Leinen los - HEP HAMBURGER ELBLOTSEN Personalberatung erfolgreich gestartet

Mit viel frischem Wind und einem Team hoch motivierter Berater, Recruiter und Trainer ist in der Hansestadt Hamburg die bundesweit tätige HEP HAMBURGER ELBLOTSEN Personalberatung an den Start gegangen

Die neue Personalberatungsgesellschaft HEP HAMBURGER ELBLOTSEN wurde von Diplom-Kaufmann Wolfgang Drews (49) gegründet. Sie bietet neben klassischer Personalsuche auch Unterstützung und Beratung bei Personalveränderungsmaßnahmen, z.B. Outplacement, sowie diagnostische Potenzialanalysen für Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte, ferner Audits und Assessments sowie Trainings und Coachings zu aktuellen Themen der Arbeits- und Berufswelt (z.B. Werteorientiertes Führen, Systemische Gruppendynamik, Werte und Antrieb der „Generation Y“) an.

Neben der Personalberatung für Unternehmen sind die HAMBURGER ELBLOTSEN auch auf Verbände, Stiftungen und weitere Non-profit-Organisationen spezialisiert – ein Bereich, den Drews aus mehr als 25 Jahren Engagement und Verantwortung im gesellschaftlichen Raum sehr gut kennt.

Fach- und Führungskräften, die sich weiter entwickeln möchten bzw. die aufgrund von Markt- oder Branchenveränderungen eine neue berufliche Herausforderung suchen, stehen die HAMBURGER ELBLOTSEN mit individueller Karriereberatung, intensiver begleiteter Karriereplanung (sog. Newplacement) sowie stärkenden Trainings partnerschaftlich zur Seite.

„Die Persönlichkeit des einzelnen Menschen, vor allem seine Werte-Vorstellungen und sein Antrieb stehen bei unserer Arbeit im Mittelpunkt“, erläutert Wolfgang Drews den Beratungsansatz der HEP: „Wir glauben an die Vereinbarkeit von Qualifikation, Herausforderung, Motivation und Freude in der modernen Arbeitswelt – in allen Branchen. In einem passenden Umfeld können Menschen ihr Potenzial voll entfalten und sind dann am produktivsten. Deshalb lohnt es sich immer wieder, die richtigen Menschen für die richtigen Positionen zu finden.“

Über den Gründer Wolfgang Drews:

Wolfgang Drews (49) ist Gründer der HEP HAMBURGER ELBLOTSEN Personalberatungsgesellschaft mbH. Er hat Betriebswirtschaft in Hamburg studiert und viele Jahre in leitenden Positionen in Privat- und Landesbanken sowie Emissionshäusern für Geschlossene Fonds gearbeitet. Im Rahmen seiner geleiteten Projekte hat er u.a. Personalentwicklungs- und Personalauswahlprozesse gesteuert sowie Strategie- und Change Management-Prozesse zum Erfolg geführt. Darüber hinaus verfügt Drews über langjährige Gestaltungserfahrung in verschiedenen gesellschaftlichen Funktionen. Drews wird bei den Hamburger Elblotsen unterstützt von einem Team erfahrener Berater, Recruiter und Trainer sowie einem fachlichen Beirat.

Unternehmensinformationen:

Die HEP HAMBURGER ELBLOTSEN sind eine Personalberatungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg.

Die HEP HAMBURGER ELBLOTSEN unterstützen Unternehmen bei der Auswahl und Besetzung von Positionen mit qualifizierten Führungskräften und gesuchten Spezialisten, beraten bei notwendigen Personalveränderungsmaßnahmen, führen diagnostische Maßnahmen, Audits und Assessments durch, erstellen zeitgemäße Personalkonzepte und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter individuell.

Weitere Informationen über HEP HAMBURGER ELBLOTSEN finden Sie auf der Homepage der neuen Gesellschaft unter www.hamburger-elblotsen.de .
www.hamburger-elblotsen.de

Über:

HEP HAMBURGER ELBLOTSEN Personalberatungsgesellschaft mbH
Herr Wolfgang Drews
Uhlenhorster Weg 33
22085 Hamburg
Deutschland

fon ..: +49 40 2260 5834
web ..: http://www.hamburger-elblotsen.de
email : zentrale@hamburger-elblotsen.de

Pressekontakt:

HEP HAMBURGER ELBLOTSEN Personalberatungsgesellschaft mbH
Herr Wolfgang Drews
Uhlenhorster Weg 33
22085 Hamburg

fon ..: +49 40 2260 5834
web ..: http://www.hamburger-elblotsen.de
email : zentrale@hamburger-elblotsen.de

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Warum Sie unglücklich im Job sind - und wie Sie das ändern können!

Location: Seminarraum

Street: Berliner Straße 223

City: 63067 – Offenbach/Main (Germany)

Start: 29.10.2015 18:30 Uhr

End: 29.10.2015 20:00 Uhr

Entry: 10.00 Euro (incl. 19% VAT)
get ticket

Nichts ist weniger inspirierend als eine Arbeit, die uns keine Freude macht und Erfüllung bereitet. Wenn wir uns am Montagmorgen schon auf das Wochenende freuen, jeden Tag den erhofften Feierabend herbei sehnen, oder immer öfter die verbleibenden Jahre bis zur Rente zählen, dann sind wir mittendrin. Stellen Sie sich einfach mal vor, wie es wirklich wäre einer Tätigkeit nachzugehen, die uns leicht fällt und die wir gerne machen …

„Alles in der Karriere dreht sich um Erfolg, Macht, Geld und Anerkennung. Die meisten Themen, denen wir im Berufsleben begegnen, haben dort ihren Ursprung. Und nirgendwo sonst können wir so viel über uns lernen.“ Davon ist der renommierte Karriereberater und Coach Georgios Papanikolaou überzeugt.

Millionen Menschen gehen täglich Aufgaben nach, die für sie einfach nicht erfüllend sind. Unzufriedenheit, innerer Druck, Antriebslosigkeit, oder schlechte Laune sind die Auswirkungen dieses Handelns. Nicht umsonst sind Burn-out und Depressionen die neuen Krankheiten unserer heutigen, modernen Gesellschaft geworden. Meinen Sie das, ist Zufall?

Doch wie können wir das ändern? Wie können wir den Beruf finden, der uns glücklich macht? Wie unsere ganze Leidenschaft dafür entfalten? In seinem Vortrag zeigt er auf, wie wir uns mit unseren Fähigkeiten und Stärken verbinden, zu beruflichem Erfolg und Anerkennung finden und zu Zufriedenheit ebenso. Ob arm oder reich, Student, Manager, Fach- oder Führungskraft – indem wir unser Potenzial erst einmal entdeckt haben, schaffen wir unschätzbar wichtige Wegweiser für berufliche Selbstverwirklichung und persönliches Wachstum. Schritt für Schritt wird es wieder möglich unsere Karriere aktiv zu steuern und anzunehmen – für ein verantwortungsbewusstes und zufriedenes Leben.

Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher Vortragsabend mit Gelegenheit für Fragen und Antworten!.

Finden Sie den Job der genau zu Ihnen passt. Unsere erfahrenen Karriereberater unterstützen Sie gekonnt dabei.

Sie suchen eine neue berufliche Perspektive? Wollen sich im Vorstellungsgespräch von Ihrer besten Seite zeigen, erfahren wo Ihre Potenziale oder Energieräuber verborgen liegen? Dann lassen Sie sich von uns bei der Wahl zur richtigen Entscheidung unterstützen. Gemeinsam mit unseren erfahrenen Karriereberatern im Raum Frankfurt am Main ergründen Sie Ihr persönliches Potenzial, Ihre Chancen und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Durch die Vielzahl der Angebote unter unserem Dach ist eine enge Verzahnung verschiedener Leistungen stets gewährleistet und der Weg zu einer erfolgreichen Karriere ganz nah.

Kontakt

people grow Personalberatung

Georgios Papanikolaou

Berliner Straße 223

63067 Offenbach

069 153227350

kontakt@people-grow.com

http://www.people-grow.com

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Wirksame Karriereberatung muss den beruflichen und privaten Kontext einbeziehen

Systemisches Modell Karrierestandortfinder bietet Karrierecoachs und Karriereberatern Leitfaden für Hilfe zur Selbsthilfe

Hamburg. Der Karrierestandortfinder ist ein systemisches Modell, das Coachs und Beratern hilft, Zusammenhänge im Karrierecoaching zu entdecken und zu erkennen. Gerade bei Karrierefragen besteht die Gefahr, dass der Karriereberater oder Karrierecoach auf berufliche Fragen wie Bewerbung, Gehalt oder Karriereschritte fokussiert. „Das Ergebnis ist oft Unzufriedenheit mit dem Beratungsergebnis oder Steckenbleiben und Sich-im-Kreis-Drehen, da das eigentliche Thema hinter dem vordergründigen Wunsch nach beruflicher Veränderung bleibt“, so Karrierecoaching-Expertin Svenja Hofert, die in ihrer Karriereexpertenakademie eine Weiterbildung im Karrierecoaching anbietet.

Die Zusammenhänge zwischen dem Karrierecoaching-Anlass und anderen Aspekten sollten aber bei jeder Veränderung berücksichtigt werden. Nur dann sei nachhaltiger Erfolg möglich, betont Hofert. Der Klient behält dabei seine Autonomie, der Coach bleibt bei der für den Erfolg des Prozesses so wichtigen Zielklärung in der Rolle des Coachs. Das Modell entwickelte die bekannte Hamburger Karriereberaterin gemeinsam mit dem dvct-Ehrenvorstand und systemischen Coach-Ausbilder Axel Janßen. Hofert bietet eine Karrierecoaching Weiterbildung an, Janßen eine Ausbildung in systemischem Business Coaching.

„Das Modell unterstützt die Bewusstheit in Bezug auf die eigene Karriere, indem es ermöglicht, aus dem Modell weitere Zusammenhänge abzuleiten, die für die gegenwärtige Lage relevant sind. Es verbessert damit die Wahrnehmung thematischer Zusammenhänge. Denn die gilt es bei jeder Veränderung zu berücksichtigen“, so der Coach-Ausbilder Axel Janßen.

Der Hintergrund für die gemeinsame Entwicklung der beiden Profis: Viele Klienten kommen mit allgemeinen Vorstellungen ins Karrierecoaching. Sie wollen zum Beispiel einen neuen Job, die Karriere planen oder sich über Stärken bewusst werden. Meist sind dabei die Zusammenhänge mit anderen Themen unklar. Auch ist wenig bewusst, was überhaupt eine Rolle spielt, wie Dinge zusammenspielen und wo eigene Prioritäten liegen. „Durch diese Vorgehensweise kommt man schneller näher dran und entdeckt auch Fragen hinter der Frage“, so Svenja Hofert.

Karriere ist ein hoch abstraktes Wort, das individuell gedeutet wird. Es gibt keinen Maßstab für richtig oder falsch. Wird die eigene Karriere als „nicht befriedigend“ empfunden, ist die Frage, womit das zusammenhängt. Da eine visuelle Aufbereitung die Arbeit des Gehirns unterstützt, werden sowohl die selbst entdeckten Zusammenhänge, als auch die aus dem Modell abgeleiteten Zusammenhänge mit einem ausdruckbarem Spielfeld und Karten visualisiert.

Fazit: Der Karrierestandortfinder hilft bei der Auftragsklärung am Anfang des Coachings und bei der Standortanalyse. Anliegen lassen sich damit priorisieren, die aktuelle Situation präzisieren. Ein leicht einzusetzendes und zu erlernendes Tool, das systemischen Coachs und Karriereberater dabei unterstützt, Kunden professionell zu begleiten.

Karriereexpertenakademie von Svenja Hofert und Corporate Work systemische Coaching-Ausbildung von Axel Janßen.

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Karriereexpertenakademie

Svenja Hofert

Palmaille 52

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hofert@karriereundentwicklung.de

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Maja Skubella

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Mit Xing und LinkedIn auf dem Weg zum neuen Job - Die Bedeutung sozialer Medien im Outplacement bei SKP

Dr. Jörg Schreiber erläutert in diesem Interview die Bedeutung sozialer Netzwerke in der Outplacement-Beratung bei SKP.

München, 10.06.2015 – Soziale Netzwerke haben in jedem Stadium der Karriere einen praktischen Stellenwert. In den Phasen der beruflichen Neuorientierung wird ihre Bedeutung immer wichtiger. Dr. Jörg Schreiber, der seit über zehn Jahren als Senior Berater der SKP Personal- und Managementberatung GmbH Fach- und Führungskräfte in neue berufliche Herausforderungen begleitet, macht diese Beobachtung seit einigen Jahren. In diesem Interview erläutert er, welche Rolle soziale Medien in der Outplacement-Beratung bei SKP spielen und was es dabei zu beachten gibt.

Herr Dr. Schreiber, für welche Arten von Jobs sind die sozialen Medien relevant?

Dr. Jörg Schreiber: Eine oft geäußerte Ansicht ist, dass die sozialen Netzwerke nur für bestimmte Funktionen in den Bereichen IT, Kommunikation, Marketing oder Vertrieb wirklich interessant sind. Im Gegensatz dazu hat sich in der Praxis der Karriereberatung in den letzten Jahren herausgestellt, dass ein Profil in den sozialen Netzwerken für jede Berufsgruppe und für jede Rolle wichtig ist. Sei es, dass man durch entsprechende Platzierung der relevanten Informationen Unternehmen und Recruiter auf sich aufmerksam macht, oder auch, dass ein aussagekräftiges Profil als ständig vorhandene Visitenkarte im Netz zur Verfügung steht – und dies nicht nur während einer Outplacement Beratung.

Welche Netzwerke sind die Richtigen für die Jobsuche?

Dr. Schreiber: Die wesentlichen sozialen Medien in beruflicher Hinsicht sind Xing und LinkedIn. Gerade für Absolventen und Berufseinsteiger kommen auch Profile in Facebook und Twitter in Frage. Hier ist besonderes Augenmerk auf eine professionelle Darstellung zu legen. Für die Phase der beruflichen Neuorientierung ist jedoch die Erstellung eines separaten Profils sinnvoll. Zum Sammeln von Informationen über potentielle Arbeitgeber sind die beiden letztgenannten Netzwerke für jeden Jobsuchenden hilfreich.

Wie sinnvoll ist ein eigenes Profil in den Online-Stellenbörsen?

Dr. Schreiber: Das Anlegen von Profilen in Jobbörsen wird intensiv beworben – besonders von den kostenpflichtigen Online-Plattformen. In der Praxis der Outplacement Beratung bei SKP hat sich dies nicht bewährt. Die Erwartungen unserer Klienten hinsichtlich zielführender Kontakte oder Jobangebote haben sich nur in wenigen Fällen erfüllt.

Xing oder LinkedIn: Welches Netzwerk für welchen Job?

Dr. Schreiber: Grundsätzlich sind sowohl Xing als LinkedIn für alle Jobs sinnvoll. Der Schwerpunkt bei Xing liegt dabei im deutschsprachigen Umfeld. Potentielle Stellen in kleinen und mittleren Unternehmen sind ebenfalls eher in Xing zu finden. LinkedIn dagegen ist klassisch im angelsächsischen Markt beheimatet, und versucht in letzter Zeit stark im deutschen Markt Fuß zu fassen. Falls Sie Ihren neuen Arbeitgeber im Kreis der Großkonzerne oder international agierender Mittelständler suchen, ist LinkedIn ein Muss. Eine sinnvolle Kombination für die Zeit der Jobsuche ist daher ein Xing-Profil in deutscher Sprache und eines in Englisch in LinkedIn.

Was gehört in mein Profil bei Xing und LinkedIn?

Dr. Schreiber: Vor allem: Nicht alles! Das Profil soll neugierig auf eine Kontaktaufnahme machen und den Leser nicht schon mit allen detaillierten Informationen über den beruflichen Werdegang versorgen. Dies entspricht zwar nicht der Intention der Portalbetreiber, sorgt aber dafür, dass Personalberater, Headhunter und Recruiting-Abteilungen von Unternehmen bei Interesse den direkten Kontakt zu Ihnen aufnehmen. Zur Auswahl der Informationen, die Sie in den sozialen Medien veröffentlichen sollten, ist eine individuelle Beratung durch Spezialisten hilfreich, wie sie in der Outplacement-Beratung bei SKP geleistet wird. Grundsätzlich sinnvoll ist die Benennung der beruflichen Verantwortlichkeiten und Erfolge in komprimierter Form sowie die Auflistung der wichtigsten Qualifikationen in Form einzelner Keywords.

Wie kann ich die sozialen Medien darüber hinaus nutzen?

Dr. Schreiber: Hier sind drei Komponenten zu unterscheiden, die alle im Outplacement bei SKP eine wichtige Rolle spielen. Einerseits ist ein professionelles Profil wesentlich für die Selbstpräsentation und die Auffindbarkeit durch potentielle Arbeitgeber. Hier übernehmen die sozialen Netzwerke immer mehr die Funktion von Jobportalen. Des Weiteren helfen diese Portale bei der Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen. Sie können hier umfassende Informationen über das Unternehmen und die Personen finden, mit denen Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses Kontakt haben. Dies wird nach Erfahrung der Klienten bei SKP in vielen Fällen sogar erwartet oder wenigstens positiv im Bewerbungsgespräch vermerkt. Zu guter Letzt bieten Xing oder LinkedIn die Möglichkeit, das eigene Kontaktnetzwerk einfach und systematisch zu pflegen. Diese Kontakte sind häufig wertvolle Informationsquellen für vakante Stellen und relevante Ansprechpartner in Ihren Wunschfirmen.

Über:

SKP Personal- und Managementberatung GmbH
Herr Markus Heinzinger
Baierbrunner Straße 25
81379 München
Deutschland

fon ..: +49 89 74 98 24 16
fax ..: +49 89 74 98 24 20
web ..: http://www.skp-outplacement.de
email : markus.heinzinger@skp-ag.de

Firmenbeschreibung

Die SKP Personal- und Managementberatung GmbH berät und unterstützt Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte in personalpolitisch und beruflich bedingten Veränderungssituationen. National wie international setzt die SKP Outplacement/Newplacement, Karriereberatung, Career Check und Coaching ein, um Trennungs- und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Bundesweit an den sechs zentralen Standorten Hamburg, Duisburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München vertreten, ist die SKP weltweit durch das internationale Karrierenetzwerk OI Global Partners aktiv. Das vollständige Portfolio und weitere Informationen zur SKP finden Sie unter

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SKP Personal- und Managementberatung GmbH
Herr Markus Heinzinger
Baierbrunner Straße 25
81379 München

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email : markus.heinzinger@skp-ag.de

http://www.prnews24.com/wp-content/uploads/2015/06/skplogoweb2.jpgMit Xing und LinkedIn auf dem Weg zum neuen Job - Die Bedeutung sozialer Medien im Outplacement bei SKP

Karrierecoaching: Perfekte Ergänzung zur Coaching-Ausbildung

Karriereexperte Professional: Seminar in der Karriereexpertenakademie von Svenja Hofert

Hamburg. In Coachingausbildungen wird viel geübt, aber wenig konzeptionell gearbeitet. Die Weiterbildung im Karrierecoaching ist oft nur ein kleines Thema unter vielen. Das Seminar in Karrierecoaching/Karriereberatung “Karriereexperte Professional” der bekannten Buchautorin und Karriereberaterin Svenja Hofert setzt da an, wo Profis das entscheidende Stück Methodenwissen fehlt, um Kunden im Segment Karriereberatung/Karrierecoaching wirksam und ökonomisch sinnvoll zu beraten. Die Teilnehmer des Seminars erhalten Tools, die sie in der Beratung zum Karrierecoaching selbst einsetzen können. Durch die Arbeit mit Best Practice erhalten sie ein Gespür zum Umgang mit typischen Fragestellungen, zum Einsatz von Tests und Methoden, Arbeitshypothesen, zur Auftragsklärung und zur Angebotsgestaltung.

Der Fokus der Weiterbildung in Karrierecoaching/Karriereberatung wird dabei auf die Ausrichtung der Beratung in vier unterschiedlichen Karrierelebensphasen gelegt: Berufseinstieg, Karrierephase, Phase beruflicher Neuorientierung und Sinnphase. Wie sind sinnvolle Beratungseinheiten zu Themen wie beruflicher Neuorientierung, zu Karriereplanung und Kompetenzentwicklung aufzubauen? Wie lassen sich diese angemessen und mit den richtigen Instrumenten und Tools gestalten? Ein weiterer Schwerpunkt im Seminar und der Weiterbildung in Karrierecoaching/Karriereberatung sind Tests. Was sollten Karrierecoachs über Potenzialentwicklung und Testverfahren und deren Einsatz wissen?

Eine Besonderheit der Weiterbildung im Karrierecoaching/Karriereberatung “Karriereexperte Professional” ist die dreimonatige Coachingphase im Anschluss, die für die Entwicklung eigener Karrierecoaching-Angebote und die Supervision beim Einsatz der Tools genutzt werden kann. Bei erfolgreichem Bestehen der Konzeptphase bekommen die Teilnehmer ein Siegel als “Karriereexperte Professional”. Mehrwert der Weiterbildung in Karriereberatung/Karrierecoaching liegt in der Tatsache, dass die vorgestellten Tools von den Teilnehmern später selbst genutzt werden können, so zum Beispiel der beliebte StärkenNavigator. Dieser ist Online und als Kartenspiel für die eigene Beratungspraxis erhältlich.

Karrierecoaching ist eine eigenständige Schnittstellendisziplin zwischen Business Coaching und Karriereberatung, die zusätzliche Feldkompetenz und ergänzendes Methodenwissen erfordert. Teilnehmer des Seminars und der Weiterbildung sollten deshalb eine akademische Ausbildung, Berufserfahrung und idealerweise eine Coachingausbildung mit umfassender Berufserfahrung mitbringen.

Sämtliche Lehrmaterialien zu dieser Weiterbildung in Karrierecoaching/Karriereberatung wurden eigenhändig nur für dieses Seminar erstellt und stammen aus der Feder von Svenja Hofert. Hofert ist für ihre modernen und zeitgemäßen Ansätze in der Berater- und Trainerszene bekannt.

“Karriereexperte Professional”, 3 Tage (mehr …)

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