Mit professionellen Bewerber-Interviews Top-Performer identifizieren

Fragetechniken gezielt einsetzen – Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden

Zielgruppe

Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen, Personalvorstände, Personalentscheider, Personal- und

Abteilungsleiter, Personalreferenten, Human Resources Manager, Mitarbeiter in der Personalabteilung,

Mitarbeiter im Recruiting, Fachkräfte und Führungskräfte

Zum Seminarprogramm

Modul 1: Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen

+ S&P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen

+ S&P Checkliste: Dos und Donts in Bewerberinterviews

Modul 2: Lassen Sie sich nicht manipulieren – Fragetechniken gezielt einsetzen

> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken – Compliance Check im Lebenslauf

+ S&P Test: Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance-Checks zu Bewerbern vornehmen können

Modul 3: Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention

> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

> Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems

+ S&P Checkliste:Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews

Modul 4: Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen

> Bremsen Sie Vielredner ab!

> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!

+ S&P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern

+ S&P Leitfaden: Sicherer Umgang mit Manipulation

Die nächsten Seminartermine

09.12.2015 in Leipzig

23.02.2016 in Leipzig

14.04.2016 in Köln

12.05.2016 in Stuttgart

Ihr Ansprechpartner

Haben Sie noch Fragen zum Seminar? Sie benötigen eine fachliche Beratung oder möchten sich anmelden?

Unser Ansprechpartner steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Fachbereich Weiterbildung

Telefon: +49 89 452 429 70 – 100

Fax: +49 89 452 429 70 – 299

E-Mail: service@sp-unternehmerforum.de

Zur Buchung des Seminars

Über:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Graf-zu-Castell-Str. 1
81829 München
Deutschland

fon ..: 089 4524 2970 100
fax ..: 089 4524 2970 299
web ..: http://www.sp-unternehmerforum.de
email : service@sp-unternehmerforum.de

Vorsprung in der Praxis

Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Ohne Umwege Chancen sichern

Erfahrungen austauschen

Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:

Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,

Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.

Pressekontakt:

S&P Unternehmerforum GmbH
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Recruiting-Erfolg durch gezielte Bewerbergespräche

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http://pm.connektar.de/bildung-beruf-weiterbildung/personalauswahl-bewerber-interviews-erfolgreich-fuehren-37260/anhang/sp-app-icon.jpg?b=200&h=200Personalauswahl: Bewerber-Interviews erfolgreich führen

Alexander Walz hält Vortrag bei der BVMW-Festveranstaltung in Stuttgart

Der Geschäftsführer der Personalberatung Conciliat referiert bei der 40-Jahr-Feier des Mittelstandsverbands darüber, wie Mittelständler rare Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen.

„Es wird nie wieder „wie früher“: nicht den Besten, sondern den Richtigen finden“ – so lautet der Titel eines Vortrags, den Alexander Walz, der Geschäftsführer der Personal- und Managementberatung Conciliat, Stuttgart, am 16. September um 16 Uhr bei einer Festveranstaltung des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW) in Stuttgart hält. Die Festveranstaltung mit dem Titel „Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft“ findet im Haus der Wirtschaft (Willi-Bleicher-Straße 19, 70174 Stuttgart) anlässlich des 40-jährigen Bestehens des Mittelstandsverbands statt. Die Veranstaltung beginnt um 13 Uhr mit einer Eröffnungsansprache von Mario Ohoven. In ihr lässt der BMVW-Präsident nicht nur kurz die Geschichte des Verbands Revue passieren, sondern er schildert auch, vor welchen Herausforderungen der deutsche Mittelstand aktuell steht – unter anderem bei der Personalsuche. Zu der Veranstaltung sind alle Unternehmer und Top-Entscheider in den Unternehmen kostenfrei eingeladen. Aus organisatorischen Gründen ist jedoch eine Voranmeldung nötig.

In seinem Vortrag legt der Personalberater Alexander Walz dar, wie dramatisch sich der Stellenmarkt in den zurückliegenden Jahren gewandelt hat – und inwieweit er sich unter anderem aufgrund des demografischen Wandels in den kommenden Jahren noch ändern wird. Außerdem erläutert er, warum die heute in den Unternehmen üblichen Prozesse beim Besetzen vakanter Fach- und Führungskräftepositionen nicht mehr den aktuellen Stellenmarkt-Anforderungen entsprechen. Dabei lautet eine seiner Kernthesen: Die Stellenbesetzungsprozesse müssen flexibler werden, wenn die Unternehmen künftig noch die Fach- und Führungskräfte finden und an sich binden möchten, die sie brauchen – und zwar insbesondere im Mittelstand. Denn mittelständische Unternehmen haben meist eine niedrigere Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber bei den Stellensuchern als solche Konzerne wie Porsche und BMW sowie Google und die Allianz. Also sind sie ihnen gegenüber im Nachteil. In seinem Vortrag stellt Alexander Walz jedoch auch zehn konkrete Lösungsansätze vor, wie Mittelständler rare und somit heiß umworbene Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen und an sich binden können – unter anderem, indem sie bei der Personalsuche und -auswahl die Stärken des Mittelstands ausspielen.

Unternehmer und (Personal-)Entscheider in den Unternehmen, die sich für die Veranstaltung interessieren, können sich auf der Webseite des BMVW (www.bvmw.de) hierüber weiter informieren. Nähere Infos über die Arbeit von Conciliat und den Vortrag von Alexander Walz finden sie auf der Webseite www.conciliat.de. Dort können sie sich auch für die Festveranstaltung anmelden.

Alexander Walz ist Geschäftsführer der Personal- und Managementberatung Conciliat, die seit 1999 auf dem deutschen Markt tätig ist. Nach der ursprünglichen Konzentration auf das Recruiting in den Bereichen Finanzen und Controlling kamen in den Folgejahren die Geschäftsfelder Interim, Personal und Vertrieb hinzu. Heute runden Themen wie Coaching, Personalentwicklung und wertorientierte Vergütungssysteme das Leistungsspektrum zu einer umfassenden Managementberatung in allen Personalthemen ab.

Firmenkontakt

Conciliat GmbH

Alexander Walz

Rotebühlplatz 1

70178 Stuttgart

07 11 / 22 45 18 – 0

Walz.Alexander@conciliat.de

http://www.conciliat.de

Pressekontakt

Die PRofilBerater GmbH

Bernhard Kuntz

Eichbergstr. 1

64285 Darmstadt

06151/89659-0

info@die-profilberater.de

http://www.die-profilberater.de

Alexander Walz hält Vortrag bei der BVMW-Festveranstaltung in Stuttgart

Gemeinsam mehr bewegen mit WIPA Technik

Gemeinsam mehr bewegen mit WIPA Technik -

DER Partner für Personaldienstleistungen im Raum Oberösterreich

Gemeinsam mehr bewegen mit WIPA Technik

Bei der Firma WIPA Technik aus Attnang Puchheim bei Vöcklabruck steht der Mensch im Zentrum: sei es als Bewerber oder als Unternehmer – der Spezialist für Personaldienstleistungen unterstützt bei Personalsuche und Personalauswahl sowie bei der Stellenvermittlung und Jobsuche mit langjähriger Erfahrung.

Personalbereitstellung & Personalberatung für Unternehmen

Die richtigen Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen ein Garant für langfristigen Erfolg. WIPA Technik sucht und findet die geeigneten Mitarbeiter in den Sparten Gewerbe, Industrie, Büro, Tourismus sowie Industriemontagen – so können sich Unternehmen primär auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. WIPA unterstützt mit Betriebsfeldanalysen, exakten Stellenprofilen sowie Kompetenz Checks bei der Auswahl von Fachkräften die genau auf die Anforderungen eines Unternehmens abgestimmt sind und stellt somit die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zur Verfügung. Mit Arbeitskraftüberlassungs-Modellen hilft WIPA auch bei der Planung von Zeitarbeit in technischen und gewerblichen Bereichen.

Erfolgsfaktor Mitarbeiter

Job Programme, Karriere Modelle, Weiterentwicklung… als Personalprofi gibt WIPA ihren Mitarbeitern die Möglichkeit eine erfolgreiche berufliche Zukunft aufzubauen. Als Gegenleistung für hervorragende Leistungen werden die Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Job Programme, individuelle Mitarbeiterschulungen und gemeinsamen Aktivitäten gefordert und gefördert und als wertvolles Teammitglied wertgeschätzt!

Jobsuche leicht gemacht!

Zufrieden und glücklich im Job oder noch auf der Suche nach dem persönlichen Erfolg? Egal ob Berufseinstieg, Wiedereinstieg oder Berufswechsel: WIPA bietet Bewerbern mit ihrer Job Datenbank den geeigneten Job zu jeder Lebenssituation – egal ob Fixanstellung oder im Rahmen von Zeitarbeit. Umfangreiche Beratung, ganzheitliche Absicherung, flexible Anstellungsmodelle und verlässliche Entlohnung zählen zum Service des Personalbereitstellers aus Oberösterreich.

Wollen auch Sie gemeinsam MEHR bewegen? Dann besuchen Sie die Homepage http://www.wipa-technik.at/ und vereinbaren Sie Ihren persönlichen Termin!

WIPA Personalvermittlung in Attnang Puchheim in Vöcklbruck ist spezialisiert auf Personalbereitstellung und Personaldienstleistung im Raum Oberösterreich. WIPA ist auch Ihr Partner bei Arbeitskräfteüberlassung sowie Zeitarbeit und Outsourcing bei Industriemontagen. Jobs- und Stellenangebote oder Stellenvermittlung hält WIPA für sie bereit ebenso eine Jobbörse für Oberösterreich. WIPA Personaldienstleistung in Attnang Puchheim unterstützt sie bei Personalsuche und Personalauswahl in Oberösterreich.

Kontakt

WIPA Technik GmbH

Frau Petra Hiljik

Mühlweg 18

4800 Attnang-Puchheim

00437674660150

ph@wipa-personal.at

http://www.wipa-technik.at/

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