 3500 mittelgroße Unternehmen sind angehalten, eigene Zielvorgaben beim Frauenanteil in Vorstand, Aufsichtsrat und den obersten zwei Managementebenen umzusetzen.

Welche Chancen sich hier speziell für berufstätige Mütter ergeben, muss sich zeigen. Arbeitsmarktexpertin Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad (http://www.randstad.de) bewertet die Gesetzesänderung zwar als wichtiges Signal für die Stellung der Frau im Berufsleben, merkt aber an: “Wenn eine hochqualifizierte Frau mit Führungsqualität ihr Kind nicht adäquat betreuen lassen kann, nützt ihr die Quote nichts. Gleichzeitig sollte sie auf ihre eigenen Fähigkeiten vertrauen und bei ihrem Weg an die Unternehmensspitze nicht auf gesetzliche Ansprüche setzen.”

Qualifizierte Mütter sind für Führungspositionen prädestiniert, weil sie in der Erziehungsarbeit des Nachwuchses genau das leisten, was im Unternehmen die Aufgaben des Chefs sind: Sie behalten den Überblick, sind gut organisiert, machen klare Ansagen und achten darauf, dass vereinbarte Ziele auch erreicht werden. Und als Mutter wie als Führungskraft müssen sich Frauen auch mal unbeliebt machen und Ablehnung aushalten können.


Bildunterschrift:

txn. Frauen, die eine Führungsposition anstreben, wird mit der Frauenquote der Rücken gestärkt. Doch die Fähigkeit, führen zu können, entsteht aus der persönlichen und fachlichen Kompetenz.


Randstad – Die Nummer 1 in Deutschland.

Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Beschäftigt und gesucht werden Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen, vom Industriemechaniker über Buchhalter und kaufmännische Mitarbeiter bis hin zu Ingenieuren oder IT-Spezialisten. Während der wechselnden Einsätze in Kundenunternehmen sammeln die Arbeitnehmer von Randstad wertvolle Praxiserfahrungen und lernen verschiedene Unternehmen, Aufgabengebiete und Kollegen kennen. Für viele ist die Beschäftigung bei Randstad auch ein Sprungbrett in den Traumjob: Im Schnitt werden rund 30 Prozent der überbetrieblichen Mitarbeiter vom Kundenunternehmen übernommen.


Kontakt

Randstad Deutschland

Helene Schmidt

Helfmann-Park 8

65760 Eschborn

06196 4081701

Helene.Schmidt@de.randstad.com


http://randstad.de



http://www.pr-gateway.de/media/primage/254279.jpgMütter sollten auf ihre Fähigkeiten setzen

24 Mart 2015

Psychische Widerstandsfähigkeit lässt sich lernen

Resilienz


Psychische Widerstandsfähigkeit lässt sich lernentxn. Resilienz – die psychische Widerstandsfähigkeit – ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Wer resilient ist, lässt sich von Krisen nicht aus der Bahn werfen, sondern akzeptiert diese und geht gestärkt aus ihnen hervor. Resilienz hilft uns, gegen Stress, psychosomatische Beschwerden oder Burn-Out gewappnet zu sein und sich wie ein Stehaufmännchen immer wieder aufzurichten. Vor allem Frauen, die häufig durch Familie und Beruf gleich mehrfach belastet sind, sollten ihr “Nervenkostüm” festigen. Arbeitsmarktexpertin Petra Timm von Randstad (http://randstad.de) Deutschland weiß: “Resilienz ist nicht angeboren, sondern erlernbar. Jeder kann sie trainieren, zum Beispiel durch Strategien, die das Vertrauen in sich und die eigenen Fähigkeiten stärken. Hier können Kurse oder Workshops ein Schritt in die richtige Richtung sein. Wichtig sind zudem soziale Kontakte. Sie geben Feedback und motivieren, das eigene Selbstvertrauen zu stärken. Auch eine konkrete Vorstellung von der Zukunft mit erreichbaren Zielen, die optimistisch verfolgt werden, selbst wenn Probleme auftauchen, helfen.”

Arbeitgeber können die mentale Stärke ihrer Mitarbeiter ebenfalls fördern, indem sie ihnen Freiraum gewähren und sie eigenverantwortlich arbeiten lassen. Und das macht sich bezahlt: Resiliente Mitarbeiter geben bei Problemen nicht gleich auf, sondern sehen diese als interessante Herausforderung, arbeiten lösungsorientiert und bleiben leistungsfähig.


Randstad – Die Nummer 1 in Deutschland.

Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Beschäftigt und gesucht werden Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen, vom Industriemechaniker über Buchhalter und kaufmännische Mitarbeiter bis hin zu Ingenieuren oder IT-Spezialisten. Während der wechselnden Einsätze in Kundenunternehmen sammeln die Arbeitnehmer von Randstad wertvolle Praxiserfahrungen und lernen verschiedene Unternehmen, Aufgabengebiete und Kollegen kennen. Für viele ist die Beschäftigung bei Randstad auch ein Sprungbrett in den Traumjob: Im Schnitt werden rund 30 Prozent der überbetrieblichen Mitarbeiter vom Kundenunternehmen übernommen.


Kontakt

Randstad Deutschland

Helene Schmidt

Helfmann-Park 8

65760 Eschborn

06196 4081701

Helene.Schmidt@de.randstad.com


http://randstad.de



http://www.pr-gateway.de/media/primage/252624.jpgPsychische Widerstandsfähigkeit lässt sich lernen

23 Mart 2015

Erzählcafés verbinden Generationen

Zeitzeuginnen erzählen von Schwangerschaft und Geburt


BildÜberall in Deutschland finden ab sofort Erzählcafés ,Der Start ins Leben’ statt, um den generationenübergreifenden Dialog zu Schwangerschaft, Geburt und Stillen zu ermöglichen. Initiiert haben diese Aktion Hebammen für Deutschland e.V. und Dr. med Stefanie Schmid-Altringer, Ärztin und Wissenschaftsjournalistin. Lansinoh – Hersteller von Stillprodukten – unterstützt das Projekt 2015 mit 6.000 Euro. Damit werden besonders jene Erzählcafés gefördert, die in Geburtshäusern stattfinden. Außerdem kommt die finanzielle Unterstützung der Dokumentation auf der Website www.erzaehlcafe.net zugute.


Zu den Veranstaltungen sind alle Bürgerinnen und Bürger von 0-100 eingeladen. Im Erzählcafé hören sie live Geburtsberichte, die berühren, zum Nachdenken anregen und Mut machen. Von Frauen, die in weniger behüteten Zeiten schwanger waren und mit kaum vorhandener Unterstützung entbunden haben. Oder Berichte von Hebammen, deren Alltag es war, Hausgeburten zu begleiten. Dr. med. Stefanie Schmid-Altringer, eine der Initiatorinnen der Erzählcafés erläutert: Das moderierte Erzählcafé ist ein bewährtes Format der Sozialarbeit und eignet sich sehr gut für den wertschätzenden Austausch von Erfahrungen. Dieses Potential wollen wir nutzen: An den Cafétischen stehen jeweils Zeitzeuginnen zum Gespräch zur Verfügung. Sie berichten über ihre persönlichen Erlebnisse und stellen ihr ,Fachwissen’ zur Verfügung.


Zum gegenwärtigen Zeitpunkt unterstützen bereits vierzehn Kooperationspartner die Aktion und über 30 Veranstaltungen sind für 2015 in Planung – natürlich öffentlich und kostenfrei. Auch wer keine Kinder hat und nicht schwanger ist, kann hier mehr über die Zeit der eigenen Geburt erfahren und mit diskutieren. Es geht um einen emotionalen Erfahrungsaustausch, der junge Frauen darin bestärken kann, die eigene Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit selbstbewusst und mit Alternativen zu gestalten. Geburtshilfe in Deutschland bot bisher vielfältige Alternativen. Aktuell stehen sowohl die hebammengeleitete Geburt, die Entbindung im Geburtshaus und die Entbindung in den eigenen vier Wänden auf dem Prüfstand einer risikobewussten Gesundheitspolitik, die Müttern immer weniger zutraut und Hebammen finanziell immer stärker belastet.


Die Aktion fördert und dokumentiert den Austausch zwischen Eltern, Hebammen, Gynäkologinnen und anderen Fachgruppen. Wir benötigen diesen Erfahrungsschatz damit Politik und Gesellschaft Lösungen finden, die nicht nur die Risiken der Geburt betrachten, sondern auch die große Kraft einer selbstbestimmten und hebammenbegleiteten Schwangerschaft und Geburt wiederentdecken.


Die nächsten Erzählcafés finden am Internationalen Hebammentag statt:

05.05.2015, Eltville. Hebammenpraxis

05.05.2015, Jena. Geburtshaus Jena

05.05.2015, Merzhausen. Geburtshaus und Hebammenpraxis Mayenrain

08.05.2015, Düsseldorf. Geburtshaus Düsseldorf


Weitere Termine und Adressen auf: www.erzaehlcafe.net

Erzählcafés auf Facebook: https://www.facebook.com/Erzaehlcafeaktion


—- Ende der Pressemitteilung —-


Notiz: Vertreter der Presse sind herzlich eingeladen sich vor Ort ein Bild zu machen. Wenn Sie Interviewpartner oder Bildmaterial benötigen, setzen Sie sich bitte mit Frau Dr. med. Schmid-Altringer in Verbindung.


Über die Initiatorinnen:


Lisa von Reiche ist Hebamme und im Vorstand von Hebammen für Deutschland e.V., eine Initiative zum Erhalt individueller Geburtshilfe.
www.hebammenfuerdeutschland.de


Dr. med. Stefanie Schmid-Altringer ist Ärztin und Wissenschaftsjournalistin und produziert als Expertin, Autorin und Regisseurin TV-Dokumentationen. Sie hat mehrere Bücher zum Themenschwerpunkt Kinder- und Müttergesundheit veröffentlicht.

www.nahdran-kommunikation.de


Infos und Material für Erzählcafés

Lisa von Reiche

l.vonreiche@hebammenfuerdeutschland.de

www.hebammenfuerdeutschland.de


Presse und Koordination

Dr. med. Stefanie Schmid-Altringer

schmid-altringer@directbox.com

www.nahdran-kommunikation.de


Über:


Lansinoh Laboratories Inc.
Frau Sybille Neuß
Bayerischer Platz 1
10779 Berlin
Deutschland


fon ..: 030/2196162-31
fax ..: 030/2196162-10
web ..: http://www.lansinoh.de
email : sybille.neuss@lansinoh.de


Über Lansinoh:

Lansinoh entwickelt Premium-Produkte für die Stillzeit und Kleinkindernährung, die Eltern und ihren Babys den Alltag erleichtern und sich durch eine besonders hohe Qualität und Sicherheit auszeichnen. Lansinoh ist ein international operierendes Unternehmen mit Stammsitz in den USA. Die Niederlassung Deutschland wurde 2004 eröffnet. Lansinoh Produkte sind in Apotheken, Drogerien und gut sortierten Babyfachgeschäften sowie online erhältlich. Sie werden regelmäßig von Hebammen und Stillberaterinnen empfohlen und in 80% aller deutschen Geburtskliniken eingesetzt. Lansinoh® Stilleinlagen tragen das Prädikatssiegel: “Unterstützt vom Deutschen Hebammenverband e.V.”


Pressekontakt:


Lansinoh Laboratories Inc.
Frau Sybille Neuß
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10779 Berlin


fon ..: 030/2196162-31
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"Studieren mit Kind" an der DAA Wirtschaftsakademie

Vom Wickeltisch zum Seminar, zur Kita und zurück an den Schreibtisch: Für Studierende mit Kind ist Kindererziehung keine leichte Aufgabe und gleicht einem organisatorischen Wunder. Aber: Studieren mit Kind ist machbar. Und es führt Mütter nach der Babypause zurück ins Berufsleben. Das Angebot der DAA Wirtschaftsakademie belegt, dass Studium und Kind prinzipiell vereinbar sind.


In einem viersemestrigen Vollzeitstudium erlangen Mütter an der Fachschule für Wirtschaft den Abschluss zum “Staatlich geprüften Betriebswirt” – Beim Begriff “Vollzeit” können sie jedoch aufatmen: Sowohl die Unterrichts- als auch die Ferienzeiten sind auf die Öffnungs- und Urlaubszeiten der KiTas abgestimmt. Die höchstens bis 13:15 Uhr dauernden Unterrichtsblöcke ermöglichen es, Kind und Studium unter einen Hut zu bekommen. “Natürlich erfordert das Studium viel Disziplin und Organisation, aber vor dem Hintergrund, mal wieder was für sich zu machen und soziale Kontakte zu knüpfen, kann ich jeder Mutter das Studium an der DAA ans Herz legen”, so berichtet A. Kocks, Studentin an der DAA Wirtschaftsakademie in Essen. Einzige Aufnahmevoraussetzung: eine kaufmännische Ausbildung sowie eine mindestens einjährige Berufserfahrung. Alternativ dazu gilt auch eine fünfjährige Berufspraxis als Zulassungskriterium. Wer also nach der Babypause den Wiedereinstieg angehen möchte, findet beim “Staatlich geprüften Betriebswirt” einen Studiengang, der auf die beruflichen Erfahrungen aufbaut. In praxisorientierten Lehrveranstaltungen wird betriebswirtschaftliche Handlungskompetenz vermittelt. Diskussionsrunden und Teamarbeit stärken das soziale Miteinander, Theorie und Praxis bereiten optimal auf leitende Tätigkeiten vor. Über das Studienprogramm hinaus, können berufsrelevante Zusatzqualifikationen erworben werden, zum Beispiel Wirtschaftsenglisch, Unternehmenssoftware oder Ausbildereignung. So zählt der “staatlich geprüfte Betriebswirt” zurecht zu den höchsten nicht-akademischen Bildungsabschlüssen.


Wie finanziert man als Mutter ein Studium?


Neben der organisatorischen Hürde, spielt natürlich auch der finanzielle Aspekt eine sehr wichtige Rolle. So muss nicht nur für eine ausreichende Kinderbetreuung gesorgt werden, auch das Studium und der Lebensunterhalt müssen finanziert werden. Aus diesem Grund erfordert gerade das Studieren mit Kind die sinnvolle Ausnutzung aller gegebenen finanziellen Ressourcen.


Studierende Mütter können sich beispielsweise durch das 1996 eingeführte “Meister-Bafög” unterstützen lassen. Das von Bund und Ländern gemeinsam finanzierte Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) – begründet laut Bundesministerium für Bildung und Forschung “einen individuellen Rechtsanspruch auf Förderung von beruflichen Aufstiegsfortbildungen […]. Das “Meister-BAföG” unterstützt die Erweiterung und den Ausbau beruflicher Qualifizierung und stärkt damit die Fortbildungsmotivation des Fachkräftenachwuchses.” Darüber hinaus bietet es potenziellen Existenzgründern einen Anreiz, nach erfolgreichem Abschluss den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen und Arbeitsplätze zu schaffen.


Die DAA Wirtschaftsakademie bietet interessierten Müttern, die nach der Babypause wieder ins Berufsleben einsteigen wollen, gerne ein kostenloses Beratungsgespräch an: DAA Wirtschaftsakademie Düsseldorf, Konrad-Adenauer-Platz 9, 40210 Düsseldorf, Tel.: 0211 179373-0 oder DAA Wirtschaftsakademie Essen, Auf der Union 10, 45141 Essen, Tel.: 0201 2789798-0. E-Mail: info@daa-wirtschaftsakademie.de. Weitere Informationen über das Studienangebot der DAA Wirtschaftsakademie gibt es hier: www.daa-wirtschaftsakademie.de.


Die nächsten Infoveranstaltungen sind am 24. März um 18 Uhr an der DAA Wirtschaftsakademie in Essen und am 25. März um 17:30 Uhr an der DAA Wirtschaftsakademie in Düsseldorf.


Die DAA Wirtschaftsakademie ist eine staatlich anerkannte Fachschule für Wirtschaft in privater Trägerschaft des Instituts für Weiterbildung und Wirtschaft e.V. Seit Jahrzehnten bereitet sie Kaufleute auf Führungspositionen in Unternehmen und Verwaltung vor.

Die DAA Wirtschaftsakademie bietet den Studiengang zum staatlich geprüften Betriebswirt in Düsseldorf und Essen sowie den Studiengang BACHELORplus in Düsseldorf an.


Kontakt

DAA Wirtschaftsakademie

Britta Wessely

Konrad-Adenauer-Platz 9

40210 Düsseldorf

0211/17937313

marketing@daa-wirtschaftsakademie.de


http://www.daa-wirtschaftsakademie.de



http://www.pr-gateway.de/media/primage/252523.jpg"Studieren mit Kind" an der DAA Wirtschaftsakademie

15 Ocak 2015

Schwanger? Das Gespräch mit dem Chef ist wichtig

Schwanger? Das Gespräch mit dem Chef ist wichtig -


Schwanger? Das Gespräch mit dem Chef ist wichtig
txn.


txn. Wenn ein Baby unterwegs ist, gibt es viel zu bedenken: Ist die Wohnung groß genug? Reicht das Geld? Und bedeutet die Mutterschaft eigentlich, dass die Karriere auf Eis gelegt wird? Eine nicht unbegründete Sorge, zeigte unlängst eine Umfrage der Fachhochschule Frankfurt am Main: Unter 1.800 berufstätigen Müttern, wurden bei 72 Prozent der Befragten Karriereschritte während der Schwangerschaft gestrichen und ungefähr jede zweite Frau musste hinnehmen, dass die versprochene Gehaltserhöhung während der Schwangerschaft nicht oder nicht in der besprochenen Höhe stattfand.


Sollte die frohe Botschaft also besser zurückgehalten werden? Rein rechtlich wäre das möglich, denn die Mitteilungspflicht nach dem Mutterschutzgesetz ist eine Soll-Vorschrift. Diese sieht vor, dass der Arbeitgeber über die Schwangerschaft und den vermutlichen Entbindungstermin informiert werden sollte, sobald die Mitarbeiterin Kenntnis davon hat. Aber in den meisten Fällen unterrichten Schwangere ihren Arbeitgeber erst nach dem ersten Drittel der Schwangerschaft. Mit gutem Grund, denn immerhin besteht bis zu diesem Zeitpunkt noch das erhöhte Risiko einer Fehlgeburt.


“Frauen sollten jedoch nicht zu lange mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft warten, denn erst danach profitieren sie von den vielfältigen gesetzlichen Regelungen des Mutterschutzes”, rät Petra Timm, Unternehmenssprecherin vom Personaldienstleister Randstad. Zum Beispiel vom Kündigungsschutz, der während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Entbindung gilt. Auch dürfen Schwangere keine schweren körperlichen Arbeiten mehr ausführen oder gesundheitsgefährdenden Stoffen ausgesetzt sein. Werdende Mütter dürfen nicht mehr als 8,5 Stunden täglich oder 90 Stunden in der Doppelwoche arbeiten. Und im Rahmen eines sogenannten individuellen Beschäftigungsverbots kann der weitere Einsatz am Arbeitsplatz (http://www.randstad.de) sogar ganz oder auch teilweise verboten werden, sofern ein entsprechendes ärztliches Attest vorliegt. In diesem Fall wird die Schwangere bei vollem Lohn von der Arbeit freigestellt.


Von diesen umfangreichen gesetzlichen Regelungen ist natürlich auch der Arbeitgeber betroffen. Vielfältige Aufgaben kommen auf ihn zu: Er muss Arbeitsabläufe neu ordnen, Wissen erhalten, den Betrieb sichern und Perspektiven für die künftige Zusammenarbeit entwerfen.


Es gibt also genug zu besprechen und daher sollte das Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterin auf keinen Fall zwischen “Tür und Angel” stattfinden. Vielleicht hat die schwangere Mitarbeiterin bereits klare Vorstellungen und Pläne, die sie dem Chef mitteilen möchte. Dabei gilt: Je konkreter die Pläne für die berufliche Zukunft aussehen, desto einfacher wird das Gespräch. Und wie sollten die Unternehmer reagieren? Ganz einfach: Sie entwickeln im Dialog ein für beide Seiten tragfähiges Konzept für den Aus- und Wiedereinstieg, denn nur so werden qualifizierte Mitarbeiterinnen während und im Anschluss an die Elternzeit an den Betrieb gebunden.


“Ich empfehle allen Arbeitgebern, ihre Beschäftigten mit einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik – in deren Mittelpunkt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht – auch während der Elternzeit zu unterstützen. Dies trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, steigert die Produktivität und reduziert die Fluktuation von qualifizierten Fachkräften”, so Petra Timm von Randstad.

Aber: Tragfähige Vereinbarungen rund um den Arbeitsplatz der werdenden Mutter kann der Arbeitgeber selten frühzeitig treffen – denn die konkreten Auswirkungen der lebensverändernden Ereignisse wie die Geburt eines Kindes sind schwer einschätzbar. Was bleibt, ist in “guter Hoffnung sein” für Arbeitnehmerin und Arbeitgeber gleichermaßen!


[Bildunterschrift]

txn. Wird eine Schwangerschaft bekannt, gibt es für die werdende Mutter und ihren Arbeitgeber viel zu bedenken und organisieren. Wichtig ist, mit dem Vorgesetzten eine bedarfsgerechte Übergangslösung während der Babypause zu regeln. Hier haben Unternehmen einen deutlichen Vorteil, die sich für familienorientierte Arbeitsplatzmodelle engagieren.


Randstad – Die Nummer 1 in Deutschland.

Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Beschäftigt und gesucht werden Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen, vom Industriemechaniker über Buchhalter und kaufmännische Mitarbeiter bis hin zu Ingenieuren oder IT-Spezialisten. Während der wechselnden Einsätze in Kundenunternehmen sammeln die Arbeitnehmer von Randstad wertvolle Praxiserfahrungen und lernen verschiedene Unternehmen, Aufgabengebiete und Kollegen kennen. Für viele ist die Beschäftigung bei Randstad auch ein Sprungbrett in den Traumjob: Im Schnitt werden rund 30 Prozent der überbetrieblichen Mitarbeiter vom Kundenunternehmen übernommen.


Kontakt

Randstad Deutschland

Helene Schmidt

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Helene.Schmidt@de.randstad.com


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Schwanger? Das Gespräch mit dem Chef ist wichtig