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2 Eylül 2015

Seminar Recruiting Erfolg - Professionelle Interviews führen

Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden


Bild> Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden

> Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen – Fragestrategien und Fragetechniken gezielt einsetzen

> Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden

> Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen – Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen


Nächste Termine – Seminar Recruiting Erfolg – Professionelle Interviews führen


09.12.2015 in Leipzig

23.02.2016 in Leipzig

14.04.2016 in Köln

12.05.2016 in Stuttgart


Die Ausschreibung zum Seminar erhalten Sie hier mit einem Klick.



Ihr Nutzen – Seminar Recruiting Erfolg – Professionelle Interviews führen


Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

Manipulationen gezielt abwehren – Fragetechniken einsetzen

Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention

Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


Ihr Vorsprung – Seminar Recruiting Erfolg – Professionelle Interviews führen


Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar folgende S&P-Produkte:

+ S&P Leitfaden: Bewerber- Interviews richtig führen

+ S&P Checkliste: Do’s und Dont’s in Bewerberinterviews

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance- Checks zu Bewerbern vornehmen können

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews

+ S&P Checkliste: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden



Top 1: Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen



Top 2: Lassen Sie sich nicht manipulieren – Fragetechniken gezielt einsetzen


> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken – Compliance Check im Lebenslauf

+ S&P Test: Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance-Checks zu Bewerbern vornehmen können



Top 3: Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention


> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

> Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems

+ S&P Checkliste:Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews



Top 4: Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


> Bremsen Sie Vielredner ab!

> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!

+ S&P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern

+ S&P Leitfaden: Sicherer Umgang mit Manipulation


Über:


S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Graf-zu-Castell-Str. 1
81829 München
Deutschland


fon ..: 089 4524 2970 100
fax ..: 089 4524 2970 299
web ..: http://www.sp-unternehmerforum.de
email : service@sp-unternehmerforum.de


Vorsprung in der Praxis


Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:


Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Ohne Umwege Chancen sichern

Erfahrungen austauschen


Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:


Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,

Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.


Pressekontakt:


S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
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81829 München


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http://pm.connektar.de/bildung-beruf-weiterbildung/seminar-recruiting-erfolg-professionelle-interviews-fuehren-36127/anhang/sp-app-icon.jpg?b=200&h=200Seminar Recruiting Erfolg - Professionelle Interviews führen

30 Ağustos 2015

Aktuelles Seminar - Erfolg durch effektive Bewerbungsgespräche

Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden


Bild> Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden

> Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen – Fragestrategien und Fragetechniken gezielt einsetzen

> Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden

> Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen – Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen


Nächste Termine – Seminar Erfolg durch effektive Bewerbungsgespräche


09.12.2015 in Leipzig

23.02.2016 in Leipzig

14.04.2016 in Köln

12.05.2016 in Stuttgart


Die Ausschreibung zum Seminar erhalten Sie hier mit einem Klick.



Ihr Nutzen – Erfolg durch effektive Bewerbungsgespräche


Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

Manipulationen gezielt abwehren – Fragetechniken einsetzen

Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention

Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


Ihr Vorsprung – Erfolg durch effektive Bewerbungsgespräche


Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar folgende S&P-Produkte:

+ S&P Leitfaden: Bewerber- Interviews richtig führen

+ S&P Checkliste: Do’s und Dont’s in Bewerberinterviews

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance- Checks zu Bewerbern vornehmen können

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews

+ S&P Checkliste: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden



Top 1: Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen



Top 2: Lassen Sie sich nicht manipulieren – Fragetechniken gezielt einsetzen


> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken – Compliance Check im Lebenslauf

+ S&P Test: Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance-Checks zu Bewerbern vornehmen können



Top 3: Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention


> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

> Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems

+ S&P Checkliste:Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews



Top 4: Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


> Bremsen Sie Vielredner ab!

> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!

+ S&P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern

+ S&P Leitfaden: Sicherer Umgang mit Manipulation


Über:


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Herr Achim Schulz
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Deutschland


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email : service@sp-unternehmerforum.de


Vorsprung in der Praxis


Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:


Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Ohne Umwege Chancen sichern

Erfahrungen austauschen


Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:


Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,

Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.


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Seminar Effektive Fragetechniken für Bewerber - Interviews

Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden


Bild> Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden

> Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen – Fragestrategien und Fragetechniken gezielt einsetzen

> Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden

> Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen – Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen


Nächste Termine – Seminar Effektive Fragetechniken für Bewerber – Interviews


09.12.2015 in Leipzig

23.02.2016 in Leipzig

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12.05.2016 in Stuttgart


Die Ausschreibung zum Seminar erhalten Sie hier mit einem Klick.


Ihr Nutzen – Seminar Effektive Fragetechniken für Bewerber – Interviews


Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

Manipulationen gezielt abwehren – Fragetechniken einsetzen

Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention

Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


Ihr Vorsprung – Seminar Effektive Fragetechniken für Bewerber – Interviews


Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar folgende S&P-Produkte:

+ S&P Leitfaden: Bewerber- Interviews richtig führen

+ S&P Checkliste: Do’s und Dont’s in Bewerberinterviews

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance- Checks zu Bewerbern vornehmen können

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews

+ S&P Checkliste: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden



Top 1: Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen



Top 2: Lassen Sie sich nicht manipulieren – Fragetechniken gezielt einsetzen


> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken – Compliance Check im Lebenslauf

+ S&P Test: Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance-Checks zu Bewerbern vornehmen können



Top 3: Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention


> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

> Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems

+ S&P Checkliste:Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews



Top 4: Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


> Bremsen Sie Vielredner ab!

> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!

+ S&P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern

+ S&P Leitfaden: Sicherer Umgang mit Manipulation


Über:


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Herr Achim Schulz
Graf-zu-Castell-Str. 1
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email : service@sp-unternehmerforum.de


Vorsprung in der Praxis


Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:


Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Ohne Umwege Chancen sichern

Erfahrungen austauschen


Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:


Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,

Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.


Pressekontakt:


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Herr Achim Schulz
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29 Ağustos 2015

*Neues Seminar * Bewerbungsgespräche erfolgreich führen

Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden


Bild> Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden

> Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen – Fragestrategien und Fragetechniken gezielt einsetzen

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> Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen – Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen


Nächste Termine – Seminar Bewerbungsgespräche erfolgreich führen


09.12.2015 in Leipzig

23.02.2016 in Leipzig

14.04.2016 in Köln

12.05.2016 in Stuttgart


Die Ausschreibung zum Seminar erhalten Sie hier mit einem Klick.


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Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

Manipulationen gezielt abwehren – Fragetechniken einsetzen

Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention

Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


Ihr Vorsprung – Seminar Bewerbungsgespräche erfolgreich führen


Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar folgende S&P-Produkte:

+ S&P Leitfaden: Bewerber- Interviews richtig führen

+ S&P Checkliste: Do’s und Dont’s in Bewerberinterviews

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance- Checks zu Bewerbern vornehmen können

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews

+ S&P Checkliste: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden



Top 1: Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen



Top 2: Lassen Sie sich nicht manipulieren – Fragetechniken gezielt einsetzen


> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken – Compliance Check im Lebenslauf

+ S&P Test: Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance-Checks zu Bewerbern vornehmen können



Top 3: Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention


> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

> Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems

+ S&P Checkliste:Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews



Top 4: Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


> Bremsen Sie Vielredner ab!

> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!

+ S&P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern

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Deutschland


fon ..: 089 4524 2970 100
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Vorsprung in der Praxis


Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:


Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Ohne Umwege Chancen sichern

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Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:


Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,

Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.


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Herr Achim Schulz
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28 Ağustos 2015

Seminar Bewerber-Interviews professionell führen

Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden


Bild> Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden

> Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen – Fragestrategien und Fragetechniken gezielt einsetzen

> Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden

> Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen – Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen


Nächste Termine – Seminar Bewerber-Interviews professionell führen


09.12.2015 in Leipzig

23.02.2016 in Leipzig

14.04.2016 in Köln

12.05.2016 in Stuttgart


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Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und Gesprächsregeln

Manipulationen gezielt abwehren – Fragetechniken einsetzen

Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention

Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


Ihr Vorsprung – Seminar Bewerber-Interviews professionell führen


Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar folgende S&P-Produkte:

+ S&P Leitfaden: Bewerber- Interviews richtig führen

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> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen



Top 2: Lassen Sie sich nicht manipulieren – Fragetechniken gezielt einsetzen


> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken – Compliance Check im Lebenslauf

+ S&P Test: Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?

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Top 3: Warum der Schein oft trügt: Häufige Fehlerquellen und ihre Prävention


> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

> Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems

+ S&P Checkliste:Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden

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Top 4: Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen


> Bremsen Sie Vielredner ab!

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25 Şubat 2015

Christian Schindler unterstützt ambulant betreute Wohngemeinschaften mit echter Wohlfühlatmosphäre

Professionelle Unterstützung bei der Innensanierung oder Neugestaltung von Wohngemeinschaften sichert Schindler Innenarchitektur durch langjährige Erfahrung und nachgewiesene Erfolge.


BildDas WTG NRW mit seiner Durchführungsverordnung ist in Kraft und besonders ambulant betreute Wohngemeinschaften werden zukünftig die Pfleglandschaft nachhaltig prägen.

Hier setzt die Unterstützung durch das Büro SCHINDLER INNENARCHITEKTUR ein:

Die über 20-jährige Erfahrung bei der Gestaltung von Pflegeinrichtungen und die Schaffung einer ausgezeichneten Atmosphäre (die von Herrn Schindler gestaltete Wohngemeinschaft für Menschen mit Demenz in Gelsenkirchen Schaffrath wurde mit dem Gestaltungspreis 2013 der Gradmann Stiftung ausgezeichnet) macht die Umsetzung der Bedürfnisse der Bewohner , Mitarbeiter und Betreiber erfolgreich – sichert die Zufriedenheit, die Belegung und das wirtschaftliche Ergebnis.

Umfangreiche erprobte Analyseangebote helfen auch bei kleinem Budget das Potential sichtbar zu machen. Die Wirkung ist oft verblüffend.

Neu dazu sind zwei Angebote, die den Einstieg in eine planvolle Gestaltung einer Wohngemeinschaft erleichtern.

Mit “I: Basics” erfolgt eine Analyse der Situation und gibt wertvolle Orientierung und Praxis-Tipps zur weiteren Vorgehensweise. Fehlinvestitionen werden vermieden und eine klare Struktur schafft Handlungssicherheit.

Mit “II: Ausführung” werden inhaltliche und finanzielle Voraussetzungen geschaffen und für die Umsetzung die notwendige Qualität festgeschrieben. Die reibungslose Umsetzung des Konzeptes lässt jede Einrichtung zu einem vollen Erfolg werden.

Die langjährige Erfahrung von Christian Schindler im Umgang mit vielen Projektbeteiligten macht es leicht, auch unausgesprochene Wünsche zu erkennen und in ablesbare Gestaltung umzusetzen. Die Wahrnehmung der Nutzer, der Angehörigen und der Mitarbeiter in Ihren Wertevorstellungen gehört zu den wesentlichen Schwerpunkten seiner Arbeitsweise. Dies in erlebbare Wohlfühlatmosphäre umzusetzen macht die Philosophie und das Wertebild der Verantwortlichen sichtbar.

So wird es möglich, Angebote zu schaffen, in dem die Menschen ein weitgehend normales Leben in familiärer Atmosphäre führen können. Autonomie und Kompetenzerhaltung werden erhalten und gefördert.


Die Firma SCHINDLER-INNENARCHITEKTUR beschäftigt sich im Schwerpunkt mit der Innengestaltung sozialer Einrichtungen und der Schaffung einer ausgezeichneten Atmosphäre. Dies sind Hospize, Altenpflegeheime, Rehakliniken, Krankenhäuser und ambulant betreute Wohngemeinschaften. Besonders die Sanierung in Teilabschnitten nach Ausarbeitung eines gestalterisch und finanziell tragfähigen Konzeptes gehört zu den Anfragen der Kunden, die aus ganz Deutschland kommen. Christian Schindler versteht sich dabei als praktischer Gestalter mit dem besonderen Blick für Budgettreue und Wirtschaftlichkeit.

SCHINDLER-INNENARCHITEKTUR

Dipl.-Ing. Christian Schindler

Innenarchitekt AKNW

Leineweberstraße 46

45665 Recklinghausen

tel:02361 9797104

computer@schindler-innenarchitektur.de

www.schindler-innenarchitektur.de


“Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.”


Über:


SCHINDLER INNENARCHITEKTUR
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http://www.prnews24.com/wp-content/uploads/2015/02/dsc0115.jpgChristian Schindler unterstützt ambulant betreute Wohngemeinschaften mit echter Wohlfühlatmosphäre