Tag der offenen Tür im Autohaus Kath in Heide

Kath veranstaltet am 7. November 2015 ein Event für die ganze Familie. Die Besucher erwartet im neuesten Kath Standort ein vielfältiges Unterhaltungsprogramm sowie die Verlosung eines Volkswagens.

Erst im September hat die Kath Gruppe in Schleswig-Holstein Zuwachs erhalten: Das zehnte Kath Autohaus befindet sich in Heide und bietet neben dem Vertrieb von Neu- und Gebrauchtwagen auch den Kundenservice an. Um hier an die langjährige Kath-Tradition anzuknüpfen, lädt Kath am Samstag, den 7. November 2015 ab 10 Uhr zu einem Tag der offenen Tür ein. Die beliebten Veranstaltungen finden regelmäßig an den unterschiedlichen Standorten des Unternehmens statt. „Im Rahmen unserer Events haben Kunden nicht nur die Möglichkeit, die aktuellen Volkswagen- oder Skodamodelle anzusehen, sondern sich beispielsweise über Unfallpräventionen zu informieren oder an hilfreichen Kursen für den Autoalltag teilzunehmen. Natürlich ist stets für Groß und Klein in Bezug auf eine gute Unterhaltung gesorgt“, so Christopher Grab, Geschäftsführer der Kath Gruppe.

Am Tag der Offenen Tür in Heide wird ein attraktives Programm geboten: Die Hauptattraktion ist die Verlosung eines neuen Volkswagen Touran 1,6 TDI* im Rahmen des Kath-Torwandschießen. Darüber hinaus können die Besucher den Überschlagsimulator ausprobieren, gemeinsam mit den Kindern die Mini-Autostadt mit einem Bobbycars-Parcours erkunden, bei einer Präsentation der örtlichen Feuerwehr zuzusehen, die unter anderem das Aufschneiden eines Unfallfahrzeuges demonstriert oder die kleinen Gäste bei dem Kinderschminken neues ausprobieren lassen.

Veranstaltungsort ist das Autohaus Kath, Süderdamm 1-3 in 25746 Heide.

*Volkswagen Touran 1,6 l TDI 81 kW (110 PS), Farbe: Atlantik blue metallic

Kraftstoff verbrauch in l/100km innerorts/außerorts/kombiniert: 5,3/3,9/4,4;

CO2-Emissionen in g/km kombiniert: 116. Teilnahme nach AGB vor Ort.

Über:

Autohaus Kath GmbH
Herr Stefan Hofmann
Schleswiger Chaussee 26
24768 Rendsburg
Deutschland

fon ..: +49 (0)4331 / 701 – 0
web ..: http://www.kath-gruppe.de
email : info@kath-gruppe.de

Das Unternehmen wurde im Jahr 1848 durch Wilhelm Siegfried Kath in Sorgbrück als Huf- und Waffenschmied ins Leben gerufen. Im Jahr 1934 folgte nicht nur der Wechsel zu den Automobilen sondern auch der Abschluss eines DKW-Händlervertrages.

In den weiteren Jahren kamen neue Standorte und neue Marken hinzu. Die Kath Gruppe verfügt im Norden Deutschlands aktuell über neun Autohäuser in Rendsburg, Kiel, Hamburg Flensburg, Husum, Preetz, Bordesholm, Kaltenkirchen sowie in Henstedt-Ulzburg. Rund 700 Mitarbeiter und Auszubildende beschäftigt die Kath Gruppe derzeit. Das Kerngeschäft der Unternehmensgruppe ist der Verkauf der Marken Volkswagen, Skoda und Volkswagen Nutzfahrzeuge.

Die Kath Gruppe ist ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland.

http://www.kath-gruppe.de

Pressekontakt:

l&t communications – PR for lifestyle & travel
Herr Wolf-Thomas Karl
Erich-Kästner-Strasse 19a
60388 Frankfurt am Main

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"Yes I can!"- Das eintägige Kinder -Stärken-Event am 19. September

Das norddeutsche Beratungs- und Weiterbildungsinstitut alwart+team trainiert Kinder in einem neuen Workshop Kommunikationstechniken für ein selbstbestimmtes Leben.

Jedes Kind steckt voller Neugier, Talent und Tatendrang – doch wie lernen Kinder eigentlich, sich im Alltag zu behaupten, frei zu entfalten, Konflikte gewaltfrei zu lösen und ihre Ängste zu kontrollieren? Elementare Eigenschaften im Heranwachsen, die auf ihrem Weg ganz entscheidend sind. Das norddeutsche Beratungs- und Weiterbildungsinstitut alwart+team fördert deshalb seit Sommer 2015 aktiv all jene Kompetenzen, die Kinder in ihrem Selbst stärken und ihnen helfen, ein glückliches und selbstbestimmtes Leben zu führen. In zwei Kursvarianten lernen Jungen und Mädchen zwischen 9 und 13 Jahren kommunikative Tools und Mentaltechniken, um sich zu behaupten und zu entfalten. Das Motto „Yes I can“ ist dabei eine begleitende Motivation.

Basierend auf der langjährigen Coaching-Erfahrung des Teams entstand die Idee, bereits Kinder aktiv in ihrer Selbstwirksamkeit zu unterstützen und es sogar nicht erst zu negativen Erfahrungen kommen zu lassen. Eine Vielzahl von Übungen, die das Team um die Institutsinhaberin Susanne Alwart seit rund 20 Jahren im Management einsetzt, ist daher gezielt auf die Bedürfnisse von Kindern zwischen 9 und 13 Jahren abgestimmt worden. Entstanden ist ein Mix aus Spontanitäts- und Improvisationsübungen, Fantasiereisen und Mentaltechniken zur emotionalen Entfaltung junger Menschen.

„Unser Ziel ist es, Kinder in ihrer Wahrnehmungsfähigkeit zu stärken und in ihnen ein Bewusstsein für die eigenen Verhaltensmuster und Stärken zu wecken“, sagt Susanne Alwart. Als Mutter einer Tochter erlebte sie selbst viele Situationen im Alltag, die den Wunsch entstehen ließen, ihr Trainingswissen bei Kindern anzuwenden und ihnen damit auf dem Weg ins Erwachsenenleben wichtige Kompetenzen zu vermitteln. „Für mich ist es das Schönste zu sehen, wenn Kinder spielerisch lernen und umsetzen, was wir uns als Erwachsene mühevoll erarbeiten mussten.“

Aktive Pausen werden unter anderem mit dem Pony Schneeflocke gestaltet. „So ähnlich wie in Manager-Trainings machen die Kinder Übungen mit unserem kleinen, lieben Pony. Anders als Menschen geben die sensiblen Pferde viel deutlicher und direkter Feedback auf das Verhalten. Das trainiert enorm und ist für die Kinder ein Riesenspaß“, so Alwart.

Einerseits lernen die Jungen und Mädchen, mit Konflikten umzugehen, etwa bei Mobbing in der Schule oder bei Unstimmigkeiten mit Lehrern und Eltern. Gleichzeitig wird ihnen aufgezeigt, wie viel Spaß zwischenmenschlicher Kontakt macht, wie sie mit Zweifeln umgehen sowie eigene Potenziale erkennen und nutzen. Während des Kurses schlüpfen die jungen Teilnehmer beispielsweise in verschiedene Rollen, improvisieren schwierige Situationen und erhalten auch Feedback zum persönlichen Verhalten. Wer denkt, dass die Kinder ein nüchternes Kommunikationstraining erwartet, irrt. „Lernen funktioniert am besten mit Spaß und in entspannter Stimmung, dafür sorgen wir methodisch und durch unsere Haltung“, so die 48-jährige Alwart.

Die Trainings finden im idyllischen Ambiente des Alten Südhofs in Borstel bei Hamburg statt. Das Team unterstützt bei der Vermittlung von Fahrgemeinschaften aus Hamburg und bei der Vermittlung von Übernachtungsmöglichkeiten für Eltern und ihre Kinder auf dem nahegelegenen Pferdehof. Auch für gesundes Essen ist während der Kurszeit gesorgt.

Standort: Alter Südhof

Strasse: Hauptstraße 8

Ort: 24616 – Borstel (Deutschland)

Beginn: 19.09.2015 10:00 Uhr

Ende: 19.09.2015 17:00 Uhr

Eintritt: 75.00 Euro (inkl. 19% MwSt)

Buchungswebseite: http://www.alwart-team.de/cms.php?cont=8&wb=124&templ=pub_wb_detail.tpl

Über alwart+team

alwart+team ist eine Changeberatung mit einem Ausbildungsinstitut für systemische Change-und Organisationsentwicklungs-Berater und -Coachs mit Sitz in Schleswig-Holstein und an den Landungsbrücken in Hamburg. Inhaberin ist Dipl.-Ök. Susanne Alwart, die seit den 1990er-Jahren als Change-Beraterin tätig ist und Weiterbildungen in Persönlichkeitsentwicklung, systemischer Beratung und Change-Management absolviert hat. Susanne Alwart hat sich auf die Dynamisierung von Unternehmenskulturen und Begleitung von Unternehmen auf dem Weg zur digitalen Transformation spezialisiert. Ihr zehnköpfiges Team trainiert Führungskräfte, Mitarbeiter und Multiplikatoren zum Thema Change. Mit der 2014 gegründeten Change4U.org GmbH & Co KG und dem online-Portal change8.de ist Susanne Alwart mit ihrem eigenen Unternehmen den Weg der digitalen Transformation gegangen und bietet auf dem Portal unterschiedliche online-Trainings zum Thema Change an.

Kontakt

alwart+team

Susanne Alwart

Hauptstraße 8

24616 Borstel

04324 – 888 9 110

alwart@alwart-team.de

http://www.alwart-team.de

"Yes I can!"- Das eintägige Kinder -Stärken-Event am 19. September

"Yes I can!"- Das eintägige Kinder -Stärken-Event am 19. September

Location: Alter Südhof

Street: Hauptstraße 8

City: 24616 – Borstel (Germany)

Start: 19.09.2015 10:00 Uhr

End: 19.09.2015 17:00 Uhr

Entry: 75.00 Euro (incl. 19% VAT)
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Das norddeutsche Beratungs- und Weiterbildungsinstitut alwart+team trainiert Kinder in einem neuen Workshop Kommunikationstechniken für ein selbstbestimmtes Leben.

Jedes Kind steckt voller Neugier, Talent und Tatendrang – doch wie lernen Kinder eigentlich, sich im Alltag zu behaupten, frei zu entfalten, Konflikte gewaltfrei zu lösen und ihre Ängste zu kontrollieren? Elementare Eigenschaften im Heranwachsen, die auf ihrem Weg ganz entscheidend sind. Das norddeutsche Beratungs- und Weiterbildungsinstitut alwart+team fördert deshalb seit Sommer 2015 aktiv all jene Kompetenzen, die Kinder in ihrem Selbst stärken und ihnen helfen, ein glückliches und selbstbestimmtes Leben zu führen. In zwei Kursvarianten lernen Jungen und Mädchen zwischen 9 und 13 Jahren kommunikative Tools und Mentaltechniken, um sich zu behaupten und zu entfalten. Das Motto „Yes I can“ ist dabei eine begleitende Motivation.

Basierend auf der langjährigen Coaching-Erfahrung des Teams entstand die Idee, bereits Kinder aktiv in ihrer Selbstwirksamkeit zu unterstützen und es sogar nicht erst zu negativen Erfahrungen kommen zu lassen. Eine Vielzahl von Übungen, die das Team um die Institutsinhaberin Susanne Alwart seit rund 20 Jahren im Management einsetzt, ist daher gezielt auf die Bedürfnisse von Kindern zwischen 9 und 13 Jahren abgestimmt worden. Entstanden ist ein Mix aus Spontanitäts- und Improvisationsübungen, Fantasiereisen und Mentaltechniken zur emotionalen Entfaltung junger Menschen.

„Unser Ziel ist es, Kinder in ihrer Wahrnehmungsfähigkeit zu stärken und in ihnen ein Bewusstsein für die eigenen Verhaltensmuster und Stärken zu wecken“, sagt Susanne Alwart. Als Mutter einer Tochter erlebte sie selbst viele Situationen im Alltag, die den Wunsch entstehen ließen, ihr Trainingswissen bei Kindern anzuwenden und ihnen damit auf dem Weg ins Erwachsenenleben wichtige Kompetenzen zu vermitteln. „Für mich ist es das Schönste zu sehen, wenn Kinder spielerisch lernen und umsetzen, was wir uns als Erwachsene mühevoll erarbeiten mussten.“

Aktive Pausen werden unter anderem mit dem Pony Schneeflocke gestaltet. „So ähnlich wie in Manager-Trainings machen die Kinder Übungen mit unserem kleinen, lieben Pony. Anders als Menschen geben die sensiblen Pferde viel deutlicher und direkter Feedback auf das Verhalten. Das trainiert enorm und ist für die Kinder ein Riesenspaß“, so Alwart.

Einerseits lernen die Jungen und Mädchen, mit Konflikten umzugehen, etwa bei Mobbing in der Schule oder bei Unstimmigkeiten mit Lehrern und Eltern. Gleichzeitig wird ihnen aufgezeigt, wie viel Spaß zwischenmenschlicher Kontakt macht, wie sie mit Zweifeln umgehen sowie eigene Potenziale erkennen und nutzen. Während des Kurses schlüpfen die jungen Teilnehmer beispielsweise in verschiedene Rollen, improvisieren schwierige Situationen und erhalten auch Feedback zum persönlichen Verhalten. Wer denkt, dass die Kinder ein nüchternes Kommunikationstraining erwartet, irrt. „Lernen funktioniert am besten mit Spaß und in entspannter Stimmung, dafür sorgen wir methodisch und durch unsere Haltung“, so die 48-jährige Alwart.

Die Trainings finden im idyllischen Ambiente des Alten Südhofs in Borstel bei Hamburg statt. Das Team unterstützt bei der Vermittlung von Fahrgemeinschaften aus Hamburg und bei der Vermittlung von Übernachtungsmöglichkeiten für Eltern und ihre Kinder auf dem nahegelegenen Pferdehof. Auch für gesundes Essen ist während der Kurszeit gesorgt.

Über alwart+team

alwart+team ist eine Changeberatung mit einem Ausbildungsinstitut für systemische Change-und Organisationsentwicklungs-Berater und -Coachs mit Sitz in Schleswig-Holstein und an den Landungsbrücken in Hamburg. Inhaberin ist Dipl.-Ök. Susanne Alwart, die seit den 1990er-Jahren als Change-Beraterin tätig ist und Weiterbildungen in Persönlichkeitsentwicklung, systemischer Beratung und Change-Management absolviert hat. Susanne Alwart hat sich auf die Dynamisierung von Unternehmenskulturen und Begleitung von Unternehmen auf dem Weg zur digitalen Transformation spezialisiert. Ihr zehnköpfiges Team trainiert Führungskräfte, Mitarbeiter und Multiplikatoren zum Thema Change. Mit der 2014 gegründeten Change4U.org GmbH & Co KG und dem online-Portal change8.de ist Susanne Alwart mit ihrem eigenen Unternehmen den Weg der digitalen Transformation gegangen und bietet auf dem Portal unterschiedliche online-Trainings zum Thema Change an.

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Kath Gruppe stellt neuen Skoda Superb vor

Ab dem 13. Juni 2015 kann in den verschiedenen Kath Autohäusern das mit Spannung erwartete Fahrzeug besichtigt werden. Der neue Skoda Superb setzt auf Qualität und innovative Technologien.

Skoda entwickelte sich in den letzten Jahren zu einer hochwertigen Automarke. Die verschiedenen Modelle der Volkswagen-Tochter bieten neben einer sehr guten Verarbeitung vor allem ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis. Mit seinem neuen Spitzenmodel Skoda Superb will der Hersteller in der oberen Mittelklasse neue Maßstäbe setzen: „Nicht nur das Design wirkt nun sehr edel. Auch in puncto Ausstattung kann der Superb mit den Fahrzeugen der Premiummarken gut mithalten und teilweise sogar mehr bieten. Das gilt vor allem für seinen Innenraum. In Bezug auf die großzügigen Platzverhältnisse ist dieses Fahrzeug in seiner Klasse einer der Spitzenreiter“, so Stefan Hofmann, Marketingverantwortlicher der Kath Gruppe.

Die Karosserie des neuen Skoda Superb erhielt ein vollständig neues Design. Das gilt auch für den Innenraum. Hochwertige Materialien, eine komfortable Ausstattung sowie zahlreiche Assistenzsysteme sorgen auch bei längeren Reisen für eine angenehme Fahrt. Die umfangreiche Sicherheitsausstattung inklusive einer Multikollisionsbremse gehören zum Standard. In Bezug auf die Motoren bietet der Skoda Superb ebenfalls neueste Technologie: Durch eine vollkommen neu entwickelte Generation von Motoren ist das Spitzenmodell von Skoda noch sparsamer, dynamischer und sogar leistungsstärker. Die aktuellen Motoren verfügen außerdem serienmäßig über eine Start-Stopp-Technologie und eine Bremsenergierückgewinnung.

Der neue Skoda Superb kann ab dem 13. Juni 2015 in den Autohäusern der Kath Gruppe in Schleswig-Holstein und Hamburg besichtigt werden. Für Probefahrten stehen verschiedene Motorisierungen in den jeweiligen Standorten zur Verfügung.

http://www.kath-gruppe.de

Kraftstoffverbrauch in l/100 km, innerorts: 7,9-4,7, außerorts: 5,4-3,6, kombiniert: 6,3-4,0. CO2-Emission, kombiniert: 146,0-105,0 g/km (gemäß VO (EG) Nr.715/2007). Effizienzklasse C-A+.

Über:

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Das Unternehmen wurde im Jahr 1848 durch Wilhelm Siegfried Kath in Sorgbrück als Huf- und Waffenschmied ins Leben gerufen. Im Jahr 1934 folgte nicht nur der Wechsel zu den Automobilen sondern auch der Abschluss eines DKW-Händlervertrages.

In den weiteren Jahren kamen neue Standorte und neue Marken hinzu. Die Kath Gruppe verfügt im Norden Deutschlands aktuell über neun Autohäuser in Rendsburg, Kiel, Hamburg Flensburg, Husum, Preetz, Bordesholm, Kaltenkirchen sowie in Henstedt-Ulzburg. Rund 700 Mitarbeiter und Auszubildende beschäftigt die Kath Gruppe derzeit. Das Kerngeschäft der Unternehmensgruppe ist der Verkauf der Marken Volkswagen, Skoda und Volkswagen Nutzfahrzeuge.

Die Kath Gruppe ist ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland.

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http://www.prnews24.com/wp-content/uploads/2015/06/skodasuperbkath062015.jpgKath Gruppe stellt neuen Skoda Superb vor

"Der Aufbruch der Unternehmen in die digitale Zukunft: Change für Fortgeschrittene"

Die digitale Transformation wird für die Unternehmen eine der größten Herausforderungen der Zukunft sein. Eine kostenfreie Online-Live-Trainingsreihe mit begleitendem Arbeitsmaterial unterstützt Manager bei ihrem Change-Vorhaben

Borstel, 5. Mai 2015: Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation begleiten und damit die mittel- und langfristige Zukunftssicherung ermöglichen. Die kostenfreie dreiteilige Online-Trainingsreihe “Change für Fortgeschrittene” des Schleswig-Holsteiner Instituts alwart+team richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalentwickler und andere Change-Verantwortliche. Das Thema digitale Transformation wird in Theorie und Praxis aufgegriffen. Das Live-Training zeigt, wie sich Arbeitsabläufe, Anforderungen und Wettbewerbsbedingungen verändern und wie sich die Führungskräfte einstellen können. Start des Trainings ist am 12. Juni um 8.45 Uhr. Die Anmeldung ist online möglich unter www.alwart-team.de.

Die angebotenen Trainingsthemen greifen die digitale Transformation als Change-Thema auf. Sie vermitteln einen Überblick über die dahinter liegenden Handlungsfelder und regen die Teilnehmer an, für ihr eigenes Unternehmen Change-Aktivitäten zu planen. Damit dies einfacher gelingen kann, gibt es zu jeder Online-Veranstaltung ein Arbeitspapier zum Download. In den einstündigen, aufeinander aufbauenden, Online-Trainings wird Theorie mit Hilfe von Praxisbeispielen vermittelt. Die Fragen der Teilnehmer werden in einem Live-Chat beantwortet.

Der digitale Wandel in den Unternehmen ist eine Sache der Notwendigkeit. Der Prozess beinhaltet nicht nur eine technologische Umstellung, sondern vielmehr einen Wandel der Arbeits- und Denkweisen. Hierzu gehören die Zusammenarbeit im Unternehmen, die Nutzung neuer Technologien sowie auch die Verlagerung von Arbeitsplätzen nach Hause. Daneben wird Arbeit erheblich dynamisiert. Reaktionszeiten müssen immer schneller sein, während die Anzahl der Projekte zunimmt – bei kürzeren Laufzeiten. Alles das und noch viel mehr sind die Anforderungen der Zukunft. Sie sind nicht durch Einmalmaßnahmen zu lösen, sondern erfordern fundamentalen Wandel im Denken und Handeln.

“Dieser Wandel ist das, was wir unter Change und Organisationsentwicklung verstehen. Solche Prozesse sollten mit Sinn und Verstand aufgesetzt werden, damit der Change und damit das Unternehmen nicht scheitert”, so Susanne Alwart, 47, Senior-Beraterin und Inhaberin von alwart+team. Was dieser Wandel den Unternehmen abverlangt, sei “Change für Fortgeschrittene”, so Alwart. Sie begründet das damit, dass vorhandene Unternehmenskulturen und Denkmodelle der Arbeitnehmer oft das größte Handicap bei dieser Veränderung seien. Zudem seien die Führungskräfte in den seltensten Fällen auf die neuen Anforderungen vorbereitet. “In Zukunft brauchen die Führungskräfte hervorragende Sozialkompetenzen. Und besonders Changekompetenzen werden als Standardexpertise vorausgesetzt.”

Die Themen der Online-Live-Trainingsreihe

Das Spannungsfeld zwischen dynamischen Märkten und der vorhandenen Unternehmenskultur aufzulösen – dies ist eine der wichtigsten Aufgaben im Change-Management

Termin: 12. Juni 2015

Das 70:20:10-Modell: Lernarchitekturen der Zukunft, Workplace Learning und Micro-Teaching in der Praxis. Wie zukunftsorientierte Lern-Architekturen das Veränderungsvermögen der Mitarbeiter aufbauen können

Termin: 24. Juni 2015

Der 360° Grad Kompass: Wie anspruchsvolle Change-Vorhaben geplant und wirksam Veränderungsdynamik und Changevermögen aufgebaut werden kann

Termine 8. Juli 2015

Weitere Informationen

Die Online-Live-Trainings starten jeweils um 8.45 Uhr. Die Teilnehmer benötigen lediglich eine schnelle Internetverbindung und einen Computer, Smartphone oder IPad mit Lautsprechern oder Kopfhörern.

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alwart+team ist eine Changeberatung mit einem Ausbildungsinstitut für systemische Change-und Organisationsentwicklungs-Berater und -Coachs mit Sitz in Schleswig-Holstein und an den Landungsbrücken in Hamburg. Inhaberin ist Dipl.-Ök. Susanne Alwart, die seit den 1990er-Jahren als Change-Beraterin tätig ist und Weiterbildungen in Persönlichkeitsentwicklung, systemischer Beratung und Change-Management absolviert hat. Susanne Alwart hat sich auf die Dynamisierung von Unternehmenskulturen und Begleitung von Unternehmen auf dem Weg zur digitalen Transformation spezialisiert. Ihr zehnköpfiges Team trainiert Führungskräfte, Mitarbeiter und Multiplikatoren zum Thema Change. Mit der 2014 gegründeten Change4U.org GmbH & Co KG und dem online-Portal change8.de ist Susanne Alwart mit ihrem eigenen Unternehmen den Weg der digitalen Transformation gegangen und bietet auf dem Portal unterschiedliche online-Trainings zum Thema Change an.

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Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern - die beiden "Nordländer" Deutschlands!

Rund um Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern – neue Homepages informieren!

Schleswig-Holstein (niederdeutsch Sleswig-Holsteen, dänisch Slesvig-Holsten, friesisch Slaswik-Holstiinj, Abkürzung SH) ist das nördlichste Land der Bundesrepublik Deutschland.

Die Landeshauptstadt von Schleswig-Holstein ist Kiel; die einzige weitere Großstadt ist Lübeck.

Das Bundesland zwischen Nord- und Ostsee ist vor dem Saarland das zweitkleinste deutsche Flächenland. Schleswig-Holstein nimmt mit einer Fläche von rund 15.800 km² den zwölften Platz unter den 16 deutschen Ländern ein und steht bei der Einwohnerzahl mit etwa 2,8 Millionen auf dem neunten Platz.

Das Land ging nach dem Zweiten Weltkrieg aus der preußischen Provinz Schleswig-Holstein hervor.

Es grenzt im Norden mit der Staatsgrenze an die dänische Region Syddanmark, über eine Seegrenze im Fehmarnbelt an die dänische Region Sjælland, im Süden an die Freie und Hansestadt Hamburg und das Land Niedersachsen sowie im Südosten an das Land Mecklenburg-Vorpommern.

Zu Neuigkeiten und Sehenswertem informiert www.schleswig-holstein-info.net mit aktuellen News und Infos.

Mecklenburg-Vorpommern (niederdeutsch Mekelnborg-Vörpommern, Abkürzung MV) wiederum ist ein Land im Nordosten Deutschlands.

Das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern entstand 1945 als Zusammenschluss der Region Mecklenburg mit Vorpommern, dem nach dem Zweiten Weltkrieg bei Deutschland verbliebenen Teil der ehemaligen preußischen Provinz Pommern.

Nach der Aufteilung in drei Bezirke in der DDR im Jahr 1952 wurde es 1990 neu gegründet und im Zuge der Wiedervereinigung ein Land der Bundesrepublik Deutschland.

Mecklenburg-Vorpommern grenzt im Norden an die Ostsee, im Westen an Schleswig-Holstein und Niedersachsen, im Süden an Brandenburg sowie im Osten an die Republik Polen.

Das Land gliedert sich in sechs Landkreise und zwei kreisfreie Städte. Die Landeshauptstadt ist Schwerin. Die größte Stadt unter den 84 Städten des Landes ist die Regiopole Rostock. Weitere Zentren sind Schwerin, Neubrandenburg, Stralsund-Greifswald, Wismar und Güstrow.

Zu Neuigkeiten und Sehenswertem informiert www.mecklenburg-vorpommern-info.net mit aktuellen News und Infos.

Weblinks:

Aktuelle News und Infos zu Rheinland-Pfalz: http://www.schleswig-holstein-info.net

Aktuelle News und Infos zu Mecklenburg-Vorpommern: http://www.mecklenburg-vorpommern-info.net

Inhaltlich zitiert zu den Themen “Schleswig-Holstein, Kiel, schleswig-holstein-info.net, Mecklenburg-Vorpommern, Schwerin, mecklenburg-vorpommern-info.net” aus der Internet-Enzyklopädie Wikipedia.

Über:

IT-Service
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