Neue Work-Management-App von Projectplace

Applikation verbindet Planung, Teamarbeit und persönliche To-Do-Listen miteinander

Frankfurt a. M., 11. November 2015 – Planview gibt heute die sofortige Verfügbarkeit seines aktuellen Angebots im Projekt-Collaboration und Work Management Markt bekannt. Das Unternehmen ergänzt sein Enterprise-Angebot mit einem Tool, das Teams und kleinen Unternehmen dabei hilft, ihre Arbeit durch eine bessere Integration von Planung, Teamarbeit und persönlichem Aufgabenmanagement zu steuern. Hinzukommt, dass durch das neue Preismodell beliebig viele neue Mitglieder in ein Projekt eingebunden werden können, ohne dass sich jemand Gedanken über die Lizensierung machen muss. Dank dieser Ergänzung des Produktportfolios kann Projectplace jetzt jedem – vom Unternehmen bis zum Einzelanwender – bei der Erledigung seiner Aufgaben helfen.

Der Produktlaunch bringt einen völlig neuen Ansatz zur Bewältigung von Aufgaben und Projekten mit sich, denn er kombiniert die klassische Gantt-Planungs-Ansicht mit der Teamarbeit mittels Kanban-Boards sowie dem persönlichen Aufgabenmanagement. Diese Herangehensweise bringt die sich ergänzenden Funktionen erstmalig auf einer einzigen Applikation zusammen: Teammitglieder können über ein einfaches und leicht zu bedienendes Dashboard planen, organisieren sowie ihre Verpflichtungen umsetzen und dabei jederzeit den Fortschritt ihrer Arbeit verfolgen.

Eine begrenzte Anzahl von Projectplace-Anwendern hat diese neue Pro Version bereits während der Beta-Periode kennengelernt und getestet. Henrik Johansson, Director of Growth Innovation bei Spotify beschreibt sie mit den Worten: „Wunderlist, Trello und ein Excel-Projektplan in einer Lösung“.

Das neue Projectplace-Angebot unterscheidet sich nicht zuletzt deshalb grundlegend von vergleichbaren Collaboration-Lösungen, weil es ein neues Preismodell bietet, das allein durch die Anzahl der aktiven Projekte limitiert wird. Dieses erlaubt es Teams mit einer kostenlosen Version zu starten, noch bevor sich jemand auf eine fixe Anwenderanzahl festlegt und für diese auch zahlt. Je nach Bedarf kann dann auch ein Upgrade auf Basic oder Pro erfolgen, so dass gewährleistet ist, dass die Teams immer auf all jene Funktionen Zugriff haben, die sie für ihre Arbeit benötigen. So erleichtert das neue Preismodell die Einbindung weiteren Kollegen und hilft dabei, Dinge schneller voranzutreiben.

„Wir wollten das traditionelle Projektmanagement neu erfinden und uns darauf konzentrieren, die Menschen bei ihrer Zusammenarbeit zu unterstützen“, sagt Samuel Cyprian, VP of Growth bei Projectplace. „Während wir die Funktionalitäten upgraden, damit alle Teammitglieder einfach ihre Arbeit erledigen können, haben wir das Preismodell so verändert, dass sich niemand Sorgen hinsichtlich der Anzahl der Anwender machen muss. So haben Manager, Teams und kleine Unternehmen mehr Spielraum und müssen sich nicht mit lästigen Lizenzanforderungen beschäftigen“.

Die zentralen Funktionen der neuen Pro Version sind:

Planung in klassischer Gantt-Ansicht – zeigt, in welche Richtung es geht und wie geplant werden muss, damit das Ziel erreicht wird und jeder weiß, was zu tun ist.

Teamarbeit mit Kanban Boards – Teamaufgaben teilen und sehen, wer sich mit was beschäftigt; Prozesse transparent visualisieren, inkl. WIP-Limits und Swim-Lanes zur Vermeidung von Engpässen und Verschlankung von Arbeitsvorgängen.

Persönliche To-Do-Listen – Teammitglieder behalten die Kontrolle über ihre Verpflichtungen und können so ihre Aufgaben besser planen, um ihre Ziele zu erreichen. Die To-Do-Listen stehen jedem Teammitglied zur Verfügung – egal ob als persönliche Aufgabenplanung oder integriert in die Projektplanung und das Kanban Board.

Performance Charts – Übersicht, die den Projekt-Fortschritt aus verschiedenen Perspektiven abbildet.

Darüber hinaus bietet Projectplace Enterprise größeren Organisationen ein weitreichendes Dokumenten-Management sowie ein Workload Management.

„Der Vorteil unseres neuen Angebots ist, dass wir das Work-Management-Tool in eine Lösung integrieren, die jeden hilft, seine Aufgaben voranzutreiben“, sagt Cyprian. „Es kombiniert die Highlevel-Planungs-funktionen die die Projektmanager benötigen mit den Aufgaben und Organisationsfähigkeiten der Teams, sowie den persönlichen To-Do-Listen einzelner Projektmitglieder. Diese drei Komponenten werden hier zu einer nahtlosen, integrierten Einheit verbunden, die auf dem Markt einzigartig ist.“

Projectplace gibt es in diesen verschiedenen Ausführungen:

Free: Für kleine Teams, die ein grundlegendes Aufgabenmanagement benötigen

$0 – Projectplace ist kostenlos und zeitlich unbefristet

Ein aktives Projekt

Unlimitierte Userzahl

Max 2 Kanban Boards

iOS und Android App

Basic: Für Teams, die eine grundlegende Collaboration-Lösung benötigen

$39 pro Monat

3 aktive Projekte

Unlimitierte Userzahl

Max 2 Kanban Boards

iOS und Android App

Pro: Für Teams, die ein Projekt-Planungs- und Collaboration-Tool benötigen

$49 pro Monat

3 aktive Projekte

Unlimitierte Userzahl

Unlimitierte Anzahl an Kanban Boards

Gantt

iOS und Android App

Enterprise: Für Organisationen und Unternehmen mit vielen Projekten und Teams

Flexible Preise

Unlimitierte Anzahl an Projekten

Flexible Anzahl an Usern

Unlimitierte Anzahl an Kanban Boards

Gantt

Dokumenten-Management

Portfolio-Management

iOS und Android App

Die kostenlose Pro-Testversion steht auf der Projectplace-Webseite zur Verfügung.

Planview hilft Unternehmen dabei, ihre Ressourcen bestmöglich zu nutzen und die gesteckten Ziele zu erreichen. Wir sind weltweit führender Anbieter für Lösungen, die Ressourcen und Arbeitsweise optimieren. Unsere Produkte umfassen Softwarewerkzeuge für die strategische Planung, das Portfolio- und Ressourcenmanagement, Projekt- und Teamarbeit. Von kleinen Teams bis zu großen Konzernen – Unternehmen in allen Branchen nutzen die Produkte von Planview: Planview Enterprise, Projectplace und Troux. Planview hat seinen Hauptsitz in Austin, Texas, und beschäftigt weltweit rund 600 Mitarbeiter. Über 1.000 Unternehmen und mehr als eine Million Nutzer vertrauen täglich auf die Produkte von Planview.

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Neue Work-Management-App von Projectplace

Steuerberater im digitalen Wandel zum Business-Berater

Internationale Studie „Exact Cloud Barometer 2015“ untersucht die Zusammenarbeit zwischen Steuerberatern und Unternehmen

Frankfurt am Main, 01.10.2015 – Bei der Finanzbuchhaltung sind Steuerberater wichtige Partner kleiner und mittlerer Unternehmen. In der internationalen Studie „Cloud Barometer 2015“ hat das Softwareunternehmen Exact ( www.exact.de (http://www.exact.de)) jetzt die Zusammenarbeit zwischen Steuerberater und Unternehmer untersucht – auch vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung von Geschäftsprozessen in Unternehmen und bei ihren Partnern. Ein Ergebnis: Für deutsche Steuerberater sind die wichtigsten Herausforderungen bei steuerlichen und buchhalterischen Vorgaben immer auf dem neuesten Stand zu bleiben (55 Prozent), die Verbesserung der Servicequalität (47 Prozent) sowie die Entwicklung hin zu einer beratenden Rolle (32 Prozent).

Mit der internationalen Studie „Cloud Barometer 2015“ des Marktforschungsinstituts Pb7 befragte Exact knapp 3.000 Steuerberater und Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern in Deutschland, Belgien, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden sowie den USA.

360-Grad-Einblick fehlt häufig

Um eine stärkere, beratende Rolle für ihre Mandanten einzunehmen, fehlt Steuerberatern jedoch häufig ein ganzheitliches und aktuelles Unternehmensbild:

– Nur jeder Fünfte (19 Prozent) nutzt beispielsweise ein CRM-System, das ihm einen 360-Grad-Blick auf die aktuelle Situation bietet.

– Weniger als ein Viertel verfügen laut Studie über Zugang zu umfassenden und validen Unternehmensdaten, mit denen sie neue Services und eine weiterführende Beratung, beispielsweise zu Unternehmens- oder Finanzentscheidungen, anbieten könnten.

– Ein umfassender Überblick über alle Unternehmenskennzahlen fehlt: Lediglich 11 Prozent der deutschen Unternehmer haben ihre Daten in einer Form vorliegen, auf die der Berater direkt und in Echtzeit zugreifen kann.

– 45 Prozent der Firmen hingegen stellen dem Steuerberater die buchungsrelevanten Daten immer noch über eine Excel-Tabelle beziehungsweise als Exportdokument aus der unternehmensinternen Softwarelösung bereit.

– 41 Prozent der deutschen Steuerberater gaben sogar an, die Belege ihrer Mandanten immer noch in Papierform auf dem Postweg zu erhalten. Medienbrüche bei der Datenübertragung kosten Zeit und sind fehleranfällig.

„Die Digitalisierung von Geschäftsprozessen in kleinen und mittleren Unternehmen schreitet zunehmend voran. Die Zusammenarbeit mit ihrem Steuerberater organisieren viele Firmen jedoch immer noch wie früher. Dabei ist das Potenzial hier besonders groß“, meint Hartmut Wagner, Managing Director Cloud Solutions bei Exact. „Mit einer integrierten, Cloud-basierten Unternehmenssoftware arbeiten Unternehmer und Steuerberater auf einer gemeinsamen Plattform mit Echtzeit-Daten. Der digitale Austausch von Beleg- und Buchungsdaten sorgt nicht nur für eine effizientere Buchhaltung. Der Steuerberater gewinnt umfassende Einblicke in die Finanzsituation und kann damit verstärkt beratend tätig werden.“

„Steuerberater, die den Schritt in die Cloud gegangen sind und enger mit ihren Mandanten zusammenarbeiten, profitieren von einer höheren Kundenbindung“, ergänzt Christopher Baxter, General Manager Cloud Solutions Germany bei Exact. „Das macht sie agiler im Wettbewerb und fit für die zukünftigen Herausforderungen. Mit unserem Portfolio und unserer gleichzeitigen Expertise in Lösungen für Steuerberater und Unternehmer helfen wir beiden Parteien, die digitale Transformation reibungslos zu vollziehen.“

Eine Zusammenfassung und Grafiken zur Studie finden Sie unter: http://blog.exactonline.de/exact-cloud-barometer-2015-steuerberater-im-digitalen-wandel-zum-business-berater/

Kraftvolle Business Software. Entwickelt von Exact. Für mehr als 230.000 Unternehmen weltweit. Für Unternehmer, die etwas wagen und wieder aufstehen, wenn sie fallen. Genau das zeichnet Exact aus. In den letzten 30 Jahren entwickelte sich das einstige Start-up, das von sechs Studenten gegründet wurde, in ein globales Unternehmen mit 1.550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 15 Ländern und einem Umsatz von 188 Millionen Euro im Jahr 2014.

Mit Exact können Unternehmen sofort auf schwankende Marktsituationen reagieren und Chancen dann nutzen, wenn diese sich bieten. Unsere kraftvolle Business Software ermöglicht es unseren Kunden, konsequent ihre Ziele zu verfolgen und dabei neue Herausforderungen anzunehmen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.exact.de.

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Steuerberater im digitalen Wandel zum Business-Berater

Nur ganzheitliches Talent Management führt zum Erfolg!

HR Trend Report 2015 – Talent Management

Talent Management ist in den Unternehmen mittlerweile etabliert. Die Personalabteilungen haben die strategische Bedeutung ganzheitlichen Talent Managements erkannt und erarbeiten zurzeit konkrete Maßnahmen, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen. Insbesondere von dem Einsatz spezialisierter Talent-Management-Software für die Bereiche Personalentwicklung, Recruiting und Performance Management versprechen sich die Unternehmen einen Zugewinn in der Personalarbeit. Talent-Management-Software aus der Cloud erfreut sich dabei wachsender Beliebtheit. In der von dem Hamburger Beratungs- und Marktforschungshaus SoftSelect in Kooperation mit dem Talent-Management-Software-Anbieter Cornerstone OnDemand durchgeführten Anwenderbefragung wurden 163 große und mittelständische Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zum Thema Talent Management befragt.

Der Wert strategischer und weitsichtiger Personalarbeit wird von den Unternehmen erkannt. Talent Management gehört mittlerweile auch in der DACH-Region zum festen Vokabular der HR. Dabei ist den Personalabteilungen bewusst, dass erfolgreiches Talent Management stets ganzheitlich begriffen werden muss. Das bedeutet, dass Firmen die Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, und Performance Management übergreifend betrachten sollten, um fähige Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. “Die tollsten Employer-Branding-Kampagnen und ansprechendsten Karrieresites auf Facebook nützen wenig, wenn die anschließenden Bewerbermanagement- und Onboarding-Prozesse nicht darauf abgestimmt sind”, so Sascha Grosskopf, Initiator der Studie und Marketingleiter beim Talent-Management-Softwareanbieter Cornerstone.

In der Befragung von 163 Personalverantwortlichen aus mittelständischen und großen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern zeigte sich, dass Talent Management als eine der wichtigsten Säulen der Personalarbeit begriffen wird. 92 Prozent der Befragten gaben an, dass die Bedeutung des Talent Managements im Unternehmen sehr hoch oder hoch ist.

In der Vorgängerstudie aus dem Jahre 2013 lag dieser Wert noch bei 78 Prozent. Spezielle Talent-Management-Software spielt eine zentrale Rolle bei der Bewältigung der Herausforderungen, die der demografische Wandel mit sich bringt. Gut drei Viertel (77 Prozent) der befragten Unternehmen setzen bereits in der ein oder anderen Form professionelle Talent-Management-Software ein. Zuvorderst in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung kommen entsprechende Softwarelösungen bereits großflächig zum Einsatz. Die Nutzung von Talent-Management-Software hat in den letzten Jahren damit rasant zugenommen. Im Jahr 2013 hatte noch nicht einmal die Hälfte (45 Prozent) der befragten Unternehmen Software für das Talent Management im Einsatz.

Dabei kommt immer häufiger auch Talent-Management-Software aus der Cloud zum Einsatz. Die generelle Akzeptanz für Cloud-Angebote ist gegenüber der Vorgängerstudie damit sprunghaft angestiegen. 42 Prozent der Personalverantwortlichen gaben an, dass eine sehr hohe oder hohe Bereitschaft für den Einsatz entsprechender Lösungen im Unternehmen vorhanden sei. In 2013 lag dieser Wert mit 17 Prozent noch deutlich darunter.

Die Ergebnisse der Studie stimmen Michael Gottwald, Geschäftsführer der SoftSelect GmbH, hoffnungsfroh: “Die Unternehmen in der DACH-Region sind offenbar auf einem guten Wege, Talent Management und Personalentwicklung zu systematisieren und auf eine neue Stufe zu heben. Dies steigert nicht zuletzt die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich und wird sich über kurz oder lang in Form von Produktivitätszugewinnen auswirken.”

Kostenloser Download des Management Summary zur Studie

Der HR Trend Report 2015 des Hamburger Beratungshauses SoftSelect in Zusammenarbeit mit Cornerstone beleuchtet detailliert den Umgang großer und mittelständischer Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit dem Thema Talent Management. Besonderer Fokus liegt dabei auf Talent-Management-Software. Weitere zentrale Themen sind Personalcontrolling, Talent Analytics sowie der Einsatz von Collaboration Tools und Social-Media-Elementen in der Personalarbeit.

Der HR Trend Report 2015 – Talent Management (ca. 20 Seiten) ist im Juni 2015 erschienen und kann unter www.softselect.de/it-studien/talent-management-software-2015 kostenfrei angefordert werden. Die Ergebnisse des HR Trend Reports 2015 werden zudem am 16.06.2015 im Rahmen eines exklusiven Webinars dem Fachpublikum vorgestellt. Anmeldungen können kostenfrei online unter www.cornerstoneondemand.de/events (http://click.cornerstoneondemand.com/lfD0a000kv000R0j00X0x0P) vorgenommen werden.

Über Cornerstone

Cornerstone OnDemand ist ein weltweit führender Anbieter cloud-basierter Software für Learning und Talent Management. Das Unternehmen ist ein Pionier in der Entwicklung von Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt zu realisieren. Von Recruiting, Onboarding, Training und Kollaboration bis hin zu Performance Management, Vergütung, Nachfolgeplanung und Analytik – Cornerstone setzt mit seinen Lösungen den Rahmen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und schafft damit die Voraussetzung für Unternehmenswachstum.

Die Lösungen des in Santa Monica, Kalifornien, ansässigen Unternehmens sind bei über 2.200 Kunden weltweit im Einsatz und werden von mehr als 19,1 Millionen Anwendern in 191 Ländern und in 42 Sprachen genutzt. In Europa unterhält Cornerstone OnDemand Büros in London, München, Paris, Tel Aviv, Madrid, Milan, Kopenhagen, Stockholm und Amsterdam. Mehr über Cornerstone erfahren Sie auf www.cornerstoneondemand.de sowie auf Twitter, Facebook und in unserem Blog.

Die Hamburger Unternehmensberatung SoftSelect GmbH hat sich mit ihren Dienstleistungen auf das Umfeld der Informationstechnologie spezialisiert. Zum Tätigkeitsgebiet gehört neben der Veröffentlichung von Studien und Marktübersichten zu ausgewählten Softwarethemen sowie dem Management-Consulting vor allem die neutrale Beratung bei der Auswahl von Geschäftsapplikationen. Hierzu bietet das Unternehmen neben der persönlichen Durchführung von Beratungsprojekten eine herstellerneutrale Software- und Serviceauswahl mittels des Softwareauswahl-Portals www.softselect.de an.

Innerhalb des Unternehmensbereichs SoftTrend werden darüber hinaus regelmäßig Untersuchungen wie Marktanalysen oder Produktstudien sowie Beiträge und Artikel in Fachpublikationen veröffentlicht. Die SoftSelect GmbH informiert auf diese Weise die Marktteilnehmer im deutschsprachigen IT-Umfeld mit hoch qualifizierten und unabhängigen Berichterstattungen.

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http://www.pr-gateway.de/media/primage/259208.jpgNur ganzheitliches Talent Management führt zum Erfolg!

Supply Chain Management: Top100-Lösungsanbieter weltweit gekürt

US-Fachmagazin zählt den österreichischen Software-Spezialisten POOL4TOOL erneut zu den 100 innovativsten Anbietern weltweit

Wien/Detroit, Mai 2015 – Das US-amerikanische Supply & Demand Chain Executive-Magazin, das Handbuch für Führungskräfte im Bereich Supply Chain Optimierung, hat sein jährliches Ranking der Top100-Lösungsanbieter weltweit offiziell bekannt gegeben. Diese unterstützen ihre Kunden dabei, ihre Supply Chain Excellence nachhaltig zu verbessern. POOL4TOOL überzeugte die Jury gemeinsam mit der Grohe AG, die ein komplexes VMI-Konzept global umgesetzt und ihre Planungssicherheit im Einkauf signifikant erhöht hat.

Die “Supply & Demand Chain Executive Top100″ repräsentieren erfolgreiche und innovative Optimierungsprojekte, die einen nachhaltigen Wert für ihre Unternehmen aller Größen schaffen. Sie umspannen die gesamte Palette an Supply Chain-Aufgaben, mit den die Verantwortlichen heute konfrontiert sind, und zeigen innovative Wege und Möglichkeiten für messbaren Erfolg in der Supply Chain auf.

Thomas Dieringer, Vorstand der POOL4TOOL AG, freut sich über die Auszeichnung: “Die erneute Aufnahme in das Top-100 Ranking bestärkt uns darin, dass unser Weg, ganzheitliche Lösungen für die heutigen und zukünftigen Herausforderungen der Supply Chain zu entwickeln, richtig ist. Innovationen entstehen aus Visionskraft und guter Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Die Auszeichnung gebührt daher auch der Grohe AG, die mit dem prämierten Projekt einen richtungsweisenden Ansatz für mehr Schnelligkeit und Effizienz in der Supply Chain umgesetzt hat.”

Komplexes VMI-Projekt umgesetzt

Das globale Beschaffungsumfeld, das hohe Bestellvolumen und die große Anzahl an Lieferanten stellen den Einkauf des Marktführers Grohe vor große Herausforderungen, die Anforderungen an den Lösungsspezialisten POOL4TOOL waren entsprechend hoch. Heute gewährleistet Grohe die zentrale Warenverfügbarkeit mit Logistikknotenpunkten, die von den Lieferanten angesteuert und befüllt werden, sowie durch den Einsatz der “All-in-One Supply Collaboration”-Plattform von POOL4TOOL, die für Transparenz und globale Datenverfügbarkeit für die Lieferanten sorgt. Trotz langer Transitzeiten der Materialien, die sich oft über 10 Wochen und über 10.000 km belaufen, kann Grohe damit sehr rasch auf Kundenanforderungen reagieren. Die erhöhte Effizienz bei der Herstellung und Auslieferung sowie die erhöhte Planungssicherheit sind für Grohe die entscheidenden Mehrwerte.

Das “Supply & Demand Chain Executive Top-100″-Ranking ist seit 2002 eine Fixgröße in der internationalen Supply Chain Community. Die von der Fachjury ausgewählten Top100-Lösungsanbieter tragen durch Kosteneinsparungen und einer höheren Effizienz dazu bei, einen messbaren ROI in den jeweiligen Bereichen der End-to-End-Supply Chain zu erzielen, unter anderem im Transportwesen, Procurement oder im operativen und strategischen Einkauf. Die Einreichungen wurden von der Expertenjury primär anhand folgender Kriterien bewertet: Projektumfang (30 Prozent); Innovationsgrad der eingesetzten Technologien/Lösungen (20 Prozent); Business Impact der Projektergebnisse (40 Prozent); Klarheit der Einreichung (10 Prozent). Alle prämierten Unternehmen des diesjährigen Rankings werden in der Juni 2015-Ausgabe des Supply & Demand Chain Executive-Magazins vorgestellt, sowie online unter www.SDCExec.com/SDCE100.

Über das SCDE-Magazine: Das US-amerikanische “Supply & Demand Chain Executive”-Magazin ist das Handbuch für Führungskräfte für die erfolgreiche Tranformation der gesamten Supply und Demand-Chain. Es bietet seinen Lesern kritische Analysen, Meinungen und unabhängige Case Studies aus den Bereichen Supply Chain- und Beschaffungsmanagement, um Supply Chain-Verantwortlichen aufgrund des Informationsvorsprunges einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Weitere Informationen unter www.SDCExec.com

Über Grohe: Die GROHE Group umfasst die Grohe AG, Hemer, die Joyou AG, Hamburg sowie weitere Mehrheitsbeteiligungen von GROHE inAuslandsmärkten. Die GROHE Group ist der weltweit führende Anbieter von Sanitärarmaturen. Unter der Weltmarke GROHE setzt die GROHE Group seit vielen Jahrzehnten auf die Markenwerte Technologie, Qualität, Design und Verantwortung, um “Pure Freude an Wasser” zu bieten. Die GROHE Group unter der Führung der GROHE Group S.à r.l., Luxembourg, beschäftigt weltweit durchschnittlich rund 10.000 Mitarbeiter. Die GROHE Group hat im Jahr 2014 einen konsolidierten Umsatz in Höhe von 1,58 Milliarden Euro erzielt. Die GROHE Group verfügt über drei Produktionsstandorte in Deutschland sowie weitere Werke im Ausland. Außerhalb Deutschlands erwirtschaftet das Unternehmen rund 85 % seines Umsatzes. www.grohe.com

Über POOL4TOOL: Die POOL4TOOL AG ist mit Standorten in Europa, Amerika und Asien und über 240 Kunden globaler Marktführer für elektronische Prozessoptimierung im “direct procurement”. Die weltweit einzige “All-in-One Supply Collaboration”-Plattform vereint alle Prozesse von der Produktentstehung über den strategischen Einkauf (Sourcing), das Lieferantenmanagement (SRM), die indirekte Beschaffung (Procurement), das Supply Chain Management (SCM) bis hin zum Qualitätsmanagement in einer workflowbasierten Lösung. POOL4TOOL bietet Best Practice aus Erfolgsprojekten mit Weltmarktführern der Branchen Automotive, Maschinen-und Anlagenbau, Serienfertigung und Medizintechnik sowie ein einzigartiges Lieferantennetzwerk mit über 200.000 angebundenen Unternehmen.

Kontakt

POOL4TOOL AG

Kathrin Pölzl

Altmannsdorfer Straße 91/19

1120 Wien

+4318049080

kathrin.poelzl@pool4tool.com

http://bit.ly/1zKLgEN

http://www.pr-gateway.de/media/primage/258490.jpgSupply Chain Management: Top100-Lösungsanbieter weltweit gekürt

ESTOS unterstützt die WebRTC Conference & Expo Paris 2014 als Partner Sponsor

ESTOS unterstützt die WebRTC Conference & Expo Paris 2014 als Partner Sponsor -

Als deutscher WebRTC Pionier diskutiert ESTOS mit anderen Herstellern und Experten über die Weiterentwicklung von WebRTC

Starnberg, den 11.11.2014

Bereits zum dritten Mal findet Ende 2014 Europas größte WebRTC Konferenz & Ausstellung (http://www.uppersideconferences.com/webrtc/) statt. Vom 16. bis 18.12 richtet sich diese Veranstaltung an Softwarehersteller, Serviceanbieter und führende Technologie Vordenker und ist eine optimale Gelegenheit, sich mit den aktuellen Trends und relevanten Märkten zu WebRTC auseinander zu setzen sowie einen Blick auf kommende Entwicklungen zu werfen.

Der unabhängige Starnberger Softwarehersteller ESTOS (http://www.estos.de/) , deutscher Pionier in der Integration des Technologiekonzeptes WebRTC, war bereits 2013 Sponsor dieser zukunftsweisenden Veranstaltung und präsentierte damals seine Zusammenarbeit mit BlueJimp. In Kooperation mit der jitsi.org Community haben ESTOS und BlueJimp dafür einen Videokonferenzdienst, basierend auf den offenen Standards WebRTC und XMPP, bereitgestellt.

Im Mai 2014 präsentierte ESTOS dann die deutschlandweit erste praxistaugliche Integration von WebRTC in eine ausgereifte Unified Communications & Collaboration Softwarelösung: ProCall 5 Enterprise (http://www.estos.de/produkte/unified-communications/procall5.html) . ProCall 5 Enterprise ist ein einfach aufzusetzendes Server/Client-System, in Personen-zentrierter Architektur aufgebaut und gemäß dem ESTOS Prinzip “Weiter, weiter, fertig” konzipiert, sodass ein unkompliziertes Einrichten einer Präsenz-Domäne für kleine oder mittelständische Unternehmen möglich ist. Auf Grund der Integration von WebRTC in die ProCall Enterprise DNA, können die Anwender damit einfach und schnell Audio/Video-Chats mit Kollegen durchführen, mittels Federation sogar über die Unternehmensgrenze hinaus, mit befreundeten Unternehmen und Organisationen. Da ESTOS künftig weitere Innovationen im Bereich WebRTC vorantreiben wird, ist das Unternehmen auch dieses Jahr mit zwei Experten auf der WebRTC Conference & Expo präsent, um sich unter anderem über Weiterentwicklungen hinsichtlich WebRTC 2.0, ORTC sowie künftige Service- und Vertriebsmodelle auszutauschen. Auch Neuerungen wie der Datenaustausch via WebRTC Data Channel stehen auf der Agenda. Die gewonnenen Erkenntnisse fließen direkt in die Weiterentwicklung der ESTOS Softwarelösungen und stellen dadurch sicher, dass die ESTOS Produkte auf dem aktuellsten Stand sind und ein Maximum an Qualität (bspw. Audio/Video-Übertragung) bieten.

Interessenten, die sich mit den ESTOS Experten auf der dreitägigen Konferenz in Paris austauschen möchten, kontaktieren bitte vorab David Welzmiller, verantwortlicher Produkt Manager bei ESTOS (Tel.: +49 (8151) 36856-151 oder per E-Mail: david.welzmiller@estos.de).

Über ESTOS

Seit 1997 entwickelt die ESTOS GmbH innovative Standard-Software und ist heute mit mehr als einer Million verkaufter Lizenzen führender Hersteller von Unified Communications-Produkten. Die CTI- und SIP-basierten Lösungen werden zur Optimierung der Zusammenarbeit in kommunikationsintensiven Bereichen von kleinen und mittelständischen Unternehmen eingesetzt. Vom ESTOS Know-how profitieren auch zahlreiche renommierte Technologie- und Vertriebspartner in Europa. Der unabhängige Hersteller hat seinen Firmensitz in Starnberg bei München, eine Entwicklungs-Dependance in Leonberg sowie Tochtergesellschaften in Udine, Italien und Doetinchem bei Arnheim, Niederlande.

Kontakt

ESTOS GmbH

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Petersbrunner Strasse 3a

82319 Starnberg, Germany

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