HealthCare United präsentiert sich auf der Jobmedi in Berlin

HealthCare United, die moderne Online-Jobbörse für Ärztestellen, Pflegestellen und Arbeitsplätze aus dem Gesundheitswesen, wird sich am 27. und 28. November auf der Jobmedi in Berlin präsentieren. Jobmedi ist die Berufsinformationsmesse für Gesundheit, Pflege und Soziales, auf der sich die Besucher – in 2014 waren es rund 10.000 – über die Zukunftsperspektiven im Gesundheitswesen informieren können. Am Stand 39 auf dem Messegelände am Palais am Funkturm sind Interessierten aus den Gesundheitsberufen sowie Vertreter von Kliniken und Gesundheitseinrichtungen deshalb genau richtig: HealthCare United informiert dort über das aktuelle Jobangebot in Deutschland inklusive Bewerbungstipps, demonstriert den neu designten Webauftritt unter www.healthcare-united.de und gibt Kliniken und Krankenhäusern Guidelines für ein starkes Employer Branding.

Das werbefreie Jobportal ist für Bewerber kostenlos. Kliniken und Gesundheitseinrichtungen erwarten auf der Jobmedi spezielle Messeangebote. Vor Ort steht das Team von HealthCare United für alle Fragen Rede und Antwort. Termine können auch vorab vereinbart werden. Ansprechpartnerin ist Ute Seelig, Geschäftsführerin HealthCare United, Email: seelig@healthcare-united.de, Telefonnummer: 040-180243200.

Über HealthCare United

HealthCare United ist ein Stellenportal für Ärztestellen, Pflegestellen und Arbeitsplätze aus dem Gesundheitswesen. Kliniken, Krankenhäuser, Praxen und medizinisches Fachpersonal finden dort eine kompetente Anlaufstelle im hart umkämpften medizinischen Arbeitsmarkt. Das Portal wurde vom Internet-Experten Dipl.-Kaufmann Joachim Stegger und Prof. Dr. med. Claus Bartels mit Blick auf den voranschreitenden Fachkräftemangel und den digitalen Wandel in der Personalsuche entwickelt. Weitere Informationen unter www.healthcare-united.de

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/275533.jpgHealthCare United präsentiert sich auf der Jobmedi in Berlin

Praktikantenstudie 2015 von foodjobs.de zeigt überdurchschnittliche Zufriedenheit mit Praktika in der Lebensmittelbranche

-Vergütung von Praktika gegenüber dem Vorjahr deutlich gestiegen

-Praxistest Praktikum bereitet gut auf den Berufseinstieg vor

-Große Unternehmen haben im Ranking bei den jungen Talenten die Nase vorn

02.11.2015, Düsseldorf. Nach einer durchschnittlichen Praktikumsdauer von fünf Monaten sind 89% der Teilnehmer der foodjobs.de-Praktikantenstudie mit ihrem Praktikum zufrieden, fast genauso viele (88%) würden ihr Praktikum sogar weiterempfehlen und die überwiegende Mehrheit (75%) verdient monatlich mehr als 500 Euro. Generell decken sich die Erfahrungen, Bedürfnisse und Erwartungen der Praktikanten der Lebensmittelwirtschaft mit denen aus anderen Branchen der deutschen Wirtschaft. Zwar haben auch in der Lebensmittelindustrie die Vergütungen zugelegt, dennoch sind aber Unterschiede je nach Unternehmensgröße, Branche oder Funktionseinheit auffällig und unterstreichen die Besonderheit der Branche insgesamt.

Das Praktikum gehört längst ganz selbstverständlich zur Ausbildung und spielt eine wichtige Rolle im Vorfeld des Berufseinstiegs. Für die meisten Teilnehmer, 310 junge Talente (58%) von den insgesamt 534 Teilnehmern der Online-Umfrage von foodjobs.de, war das Praktikum bereits Pflicht. Die Nase vorn bei der Vergütung hatten jedoch diejenigen, die ein freiwilliges Praktikum absolvierten, sie verdienten durchschnittlich deutlich mehr.

„Im Vergleich zum Vorjahr ist vor allem bei den Vergütungen einiges in Bewegung gekommen“, führt Bianca Burmester, Geschäftsführerin von www.foodjobs.de aus und erläutert weiter: „Durch das Mindestlohngesetz werden deutlich höhere Praktikumsgehälter gezahlt. Und nur noch sieben Prozent der Praktikanten müssen auf eine Entlohnung verzichten. Die Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche 2015 belegt dies eindrücklich. Damit bringen wir beiden Seiten mehr Überblick und Orientierung.“ So ist die Höhe der Vergütung von Praktika maßgeblich abhängig von der Unternehmensgröße. Je größer das Unternehmen, desto höher fällt die monatliche Vergütung der Praktikanten in der Lebensmittelbranche aus. Die Nase vorn haben auch in der Lebensmittelindustrie die Wirtschaftswissenschaftler, während in den Funktionsbereichen jene Praktikanten das meiste Geld verdienen, die sich in der Forschung & Entwicklung einbringen dürfen.

Für die Zufriedenheit mit dem Praktikum sind den jungen Talenten vorrangig Aspekte, wie ein gutes Arbeitsklima, herausfordernde Aufgaben und gegenseitige Wertschätzung wichtig. Dabei dürfen Arbeit und neue Erfahrungen durchaus Spaß machen. Geld ist dabei nur ein Hygienefaktor. Ein hohes Monatsgehalt alleine macht nicht automatisch zufriedener, aber keine Vergütung oder ein zu niedriges Monatsgehalt machen unzufrieden. „Daumen runter“ heißt es für Unternehmen, wenn Praktikanten monotone, uninteressante Aufgaben oder Tätigkeiten, die sie unterfordern und ausnutzen, zugewiesen bekommen. Verbesserungswürdig sind in vielen Unternehmen der Lebensmittelbranche die generelle Betreuung der Praktikanten sowie die Arbeitszeiten.

Insbesondere für die großen Unternehmen sind die Praktika elementarer Bestandteil ihres Recruitings für Fachkräfte, dies bestätigt der Blick auf die 25 beliebtesten Unternehmen aus Praktikantensicht in der foodjobs.de-Studie. Mittelständische und kleine Unternehmen geraten da leicht ins Hintertreffen. Das Dilemma der kleinen und mittelständischen Betriebe sind die knappen Ressourcen, um die Betreuung der Praktikanten optimal zu gewährleisten.

Erlebbare Arbeitgeberqualität bescheinigen 36% der Praktikanten ihren Unternehmen und wünschen sich genau in diesem Unternehmen den Einstieg, sogar 45% würden ein entsprechendes Jobangebot direkt annehmen.

Mehr Informationen zur Studie und Downloads der Graphiken gibt es unter:

www.foodjobs.de/Praktika-in-der-Lebensmittelbranche

Mehr über foodjobs.de:

Das Online-Jobportal foodjobs.de bietet Kandidaten, die in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchten, als Karrierebegleiter genau die passenden Job- Angebote, die richtige Orientierung und hilfreiche Tipps. Für die gesamte Branche werden wertvolle Inhalte aufbereitet, welche die Karriere unterstützen. Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft und ihre Zulieferer erhalten neben klar strukturierten Angeboten bei der Veröffentlichung ihrer Stellenangebote auch Beratung bei Fragen rundum Media und Employer Branding. Die Geschäftsführerin und Recruiting- Expertin Bianca Burmester kennt durch ihre langjährige Karriere bei einem Fachverlag die Bedürfnisse der Menschen und der Unternehmen in der Lebensmittelwirtschaft.

Kontakt

foodjobs GmbH

Bianca Burmester

Kaarster Weg 19

40547 Düsseldorf

0211 957 647 70

presse@foodjobs.de

http://www.foodjobs.de

Praktikantenstudie 2015 von foodjobs.de zeigt überdurchschnittliche Zufriedenheit mit Praktika in der Lebensmittelbranche

Internetpräsenz von foodjobs.de jetzt responsive

– Mobil auf Jobangebote in der Lebensmittelbranche zugreifen

05.10.2015, Düsseldorf. Die Umstellung der Website auf responsive Design gewährleistet den mobilen Zugriff, von allen Smartphones aus, auf alle Stellenangebote und Inhalte von www.foodjobs.de. Waren bislang nur die Stellenangebote mobil abrufbar, so geben jetzt zusätzlich die Tipps und Themen rund um die Karriere, hilfreiche Orientierung für all diejenigen, die in der Lebensmittelbranche ein und aufsteigen möchten. „Unsere Analysen zeigen, dass rund 30 Prozent unserer User mobil auf foodjobs.de nach Jobs und Inhalten suchen. Die Zugriffe über Smartphones sind vor allem in den letzten Monaten kontinuierlich angestiegen. Insofern spiegelt die Anpassung das Nutzerverhalten wider. Dass Google responsive Websites bevorzugt, ist nicht zuletzt für unsere Unternehmen aus der Lebensmittelbranche nur ein positiver Nebeneffekt“ so Bianca Burmester, Geschäftsführerin von foodjobs.de. Responsive Webdesign bedeutet, dass die Internetseite in der Lage ist, auf die Eigenschaften des jeweiligen Mediums, sei es Smartphone, Tablet oder Desktop PC/Laptop, zu reagieren. Dies betrifft vor allem die Anordnung der graphischen Elemente, aber auch der Eingabemethodik. Auf diese Weise suchen die Nutzer bequem über Smartphone oder Tablet nach neusten Inhalten aus der Lebensmittelwirtschaft, informieren sich über die Höhe von Gehältern, gezielt über Unternehmen oder suchen nach aktuellen Stellenangeboten. Parallel nutzt foodjobs.de im Rahmen seiner Online-Strategie bereits von Anfang an verschiedene Social Media Kanäle. Neben einer eigenen Facebook Seite seit dem Jahr 2013, ist foodjobs.de präsent in Instagram und auf Twitter aktiv. Talente finden so einfach und effizient den Zugang in die Lebensmittelbranche. https://twitter.com/foodjobs_de https://instagram.com/foodjobs.de/ https://www.facebook.com/Foodjobs.de

Mehr über foodjobs.de:

Das Online-Jobportal foodjobs.de bietet Kandidaten, die in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchten, als Karrierebegleiter genau die passenden Job- Angebote, die richtige Orientierung und hilfreiche Tipps. Für die gesamte Branche werden wertvolle Inhalte aufbereitet, welche die Karriere unterstützen. Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft und ihre Zulieferer erhalten neben klar strukturierten Angeboten bei der Veröffentlichung ihrer Stellenangebote auch Beratung bei Fragen rundum Media und Employer Branding. Die Geschäftsführerin und Recruiting- Expertin Bianca Burmester kennt durch ihre langjährige Karriere bei einem Fachverlag die Bedürfnisse der Menschen und der Unternehmen in der Lebensmittelwirtschaft.

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ShopJobs.de - Die neue Jobbörse für den Einzelhandel

Mit dem Portal ShopJobs.de geht eine neue Jobbörse an den Start, die speziell auf die Bedürfnisse des Einzelhandels zugeschnitten ist. Arbeitgeber aus der Branche können auf ShopJobs.de nicht nur Stellenangebote schalten, sondern sich auch mit einer eigenen Unternehmensseite präsentieren. Arbeitnehmer finden hier zahlreiche passende Jobangebote aus dem Einzelhandel.

Die Streuverluste beim Recruiting sind für die Unternehmen immer noch viel zu hoch. Das traditionell eingesetzte Mittel der Printmedien verschlingt enorm viel Geld: Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Anzeigenblättern kosten einige Hundert bis einige Tausend Euro. Sie können theoretisch von 100.000 Menschen gelesen werden, doch es interessieren sich im fraglichen Zeitraum vielleicht nur fünf bis zehn Personen ernsthaft für so eine Stelle, also ein Leseranteil im sehr niedrigen Promillebereich. Natürlich machen längst Online-Jobportale das Rennen, die wiederum inzwischen sehr unübersichtlich geworden sind, wie ein Blick auf die Großen der Branche verrät. Suchende wenden sich ab oder finden gerade diejenige Stelle nicht, die am ehesten zu ihnen gepasst hätte. In beiden Fällen – in einer Zeitung und in einem überfrachteten Jobportal – werden Werbemittel mit der Gießkanne eingesetzt. Eine Jobbörse wie ShopJobs geht den umgekehrten Weg: Hier geht es ausschließlich um Stellen für den Einzelhandel. Geschäfte für Lebensmittel, Handelsketten, Modegeschäfte und Drogerien, Optiker und Möbelhäuser uvm. profitieren davon, weil sie ihre potenziellen Mitarbeiter/-innen gezielt ansprechen können.

Was wird ShopJobs ermöglichen?

Unternehmen finden diejenigen Angestellten für ihren Einzelhandel, nach denen sie händeringend gesucht haben. ShopJobs wird den Firmen mit einer transparenten Kostenstruktur den eigenen Auftritt auf dem Portal ermöglichen. Die eigene Unternehmensseite auf ShopJobs ermöglicht es Interessenten, das Unternehmen vorab gut kennenzulernen. Damit verkürzt sich der Bewerbungsprozess, was gerade für gute Bewerber/-innen oftmals ausschlaggebend ist.

Weitere Informationen unter www.ShopJobs.de (http://www.ShopJobs.de) oder www.facebook.com/shopjobs.de

ShopJobs.de ist die neue Spezial-Jobbörse, die ausschließlich auf die Bedürfnisse des Einzelhandels zugeschnitten ist. Arbeitgeber aus der Branche können auf ShopJobs.de nicht nur Stellenangebote schalten, sondern sich auch mit einer eigenen Unternehmensseite präsentieren. Arbeitnehmer finden hier zahlreiche passende Jobangebote aus dem Einzelhandel.

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ShopJobs GmbH

Willi Braun

Hainhäuser Weg 29

30855 Langenhagen

051196759944

willi.braun@shopjobs.de

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JobStairs mit neuem Unternehmenscluster Forschung und Wissenschaft

(Mynewsdesk) Bad Nauheim, 19. März 2015 – Die Jobbörse JobStairs hat jetzt das neue Cluster „Forschung und Wissenschaft“ gestartet. Damit werden exzellente Forschungseinrichtungen und wissenschaftliche Institute im exklusiven JobStairs-Kreis integriert und können ihre aktuellen Stellenangebote tagesaktuell auf jobstairs.de veröffentlichen. Das Helmholtz Zentrum München ist bereits neuer Partner von JobStairs und sucht qualifizierte Kandidaten.

Zum Frühjahr 2015 hat sich der exklusive Kreis der JobStairs Partnerunternehmen erweitert: Ab sofort finden Bewerber auch die Stellenangebote des Helmholtz Zentrums München tagesaktuell auf www.jobstairs.de (http://www.jobstairs.de).Mit dem Helmholtz Zentrum München wurde offiziell das neue Unternehmenscluster der Jobbörse für Forschungseinrichtungen und wissenschaftliche Institute gestartet.

„Mit dem Cluster ‚Forschung und Wissenschaft‘ bietet JobStairs ab sofort auch wissenschaftlichen Instituten und Forschungseinrichtungen die Möglichkeit, über das kollaborative Jobportal der Top-Unternehmen die besten Kandidaten zu finden“, so Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Sprecher von JobStairs: „Wir freuen uns, das Helmholtz Zentrum als erstes Forschungsinstitut begrüßen zu dürfen.“

Das 1960 in Neuherberg bei München gegründete Deutsche Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt untersucht das Entstehen von Volkskrankheiten im Kontext von Umweltfaktoren, Lebensstil und individueller genetischer Disposition. Ziel ist die Entwicklung von neuen Ansätzen für Prävention, Diagnose und Therapie. Besonderen Fokus legt das Helmholtz Zentrum auf die Erforschung des Diabetes mellitus und chronischer Lungenerkrankungen. „Wir suchen sowohl wissenschaftliche als auch technische Mitarbeiter, wie zum Beispiel Laboranten“, berichtet Renate Schlusen, Leiterin für Personal am Helmholtz Zentrum München: „Über JobStairs suchen wir sowohl Berufserfahrene als auch Berufseinsteiger zur Unterstützung unserer Forschungsarbeit.“

Auf JobStairs veröffentlichen derzeit 53 deutsche Großunternehmen, darunter viele börsennotierte Konzerne aus DAX, M-DAX und TecDAX, ihre Stellenanzeigen. Über 20.000 Jobangebote stehen Suchenden auf www.jobstairs.de (http://www.jobstairs.de) täglich zur Verfügung. Von den Stellenanzeigen auf JobStairs gelangen Bewerber ohne Umwege auf die Karriereseiten der Partnerunternehmen und können sich dort direkt bewerben.

Diese Pressemitteilung (http://www.mynewsdesk.com/de/jobstairs/pressreleases/jobstairs-mit-neuem-unternehmenscluster-forschung-und-wissenschaft-1132203) wurde via Mynewsdesk versendet. Weitere Informationen finden Sie im JobStairs (http://www.mynewsdesk.com/de/jobstairs).

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Über JobStairs

JobStairs ist ein Jobportal, das auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Aktuell sind über 50 deutsche Großunternehmen Partner von JobStairs und bieten ihre Top-Jobs tagesaktuell auf www.jobstairs.de an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote werden täglich aktualisiert, übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch & zucker THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG, Bad Nauheim/Hamburg. Das Portal wurde 2003 in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt. Die Koordination der JobStairs Partnerunternehmen obliegt nach wie vor der DJM Consulting GmbH. Teilnehmende Unternehmen sind derzeit: Allianz, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, AUDI AG, AXA Konzern AG, BASF, Bayer, Bertelsmann SE & Co. KGaA, Bertrandt AG, BMW Group, Boehringer Ingelheim, Brose Gruppe, Commerzbank AG, Continental AG, Daimler AG, Deutsche Bahn AG, Deutsche Börse Group, Deutsche Lufthansa AG, Deutsche Post DHL, Deutsche Telekom AG, Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG, Drägerwerk AG & Co. KGaA, E.ON, Ernst & Young GmbH, FERCHAU Engineering GmbH, Fraport AG, Fresenius Group, Freudenberg Unternehmensgruppe, Hannover Rück SE, Helmholtz Zentrum München, Henkel AG & Co. KGaA, HypoVereinsbank, KfW Bankengruppe, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Merck-Gruppe, Munich Re (Gruppe), OBI Group Holding SE & Co. KGaA, Peek & Cloppenburg – Gruppe Düsseldorf, PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG, Porsche AG, PwC, REWE Group, Robert Bosch GmbH, Rolls-Royce Power Systems Gruppe, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG, Siemens AG, Targobank, ThyssenKrupp AG, WABCO GmbH, Wacker Chemie AG, ZF Friedrichshafen AG.

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Dennis Erben

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d.erben@djm-com.de

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/252248.jpgJobStairs mit neuem Unternehmenscluster Forschung und Wissenschaft

JobStairs mit neuem Unternehmenscluster Forschung und Wissenschaft

(Mynewsdesk) Bad Nauheim, 19. März 2015 – Die Jobbörse JobStairs hat jetzt das neue Cluster Forschung und Wissenschaft gestartet. Damit werden exzellente Forschungseinrichtungen und wissenschaftliche Institute im exklusiven JobStairs-Kreis integriert und können ihre aktuellen Stellenangebote tagesaktuell auf jobstairs.de veröffentlichen. Das Helmholtz Zentrum München ist bereits neuer Partner von JobStairs und sucht qualifizierte Kandidaten.

Zum Frühjahr 2015 hat sich der exklusive Kreis der JobStairs Partnerunternehmen erweitert: Ab sofort finden Bewerber auch die Stellenangebote des Helmholtz Zentrums München tagesaktuell auf www.jobstairs.de.Mit dem Helmholtz Zentrum München wurde offiziell das neue Unternehmenscluster der Jobbörse für Forschungseinrichtungen und wissenschaftliche Institute gestartet.

Mit dem Cluster Forschung und Wissenschaft bietet JobStairs ab sofort auch wissenschaftlichen Instituten und Forschungseinrichtungen die Möglichkeit, über das kollaborative Jobportal der Top-Unternehmen die besten Kandidaten zu finden, so Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Sprecher von JobStairs: Wir freuen uns, das Helmholtz Zentrum als erstes Forschungsinstitut begrüßen zu dürfen.

Das 1960 in Neuherberg bei München gegründete Deutsche Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt untersucht das Entstehen von Volkskrankheiten im Kontext von Umweltfaktoren, Lebensstil und individueller genetischer Disposition. Ziel ist die Entwicklung von neuen Ansätzen für Prävention, Diagnose und Therapie. Besonderen Fokus legt das Helmholtz Zentrum auf die Erforschung des Diabetes mellitus und chronischer Lungenerkrankungen. Wir suchen sowohl wissenschaftliche als auch technische Mitarbeiter, wie zum Beispiel Laboranten, berichtet Renate Schlusen, Leiterin für Personal am Helmholtz Zentrum München: Über JobStairs suchen wir sowohl Berufserfahrene als auch Berufseinsteiger zur Unterstützung unserer Forschungsarbeit.

Auf JobStairs veröffentlichen derzeit 53 deutsche Großunternehmen, darunter viele börsennotierte Konzerne aus DAX, M-DAX und TecDAX, ihre Stellenanzeigen. Über 20.000 Jobangebote stehen Suchenden auf www.jobstairs.de täglich zur Verfügung. Von den Stellenanzeigen auf JobStairs gelangen Bewerber ohne Umwege auf die Karriereseiten der Partnerunternehmen und können sich dort direkt bewerben.

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Logistikberufe.de bietet Stellenanzeigen der Transport- und Logistikbranche für Fach- und Führungskräfte

Topaktuelle Stellenanzeigen der Transport- und Logistikbranche für Fach- und Führungskräfte bietet das Karriereportal Logistikberufe.de

Das Job- und Newsportal wurde im Januar 2011 – mit Sitz in Düsseldorf – gegründet. Logistikberufe.de ist eine Spezialbörse für die Transport- und Logistikbranche.

Die aktuellen News informieren über Unternehmen, Messen & Termine, Beruf & Karriere, Studium & Ausbildung und Markt & Branchen Trends. Verbände, Institutionen und Logistikunternehmen werden vorgestellt. Wird der Newsletter abonniert erhalten Interessenten regelmäßig alle News kostenlos per Email.

Alle Ausbildungsberufe der kaufmännischen Berufe, der Lager- und Umschlagsberufe als auch die Fahr- und Zustellberufe können gefunden werden. Das akademische Ausbildungsangebot an Fach-, Hochschulen und Berufsakademien in Deutschland wird ebenso dargestellt wie die berufliche Weiterbildung und Qualifikation.

Über die Jobmailfunktion können sich registrierte Kandidaten proaktiv über neue Stellenangebote informieren lassen und zeitnah Online Bewerbungen direkt beim einstellenden Unternehmen platzieren.

Es bietet Arbeitgebern die Möglichkeit potentiellen Mitarbeitern das Unternehmen oder das Produkt- und Dienstleistungsportfolio zu präsentieren. Logistikberufe ist fokussiert auf Fach- und Führungskräfte.

Recruiter, Personalentwickler und Employer Branding Experten von Logistikberufe.de und dem Partnernetzwerk stellen sicher dass Recruiting Projekte erfolgreich besetzt werden können.

Produkte & Leistungen

Eine hohe Reichweite in der gesuchten Zielgruppe ist ebenso wichtig wie attraktive Anzeigenpakete. PREMIUM Online Stellenanzeigen mit Laufzeiten von 30 oder 60 Tagen oder auch das 10er Anzeigenpakete PREMIUM sind auf den zeitgemäßen Bedarf der Personalentwicklung abgestimmt.

Linktipps:

Karriereportal – Stellenanzeigen der Transport- und Logistikbranche für Fach- und Führungskräfte: http://www.Logistikberufe.de

News zur Transport- und Logistikbranche und zu Stellenanzeigen: http://www.Logistikberufe.de/News.html

Über:

VOCA Medien und Vertrieb
Herr Volker Rudnick
Füllenbachstrasse 6
40474 Düsseldorf
Deutschland

fon ..: 0211 / 22 97 53 91
fax ..: 0211 / 22 97 53 92
web ..: http://www.logistikberufe.de
email : info@logistikberufe.de

Das Karriereportal Logistikberufe.de ist speziell auf die Ausbildung, Weiterbildung und Karriereentwicklung der Berufe rund um die Transport- und Logistikbranche ausgerichtet. Die topaktuelle Jobbörse zeigt den Bedarf an kompetenten Fach- und Führungskräften der national und international agierenden Logistikunternehmen.

Pressekontakt:

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