Warum in Zukunft das WIR gewinnt…
1. Disziplin: Verbundenheit erkennen
Wir sprechen häufig über das, was uns trennt, anstatt über das, was uns verbindet. Das Aufgabengebiet, die Abteilung, die Ziele, das Budget, die Sprache, der Arbeitsstil – das alles hilft uns dabei, uns abzugrenzen und durchzusetzen. Auf der Suche nach unserer Kooperationsfähigkeit lauten jedoch die wichtigen Fragen: Wie verbunden fühlen wir uns im Arbeitsleben? Wo haben wir gemeinsame Ziele? Mit dem Chef, den Kollegen, den Mitarbeitern geht das vielleicht noch ganz gut. Doch wie sieht es mit den Kollegen der anderen Abteilung, am anderen Standort, im anderen Land oder gar den Mitbewerbern aus? Irgendwo gibt es immer Gemeinsamkeiten. Denn am Ende sitzen wir doch irgendwie alle im selben Boot.
2. Disziplin: Ko-zentriert denken
Konzentriert zu denken, bedeutet ENTWEDER ODER. Gewinnen oder verlieren. Selbst der Kompromiss fällt in diese Kategorie. Denn jeder gewinnt ein wenig und jeder verliert ein wenig. Die ko-zentrierte Haltung baut auf SOWOHL ALS AUCH. Nicht entweder gewinne ich und der andere verliert oder der andere gewinnt und ich verliere, sondern wie können sowohl ich als auch der andere dabei gewinnen? Dazu müssen wir uns sowohl mit dem Gegenüber beschäftigen als auch mit uns selbst. Was sind unser beider Motive und Interessen? Der Vorteil dabei ist, dass wir viel öfter das bekommen, was wir möchten. Denn ko-zentriertes Denken ist die Grundlage der WIN-WIN-Strategie, die hilft, Konflikte erfolgreich zu lösen.
3. Disziplin: Teilen
Wir meinen häufig, wir hätten die ganze Wahrheit und sind dann überrascht, wenn hinterher Informationen auftauchen, von denen wir nichts wussten. Die meisten Themen sind heute selbst für Experten zu komplex. Je früher wir unser Wissen teilen, desto eher bekommen wir ergänzende Informationen. Wer von uns hat nicht schon einmal folgende Sätze benutzt oder gehört: „Du hättest mich ja nur fragen brauchen!“ oder „Mir hat ja keiner etwas gesagt!“ Informationsaustausch wird eher als Holschuld denn als Bringschuld betrachtet. Wir horten Wissen als würde es verschwinden, wenn wir es teilen. Dabei ist Teilen der einzige Weg, es zu vermehren.
4. Disziplin: Vertrauen schenken
Wie oft entscheiden wir uns gegen kooperatives Verhalten, weil wir befürchten, dass der andere nicht im gleichen Maß kooperiert, wie wir es tun würden? Umso mehr, wenn diese Situation nicht einmalig ist, sondern sich wiederholt. Wir lassen uns von unseren schlechten Erfahrungen und Ängsten jedes Mal aufs Neue negativ beeinflussen und zögern, jemandem trotzdem unser Vertrauen zu schenken. Dabei wäre die beste Strategie, damit alle Beteiligten profitieren, der Vertrauensvorschuss. Das heißt, so zu handeln, als ob man wüsste, dass die andere Partei ebenfalls kooperativ handelt. Es geht aber nicht um eine Opferstrategie. Falls die andere Partei das Vertrauen missbraucht, muss dies geahndet werden. Danach heißt es aber sofort wieder zurück auf Anfang und in die Vertrauenshaltung. Das ist nicht so einfach, weil wir emotionale Wesen sind. Wenn wir aber betrachten, dass die meisten Konflikte auf Missverständnissen beruhen, könnte oftmals ein einfaches Gespräch schon Abhilfe schaffen.
Ulrike Stahl ist davon überzeugt, „während unser Kopf noch meint, dass Konkurrenz und Gewinnen erfolgversprechender sind als Kooperation und Teilen, erinnern sich unser Herz und unsere Seele daran, dass wir auch zutiefst soziale Wesen sind. Uns sollte bewusst sein, dass Kooperationsfähigkeit nicht nur ein netter Soft Skill ist, sondern das Handwerkszeug, um zukünftig beruflich überleben zu können.“
Ulrike Stahl denkt Kooperation nicht nur neu, sie lebt und lehrt sie auch. Mit ihrer in London lebenden Schwester hat sie über die Ländergrenzen hinweg ein gemeinsames Unternehmen aufgebaut. Über 2000 Unternehmer unterstützte sie bereits bei der Vernetzung und dem Geschäftsaufbau. Seit 12 Jahren trainiert und coacht die Wahl-Schweizerin Teams und Führungskräfte von DAX-Unternehmen und Mittelständlern weltweit. Studiert und gelernt hat sie den strukturiertesten Beruf der Welt: Dipl. Verwaltungswirtin. Sie liefert den Beweis, dass Struktur und Inspiration erfolgreiche Partner sind. www.ulrikestahl.de
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Nach der erfolgreichen Premiere im vergangenen Jahr mit rund 2.400 begeisterten Teilnehmern, startet der Erfolgsevent „No Limits“ am 10./11. Oktober 2015 in Frankfurt in die zweite Runde. Der Titel der Veranstaltung spricht für sich: No Limits! Grenzen sind dazu da, aufgelöst zu werden… um endlich durchzustarten. Deshalb ist es das erklärte Ziel des Initiators Marc M. Galal, Menschen dabei zu unterstützen, ihre wahren Träume zu verwirklichen und ihr volles Potential zu entfalten. „Wir wollen Erfolg und Zufriedenheit auf ganzer Linie und in allen Bereichen“, so der Erfolgstrainer. „Viele Menschen rennen täglich ihrem Glück und Erfolg hinterher, ohne beides jemals zu erreichen. Dabei wünschen wir uns doch alle nichts sehnlicher als Erfolg und Glück.“ Um tatsächlich beides zu erreichen, ist das Wissen um die Entstehung und den Umgang mit Glaubenssätzen ein zentraler Punkt. „Die wenigsten Menschen wissen, dass tief verwurzelte Glaubenssätze aus der Kindheit oft alle Anstrengungen boykottieren“, so Marc M. Galal. „Positiv ist, dass sich negative Blockaden aus der Vergangenheit durch NLP und Refraiming umprogrammieren lassen, sodass jeder in den 48 Stunden des Events mehr erreichen kann als in den vergangenen Jahren.“ Entsprechend groß war der Zuspruch nach der Auftaktveranstaltung: „Es ist unglaublich, was man in diesem Seminar lernt und entdeckt! Sein eigenes „Ich“ zu finden ist so schön. Wer es nicht glaubt, soll einfach selbst diese Erfahrung machen“, so einer von zahlreichen begeisterten Teilnehmern. Wer also selbst mehr Freiheit, mehr Erfolg und mehr Glück genießen will, hat dazu Gelegenheit am 10./11. Oktober 2015 in Frankfurt. www.marcgalal.com/nolimits. 
Den wenigsten erfolgreichen Menschen mangelt es an Zielstrebigkeit. Erfolg geht einher mit der Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen. “Aber erst wenn wir diese Umsetzungskompetenz auch für unseren inneren Erfolg nutzen, werden wir unserer Aufgabe als Mensch gerecht”, erklärt Erfolgstrainer Marc M. Galal (http://www.marcgalal.com). “Ein rundum erfülltes Leben anzustreben, im Inneren wie im Äußeren, für uns selbst und die Menschen in unserem Umfeld.” 
Stillstand ist in der Natur des Menschen nicht vorgesehen. Schon als Kleinkinder bewegen wir uns, verändern unsere Welt, wie wir sie haben wollen und lernen täglich viele neue Dinge dazu. Wenn wir bei unseren ersten Gehversuchen hinfallen, stehen wir wie selbstverständlich wieder auf. Heute fällt den meisten Menschen dieses Aufstehen zunehmend schwerer. Nehmen Antriebslosigkeit und mangelnde Lebensfreude Überhand, ist es Zeit, die Reißleine zu ziehen und sich selbst einmal zu hinterfragen. Wie man es richtig anstellt, alte Gewohnheiten, Denkweisen, Ansichten – kurz den ganzen Kopfkram, der sich im Leben angesammelt hat, – loszuwerden bzw. zu transformieren, zeigt der Ratgeber von Birgit M. Bach. 
Am 1. März ist das Buch “DULIDU – Geduldig habe ich den Krebs besiegt” von Rosemarie Hofer, Fotografin aus Westerburg in der neuen Reihe “Gesundheit & Mee(h)r” der Edition Forsbach erschienen.