Jan kam als Kriegsflüchtling aus Syrien nach Deutschland. Seit Anfang August ist er nun Auszubildender im Duisburger SHK-Unternehmen Julius Schöbel GmbH & Co. KG. Er fand eine Perspektive im Handwerk.
„Wir sind immer auf der Suche nach technikbegeisterten Männern und Frauen, die Spaß am Lernen haben“, so Uwe Schöbel, Geschäftsführer der Julius Schöbel GmbH & Co. KG. „Wir machen da keinen Unterschied hinsichtlich der Herkunft. Umso erfreulicher, wenn wir jungen Menschen den Weg in eine aussichtsreiche Zukunft ebnen und Perspektive schenken können“, so Schöbel. Für ihn sei es selbstverständlich, jedem die gleiche Chance zu geben. Dass er nun als Vorzeigebetrieb in der SHK-Branche ein Zeichen für Integration setzt, sei ihm Recht: „Vielleicht verlieren durch unser Vorbild andere Betriebe ihre Unsicherheiten und geben den lernbereiten und offenen jungen Menschen eine Chance, die in ihrem Heimatland keine Möglichkeiten auf eine gute Ausbildung und somit Zukunft hätten.“ Schöbel sei es wichtig, dass die Regierung die Asylanträge schneller bearbeitet und den asylberechtigten Bewerbern Gewissheit bringt, dass sie auch langfristig ihre Zukunft in Deutschland planen können. „Wichtig ist, dass die Regierung vor allem Unterstützung hinsichtlich Sprachförderungsmaßnahmen leistet – den Rest erledigen wir, indem wir die Fachkräfte von morgen ausbilden“, so Schöbel.
Krieg und Gewalt zwingen jährlich tausende von Menschen aus Syrien zu fliehen. In der EU haben laut Bundesamt für Migration und Flüchtlinge im ersten Quartal 2015 mehr als 180.000 Menschen Asyl beantragt, davon knapp 20 Prozent syrische Menschen, darunter auch Kinder und Jugendliche. Jan Maai kam 2013 nach Deutschland und bewarb sich um die dreijährige Ausbildung zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heiz- und Klimatechnik in dem Duisburger SHK-Unternehmen.
Flüchtlinge dürfen dem Gesetz nach ohne Arbeitserlaubnis nicht arbeiten und keine Ausbildung machen. Für Asylsuchende und Geduldete ist die Arbeit in den ersten drei Monaten ihres Deutschlandaufenthaltes ganz verboten. Erst nach 15 Monaten Aufenthalt dürfen Asylbewerber und geduldete Flüchtlinge ohne die genannten Einschränkungen arbeiten. Danach haben sie jedoch meist schlechte Chancen auf einen Arbeitsplatz, da viele Unternehmen zunächst Arbeitnehmer aus Deutschland oder der EU bevorzugen.
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Über die Julius Schöbel GmbH & Co.KG
Die Firma Julius Schöbel gibt es seit 1890 in Duisburg. Diese langjährige Erfahrung, gepaart mit einer Leidenschaft für moderne technische Entwicklungen, machen Schöbel zu einem der führenden Fachbetriebe im Bereich Heizung, Sanitär- und Klimatechnik in Duisburg.
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sup.- Zeitgemäße Klimatechnik in Gewerbe-, Industrie- und Verwaltungsgebäuden sowie in größeren öffentlichen Einrichtungen ist schon lange nicht mehr auf die Funktionen Kühlung und Luftaustausch beschränkt. Neben weiteren maßgeblichen Aufgaben wie Feuchte-Regelung und der energiesparenden Wärmerückgewinnung müssen manche Anlagen auch ganz besonderen Hygiene-Ansprüchen gerecht werden. Dass Pollen, Keime und andere Schadstoffe aus der zugeführten Außenluft herausgefiltert werden, gehört heute zu den Standardleistungen raumlufttechnischer Geräte (RLT). Aber beispielsweise in Labors, Reinräumen, Krankenhäusern sowie in anderen Bereichen mit besonders sensiblen Anforderungen an die Luftreinheit muss dieser Standard noch überboten werden. Hier gelten meist Normen und Vorschriften, die die ohnehin schon komplexe Aufgabenstellung einer Klimaanlage um zusätzliche Herausforderungen an Technik und Materialien erweitert. Dazu gehören Einbauteile nach speziell zertifizierten Filterklassen, EC-Ventilatoren in Hygieneausführung mit einem beschichteten, komplett zugänglichen Laufrad sowie rückstandslos reinigungsfähige Flächen. 
Ab Juli 2015 bietet die ZILA GmbH den elektronischen Sicherheitsdruckbegrenzer DB1000/2 auch zur Minimal-Drucküberwachung für fallenden Druck an. Damit kann das Gerät entweder als Maximal-Druckbegrenzer oder als Minimal-Druckbegrenzer eingesetzt werden.