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13 Ekim 2015

Hommage an den Anzug / International Suit Up Day

Am 13. Oktober heißt es „International Suit Up-Day!“ Der Tag ist dem chicsten und stilvollsten Kleidungsstück des Mannes gewidmet – dem Anzug.


BildEgal ob Mann im Büro oder auf der Baustelle arbeitet, einen Anzug hat er mindestens im Schrank hängen. Wie viele Anzüge man über den Daumen gepeilt haben sollte, hängt davon ab, wie oft man einen Anzug trägt, sagt Sebastian Signer, Geschäftsführer von SUITLABS. „Wer täglich im Büro Anzug trägt, sollte mindestens fünf Stück besitzen – vier für den Alltag im Büro sowie einen eleganteren Abendanzug. Ansonsten reichen zwei Anzüge aus – einen festlicheren, dunkleren und einen helleren, der etwas lockerer getragen werden kann.“


„Einfach. Klassisch. Angezogen.“ lautet das Credo des Jungunternehmers, der sich auf die Zielgruppe der Berufseinsteiger spezialisiert hat. Die Idee zu diesem Konzept kam dem Gründer von SUITLABS durch eigene leidvolle Erfahrungen beim Anzugkauf. „Bei den Billig-Ketten gab’s überhaupt keine Beratung“, sagt Sebastian Signer „und in den großen Bekleidungshäusern fühlte ich mich verloren – und als junger Mensch mit begrenztem Budget nicht ernst genommen.“


Im Store von SUITLABS dürfte sich niemand verloren vorkommen: Beraten werden die angehenden Berufseinsteiger und Jungunternehmer vom Geschäftsführer persönlich. „Ich nehme mir Zeit und zeige, was dem jungen Mann passt“, so Sebastian Signer. „Denn gerade Anzug-Neulinge brauchen Beratung auf Augenhöhe.“


„Ein guter Anzug muss passgenau sitzen“ sagt Sebastian Signer. „Die Hose darf am Bund weder zu fest noch zu locker sitzen, denn man sollte eine Anzughose auch ohne Gürtel tragen können. Zudem sollte die Hose am Bein hinten bis 2 cm über dem Absatz gerade herunterfallen und vorne mit einer Falte auf dem Schuh liegen „…das hatten wir Männer alle nicht so richtig auf dem Schirm!“, sagt Signer.


Der Preis für einen stylischen modernen Business-Anzug liegt nach Angaben des Geschäftsführers bei 249,00 Euro. Studenten mit aktueller Immatrikulationsbescheinigung erhalten sogar einen Rabatt von 50,00 Euro und können ihr neues Business-Outfit für 199,00 Euro erstehen. „Wir lassen unsere Produkte direkt produzieren, so sparen wir unseren Kunden die Kosten für Agenten und Großhändler“, sagt Sebastian Signer. Von Billig-Fertigung in China hält er nichts. „Gute Qualität spielt gerade am Anfang eine wichtige Rolle, wenn derselbe Anzug in einer Woche mehrfach getragen wird“, sagt Unternehmensgründer Signer.


SUITLABS

Amalienstraße 18

80333 München


Öffnungszeiten:

Montag bis Freitag: 10.00 Uhr bis 19. 00 Uhr

Samstag: 10. 00 Uhr bis 18. 00 Uhr

Tel.: +49 (0) 172 740 9267

E-Mail: info@suitlabs.com

suitlabs.com


Über:


DOORS OPEN
Frau Judith Berkemeyer
Bahnhofstraße 43
82340 Feldafing
Deutschland


fon ..: 015771733591
web ..: http://www.doorsopen.de
email : jb@doorsopen.de


DOORS OPEN ist eine Agentur für Marketing, Communications und Event. Inhaberin Judith Berkemeyer hat über 20 Jahre Erfahrung in der Medienbranche (TV, Radio, Print und Online)

und war u.a. bei der ARD und HUBERT BURDA MEDIA tätig. DOORS OPEN bietet ein breites Portfolio aus individuell kombinierbaren Modulen. Der Kunde profitiert so von einer maßgeschneiderten Beratung und erhält dabei alle Leistungen aus einer Hand. DOORS OPEN steht für ausgezeichnete Qualität, enormes Engagement und hervorragenden Service.


Pressekontakt:


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Bahnhofstraße 43
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21 Ağustos 2015

Junge Coaching-Praxis in Berlin-Friedrichshain eröffnet

Von der Berufswahl im Schüler-Alter bis zur „Quarterlife Crisis“ um die 30 – gerade junge Menschen profitieren von der Begleitung bei Zielklärung und Sinnfindung durch einen Coach auf Augenhöhe.


Bild„Also du bist Fitness-Trainerin…?“ – Solche Nachfragen hört Lisa Wegener (26) häufig, wenn sie sagt, dass sie als Coach arbeitet. Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung ist in Deutschland vielen Menschen immer noch kein Begriff. Bestenfalls wird dabei an Motivationsseminare für Manager gedacht. Doch Coaching ist weder an eine bereits erklommene Karriereleiter noch an berufliche Themen überhaupt gebunden, sondern einzig und allein an den Veränderungswillen des Klienten.


„Das Wichtigste, was es über Coaching zu wissen gibt, ist, dass es eben keine Beratung ist. Als Coach sage nicht ich, wo es lang geht, sondern der Klient. Jeder Mensch ist ein Experte für seine eigenen Bedürfnisse und Ressourcen. Meine Aufgabe ist es, diese Expertise hervorzulocken und produktiv nutzbar zu machen – im Sinne der Ziele des Klienten. Hauptsächlich geschieht das mittels gezielter Fragetechniken, die Reflexionsprozesse und Perspektivwechsel auslösen.“


Aber muss denn jeder alles reflektieren? „Ich finde, je bewusster ich mein Leben betrachte und gestalte, umso lebendiger fühle ich mich und umso mehr kann ich das Leben genießen. Es gibt wohl kaum etwas Erstrebenswerteres als inneren Frieden. Dazu braucht man zwei Fähigkeiten: einerseits ganz nah bei sich und im Moment sein können und andererseits die Fähigkeit, auf einen ,inneren Balkon‘ zu treten, von dem aus ich meinen Weg mit Gelassenheit überblicken kann. Leider fällt vielen Menschen beides schwer und das liegt nicht zuletzt an einer Gesellschaft, die aufgrund ihrer tief verwurzelten kapitalistischen Logik stets sichtbare Aktivität und messbare Ergebnisse verlangt – und so für die persönliche Suche nach Lebenszufriedenheit wenig Spielraum lässt.“


Tatsächlich fehlt nicht nur der Spielraum für Selbstreflexion und Sinnfragen, sondern zunehmend auch für das elementare Bedürfnis nach Erholung. Der von der Bertelsmann Stiftung und der Barmer-GEK herausgegebene Gesundheitsmonitor ergab im Frühjahr 2015, dass jeder Dritte der Vollzeit-Beschäftigten nicht mehr weiß, wie er die wachsenden Ansprüche im Job bewältigen soll. Ein Viertel glaubt, das derzeitige Arbeitspensum langfristig nicht durchhalten zu können und 23% verzichten gänzlich auf Pausen. Dazu passt der DAK-Gesundheitsreport 2015, nach dem rund 3 Millionen Berufstätige schon einmal verschreibungspflichtige Medikamente zur Leistungssteigerung am Arbeitsplatz benutzt haben; eine Million tut es regelmäßig. Angstlöser und Stimmungsaufheller stehen dabei an der Spitze der verwendeten Mittel.


Wer die eigenen Grenzen nicht mehr wahrnimmt und respektiert, läuft Gefahr, einen Burn-Out zu erleben. In Lisa Wegeners Augen ist das Innehalten im Coaching eine wichtige Vorsorge: „Wenn Erschöpfung und Stress im Job chronisch werden, leiden alle Lebensbereiche darunter. Wenn mit oder ohne Medikamente versucht wird, das Bedürfnis nach Ruhe und Erholung zu unterdrücken, lebt bald eine ganze Gesellschaft an ihren Bedürfnissen vorbei. In meiner Coaching-Praxis flux Coaching sollen Menschen durch die Wiederentdeckung und Akzeptanz ihrer Bedürfnisse das Gefühl erlangen, auf ihrem persönlich richtigen Weg zu sein, und Resilienz entwickeln, also die Fähigkeit auch nach Krisen wieder auf diesen Weg zurückzukehren. Damit dieser Weg für jeden gangbar wird und junge Menschen ihn nicht aus den Augen verlieren, gibt es flux Coaching.“


Über:


flux Coaching
Frau Lisa Wegener
Hausburgstr. 9
10249 Berlin
Deutschland


fon ..: 030 55 57 86 81
web ..: http://www.flux-coaching.de
email : mail@flux-coaching.de


flux Coaching ist eine im Mai 2015 von Lisa Wegener gegründete Coaching-Praxis in Berlin Friedrichshain, die Einzel- und Paar-Coachings sowie Mediation (Konfliktvermittlung) zu Preisen anbietet, die nach Einkommen gestaffelt sind. Jedes Thema ist willkommen und wird in einem unverbindlichen Vorgespräch geklärt und abgestimmt. Weitere Informationen unter www.flux-coaching.de, mail@flux-coaching.de oder 03055578681.


Sie dürfen diese Pressemitteilung gern auch in geänderter oder gekürzter Form mit Quelllink auf unsere Homepage kostenlos verwenden.


Pressekontakt:


flux Coaching
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email : mail@flux-coaching.de



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20 Mayıs 2015

Mit Hudde Sprachen+ auf Karrierekurs

Einstieg in das Berufsleben für junge Arbeitnehmer


Mit Hudde Sprachen+ auf KarrierekursDer Übersetzungs- und Dolmetscherservice Hudde Sprachen+ (http://www.hudde.eu) aus Nürnberg ist ein junges Unternehmen mit einem jungen Team. Gegründet 2002, bietet Inhaberin Friederike C. Hudde bereits seit sechs Jahren Übersetzerinnen und Dolmetscherinnen direkt nach Studium und Ausbildung die Chance zum Einstieg in das Berufsleben. “Die Förderung junger Arbeitnehmer ist mein persönliches Anliegen”, erklärt sie.


Chance für Berufseinsteiger

Keine Selbstverständlichkeit, denn wenn es um die Neubesetzung von Übersetzer- und Dolmetscherstellen geht, ist neben fundierter Ausbildung meist auch Berufserfahrung gefordert. Diese Hürde hat Friederike Hudde abgebaut und gibt jungen Berufsanfängern eine Chance. Das zeigt sich im Team: Alle drei Projektmanagerinnen und Übersetzerinnen/Dolmetscherinnen haben bei Hudde Sprachen+ den Einstieg in den Beruf geschafft. Mittlerweile haben auch drei Praktikanten aus Irland hier ihre praktischen Semester absolviert.


Auszubildende bei Hudde Sprachen+

Seit 2012 bildet Hudde Sprachen+ auch selbst Kaufleute für Bürokommunikation aus. Die erste Auszubildende, Anastasia Buller, hat im Frühjahr nach verkürzter Ausbildung Ihre Abschlußprüfungen erfolgreich bestanden und ist nun bei Hudde Sprachen+ für die Betreuung der Privatkunden zuständig. Als Ausländerin weiß sie, wie kompliziert es sein kann, fremdsprachige Dokumente übersetzen zu lassen und nimmt deshalb gerne die Abwicklung für ihre Kunden in die Hand. Im Team ist sie auch für den Bereich Rechnungswesen zuständig.


Der Beruf des Übersetzers/Dolmetschers

Der Beruf des Übersetzers/Dolmetschers ist sehr abwechslungsreich und spannend: täglich neue Themen, verschiedene Einsatzorte, Kongresse, Veranstaltungen, Vorträge, Aufträge in Unternehmen, in der Werbung, bei Gericht und vieles mehr. Auf die Frage, was an diesem Beruf besonders viel Freude macht, sagt Projektmanagerin Rebecca Stiebeiner: “Es ist immer schön zu sehen, dass unsere Arbeit geschätzt wird und man das Ergebnis auch direkt erleben kann”.


Kleines Team mit viel Entwicklungsmöglichkeiten

Hudde Sprachen+ ist ein kleines, familiäres Unternehmen mit Geschäftsführerin Friederike C. Hudde, den Übersetzerinnen und Dolmetscherinnen Rebecca Stiebeiner, Marie-Christine Pfundmeier, Johanna González und der Bürokraft Anastasia Buller. DasTeam arbeitet sehr eng zusammen und jeder hat die Möglichkeit, viele verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen. So sind Tage im Büro mit Projektmanagement und Übersetzungen genauso normal wie Dolmetscheinsätze auswärts bei Kunden und auf Konferenzen oder bei Ämtern und Behörden.


Hudde Sprachen+ wurde im Jahr 2002 von Friederike C. Hudde in Nürnberg gegründet. Der Übersetzungs- und Dolmetscherservice für die Sprachen Französisch, Englisch und Spanisch hat sich inzwischen zu einem 5-köpfigen Kernteam mit einem Experten-Netzwerk von rund 300 freien Mitarbeitern entwickelt, das Kunden in ganz Deutschland betreut. Hudde Sprachen+ bietet alle europäischen und zahlreiche asiatische Sprachen an. Besonders bei Technik, Wirtschaft, Recht, Spielwaren, Sport und Pharmazie kann das Team auf fundiertes Branchen-Know-how und viel Erfahrung verweisen. Diese Erfahrung setzt Inhaberin Friederike C. Hudde besonders auch im Dolmetscherservice für Veranstaltungen, Vorträge, Messen, Schulungen, Gerichtstermine u.v.m. ein.


Qualität steht bei Hudde Sprachen+ an oberster Stelle. Alle Übersetzungsdienstleistungen werden nach der europäischen Norm DIN EN 15038 erstellt und nach dem 4-Augen-Prinzip sowie dem Muttersprachlerprinzip von spezialisierten, staatlich geprüften Übersetzern und gemäß dem neuesten Stand der Technik angefertigt. Übersetzt werden Texte aller Art, Urkunden (auch beglaubigt) sowie Audio- und Videomaterial. Kunden können sich auf absolute Preistransparenz ohne versteckte Zusatzkosten verlassen.


Zusätzlich zum Übersetzungs- und Dolmetscherservice bietet Hudde Sprachen+ für Unternehmen interkulturelle Trainings mit den Schwerpunkten Frankreich und Belgien und maßgeschneiderte Sprachtrainings (Business Englisch für Sekretariat, Teamassistenz und Einkauf oder technisches Englisch für den Vertrieb) als Team- oder Einzelkurse an.

Hudde Sprachen+ wurde im Jahr 2002 von Friederike C. Hudde in Nürnberg gegründet. Der Übersetzungs- und Dolmetscherservice für die Sprachen Französisch, Englisch und Spanisch hat sich inzwischen zu einem 5-köpfigen Kernteam mit einem Experten-Netzwerk von rund 300 freien Mitarbeitern entwickelt, das Kunden in ganz Deutschland betreut. Hudde Sprachen+ bietet alle europäischen und zahlreiche asiatische Sprachen an. Besonders bei Technik, Wirtschaft, Recht, Spielwaren, Sport und Pharmazie kann das Team auf fundiertes Branchen-Know-how und viel Erfahrung verweisen. Diese Erfahrung setzt Inhaberin Friederike C. Hudde besonders auch im Dolmetscherservice für Veranstaltungen, Vorträge, Messen, Schulungen, Gerichtstermine u.v.m. ein.


Qualität steht bei Hudde Sprachen+ an oberster Stelle. Alle Übersetzungsdienstleistungen werden nach der europäischen Norm DIN EN 15038 erstellt und nach dem 4-Augen-Prinzip sowie dem Muttersprachlerprinzip von spezialisierten, staatlich geprüften Übersetzern und gemäß dem neuesten Stand der Technik angefertigt. Übersetzt werden Texte aller Art, Urkunden (auch beglaubigt) sowie Audio- und Videomaterial. Kunden können sich auf absolute Preistransparenz ohne versteckte Zusatzkosten verlassen.


Zusätzlich zum Übersetzungs- und Dolmetscherservice bietet Hudde Sprachen+ für Unternehmen interkulturelle Trainings mit den Schwerpunkten Frankreich und Belgien und maßgeschneiderte Sprachtrainings (Business Englisch für Sekretariat, Teamassistenz und Einkauf oder technisches Englisch für den Vertrieb) als Team- oder Einzelkurse an.


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Hudde Sprachen+

Friederike C. Hudde

Maxtorhof, Pirckheimerstraße 68

90408 Nürnberg

+49 (0)911-24 27 959

info@hudde.eu

http://www.hudde.eu


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http://www.pr-gateway.de/media/primage/258049.jpgMit Hudde Sprachen+ auf Karrierekurs