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21 Temmuz 2015

Erfolgreiche Instrumente lateraler Führung

Wie funktioniert erfolgreiche Führung von Teams oder Projekten ohne disziplinarische Leitungsfunktion?


Bild> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


>Wie können Sie sich in dieser „Sandwich-Position“ behaupten?


> Mit Widerständen souverän umgehen, Anerkennung und Respekt als Führungskraft verschaffen


Zielgruppe – Erfolgreiche Instrumente lateraler Führung

Team-, Gruppen- und Projektleiter, stellvertretende Führungskräfte, Leiter von Stabstellen.

Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung.

Verantwortliche, die Teams, Kollegen und Mitarbeiter führen, ohne disziplinarisch Vorgesetzer zu sein.



Mit einem Klick zur Seminarbuchung – Erfolgreiche Instrumente lateraler Führung


Ihr Nutzen – Erfolgreiche Instrumente lateraler Führung

Führen ohne Vorgesetztenfunktion – Anerkennung und Akzeptanz als Führungskraft sichern


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen


Ihr Vorsprung – Erfolgreiche Instrumente lateraler Führung

Jeder Teilnehmer erhält folgende S&P Produkte:


+ S&P Führungs-Test „Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil“


+ S&P Test „Wie ist Ihr Delegationsverhalten?“


+ „Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?“


+ S&P Leitfaden „Konflikte erkennen und auflösen“


Laterale Führung mit Erfolg – Anerkennung und Akzeptanz als

Führungskraft sichern

> Vom Kollegen zur Führungskraft: Zentrale Prinzipien der lateralen Führung


> Souveräner Umgang mit Unsicherheiten, Leistungsdruck und Erwartungen


> Welche Führungsinstrumente können eingesetzt werden?


> Aufträge an das Team klar und verbindlich formulieren


> Leistungsorientierung der Mitarbeiter im Team herstellen


> Verschiedene Persönlichkeiten im Team erkennen und deren Stärken nutzen


> Teamführung – wie können Sie Ihr Team positiv beeinflussen?


> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Fallstudien:


+ Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil


+ Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?


+ Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl nach dem DISG-Konzept


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 1)

> Souverän und wirkungsvoll auf gleicher Ebene führen


> In der „Sandwich-Position“ erfolgreich behaupten: Richtig kommunizieren zu Teammitgliedern und Vorgesetzten


> Mitarbeiter mit Zielen führen und Ziele SMART formulieren


> Fragetechniken und Delegation: den Teammitgliedern die richtigen Aufgaben übertragen


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 2)

> Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen


> Feedback – Konstruktive Rückmeldung für die Teammitglieder


> Missverständnisse vermeiden – richtig miteinander reden


> Persönliche Haltung: sich abgrenzen, ohne dabei abzuheben


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Checklisten:


+ Effektive Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs


+ Wie ist Ihr Delegationsverhalten?


+ Feedback-Fähigkeit


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen – Erfolgreiche Instrumente lateraler Führung

> Spannungen mit Vorgesetzten und Teammitgliedern frühzeitig erkennen und bewältigen


> Wie Sie bei Widerständen durchsetzungsstark intervenieren können


> Mitarbeitergespräche motivierend und konstruktiv führen


> Die Kommunikationstreppe: Wo und wie entstehen im Team oder im Projekt Informationsverluste?


> Konflikte im Team – schnelle und einfache Lösungen herbeiführen


> Konfliktgespräche konstruktiv führen


> Tipps für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests, Leitfäden und Checklisten:


+ Welcher Führungs-/Konflikttyp sind Sie?


+ Konflikte erkennen und auflösen


+ Strategien zur Konfliktlösung


Seminare und Seminarorte – Erfolgreiche Instrumente lateraler Führung

Sie finden unsere Projektmanagement-Seminare in Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Stuttgart, München, London, Wien, Salzburg und Innsbruck.


Über:


S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Graf-zu-Castell-Str. 1
81829 München
Deutschland


fon ..: 089 4524 2970 100
fax ..: 089 4524 2970 299
web ..: http://www.sp-unternehmerforum.de
email : service@sp-unternehmerforum.de


Vorsprung in der Praxis


Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:


Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Ohne Umwege Chancen sichern

Erfahrungen austauschen


Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:


Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,

Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.


Pressekontakt:


S&P Unternehmerforum GmbH
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http://www.prnews24.com/wp-content/uploads/2015/07/sp-app-icon47.jpgErfolgreiche Instrumente lateraler Führung

20 Temmuz 2015

Laterales Führen ist mehr als koordinieren

Wie funktioniert erfolgreiche Führung von Teams oder Projekten ohne disziplinarische Leitungsfunktion?


> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


>Wie können Sie sich in dieser „Sandwich-Position“ behaupten?


> Mit Widerständen souverän umgehen, Anerkennung und Respekt als Führungskraft verschaffen


Zielgruppe – Laterales Führen ist mehr als koordinieren

Team-, Gruppen- und Projektleiter, stellvertretende Führungskräfte, Leiter von Stabstellen.

Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung.

Verantwortliche, die Teams, Kollegen und Mitarbeiter führen, ohne disziplinarisch Vorgesetzer zu sein.



Mit einem Klick zur Seminarbuchung – Laterales Führen ist mehr als koordinieren


Ihr Nutzen – Laterales Führen ist mehr als koordinieren

Führen ohne Vorgesetztenfunktion – Anerkennung und Akzeptanz als Führungskraft sichern


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen


Ihr Vorsprung – Laterales Führen ist mehr als koordinieren

Jeder Teilnehmer erhält folgende S&P Produkte:


+ S&P Führungs-Test „Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil“


+ S&P Test „Wie ist Ihr Delegationsverhalten?“


+ „Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?“


+ S&P Leitfaden „Konflikte erkennen und auflösen“


Laterales Führen ist mehr als koordinieren – Anerkennung und Akzeptanz als

Führungskraft sichern

> Vom Kollegen zur Führungskraft: Zentrale Prinzipien der lateralen Führung


> Souveräner Umgang mit Unsicherheiten, Leistungsdruck und Erwartungen


> Welche Führungsinstrumente können eingesetzt werden?


> Aufträge an das Team klar und verbindlich formulieren


> Leistungsorientierung der Mitarbeiter im Team herstellen


> Verschiedene Persönlichkeiten im Team erkennen und deren Stärken nutzen


> Teamführung – wie können Sie Ihr Team positiv beeinflussen?


> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Fallstudien:


+ Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil


+ Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?


+ Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl nach dem DISG-Konzept


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 1)

> Souverän und wirkungsvoll auf gleicher Ebene führen


> In der „Sandwich-Position“ erfolgreich behaupten: Richtig kommunizieren zu Teammitgliedern und Vorgesetzten


> Mitarbeiter mit Zielen führen und Ziele SMART formulieren


> Fragetechniken und Delegation: den Teammitgliedern die richtigen Aufgaben übertragen


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 2)

> Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen


> Feedback – Konstruktive Rückmeldung für die Teammitglieder


> Missverständnisse vermeiden – richtig miteinander reden


> Persönliche Haltung: sich abgrenzen, ohne dabei abzuheben


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Checklisten:


+ Effektive Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs


+ Wie ist Ihr Delegationsverhalten?


+ Feedback-Fähigkeit


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen -Laterales Führen ist mehr als koordinieren

> Spannungen mit Vorgesetzten und Teammitgliedern frühzeitig erkennen und bewältigen


> Wie Sie bei Widerständen durchsetzungsstark intervenieren können


> Mitarbeitergespräche motivierend und konstruktiv führen


> Die Kommunikationstreppe: Wo und wie entstehen im Team oder im Projekt Informationsverluste?


> Konflikte im Team – schnelle und einfache Lösungen herbeiführen


> Konfliktgespräche konstruktiv führen


> Tipps für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests, Leitfäden und Checklisten:


+ Welcher Führungs-/Konflikttyp sind Sie?


+ Konflikte erkennen und auflösen


+ Strategien zur Konfliktlösung


Seminare und Seminarorte – Laterales Führen ist mehr als koordinieren

Sie finden unsere Projektmanagement-Seminare in Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Stuttgart, München, London, Wien, Salzburg und Innsbruck.


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email : service@sp-unternehmerforum.de


Vorsprung in der Praxis


Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:


Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Ohne Umwege Chancen sichern

Erfahrungen austauschen


Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:


Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,

Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.


Pressekontakt:


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http://connekt.connektar.de/s/?889f-32e-0feecLaterales Führen ist mehr als koordinieren

19 Temmuz 2015

Seminar Führen ohne Führung

Wie funktioniert erfolgreiche Führung von Teams oder Projekten ohne disziplinarische Leitungsfunktion?


Bild> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


>Wie können Sie sich in dieser „Sandwich-Position“ behaupten?


> Mit Widerständen souverän umgehen, Anerkennung und Respekt als Führungskraft verschaffen


Zielgruppe – Seminar Führen ohne Führung

Team-, Gruppen- und Projektleiter, stellvertretende Führungskräfte, Leiter von Stabstellen.

Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung.

Verantwortliche, die Teams, Kollegen und Mitarbeiter führen, ohne disziplinarisch Vorgesetzer zu sein.



Mit einem Klick zur Seminarbuchung – Seminar Führen ohne Führung


Ihr Nutzen – Seminar Führen ohne Führung

Führen ohne Vorgesetztenfunktion – Anerkennung und Akzeptanz als Führungskraft sichern


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen


Ihr Vorsprung – Seminar Führen ohne Führung

Jeder Teilnehmer erhält folgende S&P Produkte:


+ S&P Führungs-Test „Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil“


+ S&P Test „Wie ist Ihr Delegationsverhalten?“


+ „Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?“


+ S&P Leitfaden „Konflikte erkennen und auflösen“


Laterale Führung mit Erfolg – Seminar Führen ohne Führung

> Vom Kollegen zur Führungskraft: Zentrale Prinzipien der lateralen Führung


> Souveräner Umgang mit Unsicherheiten, Leistungsdruck und Erwartungen


> Welche Führungsinstrumente können eingesetzt werden?


> Aufträge an das Team klar und verbindlich formulieren


> Leistungsorientierung der Mitarbeiter im Team herstellen


> Verschiedene Persönlichkeiten im Team erkennen und deren Stärken nutzen


> Teamführung – wie können Sie Ihr Team positiv beeinflussen?


> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Fallstudien:


+ Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil


+ Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?


+ Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl nach dem DISG-Konzept


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 1)

> Souverän und wirkungsvoll auf gleicher Ebene führen


> In der „Sandwich-Position“ erfolgreich behaupten: Richtig kommunizieren zu Teammitgliedern und Vorgesetzten


> Mitarbeiter mit Zielen führen und Ziele SMART formulieren


> Fragetechniken und Delegation: den Teammitgliedern die richtigen Aufgaben übertragen


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 2)

> Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen


> Feedback – Konstruktive Rückmeldung für die Teammitglieder


> Missverständnisse vermeiden – richtig miteinander reden


> Persönliche Haltung: sich abgrenzen, ohne dabei abzuheben


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Checklisten:


+ Effektive Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs


+ Wie ist Ihr Delegationsverhalten?


+ Feedback-Fähigkeit


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen – Seminar Führen ohne Führung

> Spannungen mit Vorgesetzten und Teammitgliedern frühzeitig erkennen und bewältigen


> Wie Sie bei Widerständen durchsetzungsstark intervenieren können


> Mitarbeitergespräche motivierend und konstruktiv führen


> Die Kommunikationstreppe: Wo und wie entstehen im Team oder im Projekt Informationsverluste?


> Konflikte im Team – schnelle und einfache Lösungen herbeiführen


> Konfliktgespräche konstruktiv führen


> Tipps für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests, Leitfäden und Checklisten:


+ Welcher Führungs-/Konflikttyp sind Sie?


+ Konflikte erkennen und auflösen


+ Strategien zur Konfliktlösung


Seminare und Seminarorte – Seminar Führen ohne Führung

Sie finden unsere Projektmanagement-Seminare in Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Stuttgart, München, London, Wien, Salzburg und Innsbruck.


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Deutschland


fon ..: 089 4524 2970 100
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email : service@sp-unternehmerforum.de


Vorsprung in der Praxis


Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:


Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Ohne Umwege Chancen sichern

Erfahrungen austauschen


Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:


Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,

Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.


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S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
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http://www.prnews24.com/wp-content/uploads/2015/07/sp-app-icon42.jpgSeminar Führen ohne Führung

18 Temmuz 2015

Führung ohne direkte Weisungsbefugnis **Neues Seminar**

Wie funktioniert erfolgreiche Führung von Teams oder Projekten ohne disziplinarische Leitungsfunktion?


Bild> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


>Wie können Sie sich in dieser „Sandwich-Position“ behaupten?


> Mit Widerständen souverän umgehen, Anerkennung und Respekt als Führungskraft verschaffen


Zielgruppe – Führung ohne direkte Weisungsbefugnis **Neues Seminar**

Team-, Gruppen- und Projektleiter, stellvertretende Führungskräfte, Leiter von Stabstellen.

Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung.

Verantwortliche, die Teams, Kollegen und Mitarbeiter führen, ohne disziplinarisch Vorgesetzer zu sein.



Mit einem Klick zur Seminarbuchung – Führung ohne direkte Weisungsbefugnis **Neues Seminar**


Ihr Nutzen – Führung ohne direkte Weisungsbefugnis **Neues Seminar**

Führen ohne Vorgesetztenfunktion – Anerkennung und Akzeptanz als Führungskraft sichern


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen


Ihr Vorsprung – Führung ohne direkte Weisungsbefugnis **Neues Seminar**

Jeder Teilnehmer erhält folgende S&P Produkte:


+ S&P Führungs-Test „Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil“


+ S&P Test „Wie ist Ihr Delegationsverhalten?“


+ „Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?“


+ S&P Leitfaden „Konflikte erkennen und auflösen“


Führung ohne direkte Weisungsbefugnis **Neues Seminar** – Anerkennung und Akzeptanz als

Führungskraft sichern

> Vom Kollegen zur Führungskraft: Zentrale Prinzipien der lateralen Führung


> Souveräner Umgang mit Unsicherheiten, Leistungsdruck und Erwartungen


> Welche Führungsinstrumente können eingesetzt werden?


> Aufträge an das Team klar und verbindlich formulieren


> Leistungsorientierung der Mitarbeiter im Team herstellen


> Verschiedene Persönlichkeiten im Team erkennen und deren Stärken nutzen


> Teamführung – wie können Sie Ihr Team positiv beeinflussen?


> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Fallstudien:


+ Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil


+ Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?


+ Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl nach dem DISG-Konzept


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 1)

> Souverän und wirkungsvoll auf gleicher Ebene führen


> In der „Sandwich-Position“ erfolgreich behaupten: Richtig kommunizieren zu Teammitgliedern und Vorgesetzten


> Mitarbeiter mit Zielen führen und Ziele SMART formulieren


> Fragetechniken und Delegation: den Teammitgliedern die richtigen Aufgaben übertragen


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 2)

> Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen


> Feedback – Konstruktive Rückmeldung für die Teammitglieder


> Missverständnisse vermeiden – richtig miteinander reden


> Persönliche Haltung: sich abgrenzen, ohne dabei abzuheben


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Checklisten:


+ Effektive Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs


+ Wie ist Ihr Delegationsverhalten?


+ Feedback-Fähigkeit


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen – Führung ohne direkte Weisungsbefugnis **Neues Seminar**

> Spannungen mit Vorgesetzten und Teammitgliedern frühzeitig erkennen und bewältigen


> Wie Sie bei Widerständen durchsetzungsstark intervenieren können


> Mitarbeitergespräche motivierend und konstruktiv führen


> Die Kommunikationstreppe: Wo und wie entstehen im Team oder im Projekt Informationsverluste?


> Konflikte im Team – schnelle und einfache Lösungen herbeiführen


> Konfliktgespräche konstruktiv führen


> Tipps für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests, Leitfäden und Checklisten:


+ Welcher Führungs-/Konflikttyp sind Sie?


+ Konflikte erkennen und auflösen


+ Strategien zur Konfliktlösung


Seminare und Seminarorte – Führung ohne direkte Weisungsbefugnis **Neues Seminar**

Sie finden unsere Projektmanagement-Seminare in Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Stuttgart, München, London, Wien, Salzburg und Innsbruck.


Über:


S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Graf-zu-Castell-Str. 1
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Deutschland


fon ..: 089 4524 2970 100
fax ..: 089 4524 2970 299
web ..: http://www.sp-unternehmerforum.de
email : service@sp-unternehmerforum.de


Vorsprung in der Praxis


Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:


Gemeinsam Lösungen erarbeiten

Ohne Umwege Chancen sichern

Erfahrungen austauschen


Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:


Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,

Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.


Pressekontakt:


S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
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fon ..: 089 4524 2970 100
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17 Temmuz 2015

Laterale Führung mit Erfolg

Wie funktioniert erfolgreiche Führung von Teams oder Projekten ohne disziplinarische Leitungsfunktion?


Bild> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


>Wie können Sie sich in dieser „Sandwich-Position“ behaupten?


> Mit Widerständen souverän umgehen, Anerkennung und Respekt als Führungskraft verschaffen


Zielgruppe – Laterales Führen – Mit Kollegen erfolgreich sein

Team-, Gruppen- und Projektleiter, stellvertretende Führungskräfte, Leiter von Stabstellen.

Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung.

Verantwortliche, die Teams, Kollegen und Mitarbeiter führen, ohne disziplinarisch Vorgesetzer zu sein.



Mit einem Klick zur Seminarbuchung


Ihr Nutzen – Laterale Führung mit Erfolg

Führen ohne Vorgesetztenfunktion – Anerkennung und Akzeptanz als Führungskraft sichern


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen


Ihr Vorsprung – Laterale Führung mit Erfolg

Jeder Teilnehmer erhält folgende S&P Produkte:


+ S&P Führungs-Test „Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil“


+ S&P Test „Wie ist Ihr Delegationsverhalten?“


+ „Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?“


+ S&P Leitfaden „Konflikte erkennen und auflösen“


Laterale Führung mit Erfolg – Anerkennung und Akzeptanz als

Führungskraft sichern

> Vom Kollegen zur Führungskraft: Zentrale Prinzipien der lateralen Führung


> Souveräner Umgang mit Unsicherheiten, Leistungsdruck und Erwartungen


> Welche Führungsinstrumente können eingesetzt werden?


> Aufträge an das Team klar und verbindlich formulieren


> Leistungsorientierung der Mitarbeiter im Team herstellen


> Verschiedene Persönlichkeiten im Team erkennen und deren Stärken nutzen


> Teamführung – wie können Sie Ihr Team positiv beeinflussen?


> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Fallstudien:


+ Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil


+ Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?


+ Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl nach dem DISG-Konzept


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 1)

> Souverän und wirkungsvoll auf gleicher Ebene führen


> In der „Sandwich-Position“ erfolgreich behaupten: Richtig kommunizieren zu Teammitgliedern und Vorgesetzten


> Mitarbeiter mit Zielen führen und Ziele SMART formulieren


> Fragetechniken und Delegation: den Teammitgliedern die richtigen Aufgaben übertragen


4 wirkungsvolle Führungstechniken für mehr Team- und Projekterfolg (Teil 2)

> Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen


> Feedback – Konstruktive Rückmeldung für die Teammitglieder


> Missverständnisse vermeiden – richtig miteinander reden


> Persönliche Haltung: sich abgrenzen, ohne dabei abzuheben


Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Checklisten:


+ Effektive Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs


+ Wie ist Ihr Delegationsverhalten?


+ Feedback-Fähigkeit


Hürden und Stolpersteine – Mit Widerständen souverän umgehen – Laterale Führung mit Erfolg

> Spannungen mit Vorgesetzten und Teammitgliedern frühzeitig erkennen und bewältigen


> Wie Sie bei Widerständen durchsetzungsstark intervenieren können


> Mitarbeitergespräche motivierend und konstruktiv führen


> Die Kommunikationstreppe: Wo und wie entstehen im Team oder im Projekt Informationsverluste?


> Konflikte im Team – schnelle und einfache Lösungen herbeiführen


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+ Konflikte erkennen und auflösen


+ Strategien zur Konfliktlösung


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