Versorgungsmanagement bietet ideale Basis für Arbeitgebermarke

Fachkräftemangel ist ein Thema, das viele Unternehmen gerade aus dem Mittelstand betreffen wird bzw. schon betrifft. Grund für den sicheren Fachkräftemangel ist der Demographische Wandel in Deutschland

Der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke bietet gute Chancen sich auf den drohenden Mangel an Fachkräften vorzubereiten. Ein betriebliches Versorgungsmanagement dient als Basis dafür. Denn der Fachkräftemangel (http://www.inifa.de/fachkraeftemangel) wird kommen. Das ist sicher.

Experten sind der Meinung, dass in nur 10 Jahren mehr als sechs Millionen Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen werden. Unterstützt wird diese Meinung durch den Demographischen Wandel in unserem Land. Unsere Gesellschaft wird immer älter. Dies führt dazu, dass in den nächsten Jahren wesentlich mehr Fachkräfte in Rente gehen werden als neue junge Fachkräfte auf den Arbeitsmarkt nachrücken werden. Bereits heute schon leiden einige Branchen, wie zum Beispiel die IT-Branche, die Pflegebranche oder einige öffentliche Verwaltungen deutlich unter den Auswirkungen des Fachkräftemangels. Vakante Stellen werden in diesen Branchen wesentlich schlechter neu besetzt als noch vor ein paar Jahren.

Wenn es um das Thema Fachkräftemangel geht, gewinnt die eigene Arbeitgebermarke immer mehr an Bedeutung. Dabei geht es (mehr …)

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