In 66% der deutschen Unternehmen wird tatsächlich regelmäßig eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt. Verglichen mit der gesamten EU liegt Deutschland jedoch unter dem Durchschnitt von 77%.
Bonn, 17.08.2015 – Wer hätte gedacht, dass Deutschland bei der regelmäßigen Gefährdungsbeurteilung im Vergleich zum Rest der Europäischen Union weit hinterher hinkt?
Die Gefährdungsbeurteilung stellt eines der wichtigsten Instrumente zur Vorbeugung von arbeitsbedingten Erkrankungen dar. Typische Krankheitsbilder wie Muskel-Skeletterkrankungen und auch psychosoziale Risiken lassen sich durch eine sorgfältige Analyse und entsprechenden Maßnahmenplan am Arbeitsplatz präventiv verhindern. Wenn solche denn durchgeführt werden.
In 66% der deutschen Unternehmen wird tatsächlich regelmäßig eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt. Klingt erstmal nicht schlecht. Verglichen mit der gesamten EU liegt Deutschland jedoch unter dem Durchschnitt von 77%. Sogar in Slowenien finden regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen in 94% der Unternehmen statt. Es folgen Bulgarien und Rumänien mit 91% und 89 %.
(Quelle: ESENER-2-Umfrage)
In einer Zeit, in der sich in Deutschland alle 38 Sekunden ein meldepflichtiger Arbeitsunfall ereignet und jeder zehnte Fehltag auf psychische Erkrankungen zurückzuführen ist, ist ein so wichtiger Akt wie die Gefährdungsbeurteilung unerlässlich für die wirtschaftliche Zukunft deutscher Unternehmen. Ein großer Teil der Ausfallzeiten könnte schon im Ursprung verhindert werden durch eine regelmäßige Analyse der Ist-Situation am Arbeitsplatz und dem Vergleich zum Soll.
Weiterbildungsanbieter wie der PraxisCampus der Deutschen Wirtschaft haben es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen bei dieser verantwortungsvollen Aufgabe zu unterstützen. Das Seminar „Die Gefährdungsbeurteilung in der Praxis“ gibt den Teilnehmern hilfreiche Tipps und zeigt anhand von Best Practices, wie sie in Zukunft qualitativ hochwertige Gefährdungsbeurteilungen in ihren Unternehmen durchführen.
Der Referent Holger Kück ist ein Fachspezialist aus der freien Wirtschaft, der die Probleme der betrieblichen Praxis kennt. Er klärt auf über das methodische Vorgehen, die rechtssichere Dokumentation und die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung in der Praxis.
Terminhinweis:
o „Die Gefährdungsbeurteilung in der Praxis“ am 22. September 2015 in Düsseldorf und am 11. Dezember in Hamburg.
Holger Kück, Geschäftsführer von KUECK Industries Ltd., berät als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit bundesweit Unternehmen verschiedenster Branchen
Über:
PraxisCampus der Deutschen Wirtschaft
Frau Christa Irmen
Theodor-Heuss-Str. 2-4
53177 Bonn
Deutschland
fon ..: 0228/ 8205-7290
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email : christa.irmen@praxis-campus.de
Aus der Praxis für die Praxis – gemäß diesem Motto bietet der PRAXIS CAMPUS mit Sitz in Bonn Seminare & Tagungen, Fernkurse und e-Learning aus den Bereichen Personal & Arbeitsrecht, Datenschutz, Arbeitssicherheit, Außenwirtschaft, Einkaufsmanagement sowie Steuern- und Finanzen an. Das Programm bietet passende berufliche Weiterbildungsformate für jeden Mitarbeiter: Ob praxisnahe Präsenz-Veranstaltung mit erfahrenen Referenten oder Fernlehrkurse sowie e-Learning zum flexiblen Lernen. Gerne beraten wir Sie individuell zu unseren maßgeschneiderten Weiterbildungen. Schauen Sie einfach an unserem Stand vorbei.
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http://connekt.connektar.de/s/?8beb-32e-35e69EU hängt Deutschland in Sachen Arbeitsschutz ab
“Das as erschöpfte Selbst” nennt es der Arbeitssoziologe Alain Ehrenberg. In seinem gleichnamigen Buch beschreibt er bereits im Jahr 2008 ein Phänomen, das bis heute zahlenmäßig deutlich zugenommen hat und zur Realität in vielen Unternehmen gehört: Die psychische Erkrankung von Arbeitnehmern aufgrund von hoher Arbeitsbelastung, chronischem Stress (http://www.balance-helpcenter.info/gefaehrdungsbeurteilung-arbeitsplatzunsicherheit-folgt-burnout/) und steigendem Effizienzdruck in Wirtschaftsbetrieben. So hat nach einer Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Betriebsforschung die Zahl der Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag seit 1996 tendenziell zugenommen. Wie ein Damoklesschwert schwebt das drohende Ende des Beschäftigungsverhältnisses über den Arbeitnehmern, die sich selbst dadurch hohe Leistungsgrenzen setzen. Ein weit verbreitetes Phänomen besonders unter jungen Akademikern. Unter dem Stichwort Burnout Syndrom (http://www.balance-helpcenter.info/gefaehrdungsbeurteilung-arbeitsplatzunsicherheit-folgt-burnout/) werden alle Symptome zusammengefasst, die sich ursächlich auf hohe Arbeitsbelastung und eine unausgeglichene Work-Life-Balance zurückführen lassen. Vor allem in großen Dax-Unternehmen, in denen eine strikte Leistungsbewertung des einzelnen Mitarbeiters eine permanente Kontrolle darstellt, fühlen sich Arbeitnehmer belastet und einer unterschwelligen Bedrohung ausgesetzt. Vielfach führt dies zu Krankmeldungen aufgrund von Symptomen wie Erschöpfung, Kopf- und Rückenschmerzen, Migräne, Depressionen und Tinnitus, wie Studien der Techniker Krankenkasse und der DAK-Gesundheit jüngst wieder herausgestellt haben. Noch nie war die Zahl der Krankentage durch Depressionen so hoch wie aktuell gemessen.
Mit der Erweiterung des Arbeitsschutzgesetzes fordert der Gesetzgeber seit nunmehr einem Jahr vom Arbeitgeber, die Arbeit so zu gestalten ist, “dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird” (§ 4 Nr. 1 des Arbeitsschutzgesetzes). “Damit wurde die Beurteilung psychischer Belastungen erstmals auf eine feste Gesetzesgrundlage gestellt. Psychische Belastungen müssen in gleicher Weise beurteilt und minimiert werden wie physische Belastungen”, fordert Jürgen Loga, Auditor für psychische Gefährdungsbeurteilungen (http://www.balance-helpcenter.info/psychische-belastungen-vermeiden-gefaehrdungsbeurteilung/) sowie Instituts- und Ausbildungsleiter des Balance Helpcenter Heilbronn. Es sei Aufgabe der Arbeitgeber, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Immer mehr Unternehmer begreifen die psychische Gefährdungsbeurteilung als Chance. Sie hilft, Haftungsrisiken zu reduzieren und interne Abläufe zu optimieren.
Im Jahr 2009 wurde in Löwenstein bei Heilbronn der Grundstein für ganzheitliche Begleitung von Menschen gelegt