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24 Kasım 2015

Heilung der Gesellschaft

Barcamp Mediation


(NL/7464233072) Wir waren angetreten mit der Frage, ob die Mediation die Gesellschaft verändern kann. Die Antwort vorweggenommen lautet: Ja, sie könnte sogar zu einer Heilung beitragen. Die Gesellschaft will das aber nicht. Sie zieht den Krieg und sinnlosen Streit vor. Das Attentat in Paris und die Reaktionen darauf verdeutlichen die Lage, in der wir uns befinden. Warum das so ist und wie man da wieder herauskommt ist eine Frage, mit der sich der Mediatorenverband integrierte Mediation seit je her befasst. Jetzt ist sie das Thema einer Konferenz.


Mediation ist ein Verfahren – besser gesagt eine Herangehensweise – mit der sich einvernehmliche Lösungen auch dann finden lassen, wenn der Streit die Sicht darauf verblendet. Die integrierte Mediation befasst sich mit der Frage, ob und wie das freiwillige Verfahren auch dann möglich ist, wenn niemand zu Verhandlungen bereit ist und wenn Verhandlungen unangemessen erscheinen. Auf der als Barcamp ausgelegten Konferenz am 28. und 29. November 2015 in der Wirtschaftsakademie am Ring, Konrad-Adenauer-Ufer 79, 
50668 Köln, ist es deshalb nicht abwegig, Parallelen der Mediation zur Kampfkunst Aikido oder zum Buddhismus zu ziehen. Experten aus Russland, Lettland, Österreich, der Schweiz, Griechenland und anderen Ländern werden ihre Erfahrungen als Mediatoren mit der Krisenbewältigung austauschen und die Voraussetzungen ausloten, wie die Mediation den Weg in den Frieden bereiten kann. Nach Paris hören wir oft: „Wir ändern uns nicht“. Gemeint ist, „Wir beugen uns nicht“. Das ist ein Unterschied. Ändern sollten wir uns dringend, denn sonst bekommen wir noch mehr von dem was wir nicht haben wollen. Ändern erfordert ein Umdenken. Wie das funktioniert beschreibt die integrierte Mediation. Mehr dazu: http://www.in-mediation.eu/konferenz-2015


Integrierte Mediation ist ein Mediatorenverband der im Jahre 2001 gegründet wurde und sich schwerpunktmäßig mit der Frage befasst, wie die Mediation auch unter schwierigen Bedingungen möglich werden kann und welche Schnittstellen in andere Verfahren und Prozesse aufgegriffen werden können, um friedliche Lösungen nahezubringen.


Kontakt

Integrierte Mediation

Arthur Trossen

Im Mühlberg 39

57610 Altenkirchen

0170 5454091

office@in-mediation.eu

www.in-mediation.eu



Heilung der Gesellschaft

2 Temmuz 2015

Relaunch der Webseite vom Stimmhaus® Hamburg

Mediation als strukturierte Konfliktlösung oder Coaching: Das Stimmhaus macht es stimmig!


Relaunch der Webseite vom Stimmhaus® HamburgAnlässlich des 20-jährigen Jubiläums im Jahr 2015 erhielt die Stimmhaus®-Website einen Relaunch und damit ein neues Gesicht. Jochen Waibel ist Inhaber und Geschäftsführer des Stimmhaus® Stimme. Führung. Mediation. Der Internetauftritt als Portal zur Stimmhaus®-Methode besteht von Anfang an. Sie finden dort seine Angebote, Information zu seinen Büchern, den Online-Stimmpersönlichkeits-Test zum Potential Ihrer Stimme und Persönlichkeit sowie letztendlich seine Telefon-Nummer: Im Dialog am Telefon klärt sich schon viel.

Waibel hat Rhetorik und Sprechwissenschaft studiert, anschließend Wirtschafts- und Organisationspsychologie mit dem Abschluss Diplom-Psychologe. Er ist Autor diverser Fachbücher. Auf der Grundlage seiner Weiterbildung zum systemischen Organisationsberater und zertifizierten Mediator war er in verschiedenen Positionen tätig, angestellt und freiberuflich, als Coach und Trainer.

Mit dem Weitblick des erfahrenen Führungscoachs und routinierten Dialogexperten inspiriert Jochen Waibel auf bodenständige und pragmatische Weise mittelständische und Familienunternehmen, Vorstände und Unternehmer. Als international zertifizierter Mediator mit interkulturellem Horizont begleitet er fundiert und humorvoll in der Konfliktlösung, Schlichtung und Wirtschaftsmediation. Er berät insbesondere Familienunternehmen in der oftmals kritischen Phase des Generationenübergangs.

Die Arbeitsschwerpunkte im Stimmhaus orientieren sich an seinem Motto:

Einen kühlen Kopf, ein warmes Herz und eine variationsreiche Stimme.

* Einen kühlen Kopf braucht es für klare und mutige Entscheidungen, insbesondere in der Führungsverantwortung und in der Mediation.

* Mit einem warmen Herzen bleiben Sie Mensch und springen beherzt über Ihren Schatten. So kommen Sie in Konflikten voran und erzielen mediativ Win-Win-Lösungen. Sie finden in der Teamarbeit zu konstruktiven Kompromissen.

* Mit ihrer variationsreichen Stimme getragen von Ihrem starken Atem erzielen Sie Wirkung und setzen sich durch, indem Sie den richtigen Ton treffen. Sie bringen sich angemessen ein und gehen taktvoll in den Kontakt. Auch die Moderation von Kongressen und Teamprozessen entwickelt Waibel, gerade vor seinem Hintergrund als Stimmperformer humorvoll und stimmig. Das Stimmhaus macht es stimmig.


Über das Stimmhaus®, Jochen Waibel


Jochen Waibel ist Inhaber und Geschäftsführer von Stimmhaus® Stimme. Führung. Mediation.


Er hat Rhetorik und Sprechwissenschaft studiert, anschließend Wirtschafts- und Organisationspsychologie mit dem Abschluss Diplom-Psychologe, hat diverse Fachbücher veröffentlicht. Auf der Grundlage seiner Weiterbildung zum systemischen Organisationsberater und zertifizierten Mediator war er in verschiedenen Positionen tätig, angestellt und freiberuflich, als Coach und Trainer.


Mit dem Weitblick des erfahrenen Führungscoachs und routinierten Dialogexperten inspiriert Jochen Waibel auf bodenständige und pragmatische Weise mittelständische und Familienunternehmen, Vorstände und Unternehmer. Als international zertifizierter Mediator mit interkulturellem Horizont begleitet er fundiert und humorvoll in der Konfliktlösung, Schlichtung und Wirtschaftsmediation. Er berät insbesondere Familienunternehmen in der oftmals kritischen Phase des Generationenübergangs.


Sein Motto: Ihr Ziel erreichen Sie nur mit einem kühlen Kopf, einem warmen Herzen und einer variationsreichen Stimme.

Jochen Waibel lebt in Hamburg, er hat zwei Söhne.


Kontakt

Stimmhaus

Jochen Waibel

Himmelstraße 42

22299 Hamburg-Winterhude

+49-(0)40-28 05 62 22

waibel@stimmhaus.de

http://www.stimmhaus.de



http://www.pr-gateway.de/media/primage/262005.jpgRelaunch der Webseite vom Stimmhaus® Hamburg

1 Temmuz 2015

Tag der Mediation in Stuttgart, Hospitalhof - 27.07.2015 - Deutsche Stiftung Mediation

Ziel der Deutschen Stiftung Mediation und des Evangelisches Bildungswerk am 3. Jahrestag des Mediationsgesetzes ist es, Mediation in Deutschland bekannter zu machen.


BildAnhand von zwei konkreten Beispielen (Rollenspielen) zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten eines wertschätzenden und respektvollen Umgangs auch in menschlich schwierigen Situationen.


19:00 Uhr Begrüßung/Vorstellung der Deutschen Stiftung Mediation (DSM) Christian Leitow, Mediator und Repräsentant DSM Baden-Württemberg


19:20 Uhr Fallbeispiel- Mediation im Arbeitsumfeld (Personen zeigen einen aktuellen Fall im Arbeitsumfeld)


20:00 Uhr Fallbeispiel- Mediation im Nachbarschaftsstreit (Personen zeigen einen aktuellen Fall aus einem Nachbarschaftsstreit)


20:30 Uhr Publikumsdiskussion mit den Referenten über die Möglichkeiten der Mediation


21:00 Uhr Ende der Veranstaltung


Die Teilnahme an dieser exklusiven Veranstaltung ist kostenfrei, jedoch anmeldepflichtig. Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist. Sie erhalten nach Eingang Ihrer Anmeldung von uns eine Anmeldebestätigung.


Wir freuen uns über Ihre Zusage und Ihr Kommen.

Anmeldungen unter E-Mail: baden-wuerttemberg@stiftung-mediation.de oder Fax: 0711- 27 36 16 64


Das Mediationsgesetz definiert den Begriff “Mediation” folgendermaßen:


“Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.”


Im Verlauf eines Mediationsverfahrens werden die hinter dem Konflikt liegenden Sichtweisen, Bedürfnisse und Interessen der Beteiligten (die im Rahmen der Mediation als “Medianden” oder Medianten” bezeichnet werden) herausgearbeitet und Optionen zur Regelung und Beilegung des Streits erörtert und geprüft.


Ein zentraler Gedanke des Mediationsverfahrens beruht auf der Erkenntnis, dass nur die Medianten selbst die wirklich angemessenen und als fair empfundenen Lösungen entwickeln können. Eigene Lösungen werden eher akzeptiert und verwirklicht als von außen vorgeschlagene oder gar gerichtlich festgelegte. Im Gegensatz zum gerichtlichen Verfahren liegt das Ergebnis eines Mediationsverfahrens allein in den Händen der Konfliktparteien.


Ziel einer Mediation ist es, gemeinsam tragfähige und zukunftsorientierte Lösungen zu finden, bei der sich keine Seite als Verlierer (“win-win”-Situation) fühlt und die zu einer langfristigen und nachhaltigen “Befriedung” des Konflikts führt.


Dieses Ziel wird dadurch erreicht, dass die Medianten im Verlauf des Verfahrens unter Anleitung und Führung des Mediators (wieder) miteinander kommunizieren, gemeinsam nach kreativen Lösungsmöglichkeiten Ausschau halten und diese dann umsetzen. Die eigentliche Rechtslage und etwaige “Schuldfragen” stehen im Hintergrund.


Mediatoren ermitteln nicht die Wahrheit, sie bewerten und urteilen nicht und schlagen keine Lösungen vor. Mediatoren sind im Rahmen ihrer Aufgabe zur Neutralität, Allparteilichkeit und zur Verschwiegenheit verpflichtet.



Über:


Kanzlei Blaufelder
Herr Thorsten Blaufelder
Stuttgarter Straße 50
71638 Ludwigsburg
Deutschland


fon ..: 071419133973
web ..: http://www.kanzlei-blaufelder.com
email : info@kanzlei-blaufelder.de


Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator Thorsten Blaufelder aus Ludwigsburg bloggt über aktuelle Entwicklungen, gerichtliche Entscheidungen und Gesetzesvorhaben auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und Sozialrechts, aber auch über seinen Kanzleialltag und über sonstige wissenswerte, ungewöhnliche oder witzige Gegebenheiten.


Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.


Pressekontakt:


Kanzlei Blaufelder
Herr Thorsten Blaufelder
Stuttgarter Straße 50
71638 Ludwigsburg


fon ..: 071419133973
web ..: http://www.kanzlei-blaufelder.com
email : info@kanzlei-blaufelder.de



http://www.prnews24.com/wp-content/uploads/2015/07/mediationstag2015-1-001.jpgTag der Mediation in Stuttgart, Hospitalhof - 27.07.2015 - Deutsche Stiftung Mediation

18 Haziran 2015

Der Berliner Mediator Daniel Schäfer vermittelt bei Streitgesprächen

Bei Streitigkeiten muss man nicht gleich zum Gericht gehen: Oft hilft eine offene Aussprache mit Hilfe eines Mediators. Daniel Schäfer aus Berlin bietet Mediationen in verschiedenen Bereichen an.


BildWenn zwei oder mehr Parteien sich nicht einig werden, landet die Sache häufig vor Gericht. Jedoch gibt es einen anderen Weg, der immer häufiger als kostengünstige und zeitsparende Alternative gewählt wird: Die Mediation.


Hier einigen sich die Streitenden außergerichtlich mit Hilfe eines Mittelsmannes, des Mediators, auf eine für alle annehmbare Lösung.

Der Berliner Unternehmens- und Gründungsberater Daniel Schäfer hat die Ausbildung zum Mediator absolviert und vermittelt bereits seit mehreren Jahren erfolgreich zwischen Konfliktparteien. Vor allem im Bereich Wirtschaftsmediation besteht in der Hauptstadt Bedarf. “Viele Menschen sind bei Streitigkeiten durchaus bereit, miteinander zu reden und auf den anderen zuzugehen”, stellt Daniel Schäfer klar. “Was meistens fehlt ist das Wissen um effektive und gewaltfreie Kommunikationstechniken. Deshalb spitzt sich der Streit ohne Mediator eher zu.”


Seine Arbeit erklärt Daniel Schäfer so: “Wichtig bei der Mediation ist die Erkenntnis, dass es die eine Gerechtigkeit nicht gibt.” Stattdessen gehe er davon aus, dass viele Gerechtigkeiten existieren. “Meine (mehr …)



http://www.prnews24.com/wp-content/uploads/2015/06/daniel-schaefer1.jpgDer Berliner Mediator Daniel Schäfer vermittelt bei Streitgesprächen

20 Ocak 2015

Was Unternehmen schon immer über Fischteiche und Mitarbeiterbindung wissen sollten

Was Unternehmen schon immer über Fischteiche und Mitarbeiterbindung wissen sollten -

Vortrag von Personalexpertin Anita Feuchtinger bei der Personalmesse München am 22. Oktober 2014


Was Unternehmen schon immer über Fischteiche und Mitarbeiterbindung wissen sollten
Anita Feuchtinger


München, den 10. Oktober 2014


“Jagen Sie noch oder halten Sie schon?” so heißt das Motto des Vortrags von Anita Feuchtinger bei der Personalmesse in München am 22. Oktober 2014. Hier stellt die Personalexpertin einen Fischteich vor, nennt Praxisbeispiele und erläutert, warum Mitarbeiterbindung nicht immer viel kosten muss. In Ihrem praxisorientierten Vortag beschreibt Feuchtinger mögliche Strategien für Mitarbeiterbindungsprojekte und stellt konkrete Unternehmensbeispiele vor.


Fachlicher Austausch am Stand B01


Vor und nach dem Vortrag um 14.45 Uhr steht Feuchtinger Interessenten zum fachlichen Austausch an ihrem Stand B01 zur Verfügung. Die Beraterin für Mitarbeiterstrategien lässt dabei hinter die Kulissen ihrer Arbeit als Mediatorin blicken. Interessenten lernen, was es mit Monsterkarten und Knautschbällen auf sich hat. Unternehmen, die wissen wollen, wie sie um das Thema Mitarbeiterbindung aufgestellt sind, können am Stand einen Unternehmens-Schnell-Test machen. Wie Feuchtinger als Interim Personalerin arbeitet und welche Vorteile Unternehmen davon haben, stellt sie in einem persönlichen Gespräch vor.


Ein Gewinnspiel mit tollen Preisen


In Kooperation mit dem Burnout-Helpcenter München findet am Stand B01 ein Gewinnspiel statt. Hier kann jeder seine Qualitäten als Angler unter Beweis stellen. Dabei gibt es verlockende Preise für Unternehmen zu gewinnen.


Über die Personalmesse


Unter dem Motto “Erfolgsfaktor Personalmanagement und Weiterbildung” feiert die Personalmesse München dieses Jahr ihr zehnjähriges Jubiläum. Auf 2000 m² Ausstellungsfläche steht das Fachpersonal von 40 Firmen zur persönlichen Beratung bereit. 25 Top-Referenten liefern in spannenden Vorträgen einen Blick darüber, wie moderne Personalarbeit aussieht. Weitere Informationen über die Personalmesse finden Sie unter www.personal-world.de.


Vortrag: “Jagen Sie noch oder halten Sie schon?”

Stand: Anita Feuchtinger Personalstrategie & Mediation, Stand B01, Atrium Halle 3

Ort: MOC Veranstaltungscenter, Halle 3, Lilienthalallee 40, 80939 München-Freimann,

U-Bahnhaltestelle U6 Kieferngarten

Öffnungszeiten Personalmesse: 22. Oktober 2014 von 9:00 bis 17:00 Uhr


Anita Feuchtinger ist als Beraterin für Personalstrategien und Mediatorin in und um München tätig. Sie arbeitet als Interim Personalerin, unterstützt Unternehmen bei der Konfliktklärung und erarbeitet gemeinsam mit den Verantwortlichen aus Unternehmen passgenaue Mitarbeiterstrategien.


Kontakt

Anita Feuchtinger Personalstrategie & Mediation

Anita Feuchtinger

Herbigstraße 6

80999 München

0163-3903027

feuchtinger@headkeeping.com


http://www.headkeeping.com



Was Unternehmen schon immer über Fischteiche und Mitarbeiterbindung wissen sollten