„Beispielsweise muss seit einigen Monaten mindestens eine Frau auf der Bewerber-Short List für eine vakante Führungsposition stehen“, erläuterte die Leiterin der Kommunikationsabteilung das Maßnahmenpaket, „und Sie werden nicht glauben, wie sehr die männlichen Chefs mittlerweile die guten Frauen im Unternehmen ermutigen, sich zu bewerben.“ Darüber hinaus punktet E.ON mit flexiblen Arbeitsmodellen und Teilzeitangeboten auch für Führungskräfte. „Kinder und Karriere sollen für E.ON-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen vereinbar sein“, betonte Franziska Krasnici, eine von noch drei weiblichen Führungskräften bei E.ON Technologies, „deshalb haben wir zum Beispiel Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet, um eine Lösung bei KITA-Streiks anbieten zu können.“
Carmen Felsing, Gründerin von Deutschlands größtem Managerinnen-Netzwerk xxcellence.net (http://www.xxcellence.net/xxcellence.html), zog eine positive Bilanz aus dem Abend: „Modelle wie das von E.ON sind ein absoluter Vorteil im immer härter werdenden Kampf um Fach- und Führungskräfte.
Für Unternehmen wie E.ON, die Managerinnen und Akademikerinnen aktiv anwerben wollten, sei xxcellence.net eine hervorragende Plattform, um sich potentiellen Arbeitnehmern vorzustellen, so die Netzwerkgründerin. „Hier können die Arbeitgeber aktiv für ihre Unternehmensphilosophie werben“, meinte Carmen Felsing. Und das Angebot wird mittlerweile von vielen mittelständischen Unternehmen und Konzernen aus Nordrhein-Westfalen genutzt.
xxcellence.net meet Atlas Copco and Germanwings
Das Managerinnen-Netzwerk xxcellence.net lädt zum Karrieretreffen am 24. August ins Dorint Hotel am Heumarkt in Köln. Gastrednerinnen: Regina Rigoll, HR Managerin Europe Atlas Copco & Kathrin Flöther, Vice President Germanwings. Details erfragen Sie bitte unter carmen.felsing@rechtundmanagement.de
Veranstaltungsreihe „Frauen in die Aufsichtsräte“:
Am 16.09.2015 findet die erste Schulungs-Veranstaltung zum Thema „Frauen in die Aufsichtsräte – so geht“s“ statt. xxcellence.net kooperiert hierzu mit der Kanzlei Henseler und Partner und fokussiert zum einen allgemeine Informationen zum Thema Aufsichtsrat, zum anderen rechtliche Aspekte wie z.B. Haftung. Zudem bietet xxcellence.net Mentoring und rechtliche Begleitung der Teilnehmerinnen auf ihrem Weg in den Aufsichtsrat an.
xxcellence.net, Deutschlands mittlerweile größtes Managerinnen-Netzwerk, steht für Erfolg, Karriere und die aktive Unterstützung seiner Mitglieder. Mehr als 3.000 Managerinnen und Akademikerinnen, zum größten Teil in Führungspositionen namhafter Konzerne und Mittelständler, setzen sich für das Netzwerk ein, unterstützen sich gegenseitig in beruflichen Fragen und treffen sich regelmäßig in Düsseldorf und Köln. Neben Workshops und Vorträgen steht vor allem die Vernetzung im Vordergrund. Gegründet wurde das Netzwerk 2006 von Carmen Felsing, Rechtsanwältin mit 20-jähriger Berufserfahrung in Rechtsabteilungen namhafter mittelständischer Unternehmen wie fischer (Dübel) und Epson.
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http://www.pr-gateway.de/media/primage/264284.jpgxxcellence.net meets E.ON: Technologie-Riese will mit umfangreichem Maßnahmenpaket mehr Frauen für Führungspositionen gewinnen
Schon 2007 warnte das manager magazin, dass in den nächsten 10 Jahren ein Generationswechsel in den Führungsetagen der deutschen Unternehmen zu erwarten sei. Dies stelle insbesondere mittelständische Familienunternehmen vor die große Herausforderung, einen passenden Unternehmensnachfolger zu finden (1).