Top Strategien für Positionierung” Produktentwicklung und Preisgestaltung für mehr Erfolg und Profitabilität als Speaker – 2-stündiger Workshop mit Dr. Renee Moore im Maritim Rhein-Main Hotel Darmstadt
Dr. Renee Moore gilt mittlerweile als der weibliche “Top Business Speaker” und ergänzt ihr Thema zu top Strategien für Positionierung” Produktentwicklung und Preisgestaltung für mehr Erfolg und Profitabilität als Speaker mit dem Teil von Prof. Dr. Seiwert “Wer für seine Erfolge nicht selber sorgt, hat sie nicht verdient.”
“Meist sind es versteckte Hürden, die uns daran hindern, unser Business richtig groß werden zu lassen”, weiß Renee Moore, die selbst mehrere erfolgreiche Unternehmen aufgebaut hat – und das aus Deidesheim, Deutschland aus. Sie zeigt in diesem Workshop unter anderem, wie diese enttarnt und überwunden werden können. “Ich habe schon früh gelernt, dass man nur dann erfolgreich werden kann, wenn man auch selbst aktiv dafür etwas tut”, so Moore weiter und liefert an diesem Abend viel Insiderwissen, das auf ihre ganze Erfahrung aufbaut.
Weitere Themen auf der GSA Regio Special sind ebenso, wie man sich profitabel verkauft und so an seine idealen Kunden kommt; wie man Produkte und Pakete gestaltet, so dass man sie direkt von der Bühne verkaufen kann; wie man Gruppen- und Online-Programme entwickelt, damit man seine Zeit effizient nutzen kann.
Eine erfolgreiche Rede ist die, die mich zum nächsten Kunden bringt”, weiß die Keynote-Speakerin Moore, die selbst mit ihren Reden nach vorne strebende Menschen inspiriert, ihr berufliches wie privates Leben in Richtung positive Veränderung zu stoßen.
Gemeinsam mit Prof. Dr. Lothar Seiwert als Europas führender Zeitmanagement-Experte bietet Dr. Renee Moore einen Abend der Extraklasse für mehr Erfolg und Profitabilität als Speaker. Ab 18:30 Uhr steht ein Buffet für ein gemeinsames Abendessen bereit. Der Workshop beginnt um 19:30 Uhr und im Anschluss daran besteht die Möglichkeit zu einem persönlichen Austausch, der kulinarisch mit einem Dessert begleitet wird.
GSA-Mitglieder zahlen 49,- EURO, Nicht-Mitglieder bzw. Gäste zahlen 59,- EURO.
Hier (http://www.germanspeakers.org/regionalgruppen/event-reader/events/regionalgruppe-rhein-main-the-new-speaker-business-wer-fuer-seine-erfolge-nicht-selber-sorgt-hat-sie-nicht-verdient.html) können Sie sich direkt zum Workshop mit Dr. Renee Moore und Prof. Dr. Lothar Seiwert anmelden.
Nähere Informationen zu Dr. Renee Moore über www.reneemoore.com (http://www.reneemoore.com)
Weitere Informationen zu Prof. Dr.Lothar Seiwert finden Sie unter www.Lothar-Seiwert.de (http://www.Lothar-Seiwert.de)
Dr. Renee Moore ist Expertin für Motivation, Inspiration und Strategie für Unternehmer, Führungskräfte und Manager. Geboren in Texas und promoviert in Neurowissenschaften hat es Dr. Renee Moore im Alter von 40 Jahren geschafft, ihre eigenen sehr erfolgreichen Unternehmen in Europa, Asien und Latein-Amerika aufzubauen – und das von Deidesheim, Deutschland aus. Mittlerweile hat sie mit Executive-Teams aus bereits mehr als 75 internationalen Unternehmen gearbeitet und wurde von der Huffington Post als “New Global Leader” bezeichnet.
Seit 12 Jahren ist sie als professionelle Speakerin mit ihren Keynotes auf internationalen Bühnen wie Australien, Taiwan, Japan, Indien und China, in Europa, den USA und Latein Amerika unterwegs.
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Dr. Renée Moore
Renée Moore
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http://www.pr-gateway.de/media/primage/262745.jpgDr. Renee Moore auf der GSA Regio Special in Darmstadt am 16.07.2015
“Warum gibt es Speaker, die erfolgreicher sind, als ich?”, mag sich so mancher Redner fragen, wenn sich der gewünschte Erfolg einfach nicht einstellen will. “Wer für seine Erfolge nicht selber sorgt, hat sie nicht verdient”, erwidert darauf Prof. Dr. Lothar Seiwert, der am 16.07.2015 gemeinsam mit Dr. Renee Moore einen Workshop zum Thema bietet und damit all jene anspricht, die endlich erfolgreicher im Speaking-Business werden wollen – veranstaltet von der GSA German Speakers Association, Regionalgruppe Rhein-Main. 
Motivation zu entfachen, ist das A und O eines jeden Unternehmens. Wichtig ist es, die inneren Bedürfnisse der Mitarbeiter zu befriedigen und sie mit viel Spaß zu Erfolg zu führen. Nur Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben sich selbst zu verwirklichen, können sich mit dem Unternehmen wirklich identifizieren. Bei vielen neuen Projekten ist die Anfangsmotivation groß, doch schon nach den ersten Niederlagen sind die Mitarbeiter so geschwächt, dass Frustration entsteht. Umso bedeutsamer ist deshalb, Neugierde zu schaffen und Erfolg zu belohnen. Hierbei gibt es verschiedene Motivationsfaktoren nach Herzberg, welche sich in zwei Obergruppen einteilen lassen. Auf der einen Seite stehen die Hygienefaktoren, welche meist von extrinsischer Natur sind, wie z.B. die Organisation und die Arbeitsbedingungen. Bei Fehlen eines Hygienefaktors entsteht Unzufriedenheit. Auf der anderen Seite stehen die Motivatoren, welche bei Erfüllung Zufriedenheit erzeugen. Sie sind häufig intrinsisch. Zu nennen ist z.B. der Erfolg, die Anerkennung und Verantwortung oder die Entwicklung. Um Zufriedenheit bei den Mitarbeitern zu erzeugen und somit ein positives Arbeitsklima zu schaffen müssen zuerst die Hygienefaktoren gesichert werden. Erst anschließend können sich die Motivatoren auf diese beziehen, da diese nur in Bezug auf die extrinsischen Hygienefaktoren wirken. Um diese Motivation auch dauerhaft zu sichern, ist es wichtig die Motivation von innen aufzubauen. Nur intrinsische Motivation kann persönliche Motivatoren wecken. 