Warum Sie unglücklich im Job sind - und wie Sie das ändern können!

Location: Seminarraum

Street: Berliner Straße 223

City: 63067 – Offenbach/Main (Germany)

Start: 29.10.2015 18:30 Uhr

End: 29.10.2015 20:00 Uhr

Entry: 10.00 Euro (incl. 19% VAT)
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Nichts ist weniger inspirierend als eine Arbeit, die uns keine Freude macht und Erfüllung bereitet. Wenn wir uns am Montagmorgen schon auf das Wochenende freuen, jeden Tag den erhofften Feierabend herbei sehnen, oder immer öfter die verbleibenden Jahre bis zur Rente zählen, dann sind wir mittendrin. Stellen Sie sich einfach mal vor, wie es wirklich wäre einer Tätigkeit nachzugehen, die uns leicht fällt und die wir gerne machen …

„Alles in der Karriere dreht sich um Erfolg, Macht, Geld und Anerkennung. Die meisten Themen, denen wir im Berufsleben begegnen, haben dort ihren Ursprung. Und nirgendwo sonst können wir so viel über uns lernen.“ Davon ist der renommierte Karriereberater und Coach Georgios Papanikolaou überzeugt.

Millionen Menschen gehen täglich Aufgaben nach, die für sie einfach nicht erfüllend sind. Unzufriedenheit, innerer Druck, Antriebslosigkeit, oder schlechte Laune sind die Auswirkungen dieses Handelns. Nicht umsonst sind Burn-out und Depressionen die neuen Krankheiten unserer heutigen, modernen Gesellschaft geworden. Meinen Sie das, ist Zufall?

Doch wie können wir das ändern? Wie können wir den Beruf finden, der uns glücklich macht? Wie unsere ganze Leidenschaft dafür entfalten? In seinem Vortrag zeigt er auf, wie wir uns mit unseren Fähigkeiten und Stärken verbinden, zu beruflichem Erfolg und Anerkennung finden und zu Zufriedenheit ebenso. Ob arm oder reich, Student, Manager, Fach- oder Führungskraft – indem wir unser Potenzial erst einmal entdeckt haben, schaffen wir unschätzbar wichtige Wegweiser für berufliche Selbstverwirklichung und persönliches Wachstum. Schritt für Schritt wird es wieder möglich unsere Karriere aktiv zu steuern und anzunehmen – für ein verantwortungsbewusstes und zufriedenes Leben.

Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher Vortragsabend mit Gelegenheit für Fragen und Antworten!.

Finden Sie den Job der genau zu Ihnen passt. Unsere erfahrenen Karriereberater unterstützen Sie gekonnt dabei.

Sie suchen eine neue berufliche Perspektive? Wollen sich im Vorstellungsgespräch von Ihrer besten Seite zeigen, erfahren wo Ihre Potenziale oder Energieräuber verborgen liegen? Dann lassen Sie sich von uns bei der Wahl zur richtigen Entscheidung unterstützen. Gemeinsam mit unseren erfahrenen Karriereberatern im Raum Frankfurt am Main ergründen Sie Ihr persönliches Potenzial, Ihre Chancen und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Durch die Vielzahl der Angebote unter unserem Dach ist eine enge Verzahnung verschiedener Leistungen stets gewährleistet und der Weg zu einer erfolgreichen Karriere ganz nah.

Kontakt

people grow Personalberatung

Georgios Papanikolaou

Berliner Straße 223

63067 Offenbach

069 153227350

kontakt@people-grow.com

http://www.people-grow.com

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Wirksame Karriereberatung muss den beruflichen und privaten Kontext einbeziehen

Systemisches Modell Karrierestandortfinder bietet Karrierecoachs und Karriereberatern Leitfaden für Hilfe zur Selbsthilfe

Hamburg. Der Karrierestandortfinder ist ein systemisches Modell, das Coachs und Beratern hilft, Zusammenhänge im Karrierecoaching zu entdecken und zu erkennen. Gerade bei Karrierefragen besteht die Gefahr, dass der Karriereberater oder Karrierecoach auf berufliche Fragen wie Bewerbung, Gehalt oder Karriereschritte fokussiert. „Das Ergebnis ist oft Unzufriedenheit mit dem Beratungsergebnis oder Steckenbleiben und Sich-im-Kreis-Drehen, da das eigentliche Thema hinter dem vordergründigen Wunsch nach beruflicher Veränderung bleibt“, so Karrierecoaching-Expertin Svenja Hofert, die in ihrer Karriereexpertenakademie eine Weiterbildung im Karrierecoaching anbietet.

Die Zusammenhänge zwischen dem Karrierecoaching-Anlass und anderen Aspekten sollten aber bei jeder Veränderung berücksichtigt werden. Nur dann sei nachhaltiger Erfolg möglich, betont Hofert. Der Klient behält dabei seine Autonomie, der Coach bleibt bei der für den Erfolg des Prozesses so wichtigen Zielklärung in der Rolle des Coachs. Das Modell entwickelte die bekannte Hamburger Karriereberaterin gemeinsam mit dem dvct-Ehrenvorstand und systemischen Coach-Ausbilder Axel Janßen. Hofert bietet eine Karrierecoaching Weiterbildung an, Janßen eine Ausbildung in systemischem Business Coaching.

„Das Modell unterstützt die Bewusstheit in Bezug auf die eigene Karriere, indem es ermöglicht, aus dem Modell weitere Zusammenhänge abzuleiten, die für die gegenwärtige Lage relevant sind. Es verbessert damit die Wahrnehmung thematischer Zusammenhänge. Denn die gilt es bei jeder Veränderung zu berücksichtigen“, so der Coach-Ausbilder Axel Janßen.

Der Hintergrund für die gemeinsame Entwicklung der beiden Profis: Viele Klienten kommen mit allgemeinen Vorstellungen ins Karrierecoaching. Sie wollen zum Beispiel einen neuen Job, die Karriere planen oder sich über Stärken bewusst werden. Meist sind dabei die Zusammenhänge mit anderen Themen unklar. Auch ist wenig bewusst, was überhaupt eine Rolle spielt, wie Dinge zusammenspielen und wo eigene Prioritäten liegen. „Durch diese Vorgehensweise kommt man schneller näher dran und entdeckt auch Fragen hinter der Frage“, so Svenja Hofert.

Karriere ist ein hoch abstraktes Wort, das individuell gedeutet wird. Es gibt keinen Maßstab für richtig oder falsch. Wird die eigene Karriere als „nicht befriedigend“ empfunden, ist die Frage, womit das zusammenhängt. Da eine visuelle Aufbereitung die Arbeit des Gehirns unterstützt, werden sowohl die selbst entdeckten Zusammenhänge, als auch die aus dem Modell abgeleiteten Zusammenhänge mit einem ausdruckbarem Spielfeld und Karten visualisiert.

Fazit: Der Karrierestandortfinder hilft bei der Auftragsklärung am Anfang des Coachings und bei der Standortanalyse. Anliegen lassen sich damit priorisieren, die aktuelle Situation präzisieren. Ein leicht einzusetzendes und zu erlernendes Tool, das systemischen Coachs und Karriereberater dabei unterstützt, Kunden professionell zu begleiten.

Karriereexpertenakademie von Svenja Hofert und Corporate Work systemische Coaching-Ausbildung von Axel Janßen.

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Jeder bekommt den Job, der zu ihm passt

So wird aus dem Karrierekiller der Karrierekick – spezielle Beratung hilft Bewerbern bei neuen Wegen der Selbstvermarktung

Trotz zahlreicher Seminar- und Workshopangebote in Richtung Zeit-, Konflikt- und Stressmanagement sowie unzähliger Kommunikationsratgeber belegen Studien, dass 9 von 10 Erwerbstätigen unzufrieden im Job sind.

Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft

Viele Angestellte, Freelancer und Führungskräfte bemängeln die fehlende Wertschätzung ihrer Arbeit, die Höhe der Entlohnung, die übermäßige Erbringung von Überstunden und stetig steigende Arbeitsan- und überforderungen. Hinzu kommt das beklemmende Gefühl, dass auf Grund von Umstrukturierungen und zeitlich befristeten Arbeitsverträgen ein Ende der Zusammenarbeit zu befürchten ist. “Viele Beschäftigte begleitet die Angst vor beruflicher Perspektivlosigkeit” so Karriere Coach Sophia Schubert aus Bad Homburg. Sie berät seit Jahren Menschen, die sich in Veränderungs-, Entscheidungs- und Krisensituationen befinden. “Der Arbeitsmarkt hat sich dramatisch verändert. Waren früher die Arbeitnehmer 10, 20 Jahre oder noch länger in einem Unternehmen beschäftigt, so ist aktuell zu beobachten, dass hier eine grundlegende Wende erfolgt. Es gibt gute Beispiele, wo Unternehmen an einer langfristigen Bindung ihrer Belegschaft interessiert sind und diese hegen und pflegen, z.B. mit unbefristeten Arbeitsverträgen, Weiterbildung, sportlichen Angeboten, betriebseigenen Kitas, Angebote neuer Stellen und Umbesetzung innerhalb der Firma usw.”, so die Karriere Expertin. Eine Vielzahl von Arbeitgebern setzt auf eine relativ flexible Austauschbarkeit der Mitarbeiter. “Hier liegt das Problem” so Schubert “einerseits sind Arbeitnehmer hoch motiviert – andererseits stehen sie nur mit halber Kraft hinter dem Unternehmen. Ihr Gedankenkarrussel dreht sich in Richtung Jobwechsel – aus Sorge vor Zurückweisung, den ersehnten unbefristeten Arbeitsvertrag nicht zu bekommen oder sich in der aktuellen Position nicht zu etablieren.” Auch die angestrebte angemessene Bezahlung führt zum Wunsch nach beruflicher Veränderung. Schließlich möchte man für seine Arbeit erwarten, dass der über Jahre erarbeitete Lebensstandard erhalten bleibt.

Undurchsichtiges Bewerbermanagement

Da Bewerber oft in Unkenntnis sind, wie Personaler und Arbeitgeber ticken und welche Kriterien für eine Beschäftigung ausschlaggebend sind, benötigen sie genau in dieser Situation Hilfe und Unterstützung eines erfahrenen Job Coachs. Die Karrieremacherin rät, dem zukünftigen Arbeitgeber bereits in den Bewerbungsunterlagen seinen Nutzen aufzuzeigen. “Überzeugen Sie mit Ihrem Leistungsspektrum: was bieten Sie dem Arbeitgeber aktuell, damit es seinem Unternehmen demnächst noch besser geht?” Sind die Bewerbungsunterlagen mit Herzblut und modern gefertigt oder null acht fünfzehn nach vorgefertigtem Muster und Old School. Auch zwischen den Zeilen erfährt ein gewiefter Leser, ob Persönlichkeit und Leidenschaft für den Beruf dahinter steckt. Schubert sagt, dass die meisten Bewerbungen einer Imageaufwertung bedürfen. Immerhin hat sie bereits mehrere Tausend gelesen und optimiert. Sie verweist darauf, dass der Funke innerhalb von 10 sec. überspringt oder eben nie. “Das Herzstück moderner Bewerbungsunterlagen ist das Angebot des Bewerbers, der die Struktur so herausarbeiten muss, dass der erste Blick darauf zeigt, wer er ist, was er kann und was er will.” Ausschweifende und detaillierte Darstellungen über Tätigkeiten, die Jahre zurück liegen, sollten vermieden werden, sofern sie nicht einstellungsförderlich sind. Job suchende, die sich gedanklich in die Arbeitgeberseite versetzen, verzichten auf unnötige Banalitäten und Wiederholungen und setzen auf ehrliche, aussagekräftige, auf den Punkt gebrachte Angaben. Es ist ein Mythos, sich auf den lückenlosen Lebenslauf zu konzentrieren, lenken Sie stattdessen auf die (Be)Werbung für Ihre Kompetenzen.” Sophia Schubert rät in diesen schnellen Zeiten von langen, unpersönlichen Anschreiben mit Phrasen und Worthülsen ab. “Es langweilt, wenn im ersten Satz steht, wo man die vakante Stelle fand und im letzten, dass man sich auf das Vorstellungsgespräch freut. Ihr Tipp bei der Auswahl der Zeugnisse: “Wählen Sie nur die aus, die beweisen, dass Sie über die notwendigen Qualitäten verfügen, um die zukünftigen Aufgaben zu meistern.” Eine nicht geringe Zahl von Kandidaten scheitert auch an ihrem Vorhaben der beruflichen Veränderung, weil ihnen zum Einen das Bewusstsein über ihre wahre Profession und zum Anderen eine auf sie zugeschnittene Strategie der Selbstvermarktung fehle. Der Focus muss explizit auf die Jobs und Unternehmen gerichtet sein, die zu ihnen, zu ihren ureigenen Portfolio und ihrer Lebenssituation passen.

Berufliche Laufbahn im Visier

Als Sprungbrett für den erfolgreichen Aufstieg bietet Sophia Schubert ein individuelles Tele Coaching mit diversen Modulen: Visionsschmiede und Berufsorientierung, Erstellung moderner Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch und Gehaltsverhandlung – ein Rüstzeug, was Jobsuchende authentisch die Karriereleiter erklimmen lässt. Ihr Anspruch als DIE KARRIEREMACHERIN ist, aus herkömmlichen Bewerbungsunterlagen charismatische Imageunterlagen zu kreieren, die sich von denen zahlreicher Mitbewerber abheben. Immerhin kommt auf so manch offene Stelle eine Bewerbungsflut in 4stelliger Höhe. Von daher ist ein SelbstvermarktungsCoaching, insbesondere die Bewerbung schreiben lassen, eine lohnenswerte Investition und garantiert, dass aus dem Karrierekiller der Karrierekick wird. Wer in den Startlöchern steht, findet weitere Informationen auf der Website: www.sophia-schubert.eu

Karriere Beratung

Kontakt

Sophia Schubert

Sophia Schubert

Kaiser-Friedrich-Promenade 2

61348 Bad Homburg v.d.H.

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carpediem@sophia-schubert.eu

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/257459.jpgJeder bekommt den Job, der zu ihm passt

Karrierecoaching: Perfekte Ergänzung zur Coaching-Ausbildung

Karriereexperte Professional: Seminar in der Karriereexpertenakademie von Svenja Hofert

Hamburg. In Coachingausbildungen wird viel geübt, aber wenig konzeptionell gearbeitet. Die Weiterbildung im Karrierecoaching ist oft nur ein kleines Thema unter vielen. Das Seminar in Karrierecoaching/Karriereberatung “Karriereexperte Professional” der bekannten Buchautorin und Karriereberaterin Svenja Hofert setzt da an, wo Profis das entscheidende Stück Methodenwissen fehlt, um Kunden im Segment Karriereberatung/Karrierecoaching wirksam und ökonomisch sinnvoll zu beraten. Die Teilnehmer des Seminars erhalten Tools, die sie in der Beratung zum Karrierecoaching selbst einsetzen können. Durch die Arbeit mit Best Practice erhalten sie ein Gespür zum Umgang mit typischen Fragestellungen, zum Einsatz von Tests und Methoden, Arbeitshypothesen, zur Auftragsklärung und zur Angebotsgestaltung.

Der Fokus der Weiterbildung in Karrierecoaching/Karriereberatung wird dabei auf die Ausrichtung der Beratung in vier unterschiedlichen Karrierelebensphasen gelegt: Berufseinstieg, Karrierephase, Phase beruflicher Neuorientierung und Sinnphase. Wie sind sinnvolle Beratungseinheiten zu Themen wie beruflicher Neuorientierung, zu Karriereplanung und Kompetenzentwicklung aufzubauen? Wie lassen sich diese angemessen und mit den richtigen Instrumenten und Tools gestalten? Ein weiterer Schwerpunkt im Seminar und der Weiterbildung in Karrierecoaching/Karriereberatung sind Tests. Was sollten Karrierecoachs über Potenzialentwicklung und Testverfahren und deren Einsatz wissen?

Eine Besonderheit der Weiterbildung im Karrierecoaching/Karriereberatung “Karriereexperte Professional” ist die dreimonatige Coachingphase im Anschluss, die für die Entwicklung eigener Karrierecoaching-Angebote und die Supervision beim Einsatz der Tools genutzt werden kann. Bei erfolgreichem Bestehen der Konzeptphase bekommen die Teilnehmer ein Siegel als “Karriereexperte Professional”. Mehrwert der Weiterbildung in Karriereberatung/Karrierecoaching liegt in der Tatsache, dass die vorgestellten Tools von den Teilnehmern später selbst genutzt werden können, so zum Beispiel der beliebte StärkenNavigator. Dieser ist Online und als Kartenspiel für die eigene Beratungspraxis erhältlich.

Karrierecoaching ist eine eigenständige Schnittstellendisziplin zwischen Business Coaching und Karriereberatung, die zusätzliche Feldkompetenz und ergänzendes Methodenwissen erfordert. Teilnehmer des Seminars und der Weiterbildung sollten deshalb eine akademische Ausbildung, Berufserfahrung und idealerweise eine Coachingausbildung mit umfassender Berufserfahrung mitbringen.

Sämtliche Lehrmaterialien zu dieser Weiterbildung in Karrierecoaching/Karriereberatung wurden eigenhändig nur für dieses Seminar erstellt und stammen aus der Feder von Svenja Hofert. Hofert ist für ihre modernen und zeitgemäßen Ansätze in der Berater- und Trainerszene bekannt.

“Karriereexperte Professional”, 3 Tage (mehr …)

http://www.pr-gateway.de/media/primage/254337.jpgKarrierecoaching: Perfekte Ergänzung zur Coaching-Ausbildung