Online-Seminare mit innovativen Merkmalen

Nutzenmaximierung für Teilnehmer von Online-Seminaren

Die im August 2015 gestartete e-Academy der Personal- und Managementberatung Dr. Weber bringt eine Neuheit in den hart umkämpften e-Learning-Markt: das Double-Timeslot-System. Erstmals wird damit ein flexibles Lernen ermöglicht. Berufliche Weiterbildung wird attraktiver und stressfreier, das sichert den nachhaltigen Lernerfolg.

Stressfreies Lernen im virtuellen Klassenzimmer

Das virtuelle Klassenzimmer bildet die Kommunikatiosschnittstelle zwischen den Teilnehmern und dem Trainer. Es ermöglicht interaktive Kommunikation im Chatroom und zielführenden Support. So werden viele Sinne angesprochen und die Lernaktivitäten der Teilnehmer gefördert. Zum Abschluss dokumentiert ein Self-Control-System den erzielten Lernerfolg. Schwerpunkte der interaktiven Kurse im virtuellen Klassenzimmer sind die Personalentwicklung und das Softwaretraining, zum Beispiel das Kennenlernen des neuen Betriebssystems Windows® 10.

Mobiles und nachhaltiges Lernen voll im Trend der Zeit

Weiterbildung für Erwachsene muss den Nerv der Zeit treffen, wenn sie nachhaltig Erfolg haben soll. Dazu gehört neben einer vielseitigen und abwechslungsreichen Gestaltung auch eine zeitliche Flexibilität. Die Kurse beginnen grundsätzlich vormittags und werden am Abend noch einmal wiederholt. Der tägliche Kursumfang beträgt 4 Unterrichtsstunden je Time-Slot (TS). Während des Kurses, in den kurzen Pausen sowie nach den Veranstaltungen kann interaktiv mit dem Dozenten kommuniziert werden. Mit diesem Double-TS-System ist es problemlos und ohne zusätzliche Kosten möglich, den Kurs zu unterbrechen und am gleichen Tag weiterzuführen bzw den betreffenden Schulungspart noch einmal komplett zu wiederholen, um das Erlernte zu festigen und noch offene Fragen zu klären.

Das Double-TS-System erleichtert vielen Bildungsinteressierten die Teilnahme an den Live-Webinaren. Dazu gehört die junge Mutter im Erziehungsurlaub ebenso wie der Rentner mit einer eingeschränkten Mobilität oder der Berufstätige m begrenztem zeitlichem Rahmen. Natürlich lässt sich mit diesen Live-Webinaren die Weiterbildung auch bequem in den

Urlaub verschieben. Vorhandene Zeitfenster können so effektiv für die berufliche

Weiterbildung genutzt werden.

Der Firmenbedarf bestimmt die Zeitplanung für die Weiterbildung

In der e-Academy werden die Seminare online und zeitlich flexibel angeboten. Bei Firmenseminaren kann die zeitliche Lage der verschiedenen Timeslots in Abhängigkeit von den betrieblichen Belangen kundenindividuell abgestimmt werden. Für Unternehmen und Behörden bietet dieses neue Bildungskonzept meßbare Vorteile.

Die Live-Webinare demonstrieren viele Sachverhalte anschaulich, die Teilnehmer lösen zielführende Übungsaufgaben und erhalten überzeugende Präsentationen der Lösungen. Ein integrierter Unterlagenservice (Digital und Print) eines renommierten Verlagshauses und verschiedene Self-Control-Aufgaben komplettieren das Angebot.

Mit dem Double-Timeslot-System hat der Personal- und Managementberater Dr. Weber ein e-Learning-Angebot geschaffen, das die Bedürfnisse seiner Teilnehmer/-Innen berücksichtigt.

Über weitere Details kann man sich auf der Internetseite des Unternehmens
http://www.ugweber.de/pmb-weber/e-academy/e-academy.php informieren.

Über:

PMB Dr. Weber
Herr Dr. Joachim Weber
Projensdorfer Str. 184
24106 Kiel
Deutschland

fon ..: 0431-3052590
fax ..: 0431-3052593
web ..: http://www.ugweber.de/pmb-weber/
email : mail@pmb-weber.de

Unternehmensberatung, Schulungsanbieter (Anwendertrainings für Produkte von SAP und Microsoft sowie Seminare für den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung).

Pressekontakt:

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Kapitäns- Ehepaar gründet Consulting Unternehmen "Matau-Marine GmbH

Matau-Marine GmbH steht dafür, eine effizientere, umweltfreundlichere und sicherere Schifffahrt zu erreichen.

Großhansdorf- Das Unternehmen Matau-Marine wurde am 17.07.2015 von dem Kapitäns- Ehepaar Bianca und Peter Frömming gegründet. Das Unternehmen spezialisiert sich auf die Beratung von Reedereien in den Bereichen Umweltmanagement (Einführung, Training, Audit, Reviews), ISO 9001, Überarbeitung von Management Anleitungen, TMSA Überarbeitung und Prüfung, Pre- Vetting Inspektionen und Projektmanagement. Als besondere Neuheit in der deutschen Schifffahrt wird Interim Management für Reedereien angeboten. Matau-Marine bringt Erfahrungen und neue Sichtweisen in das Unternehmen, fördert die Moral des Teams und bietet greifbare kurzfristige Lösungen oder längerfristige Strategien.

Bianca Frömming, Geschäftsführerin der Matau-Marine GmbH erklärt: „Wir sind anpassungsfähig und nähern uns den Aufgaben mit Phantasie und Unternehmungslust. Wir vereinen Präzision und die Liebe zum Detail mit Kreativität und der Fähigkeit, das gesamte Bild zu sehen.“

Interim Manager können in allen Bereichen eingesetzt werden und sind kosteneffektiv. Sie bieten Flexibilität in Bezug auf Verfügbarkeit, Arbeitszeiten, Arbeitsort und Rolle. Matau-Marine GmbH bringt mit ihrem Interim Management neue Impulse in die Unternehmen und geht mit Leidenschaft an neue Projekte heran.

Die Vision der Gründer wird durch den Namen des Unternehmens selbst ausgedrückt. Der „Hei Matau“ symbolisiert für die Ureinwohner Neuseelands Wohlstand, Reichtum, Gesundheit und ist ein Glücksbringer für die sichere Reise über das Meer.

www.matau.marine.com

Über:

Matau-Marine GmbH
Frau Bianca Frömming
Wöhrendamm 56a
22927 Großhansdorf
Deutschland

fon ..: 015222508059
fax ..: 041029944972
web ..: http://www.matau-marine.com
email : bf@matau-marine.com

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Europäischer Arbeitsmarkt: Selbstständigkeit trotz der Krise?

Jahresbericht: flexibility@work 2015

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sein eigener Chef sein? Mit dem eigenen Unternehmen der Krise trotzen? Laut dem aktuellen Jahresbericht flexibility@work der Randstad Holding waren die Europäer bei der Gründung einer eigenen Existenz während der Finanzkrise da eher zurückhaltend. In den meisten Ländern der EU-28 ist der Anteil der Selbstständigkeit von 2008 bis 2014 weitgehend stabil und sogar etwas zurückgegangen (15,1 Prozent auf 14,9 Prozent).

Hohe Selbstständigkeitsrate hilft nicht beim Weg aus der Krise

In den EU-Ländern, in denen die Finanzkrise und die Arbeitslosigkeit besonders starke Kerben am Arbeitsmarkt hinterlassen haben, sind die größten Einbrüche festzustellen – besonders in Italien, Griechenland, Portugal und Spanien gründeten immer weniger Menschen eine eigene Existenz. Eine hohe Selbstständigkeitsrate war für die meisten Länder der Eurozone nicht förderlich, um die Krise schneller zu überwinden, so der Bericht.

Griechenland beispielsweise hatte 2014 eine vergleichsweise hohe Selbstständigkeitsrate von 36,8 Prozent. Dennoch lag die Arbeitslosenquote bei 25,9 Prozent. Ausnahmen bilden: Großbritannien, Frankreich und die Niederlande. Sie gehören zu den Ländern, in denen die höchste numerische Zunahme der selbständig Arbeitenden zu verzeichnen ist. In Deutschland haben laut Studie in dem genannten Zeitrahmen im Schnitt zwei Prozent mehr den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt.

Selbstständigkeit ist stressig, macht aber glücklich

Das Einkommen der Selbständigen ist in Europa im Schnitt seit Beginn der Krise um mehr als 20 Prozent zurückgegangen. Um die Einbußen finanziell auszugleichen, haben die Freiberufler mehr Stunden gearbeitet oder sich mit Zusatzjobs etwas dazuverdient. Der Jahresbericht zeigt aber, dass trotz aller Risiken und Unsicherheiten Selbstständige generell zufriedener mit ihrem Job und ihrem Leben sind als ihre arbeitenden Mitbürger, die angestellt sind. Die Untersuchung stellt aber auch fest, dass sie viel dafür tun müssen und besonders Selbstständige mit eigenen Angestellten zwar glücklicher, aber auch gestresster sind.

Politik sollte Flexibilität am Arbeitsmarkt schützen

Neben dem hohen Arbeitspensum stellt ein Stressfaktor auch die Unsicherheit in unterschiedlichen Lebensbereichen dar. In vielen Ländern sind dies etwa Unsicherheiten in punkto Krankenversicherung und Rente. “Die Politik sollte die soziale Sicherheit mehr stärken, um Selbstständigkeit attraktiver zu machen. “, so Petra Timm, Director Communications bei Randstad Deutschland. “Denn unser Report zeigt, dass ein gut funktionierender Markt verschiedene Formen der Arbeit braucht. Flexibilität ist dabei unverzichtbar um innovativ zu bleiben und sollte politisch geschützt werden, ohne zu viele Regulierungsschranken zu setzen. Das gilt nicht nur für die Arbeitsform der Selbstständigkeit, sondern auch für andere Formen der flexiblen Arbeit, wie die der Zeitarbeit.”

Über “flexibility@work”

Der Jahresbericht “flexibility@work” des Personaldienstleisters Randstad analysiert die globalen Trends in puncto flexible Arbeitsbeziehungen. Der Report gibt einen Überblick über den weltweiten Anteil von befristeten Arbeitsverträgen, Zeitarbeit und Selbstständigkeit am gesamten Arbeitsmarkt. Dieses Jahr liegt ein Untersuchungsschwerpunkt auf der Entwicklung der selbständigen Erwerbstätigkeit während der Krise von 2008-2014. Die Analyse wurde im Auftrag der Randstad Holding nv von David G. Blanchflower, Professor der Wirtschaft am Dartmouth College, durchgeführt.

Den vollständigen Jahresbericht gibt es zum Download auf der Randstad Website (http://www.randstad.de/ueber-randstad/presse-und-aktuelles/pressedownload/publikationen).

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95 Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente.

Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000 Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

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De Soet Consulting ist global

Das Business Center hat zwar den Hauptsitz in der Schweiz, aber ist auch in vielen anderen Ländern vertreten

Einer der zahlreichen Standorte der De Soet Consulting Business Center ist in Australien.

Down Under ist ein attraktiver Standort für Unternehmen. Man findet leicht gute Arbeitskräfte verschiedenster Kulturen und der Markt ist noch nicht so übersättigt wie in Europa.

Dr. Fabian de Soet, Auslandsdirektor der Beratungsgesellschaft, ist verantwortlich, den Standort Sydney gemeinsam mit der Gesellschaft Global Economy Consulting Ltd. zu betreuen.

Dr. Fabian de Soet ist der Ansicht, dass der rasche Wandel neue Anforderungen an alle Marktpartner stellt; unabhängig von Größe und Funktion.

Die rasche Umsetzung aller wirtschaftlichen Vorgänge in Unternehmen hat heute und in Zukunft eine wesentlich höhere Bedeutung und bietet Chancen für neue Lösungswege. Gerade auf diese schnelle Flexibilität setzt die De Soet Consulting.

Während in der Vergangenheit die Anforderungen an die Unternehmen eine gewisse Zeit durchaus planbar schienen, ist heute immer mehr der Fall, dass diese Anforderungen in kürzester Zeit Veränderungen erfahren, insbesondere in Gründungsphasen, Expansionszeiten oder in grösseren Unternehmen bei strukturellen Veränderungen wie Fusionen, Mergers, Spin-offs oder Joint Ventures.

De Soet Consulting ist eine Beratungsgesellschaft mit einem Team von Betriebswirten, Steuerberatern, Marketing- und Unternehmensberatern, die über eine 20-jährige Beratungserfahrung verfügen. De Soet Consulting betreut weltweit in Amerika, Asien und Europa Kunden, die ihren bisherigen Standort verlagern oder eine neue Firma gründen wollen. De Soet Consulting bietet Komplettlösungen für Unternehmen an, die ihren Standort verlegen oder einen neuen Standort gründen wollen.

Kontakt

De Soet Consulting

Rieta Vanessa de Soet

Gubelstrasse 12

6300 Zug

0041 41 560 36 00

pr@news-channel.ch

http://www.ibsgmbh.ch

http://www.pr-gateway.de/media/primage/259091.jpgDe Soet Consulting ist global

Workshops für das innovative Plus an Unternehmensflexibilität

Neue Technologien und die Nachhaltigkeit der unternehmerischen Strategien sind Erfolgsfaktoren, die im Alltag viel zu oft in den Hintergrund geraten. “LECLERE SOLUTIONS” will das ändern.

Die Bremer erforschen die komplexen Verflechtungen zwischen der Unternehmensflexibilität, den Zukunftsstrategien und der darauf basierenden Erfolgsorientierung. Nun hat “LECLERE SOLUTIONS” ein spezielles Konzept zur Verbindung dieser einzelnen Faktoren entwickelt. In Workshops können Unternehmer, Selbstständige, Manager und Interessierte dieses Modell jetzt kennenlernen.

Das Bremer Team um Jean-Claude Leclere hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Erfolgsfaktoren Corporate Sustainability (CS) und Innovation (I) miteinander zu verknüpfen. Als Ansatzpunkte dienen dabei die Mobilisierung von Mitarbeiterressourcen, die optimale Unternehmensarchitektur und die Außenwirkung des Unternehmens. Das Ergebnis ist das CS/I-Modell, dessen Inhalte, Möglichkeiten, Auswirkungen und Nutzen in bundesweiten Infoveranstaltungen vermittelt werden. Bereits bei diesen Workshops wird die Erfolgsorientierung des Modells gelebt, denn neben den theoretischen Grundlagen können die Teilnehmer das Modell auch praxisnah erfahren. “Look-and-feel” ist hier das Motto. Auch das auf dem Modell basierende Management-Konzept sowie das Analyse-Tool werden in den Workshops behandelt.

Die Dauer eines Workshops beträgt 90 Minuten. Den Teilnehmern wird ein Einblick in die Methodik und Arbeitsweise von “LECLERE SOLUTIONS” vermittelt und der individuelle Einstieg in das CS/I-Modell wird erläutert. Alle drei Lösungsansätze werden unter den Gesichtspunkten der Nachhaltigkeit und der Innovation näher beleuchtet. Zur Motivierung der Mitarbeiter gehören beispielsweise das Leitbild, die Werte und die Planungen des Unternehmens. In puncto Innovation liegt der Themenfokus auf Strategien, Strukturen und Führungsaspekten. Der Themenschwerpunkt der Unternehmensarchitektur umfasst die Gestaltung von Arbeitsplätzen und die Gesundheit der Mitarbeiter, während sich die Handlungsfelder hier um die Bereiche Wissen, Kompetenz, Struktur und Technologie drehen. Der dritte Lösungsansatz, die Außenwirkung des Unternehmens, behandelt u. a. die Ausrichtung zu Kunden und Lieferanten sowie Fragen der Positionierung und Analyse am jeweiligen Markt. Alle diese Komponenten des Modells zeigen zahlreiche und flexible Anwendungsmöglichkeiten auf, die das Modell für die einzelnen Unternehmen bietet.

Erläutert werden die einzelnen Komponenten von den Partnern der Bremer Innovationsschmiede, der “Impulse:Inc” und der systemischen Beraterin Katharina Wiench. Die Größe der Teilnehmergruppen beginnt bei vier Personen und ist auf 15 Interessenten begrenzt. Dadurch kann während des Workshops auch auf unternehmensspezifische Fragen und individuelle Besonderheiten der Teilnehmer eingegangen werden.

Darüber hinaus beinhalten die Workshops besondere Zukunftsstrategien, weil die Lösungsansätze die voraussichtlichen Entwicklungen der kommenden Jahre bestmöglich berücksichtigen. Das Modell ist auf Jahre hinaus ausgelegt, weshalb die Teilnehmer auch in der Zukunft noch davon profitieren werden. Außerdem arbeitet das Team um Jean-Claude Leclere intensiv mit der Bremer Universität zusammen, um das CS/I-Modell laufend weiterzuentwickeln. Das sichert den Workshops inhaltlich ein Höchstmaß an Aktualität, das ebenfalls an die Teilnehmer weitergegeben werden kann.

Die Veranstaltungen beginnen jeweils um 12.30 Uhr. Mehr Informationen über das Modell, das das Unternehmen, den Newsletter zum Thema und zahlreiche Referenzen gibt es auf der Homepage unter “http://www.leclere-solutions.com“. Unter “CS/I-Simulator” ist dort auch eine Anmeldung zum Workshop möglich.

Über:

LECLERE SOLUTIONS
Herr Jean-Claude Leclere
Wiener Strasse 5
28359 Bremen
Deutschland

fon ..: 04242 3950065
fax ..: 04242 3950064
web ..: http://www.leclere-solutions.com
email : leclere@leclere-solutions.de

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LECLERE SOLUTIONS
Herr Jean-Claude Leclere
Wiener Strasse 5
28359 Bremen

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web ..: http://www.leclere-solutions.com
email : leclere@leclere-solutions.de

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caniasERP im Quadrant der Besten bei der ERP-Studie der Trovarit

caniasERP im Quadrant der Besten bei der ERP-Studie der Trovarit -

Studienergebnisse als fundierte Entscheidungshilfe für Unternehmen

caniasERP im Zufriedenheitsportfolio „Mittlere Unternehmen“, ERP-Studie Trovarit 2014

Die Industrial Application Software GmbH (IAS) hat mit ihrem ERP-System caniasERP an der Studie “ERP in der Praxis” der Trovarit AG (Trovarit) teilgenommen. Die Software der IAS erreichte hervorragende Noten: hinsichtlich der Gesamtzufriedenheit mit System und Anbieter landete caniasERP im Quadrant der Besten und gehört aus Sicht ihrer Zielgruppe “Mittlere Unternehmen” zu den besten drei ERP-Lösungen.

In ihrer neusten ERP-Studie befragte die Trovarit zahlreiche Anwender nach der Zufriedenheit mit ihrem ERP-System, -Anbieter und -Projekt. 2014 bewerteten knapp 2.400 Studienteilnehmer 34 Zufriedenheitsaspekte und vergaben den 44 getesteten ERP-Lösungen insgesamt die Schulnote “gut”. Mit der Positionierung der Lösung caniasERP im besten Quadranten des Zufriedenheitsportfolios hat das Softwarehaus IAS laut Trovarit “deutlich überdurchschnittlich abgeschnitten”. Laut einem Artikel, welcher in der Computerwoche über die Studie veröffentlicht wurde, zählt die IAS damit zu den “Gewinnern unter den ERP-Anbietern”. Diese Wertung bestätigt auch die Note “sehr gut”, die caniasERP im ERP Excellence Test 2014 der GPS erzielte.

Die Untersuchung ergab ein differenziertes Bild. Sie zeigte beispielsweise, dass bei ERP-Investitionen “Funktionalität” (in ca. 70% der Projekte), “Praktikabilität/Mittelstandseignung” (ca. 41%), “Flexibilität der Software” (ca. 40%) sowie “Kosten-Nutzen-Verhältnis” (ca. 33%) und “Fachkompetenz und Auftreten des Anbieters” (ca. 30%) zu den fünf wichtigsten Anforderungen gehören. Dabei betont die Trovarit in ihrem Studienbericht die “wesentlich höhere Bedeutung der Flexibilität” (+11,4% in den vergangenen zehn Jahren). Insgesamt dienen die fundierten Studienergebnisse als eine gute Orientierung auf dem ERP-Markt und bieten den Unternehmen eine praktische Entscheidungshilfe.

Positionierung von caniasERP im Zufriedenheitsportfolio

caniasERP landete in der ERP-Studie der Trovarit im Quadrant der Besten. Diese Positionierung ergab sich aus der positiven Beurteilung ihrer offensichtlich zufriedenen Anwender: Die IAS-Kunden bewerteten die Aspekte “Gesamtzufriedenheit System” mit einer 4,2 und die “Gesamtzufriedenheit Anbieter” mit einer 4,3 auf einer Skala von 1,0 bis 5,0. Dies spricht für das “deutlich überdurchschnittliche” Studienergebnis. Bei der detaillierten Betrachtung wird deutlich, dass die Software caniasERP in der Kategorie “Anpassbarkeit und Flexibilität” mit ihrer Note 4,705 mit Abstand (+0,753) über dem gesamten Marktdurchschnitt (3,952) liegt. Insgesamt war dieser Wert die zweitbeste Note (0,022 Differenz), die von den Anwendern für die Flexibilität im Rahmen der diesjährigen Studie vergeben wurde.

Bestnoten für caniasERP bei den befragten Peergroups

Das ERP-System caniasERP gehört für die befragten Anwender der Peergroup “Mittlere Unternehmen (100-499 MA)” mit anderen zwei reinen ERP-Anbietern zu den besten ERP-Lösungen auf dem Markt. Damit landet die IAS im Urteil der Kunden, die unmittelbar in ihre Zielgruppe fallen, auf einem der vorderen Plätze.

Auch bei den Studienteilnehmern der Peergroups “Industrial Core Midmarket (50-499 MA)” und “Industrial Upper Midmarket (250-999 MA)” ergibt sich für die Lösung der IAS ein ähnliches Bild – in beiden Fällen positionierte sich caniasERP in der besseren Hälfte des besten Quadranten.

caniasERP im Trend “Anwenderzufriedenheit – Insgesamt”

Die Studienergebnisse verzeichnen eine solide Weiterentwicklung von caniasERP und seinem Anbieter. So fielen beispielsweise Verbesserungen wie “Release-Fähigkeit der Software” oder “Dienstleistungen zu Updates und Release-Wechseln” mit z. T. einer ganzen Schulnote besonders hoch aus. Auch in Puncto “Formulare und Auswertungen” wird die Lösung stärker und schneidet wesentlich besser ab als der Marktdurchschnitt.

Ausgezeichnete Note für das Preis/Leistungsverhältnis von caniasERP

Das “Preis/Leistungsverhältnis” von caniasERP erhielt von seinen Anwendern eine sehr gute Platzierung: Der Gesamtwert von knapp 4,4 spricht im Zusammenhang mit der “Gesamtzufriedenheit mit System” von 4,2 für eine wirtschaftliche Lösung. Eine Software mit einer guten Relation zwischen diesen Aspekten trägt sicherlich ihren Beitrag – immerhin stellt die “Reduktion von Kosten” eine der wichtigsten ERP-relevanten Strategien aus Anwendersicht dar (ca. 23 % der Teilnehmer, Platz 4).

“Die Platzierung im besten Quadranten mit den weit überdurchschnittlichen Zufriedenheitsnoten für unsere Software caniasERP und für uns als Anbieter freut uns sehr. Es ist eine gute Bestätigung für das, was wir tun und gleichzeitig ein Ansporn, für und mit unseren Kunden noch besser zu werden”, merkt Geschäftsführer der IAS, Cansever Sezer, zu den Ergebnissen der ERP-Studie an.

Entscheidungshilfe für Unternehmen:

– Kostenlose Management Summary mit den wichtigsten Studienergebnissen und der vollständige Studienbericht sind auf der Trovarit-Seite erhältlich: http://www.trovarit.com/erp-praxis/erp-praxis.html

– Artikel in der Computerwoche: “ERP-Systeme im Praxis-Check” vom 02.09.2014: http://www.computerwoche.de/a/erp-systeme-im-praxis-check-anwenderzufriedenheit-nutzen-und-perspektiven,3066705

– caniasERP im ERP Excellence Test 2014 der GPS: http://caniaserp.de/383/erp-excellence-test-2014.htm

– Ansprechpartner für detaillierte Erläuterung der Studienergebnisse von caniasERP und weitere Informationen: Timur Kücük, Tel.: +49 (0)721 96416-0, E-Mail: t.kuecuek@caniaserp.de.

Über die Industrial Application Software GmbH:

Die Industrial Application Software GmbH ist ein innovatives Systemhaus im Bereich betriebswirtschaftlicher Komplettlösungen. 1989 als SAP-Beratungshaus gegründet, bietet die IAS GmbH seit 1993 die ERP-Software caniasERP an. Die IAS verfügt heute neben den Niederlassungen in Karlsruhe und Düsseldorf über weitere Standorte in der Türkei und Dubai und beschäftigt insgesamt 180 Mitarbeiter. Ca. 25.000 gleichzeitig aktive canias-User in 23 verschiedenen Ländern arbeiten bereits erfolgreich mit der IAS-Software. caniasERP ist ein plattformunabhängiges, web- und mehrmandantenfähiges System, dessen Quellcode jedem Kunden mit ausgeliefert wird. Ihren Kunden, die hauptsächlich im gehobenen Mittelstand und im Bereich der KMUs angesiedelt sind, bietet die IAS GmbH einen Full-Service rund um das ERP-Projekt von Projektmanagement und Programmierungen bis zu Beratung und Schulung.

Kontakt

Industrial Application Software GmbH

Anna Seel

Kriegsstraße 100

76133 Karlsruhe

+49 (0)721 96416-11

a.seel@caniaserp.de

http://www.caniaserp.de

caniasERP im Quadrant der Besten bei der ERP-Studie der Trovarit

Das Konzept eines Business Centers

Das Konzept eines Business Centers -

Frau Rieta de Soet erläutert anhand der GMC Global Management Consultants AG das erfolgreiche Konzept der Business Center.

Ursprünglich stammt das Konzept der Business Center aus Amerika und erreichte dann in den 80er Jahren unter anderem auch Deutschland.

Auch Rieta de Soet fand die Idee der Business Center sehr innovativ und ist nun seit über 25 Jahren Geschäftsführerin der GMC Global Management Consultants AG.

Die Büros in den Business Centern sind alle komplett möbliert und mit der nötigen Technik ausgestattet. Die GMC bietet Räume von unterschiedlichen Größen an, somit kann auf jeden Kunden individuell eingegangen werden. Zusätzlich zu den Büros stehen Konferenzräume zur Verfügung.

Das ist die ideale Lösung für Unternehmer, die in die Selbständigkeit starten wollen, aber noch über ein geringes Budget verfügen oder aber erst ihre Chancen auf dem Markt testen möchten. Da man sich anfangs auch oft noch kein Personal leisten kann, stellen die Business Center der GMC AG bei Bedarf Fachpersonal zur Verfügung.

Die Vorteile der Business Center liegen klar auf der Hand, so Frau Rieta de Soet:

– eine flexible Laufzeit der Mietverträge

– bereits komplett ausgestattete Büroräume, auf dem neuesten technischen Stand

– zusätzlicher Service buchbar, z.B. Telefonservice

– es steht Fachpersonal zur Verfügung mit langjähriger Berufserfahrung

Besonders für Start-Ups sind die Business Center der GMC AG die beste Lösung. Man kann so seine Kosten gering halten und hat dennoch Fachpersonal, dass sich um die Administration kümmert. Somit kann man sich als Neu-Unternehmer voll und ganz auf das Kerngeschäft konzentrieren, so Rieta de Soet.

Über GMC AG

GMC AG mit Hauptsitz in Zug/Schweiz, ist mit zahlreichen Business Centern international in Amerika, Australien, Asien und Europa vertreten. In seinen Business Centern stehen Betriebswirte, Steuerberater, Marketing- und Unternehmensberater den Kunden zur Verfügung, die seit über 20 Jahren in den Bereichen Business Center, Firmengründung und Managementberatung tätig sind.

IBS GmbH bietet Komplettlösungen für Unternehmen an, die ihren Standort verlegen oder einen neuen Standort gründen möchten.

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